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正在加载中...访问本页面,您的浏览器需要支持JavaScriptThe browser needs JavaScript to continue除了下放权限,《意见》还按照宏观调控、单位自主、政府监管的总体思路,创新事业单位岗位管理办法和措施。比如明确事业单位可结合编制数额变化、人才队伍发展规划及人员规模变化等,适时对岗位总量进行调整;鼓励事业单位岗位设置向高层次人才和基层人才优化倾斜,对高层次人才集聚、科技创新和服务社会等方面成效显著的事业单位,高级专业技术岗位比例可上浮5%左右;对事业单位引进的高层次人才,在岗位设置或变更时可不占正高级岗位结构比例;对在乡镇事业单位符合规定条件的资历较长、贡献突出的人员,可不受岗位结构比例限制直接聘用。
“放”与“管”相辅相成,不仅要放得下,还要确保接得住、管得好。《意见》在下放事业单位岗位设置自主权的同时,进一步强调了事业单位的用人主体责任,促进用人单位依法用权,依法管理。同时,明确了主管部门和人事综合管理部门的指导、监督责任,促进政府部门加快转变职能,切实加强事中事后监管,放管结合,优化服务;通过多种渠道实施督察监管,对人事工作中违纪及出现失职失责行为的人员进行问责和处分,切实保障以岗位管理为基础的事业单位人事管理工作公正、规范、高效开展。
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