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关于加强对党员干部作风建设情况监督检查的办法
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&&&&滨办发〔2014〕77号
县委办公室 县政府办公室
印发《关于加强对党员干部作风建设情况
监督检查的办法》的通知
各镇党委、人民政府，滨海港经济开发区，经济开发区工业园、沿海工业园，滨海港经济区，现代农业产业园区，县委各部委办、县各委办局和县直各单位：
现将《关于加强对党员干部作风建设情况监督检查的办法》印发给你们，请认真抓好贯彻落实。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 中共滨海县委办公室
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&滨海县人民政府办公室
&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&&&&日
关于加强对党员干部
作风建设情况监督检查的办法
第一条　为深入贯彻落实中央和省、市、县委关于加强和改进作风建设的各项规定，持之以恒反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，切实加强对各级党员干部作风建设情况的监督检查，推进作风建设制度化、规范化、常态化，根据《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党党内监督条例（试行）》和上级有关部署要求，结合滨海实际，制定本办法。
第二条　监督检查的对象是全县各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关，人民团体、事业单位和国有企业中的党员干部。重点是各级领导班子和领导干部。
第三条& 监督检查坚持实事求是、依纪依法、依靠群众、结果运用的原则。
第四条& 监督检查的重点内容：
（一）各镇区、各部门、各单位贯彻落实中央“八项规定”和省、市、县委各项纪律，反对和纠正“四风”的情况；
（二）各镇区、各部门、各单位加强作风建设监督检查的情况，对作风建设方面存在的突出问题进行专项整治的情况，查处和纠正违纪违规行为的情况；
（三）发改、财政、审计、外事、机关事务管理等部门按职能要求履行作风建设监督职责的情况；
（四）对群众反映本地、本部门、本单位违反中央和省、市、县委各项纪律规定行为的调查处理情况；
（五）其他需要监督检查的情况。
第五条& 监督检查的方式方法：
（一）自查自纠。各镇区、各部门、各单位每半年对执行作风建设规定情况进行一次专门检查，对贯彻落实中存在的突出问题开展自查自纠。
（二）集中检查。各镇区、各部门、各单位要将贯彻落实作风建设规定情况纳入党风廉政建设责任制检查考核和干部考核的重点内容，每年开展一次集中检查。适时开展暗访活动，必要时可邀请党代表、人大代表、政协委员参加。
（三）专项检查。重大节日、重要时间节点，由纪检监察机关牵头，选取部分镇区和县直部门单位以明查暗访形式进行重点检查；对群众反映问题突出的镇区和部门、单位进行重点检查；对腐败现象易发多发的重点领域和关键环节进行重点检查。
（四）日常监督。公开举报电话、设立举报信箱和网络举报邮箱，对涉及作风建设的投诉和举报及时核查、及时回复。依托县长热线、“12345”政府公共服务平台，健全舆情监督和反馈机制，及时回应群众关切，正确引导社会舆论。
（五）各级领导班子及其成员要把贯彻落实作风建设规定的情况作为述职述廉、民主生活会的必述内容，认真查找问题，制定落实整改措施。
第六条& 对监督检查中发现的问题通过意见反馈、询问约谈、通报批评、下发整改通知书、跟踪督办等方式，督促有关镇区和部门、单位及时整改到位。对违反作风建设规定的党员干部，视情节轻重，综合运用批评教育、组织处理、纪律处分等方式，严格按照有关程序和规定处理；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。对贯彻落实中央和省、市、县委各项纪律规定态度不坚决、措施不得力，工作中敷衍塞责、弄虚作假，以及管辖范围内问题严重、群众反映强烈的，严肃追究有关领导特别是主要领导的责任。
第七条& 各镇区、各部门、各单位要建立作风建设情况监督检查工作机制，每年年底向县委、县政府报告本地、本部门、本单位开展作风建设监督检查工作的情况，并抄报县纪委监察局。广大党员干部贯彻执行作风建设规定的检查考核情况，作为对其任免、奖惩的重要依据。
第八条& 县委办公室、县政府办公室要定期组织专项督查，通报执行情况。县各纪检监察组织要把加强对党员干部作风建设情况监督检查作为改进党风政风的一项经常性工作来抓，定期公开监督检查情况，及时通报曝光违反作风建设规定的典型案例。
第九条& 从事监督检查工作的人员，要严守工作纪律，不得徇私情，不得泄露监督检查工作的有关内容，不得接受被检查单位及其工作人员的礼品、礼金和宴请。对违反纪律的工作人员，依照有关规定从严处理。
第十条& 本办法由中共滨海县纪委、滨海县监察局负责解释，自发布之日起施行。
位访问者 版权所有&&&中共滨海县纪律检查委员会、滨海县监察局
地址：江苏省盐城市滨海县迎宾西路行政办公大楼&邮编：224500电话：1&邮箱：&网址：www.
