如何高效的努力学习，快速获得成长？（基本适用任何领域）_迎刃_传送门
如何高效的努力学习，快速获得成长？（基本适用任何领域）
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报名6月8日（周3）20：00微信群直播『分享主题』如何高效的努力学习，快速获得成长？
（基本适用任何领域）为什么我努力了，却没产生成果？ 为什么我学习任何技能都很慢？『分享者』迎刃"迎刃核心自信"系统创始人非典型情感砖家、自信恋爱学创始人、自媒体人。电子书《内心足够强大，世界都会为你让路》已在亚马逊、百度阅读、豆瓣等上线。电子书《天生好手》免费开放下载阅读累积过10万。多篇长文被壹读、果壳等知名媒体转载。08年开始接触情感与自我成长行业，2011年开始运作情感与自我提升培训。5年下来，我们让超过10万人受益，超过3000学员获得改变。迎刃曾经也经历过自信与情感的双重失败，后经过觉醒与长时间的自我学习，获得改变。他是一个彻底的行动派与学习者，同时还不断研究如何更好的学习成长。不断的学习给他的带来巨大的变化。根据自己的亲身经历，他总结出如何高效努力的有效方法，周3晚上，分享给你！『分享简介』 ● 你是否感到努力，是一件很痛苦的事情？ ● 你是否经常浅尝则止，容易放弃？ ● 你是否想知道如何做，才能容易获得成果？ ● 你想获得容易自己坚持的方法吗？『时间』日，周3，晚上8开始『上课形式』私密微信群：语音+文字+图片『报名方式』1，长按识别二维码，关注公众号2，后台回复
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6月9日 22:24
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迎刃 热门文章HR新手如何快速成长？ - HR新人区 --
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& && &HR新手如何快速成长。这是任何一个踏入HR领域的人都应该去面对的比较现实的问题。随着人力资源管理的逐渐得到企业的重视，从事人力资源管理的人员也多了起来。但是如何快速的成长，成了摆在他们面前的一道槛。各位小伙伴们，对HR快速成长，你们是怎么看的呢？ 您有什么好的建议及方法吗？期待您的精彩分享~~~
首先与各部门同事建良好的沟通交流方式，有一个好的人际关系，同事接受每一项工作并做好，不管大小事，从这里面不断的总结，平时多经管类书籍。将工作中的经验总结与书籍中的理论结合，转换成自己的认识，运用到实际的工作中，不断提高自己的能力，也同时在工作中有创新。不管是新手还是老手遵循：学习——思考——实践这三者的循环，必定会走向你既定的目标！祝大家在新的工作岗位上，走稳走好走的更远！ ...
1、定位很重要，想当一个好的HR，要先当一个好人，热爱生活，积极向上，乐于助人，有坚韧不拔的品格；
2、内因是基础，想当一个好的HR，要自己努力，多“看”理论知识，多“听”前辈箴言，多“记”优秀作业模式；
3、外因很关键，想当一个好的HR，企业平台很关键，有优秀的领导引路，在好的项目中历练；
4、回顾有必要，想当一个好的HR，经常回顾总结，直面现状，勇于突破，适时调整。
另，根据自己的经历，还有一条：身体是本钱 ...
关于HR新人的成长：
1、首先要给自己一个定位，看自己擅长的是哪一方面，比如数学好的可以给自己定位往薪酬方向走；沟通能力强、有表现欲的可以往招聘培训方向走。千万别做自己不感兴趣的。
2、打好基础功。做一名合格的HR，要有一定的HR基础知识，包括劳动合同法、劳动法以及各项法律法规，至少是常识性的错误不能犯；
3、对自己即将加入的企业或者单位要作一个全面的了解，包括企业的发展简历、企业文化等等，做好相应的心理准备 ...
毕业三年之内，不谈收入，只谈成长（读千卷书，行万里路，阅人无数，名师指路）；三年之后，找准定位（横向发展，还是纵向发展），就会给你意想不到的回报！
HR的快速成长，有赖于综合素质的不断提升。单纯的HR理论无助于快速成长。人力资源工作说到底是与员工、老板、中高层管理者如何协调利益平衡点的工作，所以必须要具备人际关系处理、综合事务处理、人力资源理论以及管理会计、心理学、ERP基础理论的完美结合。作为一名老HR从业者，警告入行的新人们，一定要拓展自己的视野和思维空间，凡事多想、多看、综合平衡。 ...
想快速成长，就要勤学多做。
做详细的工作计划，对各事项进行日程、时间安排。
每日、每事多总结；
最重要的，要进群跟老鸟们学习，他们的一句话，至少让新人少碰10个钉子。。。。
1. 要具备充足的从业知识，不断的学习力；
2.多参与实战的工作，不能光纸上谈兵，不切合实际进行操作；
3.多向有经验的前辈学习；
4.总结 反思.pdca
做好HR，首先要明白，HR与技术部财务部等专业不同，
1.HR要深入基层，了解各个部门各岗位的要求，与各岗位员工常沟通，了解各个岗位的工作流程、工作职责和要求
2.HR要了解公司的总体战略，要按公司的战略来制定HR的各项计划
作为HR新手，首先掌握以上两点，其他工作才好开展
1、熟悉自己一亩三分地的业务知识，取得领导的认同；
2、交叉学习其他HR版块，争取融会贯通；
3、利用业余时间学习HR理论知识，理论结合实际；
4、熟悉当地的法律法规，熟悉常见的法律法规，如劳动合同法，工伤管理条例，女员工保护法等；
5、学习如何和其他部门沟通，如何帮到公司和企业实现我们自己的价值。 ...
