西安首次给失业人员发取暖费 每人每月能领225元-生活消费_华商财经
西安首次给失业人员发取暖费 每人每月能领225元
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作者：周艳涛
[摘要]今日，华商记者从西安市人社局社保中心获悉，西安首次给失业人员发取暖费，从11月起，每人每月能领到225元的取暖期失业保险补贴，领取补贴期限最长不超过4个月，按月随失业保险金发放，从失业保险基金中支付。
　　今日，华商记者从西安市人社局社保中心获悉，西安首次给失业人员发取暖费，从11月起，每人每月能领到225元的取暖期失业保险补贴，领取补贴期限最长不超过4个月，按月随失业保险金发放，从失业保险基金中支付。　　失业人员领取失业保险金的时段若不在取暖季内，不享受补贴;若在取暖季内，领取失业保险金的期限到期，补贴也随即中止。这是我市失业保险继实行物价补贴政策，降低缴费费率后又一项惠民改革举措，此次为失业人员发放取暖期失业保险补贴，预计可惠及8000多失业人员。华商记者 周艳涛 编辑：杨琳2
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许昌提高低保标准 城市低保人均月补助不低于225元
城乡最低生活保障工作和农村“五保”制度为低收入群体提供了一张最低生活保障“安全网”。保障城乡困难群众的基本生活，是市委、市政府十项民生工程之一。今年，按照省里要求，我市进一步提高全市城乡低保标准和补助水平，将城市低保人均月补助水平由195元提高到不低于225元，农村低保人均月补助水平由99元提高到不低于115元。农村“五保”对象集中供养补助标准由每人每年3200元提高到3800元，分散供养补助标准由每人每年2220元提高到2800元，为困难群众的基本生活提供了重要保障。低保标准提高，困难群众日子又好过些11月3日，在魏都区文峰街道办事处文峰小区的一栋20世纪80年代的居民楼里，51岁的郭新有正在给81岁的偏瘫老母亲剥香蕉吃。郭新有一家四口人。他为了照顾偏瘫的老母亲，放弃了家中的小生意;女儿虽然已经毕业参加工作，但打工挣的钱也仅勉强顾得住自己的生活;妻子是下岗职工，平时靠打些短工维持生活，因此一家人的生活过得十分艰难。如果不是每个月有他和母亲400多元的低保金救济，他们家连基本的生活开支都承受不起。这次低保提标，他非常开心。“可能百十块钱对于有钱人来说，连一顿饭钱都不够，但对我们是非常宝贵的。我们可以多买一袋面粉和一壶食用油。”郭新有感慨地说，政府发放的低保金是他们家重要的生活来源，这几年低保标准不断提高，对他们家的生活帮助很大。在许昌县小召乡，北寨村的低保户李大孬的父亲李新亭告诉记者，他的两个儿子从小有智力障碍，大儿子今年33岁，小儿子今年28岁，由于生活不能自理，一直跟着他们老两口儿生活。他给两个儿子申请了低保，家里的一部分开销都是靠“吃低保”维持。“前段时间，俺听说低保对象复核哩。俺又替俩儿子递交了低保申请，没过几天就批下来了。现在，俩儿子一季度能领1200多元低保金。”李新亭说，感谢政府的好政策，为困难群众减轻了生活负担。据市民政部门统计，截至今年9月30日，全市共有城市低保对象1人，累计发放低保金6586.4万元;全市共有农村低保对象5人，累计发放低保金9294.5万元。截至9月30日，全市共有农村“五保”对象2人，累计发放“五保”供养资金4826.1万元。重新复核全市163752名低保对象城乡低保从某种程度上来讲，可以说是困难人群的“救命稻草”。为避免“人情保”、“关系保”、“开汽车吃低保”等现象的出现，今年3月份，市民政局成立低保复核工作组，在全市范围内开展了城乡低保复核认定工作。从今年3月份开始，各县(市、区)利用3个月的时间，对全市163752名低保对象(其中，城市低保对象40449人，农村低保对象123303人)进行了重新复核认定。“市民政局先后制定了《许昌市救助申请家庭经济状况认定办法》、《许昌市最低生活保障工作实施细则》，对农村居民家庭收入核算标准进行了细化，定量明确了家庭收入的计算标准，定性明确了应该享受和不应该享受低保的各种特定类型对象，破解了家庭收入核算难和低保对象认定难的难题。”市民政局社会救助科科长叶豫峰说，为确保困难群众应保尽保，他们还根据低保条件，明确了应该享受低保的3种特定类型对象和10种不应该享受低保的特定类型对象。“为确保低保公示落实到位，我们在禹州市、许昌县、襄城县等地的1500多个行政村统一修建了新型瓷片式公示栏，还实行了A、B、C分类施保、定期审验、动态管理。A类对象1年复核审验1次， B类对象半年复核审验1次，C类对象每季度复核审验1次。”叶豫峰说，此外，为加强低保监督检查，市民政局还制定出台了《许昌市最低生活保障工作检查考评办法》，明确了县、乡、村三级的检查考评内容及考评分值，确立了操作性强的低保系统检查考评标准。市民政局每年组织4次交叉互检，每次抽查1/4的乡镇，对每个乡镇的所有行政村进行全部检查，一年内对全市102个乡(镇、办)的2450个行政村和社区的低保公示情况检查一遍。检查中，他们还在每个乡镇抽一个行政村，对该村的低保对象进行全面入户核查。据统计，复核认定前，我市原有城乡低保对象11.3万户16.3万余人。复核认定后，共清退城市低保对象8568人，城市低保对象仅占城镇人口的1.43%;清退农村低保对象49478人，农村低保对象仅占农村人口的2.79%。经过这次低保复核认定，基本上将群众意见大的特殊群体吃低保、多子女老人吃低保、开着小车吃低保、不符合条件吃低保等对象和群体全部清除出低保范围。■ 记者手记为困难群众撑起一片艳阳天早在1997年11月，我市就制定了《许昌市城镇居民最低生活保障暂行办法》。2003年4月，我市又根据国务院《城市居民最低生活保障条例》和《河南省〈城市居民最低生活保障条例〉实施办法》，制定了《许昌市城镇居民最低生活保障实施办法》，标志着我市城镇居民最低生活保障制度的逐步完善。2005年10月，我市全面实施农村居民最低生活保障制度，对农村特困居民实施最低生活保障救助。近年来，在全市各级领导和工作人员的共同努力下，低保工作逐步走上了法制化、规范化的轨道，保障了困难群众的基本生活，为缓解社会矛盾、维护大局稳定发挥了积极作用，取得了良好的社会效益。随着经济的发展和人们生活水平的逐步提高，城乡低保也不断提标扩面，最大限度地为困难群众的基本生活提供了有力保障，为困难群众撑起了一片艳阳天。
(本文来源：许昌晨报