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&& 如何切实加强干部作风建设，强化组织纪律监督检查
如何切实加强干部作风建设，强化组织纪律监督检查 作者：鲁忠胜 来源：县地税局纪检组 时间： 16:22:47 浏览：654
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党的作风建设体现着党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家生死存亡。当前正处在中华民族伟大复兴的关键时期，我们认识到税务部门要想圆满完成各项税收任务，关键在于抓作风建设。作风就是旗帜，就是形象，就是战斗力。
“收好税，带好队”是税务工作的基本理念，而良好的作风是实现这一基本理念的根本保障。作风建设的内涵很丰富，党风、政风、行风的建设都是它的一部分。随着改革开放的深入，目前我们国家的经济正在高速发展，税收事业蓬勃发展。在看到发展的同时，我们也看到以权谋私、贪污腐败现象时有发生，堕性思想、享乐主义在少数干部中不断滋生蔓延，在作风建设上，我们还存在一些亟待解决的问题，有的问题已有一定的惯性，形成一定的风气，如果不引起我们高度警惕、不抓紧治理，就会影响和制约税收事业的健康发展。我们必须下决心狠抓作风建设，以作风建设的实际成效来促进税收各方面的工作。这是我们事业发展的必然要求，是我们治税、带队的现实选择。
一、干部作风建设方面，突出存在的几个不良行为
(一）学习风气不浓，存在疏、轻、满、等、浅现象。一些干部职工坐不下来，静不下心，疏于学习；注重学习税收业务知识，而对政治理论知识往往是不屑一顾，忽视理论素养、知识水平、业务本领和领导能力的提高，对党的路线、方针、政策缺乏全面深刻地了解；满足于现有的知识水平，认为只要应付日常工作就行了；与实际工作不相干，与自己的所从事的岗位不相连的，对与自己不相干的东西甚至于其他岗位的业务不去学习，等到要用的时候再去学习，出现了程度不同的“知识空白”、“本领空缺”问题；理论学习与实际相脱节，没有从知与行、学与用的结合上加深对理论知识的理解，欠缺对政治理论精髓灵魂的理解，造成理论学习与实践“空对空”、“两张皮”，缺乏指导工作的理论知识和政策水平。
（二）工作作风不实，存在“懒”、“浮”、“拖”、“僵”等不良行为。有些同志工作不积极主动，对工作热情不够，兴趣不高，被动应付，推一推，动一动，对自己要求不严，不求过得硬，只求过得去，得过且过；工作飘浮，效率不高，对本应及时完成的事情推三阻四，办事不利索，拖泥带水，把当天的事情留到下一天去做，造成人为的延迟。研究工作实际、研究政策少；讲究形式，追求表面多，出实招、干实事、求实效少。
（三）服务意识不强，存在“冷”、“硬”、“霸”、“推”问题；有的干部不注意工作方法，拖拉推诿、敷衍塞责，对待纳税人缺乏热心、耐心、细心和诚心，随心所欲，对纳税人态度简单粗暴，不做过细的、深入的解释、说服工作，对税收政策不宣传、少解释，霸气十足，对反映的问题麻木不仁；有的对纳税人服务存在空头服务，文明服务制度落实不到位，光说不做，开“空头支票”。
