本身是工伤但因无法开责任认定书所有费用该由谁来承担 - 相关问题 - 110网法律咨询
本人因上班途中被一个大树倒下砸伤脑部 但是交警到达现场无法开责任认定书请问医疗费用和其他费用该由谁承担
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单位是买了工伤险和医疗险的
员工在工作内出外拿东西的 有经过主管同意 在回来途中交通事故 撞断了手指 当时去医院看的时候公司已经承担了他所有的医疗费用 那他以后的复查是否还要公司承担呢
上班时间，再横道线上过马路被改装电动三轮车撞，住院。双方口供都说没闯红灯，由于无目击无监控，交警出责任无法认定书。单位给报工伤，工伤部门说一定要有责任定人，是无法认定的话，不给报，我该怎么做。另外，对方在去警局录完口供之后关机，联系不到了，我要怎么才能得到责任认定和赔偿 交警让我周一去拿“责任无法认定”书，我不满意处理结果，是否要签字领取？如果签了字之后，还可以去上级部门复核吗？如果复核后依然无法认定责任，是否可以起诉？还是直接选择起诉呢？对方现...
在下班途中骑车发生车锅，经医院检查大约需20万元治疗；
1. 这些费用是个人跟单位协商垫付还是单位应当垫付的？若来不及协商，治疗不能拖延，自己借钱先垫付了，在治疗的过程中，能否要求单位把先前自己垫付的费用给付，这是单位的义务还是只是个协商？
2. 治疗费用超出工伤保险里的限额，剩余部分是由单位承担还是个人承担？
我在上班时间因为天气太热去别的岗位吹空调而受伤，已经认定为工伤，公司说我也有责任需要承担一部分费用，请问我真的需要承担一部分费用吗，
在单位上班期间、因被重木砸到头部、导致颈椎损伤、把原来的老病、椎管狭窄砸严重了、现在的状态就是生活大部分不能自理、然后伤残鉴定是三级、后来单位不同意按三级赔偿、然后做了司法鉴定、鉴定的结果伤残等级是三级、不过还有个参与度、单位的参与度只在12.5%、大概单位的意思是因为我们有老病、我们占大部分责任、没签劳动合同、没上工伤保险、已经认定完属于工伤、请问做的司法鉴定有依据么、已经认定完工伤了、我们该怎么做才能得到尽可能大的赔偿、求律师们仔细解答下、谢谢...
孩子在学校把同学打伤住院治疗校方应该承担什么样的责任？该如何赔付住院期间的产生的所有费用
员工在上班路上出车祸死亡（肇事者逃逸，事故责任无法认定），应视为工伤还是非工伤？
日因加班到晚上8点多才下班，下班途中驾驶二轮摩托车摔倒受伤，发生事故时通知了同事先行送到就近的私人诊所，简单处理后，告知公司后派车转送到医院治疗，上肢肩锁部位骨折多处，医疗费用目前均由公司给予支出，由于是自己摔倒，也无第三人受伤或在场，故未报警，没有取得交通事故责任认定书，可以认定工伤吗？需要怎么做，提供哪些其他材料？（有签订劳动合同书
对方卡车超车，把我们的摩托车撞倒，摩托车驾驶人脑部、脚部等多个部位受伤，目前已经用了将近9万元医疗费，对方付了8万元以后拒付剩下的部分，目前伤者还在医院昏迷，因欠下1万多元费用，医院要求出院。我们该怎么办？事故责任目前还没有认定。谢谢您！
孩子在学校上课时被同学打伤住院治疗校方应该承担什么样的责任？该如何赔付住院期间的产生的所有费用？山东淄博博山 宏马集团，工人工伤期间公司只负责医药费，而且工伤期间只给工人不到10元钱补助，谁来管管啊_百度知道
山东淄博博山 宏马集团，工人工伤期间公司只负责医药费，而且工伤期间只给工人不到10元钱补助，谁来管管啊
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【工伤认定】《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）；劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。【工伤 停工留薪期 医疗待遇】《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。
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　　韩某于2002年10月进入湖北省宜昌市夷陵区环卫处从事道路保洁工作，双方没有签订正式，只与环卫处签订了一份《岗位责任书》。
　　2003年9月清晨，韩某在工作区域内工作时，被一辆大货车剐倒，后被送往医院救治。出院后,韩某向其所在单位的上级主管认定工伤的行政部门DDD区人事局申请
　　认定工伤。
　　区人事局认为，区环卫处没有按区人事局要求的程序使用临时用工，并且也未按规定的程序申请，该申请不属于人事部门受理范围，作出答复不予受理。韩某不服即向区政府申请复议，区政府经复议维持了人事局的答复。韩某即向区人民法院提起了行政诉讼，要求撤销人事局不予受理的。
　　最后,此案经调解，以韩某撤诉而告终。但由此案引发出的问题DDD事业单位临时工的权益保护应引起立法机关的重视。
　　韩某是否属工伤?《条例》规定，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。韩某系在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害应属工伤。而且韩某与用人单位已形成事实，完全可以享有法律规定的权利，申请工伤认定。
　　韩某的工伤认定应由哪个机关管理?劳动部门说：我们只对缴纳工伤保险的企业工作人员进行工伤认定。人事部门说：我们认定工伤的前提是劳动者必须是行政事业单位的正式工。
　　由于劳动部门和人事部门都不受理，韩某的工伤究竟应由哪个部门来确认?根据《工伤保险条例》规定：&其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险办法，由国务院行政部门会同国务院人事行政部门、民政部门、财政部门等部门参照本条例另行规定，报国务院批准后施行。&但是目前机关、事业单位工作人员特别是临时工的工伤认定办法至今未出台，导致人事部门和劳动保障都不受理的难堪局面。
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