引用@ ,筒子的http://bbs.chinahrd.net/thread--1.html里的几段话很赞：
1.HR这个职业跟企业有强烈关系的。什么意思呢？小企业的hr是一种做法，中型企业是一种做法，而大型企业又是一种做法。在大型企业里做了很多年的hr到中小企业去，会很痛苦，因为你不了解民营企业的老板，不了解他们是怎么创业，不了解他们当年把自己唯一的住房拿去抵押贷款来维持公司运作时候的艰辛和追逐利润的疯狂。一到企业里就整体系 ...
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本帖最后由 种在冬天 于
16:31 编辑
我的建议，要想快速成长，首先是要熟悉业务，了解掌握你的客户在想什么，需要什么，当然，你得明白HR你的客户是谁，在哪里。
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多跟同行前辈交流学习处世态度和解决事情的方法。自己平常还可以多看管理类专业书籍
感谢参与讨论
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种在冬天 发表于
我的建议，要想快速成长，首先是要熟悉业务，了解掌握你的客户在想什么，需要什么，当然，你得明白HR你的客 ...
这个回复很专业，哈哈
世有伯乐，然后有千里马，千里马常有，亦常在.专注
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其他不说了，就说一个，如果是制造业的话，直接扔到车间2个月，不和车间说他具体干嘛的，也叫他自己别说。2个月内，安排几个车间轮岗。再回到办公室。
&办法不错&
&从事人资管理，必须了解公司流程，以前没从事过相关专业，当时安排我去车间实习时，我没用心，现在在人资管理岗位，生产一线的流程基本不清楚，工作起来相当吃力所以到车间轮岗，这办法相当不错。&
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我的建议就是，压力越大，成长就越大！想要快速成长，就要如此！
有压力才有动力哈
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新手嘛，还是先提高执行力吧，把工作做完，做好，做漂亮。
是的，把自己的事情先做好
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一个读书爱好者一生大概会看完3000册书，面对数以百万的浩瀚书海，看好书成为我们必须的选择，老杨看书每天为您一本好书，让您拥有丰富多彩的智慧人生。
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熟悉自身业务，考取相关文凭。领会领导授意，完成员工期望。
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多上中人网啊
这个必须有，哈哈
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行万里路,多总结多学习!
谦谦君子，广结善缘，碧溪金沙，写意枫桦！
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6月社区全勤勋章新手如何快速成长？花点时间提升自己能力很重要！不要盲目走下去_微商新手吧_百度贴吧
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新手如何快速成长？花点时间提升自己能力很重要！不要盲目走下去
来自北纬46°的黄金奶源带,天然牧场,解决宝宝吐奶,上火,腹泻,湿疹等问题.
一个人的改变，源自于自我的一种积极进取，而不是等待天赐良机。
爱情是什么?让人无所适从，让人神魂颠倒，面对爱情的时候，勇敢一点，大胆说出自己的爱，有花堪摘直须摘，莫待无花空折枝。人，总会生老病死，怎么过都是一生，错过了爱情就错过了生命的精彩。
成长会让人明白，唯一后悔的只是那些自己不曾尝试的事。
失败发生在彻底的放弃之后。
一米阳光，一杯咖啡，一份心情，一种生活。一点点语录网
简单生活才能幸福生活，人要自足常乐，宽容大度，什么事情都不能想繁杂，心灵的负荷重了，就会怨天忧人。要定期的对记忆进行一次删除，把不愉快的人和事从记忆中摈弃，，财富地位都是附加的，生不带来死不带去，简简单单的生活就是快快乐乐的生活。
爱情是什么?让人无所适从，让人神魂颠倒，面对爱情的时候，勇敢一点，大胆说出自己的爱，有花堪摘直须摘，莫待无花空折枝。人，总会生老病死，怎么过都是一生，错过了爱情就错过了生命的精彩。
我尝试过想着如果失去她，我会怎样？我发现，我的世界会变成灰色，在我心中将了无生机，甚至，生无可恋。那时候我才惊讶的发现，原来，在我的心中，她的生命已经比我自己的都要重要。
也许世上最美好的爱情就是你喜欢他，他喜欢你，你们却没有在一起。