（四）思想作风不振，存在“混”、“松”、“随”、“简”等思想状况。有的税务干部经常处于“混日子”状态；有的纪律松弛，无视制度约束，工作好坏无所谓，经常散布消极言论，热衷于评头论足，乱发牢骚，不想事、不谋事、不干实事；存在老好人思想、怕得罪人，能不批评就尽量不批评，能不得罪尽量不得罪；有的大局意识不强，患得患失，斤斤计较，把个人利益和小团体利益看得很重。
（五）生活作风不谨，存在“摇”、“攀”、“骄”等思想。理想信念动摇，是非观念混淆，缺乏精神追求，偏重物质利益享受，房子有了、票子有了，但艰苦创业的精神没有了，更高的目标追求没有了，工作责任心淡化了；不想干事，攀比待遇，不讲奉献，只要组织照顾，不要组织纪律；极少数干部律己不严，拜金主义、享乐主义在一定范围蔓延，有的认为“生活作风是小事，无碍大节”，有的感觉“生活改善了，讲究吃、喝、玩、乐是应该的”，表现为积极健康的生活情趣少了，自我约束的要求松了，有的干部关心生活胜过关心工作，有的干部一味考虑个人得失，不愿意到条件艰苦的地方去，拈轻怕重，怕吃苦，嫌工作岗位不“重要”不去，一事当前先替自己打算，以占便宜、图实惠作为行为标准等。
（六）领导作风不佳，存在“欠”、“弱”、“远”、“偏”等现象。对基层干部提的要求比较多，而关心鼓励不够，看到了干部的缺点，而没有放大亮点，政治思想方式方法缺乏多样性、简单的说教仍在沿用；浮在上面，沉不下去，抓落实缺少办法，没有力度，尽管我们有不少制度和规定，但执行不力，约束力不强，对违反制度和规定的干部，有时该批评的没有批评，该教育的没有教育，该处理的处理不够，没有起到应有的惩诫作用，存在布置多，检查少，具体指导少，深入基层调研与解决问题少；谈工作的时候多，交流思想的时候少，与基层干部的思想交流沟通少；重视业务工作的抓紧落实，严格管理的同时偏离了对干部八小时外的业余生活的重视。
二、产生问题的根源
(一)从学习的角度讲。对理论学习的重要性和必要性认识还不够深入。主要是认为平时税务干部都按时参加了全局性的集体学习，且大家都是经过长期锻炼而成长起来的干部，参加各种培训、学习的时候也比较多。加之税收业务工作本身就十分繁忙,只片面对税收业务方面的新知识、新要求的钻研,对创新征管改革的探索，因而有意无意的放松了政治理论精髓灵魂的深入学习，出现了把政治理论学习当作“软任务”的情况。
(二) 从单位管理角度讲。一是失之于软，失之于宽。二是缺乏竞争激励机制。部分职工干与不干一个样，干多干少一个样，缺乏危机感，没有上进心，没有目标追求，没有精神寄托，工作消极被动，工作忙闲不均，苦乐不平，这在一定程度上为不良风气起到了推波助澜的作用。
(三) 从税务干部自身角度讲。少数税务干部政治素质较差，宗旨意识淡化，理想信念动摇，缺乏大局观念，缺乏事业心和责任感。
(四)从环境的角度来讲，税务系统条件较优越，一般情况，环境条件愈优越，愈容易使人滋生惰性，养尊处优，满足现状，不思进取，最终导致素质提高缓慢，甚至日渐退化。
(五)从机制的角度来讲，管理考核深度不够。由于缺乏科学有效的管理激励考核制度，没有一套“奖优罚劣，褒勤贬懒”的奖惩考核体系。目前推行的岗位目标责任制，普遍存在着定性内容多、定量标准少的问题，尤其缺乏体现不同岗位、不同层次的评判尺度和标准，对不同岗位、不同工作、不同职务的干部没有科学的衡量尺度，客观上给准确衡量干部政绩的优劣带来了困难。