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2016年最新浙江高温补贴发放标准:每人每月225元日 10:25会计网手机客户端 |扫码下载中金网APP摘要：浙江省人力资源和社会保障厅日前发布通知，要求企业要进一步增进对职工的关爱，建立健全防暑降温工作制度，切实减轻高温工作环境下职工的劳动强度并适当增加休息时间，为职工提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，切实改善职工生产生活条件。
　　（文章原标题：：每人每月225元）　　2016年最新浙江高温补贴发放标准:每人每月225元。，浙江省人力资源和社会保障厅日前发布通知，要求企业要进一步增进对职工的关爱，建立健全防暑降温工作制度，切实减轻高温工作环境下职工的劳动强度并适当增加休息时间，为职工提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，切实改善职工生产生活条件。要严格执行高温津贴发放有关规定，企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。　　浙江省人力资源和社会保障厅根据国家有关文件规定，决定适当提高职工夏季高温津贴（即夏季防暑降温清凉饮料费）发放标准。　　一、调整企业高温津贴发放标准　　高温作业工人每人每月225元；非高温作业工人每人每月180元；一般工作人员每人每月145元。发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。　　二、严格执行高温条件下的劳动禁忌标准　　各单位要采取切实有效措施，做好高温天气作业的劳动保护工作。日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，企业全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定（即：重劳动、中等劳动、轻劳动分别为20、30、40分钟），且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，企业应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。企业不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，确保劳动者身体健康和生命安全。　　各单位要建立健全防暑降温工作制度，采用良好的隔热、通风、降温措施，积极改善作业场所的工作条件；要为劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。　　关于高温津贴你必须知道10件事：　　1、高温津贴的制定　　2012年6月，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制定了《防暑降温措施管理办法》（以下简称《办法》），规定了具体的高温津贴制度。　　2、什么是高温津贴？　　《办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。　　用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。　　3、哪些人可以领高温津贴？　　只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。　　露天作业比如交巡警、快递员、建筑工人、环卫工人、户外线路检测工人；室内作业如炼钢工人、机械铸造工人等都能享受到高温津贴。　　4、高温津贴是工资！不是福利！　　针对不少企业甚至劳动者存在的这一观念误区，人社部门提醒：　　高温津贴属于劳动报酬（工资）的组成部分，该发而不发属违法行为，最高面临1万元罚款；　　未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。　　5、气温达37℃以上，下午暂停户外施工　　日最高气温达到39℃以上，当日应当停止户外露天工作；　　日最高气温达到37℃以上至39℃以下（不含39℃），全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作；　　日最高气温达到35℃以上至37℃以下（不含37℃），用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。　　6、高温天气作业的劳动者，职业健康检查费用由用人单位承担　　在高温天气来临之前，用人单位就应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查。　　对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，要调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。　　7、孕妇工作环境不能超33℃　　用人单位不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天工作及温度在33℃以上的作业场所工作。　　8、工作中暑致死视为工伤　　劳动者因在高温天气下工作引起中暑，经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的，可依法申请工伤认定。　　劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。　　9、“清凉饮料”不能抵补贴　　除了发放高温补贴，用人单位还应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者，免费提供符合食品安全标准的清凉饮料，但提供的清凉饮料不能抵扣高温补贴。　　按照《关于高温津贴发放的管理办法》规定，用人单位应当按月发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额，并应保存高温津贴的发放记录至少2年。　　劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。　　10、单位不发高温津贴怎么办？投诉！　　根据《办法》，高温津贴不是可发可不发，而是一定要发，不发高温津贴就意味着没有足额发放工资。用人单位如果不依法支付高温津贴的，劳动者可以向所在地县级以上劳动保障监察机构举报或投诉，由具有管辖权的人力资源和社会保障行政部门依法责令改正。另外，劳动者还可以打12333向劳动争议仲裁委员会申诉，依法维护劳动报酬权益。关注（http://m.cngold.com.cn），掌握最新财经要闻。
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