生活中就有这样的事：你接连数月每天都碰见一个人，于是你同他的关系便十分亲密起来，你当时甚至会想没有了这个人还不知怎么生活呢。随后两个人分离了，但一切仍按先前的格局进行着。你原先认为一刻也离不开的伙伴，此时却变得可有可无，日复一日，久而久之，你甚至连想都不想他了。---毛姆
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在曙光从事工作已有二年，招聘工作也算是其中之一，因此对招聘类的报纸、网站和书本特别关注。有读到过一些有趣的文章，内容是关于如何欢迎新员工，并帮助他们更好地开始新工作。文章中提到的技巧包括了送个花篮、与团队核心成员们一起共进午餐，还有经常一起闲聊，让他们感到宾至如归。近期院内培训又讲到了如何让员工快速成长？
我觉得对于新员工来说，刚开始的几天是关键。新员工就像航空母舰：一旦完成了路线设置后，再试图改变方向的话，就要浪费大量的时间和精力。所以对新员工来说，前几天的入职让自己适时的找到自己的定位很重要。
通过自己在曙光二年以来的观察，总结了下列几点心得，供大家分享：
1、要树立正确的职业观，正面的指导思想。永远要记住我们永远是在为自己打工：是为自己生理上的需要、是为自己安全上的需要、是为自己感情上的需要、是为自己尊重的需要、最终是为自我实现的需要。工资是我们自己来决定的，根本不是由老板来决定。这句话你可以不相信，但你可以做到。有这些观点，入职后要适应自己的工作岗位。比如，新媒体咨询员就要适合学会一些基本的销售话术和男科基础知识尤为重要。
2、养成良好的职业习惯——及时反馈、定期汇报、按时完成。
新员工步入一个新的职场，充满新奇，充满激情，怀揣憧憬，带着空杯心态，这是建立良好习惯的最佳时期。良好的开端是成功的一半，如果能把及时反馈、定期汇报、按时完成三个习惯培养起来，就能受用无穷，让你脱颖而出。遇到男科知识不了解，就应及时找部门负责人请教。不能在工作的过程中，遮遮掩掩，不知道装知道，为自己埋下后续工作的炸弹。
3、掌握核心的工作方法。新员工刚进入新团队就想要快速成为医院重点培养对象其实不容易，首先，要引起部门主管的持续关注，就必需从小事从细节开始养成良好的职业习惯，光有好的习惯还不够，还必须要有突出的业绩才可能成为公司重点培养对象。
对于医院来说，成功地完成工作是关键中的关键。对于新员工来说，即使是上班的第一天，也应该完成一个与职位相关的具体工作。这么做的目的不仅仅是表示完成工作是最重要的，而且也可以让新员工回家的时间充满了个人成就感。所以应该在第一天工作中尽快进入到努力“工作”阶段。
4、人际关系。可能对你来说，业务水平经过一段时间的学习，能有患者已经是不成问题了。但是，这样仅仅是不够的。要学会与周边的同事交流，分享到院成功的喜悦，多倾听别人的意见。这样，有助于同事之间促进感情的同时，还能够利用这些机会，达到学习男科知识的水平。
最后的一点：自己有什么时候想法及时和领导。我们给予新员工成功必须的工具就是沟通。没有谁会给你提前作危机预测，你的想法和感受，只有说出来，自己得到宽慰了，医院也了解了你们的需求。对于自己做的事情，你将会很高兴，不会在这个职场留下遗憾。
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各位前辈师兄师姐：我是一个刚入行的新人，如何让自己更快的成交和成长？？？
您的回答过短，请将答案描述得更清楚一些
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勤学苦练多带看！！！用心就能做好，自信就能成功，不怕错
就怕你不错
错证明你做了
一定要学好专业知识，比如税费，交易流程，贷款流程和知识，熟悉房源情况，具体的房型，小区，物业管理，交通，周边配套实施，等等，还有就是要一定要勤快，比别人多付出，销售是没有人情味的工作。一切都是靠业绩说话，没有业绩不管你怎么样，都是不成功的，销售是最公平的工作，一切都是靠自己的能力来吃饭的，不是靠关系和走捷径就能做好的，加油，只要努力了，你一定会成功的，谢谢。
首先扫楼很辛苦的但是几天下来
你收获很多的接下来就是电话销售联系房源
熟悉和房东沟通 交流最后做好宣传 渠道网络 驻守 收集刚需客户
多说 多练 贴心 周到
有耐心祝君成功！！！简单一句话 简洁 明快 简单的事情重复做！！！
好好学习 天天向上
我也是新人，我觉得只要自己努力了就够了
成长只是个过程
做一个好的倾听者·多学、多问·多做！
这行业很旺新人的，运气成分也很重要。成长就要看别人肯不肯教你，你吸收能力强不强。
一定要学好专业知识，比如税费，交易流程，贷款流程和知识，熟悉房源情况，具体的房型，小区，物业管理，交通，周边配套实施，等等，还有就是要一定要勤快，比别人多付出，销售是没有人情味的工作。一切都是靠业绩说话，没有业绩不管你怎么样，都是不成功的，销售是最公平的工作，一切都是靠自己的能力来吃饭的，不是靠关系和走捷径就能做好的，加油，只要努力了，你一定会成功的，谢谢。
多听、多学、多问。用心才能把事情做好，而认真只能把事情做对！！记住：要用心！！！你是哪家中介？？？
勤学苦练多带看~！
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