（六）从队伍建设角度来看，还存在薄弱环节。一是抓班子工作与作风建设的融合上做得还不好，长效工作机制还没真正建立起来，监督机制的不完善，对干部的管理和约束无法到位，特别对干部在八小时以外的生活圈、社交圈监督束手无策，造成个别干部“小洞不补”变成“大洞遭殃”。二是开展思想政治教育工作的方式方法有所欠缺，存有重业务、轻教育，不善于做干部职工的政治思想工作，教育方式单一，教育手法不灵，干部职工日常政治思想教育放松或做不到点子上。三是全心全意为人民服务的公仆意识还不够牢固。公仆意识和群众观念有所淡化，平时在对重点工作、重要部门倾注的精力和时间较多，主动与干部群众的沟通联系有所减少，关心他们的工作、生活不够。对群众想什么，需要什么了解不够，为群众办实事，办好事还不够多。
三、如何进一步加强作风建设的探讨
(一)把握关键，抓好领导模范带头作用
加强干部作风建设，领导带头是关键，领导班子、班子成员要自觉发挥表率作用。领导干部要进一步增强忧患意识、公仆意识、节俭意识，深刻领会胡锦涛总书记倡导的“八个方面”良好风气，并付之于实践。一是强化对“班长”的监督管理。“班长”要具备较高的政治思想素质，有较强的驾驭全局、应对复杂局面的能力，尤其是要有良好的民主作风，不搞“一言堂”，要认真落实各项规章制度，不当“老好人”。二是健全民主集中制，完善领导班子议事规则。三是以身示范，要求下级做到的，上级要首先做到，一级带一级，一级抓一级，做出榜样。再次就要从点滴做起，领导干部作风建设涉及到许多方面，无论在哪个方面都要从小事做起，不从小事做起就不可能真正落到实处。领导干部生活在群众中，群众就是从领导干部所作所为的一些细节来观察、判断其作风好与不好的。四是继续开展创建“优秀领导班子”活动，引导领导班子、领导干部加强理论学习，不断充实中心组理论学习内容，强化团结协作推进队伍建设和各项工作落实。
(二)巩固主线、抓好思想政治工作
思想政治工作的目的就是为了加强对干部的思想教育，帮助干部树立正确的人生观、世界观、价值观，增强干部廉政勤政意识，提高工作的自觉性和主动性。在税收工作的实际中，要坚持实行“双线”的行政与党务两条线相结合的思想政治工作的模式。一是对日常思想政治教育活动以行政领导为主线，实行一级抓一级，一级带一级，将政治思想工作的职责落实到每位领导干部、党员干部以及中层干部身上，使党组织逐级掌握干部队伍的思想状态，把握基层的思想脉搏。二是专题教育以党组织为主线，坚持中心组以及每周的党员学习活动，系统学习党的路线、方针、政策，注重政治思想与税收实际工作的结合，通过因人施教，重点帮扶等手段，使全局上下在税收实际工作中达到提高政治思想水平的目的。第一，要围绕税收中心工作，抓住队伍建设这个根本，在干部队伍中深入开展政治理论学习教育、思想道德教育、法制教育，尤其是自治区地税提出的地税价值核心理念的教育，并在干部中深深根植，增强干部的归属感、荣誉感，激发干部的潜力，使税务干部牢固树立正确的“三观”，坚定理想信念，敢于承担工作赋予的责任，甘于奉献、乐于奉献。第二，要大力开展税务文化建设活动，积极占领宣传和思想文化阵地，加强文体设施建设，充分利用现有条件，积极开展各种健康有益的活动，寓教于乐，让这些看似简单却又实实在在的做法，使得思想政治工作达到了春风化雨、润物无声的效果。第三、广泛沟通，把准干部思想脉搏。针对干部思想活跃的特点，领导发扬求真务实的工作作风，深入基层科室，深入征管一线，开展广泛的谈心、交心活动，将谈心、交心这种沟通方式作为长效管理机制长期坚持下去，及时把握干部思想脉搏，逐渐形成开诚布公、真心沟通的良好氛围，拉近领导与群众的距离，消除隔阂，化解矛盾。第四，要坚持以人为本，从尊重、关心、爱护、理解人出发，增强思想政治工作的针对性和实效性。要把做思想政治工作，与解决干部职工实际困难有机地结合，激励大家更好地工作，增强队伍的凝聚力、向心力、亲和力。关心群众生活，为群众办实事，坚持贴近干部生活实际，把耐心教育与热情服务结合起来，以实际行动温暖人心。机关干部要围绕税收工作中的重点、难点和热点问题，沉下身子，深入基层，开展调查研究，撰写调研报告，用于指导工作。机关干部对待下级税务机关的同志，态度要谦虚、热情。领导要放下架子，经常走访慰问基层干部，关心干部职工的工作和生活，掌握思想动态，帮助他们解决实际困难和问题。
(三)奠定基础，抓好制度建设及长效保障机制的完善
用制度和机制管人、管事，是干部管理的内在要求。用制度管权、用制度管事、用制度管人，核心是用制度管自己。在提高素质上，应健全理论学习和学习成效考核评价制度；在提高决策和决策执行的水平上，应完善决策程序制度以及决策后督察督办落实制度；在改进党内生活上，应坚持党内政治生活准则，健全民主生活会、述职述廉、重大事项报告等制度；在加强监督制约上，应健全党员和党组织对各级领导干部监督的制度和领导干部权力制约制度等；在思想交流上，建立全员思想政治工作员制，把思想政治工作的触角不断延伸，引导税务干部人人学会做思想政治工作，形成既有从上到下的纵向工作，又有由内及外的横向工作，既有领导对下级做的，也有下级对领导做的立体多维的思想政治氛围；在工作落实与成效上，加大巡视工作力度，建立行政问责制；在改进与提高工作上，认真搞好跟踪考察，建立对领导干部作风情况的动态监督和测评反馈机制，及时了解，全面掌握领导干部作风建设的情况。在奖惩机制上，实行定期点评制度，对干部作风方面好的进行宣讲，存在的苗头性、倾向性问题,要及时提醒，力争把问题解决在萌芽状态，让作风优良，品质高尚、实绩突出、严抓善管的干部“红”起来；让作风松弛、表率作用差、实绩不突出的干部坐不住；让思想蜕变、进取精神差、没有什么实绩的干部让位。促进干部工作的法治、责任、落实意识和竞争意识的提高，通过进一步健全和完善各项制度，形成科学合理、完整严密、切实可行的制度体系，为加强领导干部作风建设提供保障。同时，强化制度执行情况的督查，保证做到有章必循、执章必严、违章必究，切实维护制度的严肃性。
(四)教育引导，实现思想的认知统一与行为上的凝聚与执行
加强教育引导，增强税务干部转变作风的自觉性，加强理论学习和宗旨教育，使广大税务干部牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立爱岗敬业的意识，以地税系统价值核心理念的树立为主线，在思想教育中强化“三个意识”的教育，倡导“三种作风”。首先要强化对党的事业的忠诚意识。要注重培养、不断强化党员干部对党的事业的忠诚意识。缺乏这种意识，就缺乏刻苦学习、勤奋工作的自觉性、主动性。其次要强化对税收工作的热爱意识。党和人民赋予我们收税、执法的神圣职责，给了我们崇高的社会地位，我们就要倾注挚爱之情，珍视现在的工作岗位。第三要增强忧患意识。无论是吸取过去教训，还是面对目前现状，或是考虑今后发展，我们都要居安思危，增强忧患意识。同时，要在广大干部中大力倡导三个方面的作风，即勤奋学习之风、公平公正之风、严格严谨之风。
(五)加强培训，全面提高干部的综合素质，为税收工作增添动力
树立全员学习、终身学习的观念，单位、个人都要有切实的学习计划，年度、月份都要有分解的学习内容，每周都应有细化的学习安排。领导干部要带头学，机关要带头学，不论年龄、资历、民族、职位，只要是在职人员都要学。要真正做到少一点应酬，少一点懒散，多一点学习，多一点勤奋。要提倡全员讲课，领导干部带头讲课，业务骨干重点讲课，一般干部交流讲课。培养干部的学习兴趣，采取开办税务夜校、“一帮一结对子”、创新和金点子奖励、典型示范、外出考察、在岗培训、脱岗轮训、鼓励参加自学、职称考试等多种方式开展丰富多彩的学习教育活动，形成群众性的岗位大练兵、业务大比武的热潮和争当岗位能手、业务尖子的浓厚氛围。要开展“四个提高”的素质建设工程。一是提高全体干部的文化素质。二是提高干部的新经济知识水平。三是提高干部的综合能力。四是提高干部的执法水平。要深入学习领会中央领导讲话精神，学习社会主义市场经济理论、税收、法律、财会等各种知识。学习要紧密联系税收工作实际，结合自身岗位需要，突出实效性，学以致用，不断提高解决实际问题、做好本职工作的能力。不仅要学习理论知识，更重要的是要掌握实际工作技能。不仅要学习业务知识，还要注重学习政治理论，增强政治敏锐性和洞察力，加强共产主义道德修养，在大是大非面前保持清醒的头脑，不至于迷失政治方向。不仅要学习原有的各项税收政策法规，还要注重学习新的政策法规、新的税收理念、新知识、新文化。不仅要学习自己岗位需要的知识，而且要学习其它岗位上的相关知识。要逐步建立起一套工作和学习的激励机制和评效机制，把干部职工工作和学习中的表现和成效作为干部提拔使用、评优奖惩的重要依据，使勤奋工作、努力学习成为干部的自觉行动，达到人人都要学、人人求上进的目的。
(六)典型导引，营造加强作风建设的良好氛围
要使优良作风进一步发扬光大，一定要建立和发挥好导引作用。一是利用先进典型进行行为引导。榜样的力量是无穷的。坚持用身边的先进典型对党员领导干部进行示范引导，用反面典型进行警示教育。一方面，深入学习单位外优秀人物的先进事迹；另一方面，从工作各层面、各环节、各阶段，评优选先，通过评优评模，树立典范，让干部自觉对照单位内优秀同志的模范行动，充分发挥了“拔亮一盏灯，照亮一大片”的典型示范作用。二是领导干部的表率导引。领导干部的表率作用是一种无声的号召。领导干部时时、处处、事事率先垂范，以身作则，坚持做到言必行、行必果，用人格力量感染人、引导人，形成“一级做给一级看、一人带动一大片”的生动效果。三是团队精神凝聚的引导。在倡导大团队精神的范畴内，鼓励各所辖单位结合实际情况提炼形成各具特色的“小团队”精神，从而激发干部职工不断奋发向上、拼搏进取。
(七)动态管理，完善干部考核机制
要在完善岗位责任制的基础上，积极探索建立“以能定级，以岗定责，择优上岗、岗能匹配，绩酬对应”的能绩动态管理新体系，能上能下，充满活力，有效地激活干部管理体制，较好地解决单位人员不同程度上存在的工作动力不足、学习积极性不高、责任心不强等问题，形成你追我赶、人人争当先进的良好氛围；加大干部轮岗和交流力度，严格以干部职工的工作表现、工作能力、工作态度和岗位需要进行岗位轮换，而不是简单的以工作年限为依据；要通过科学合理的工作考评机制引导干部职工转变作风，充分发挥他们的工作积极性和创造性。
(八)抓住切入点，强化监督机制，扩展监督范围和内容，为加强作风建设提供有力保障
加强和改进干部作风建设，监督是保障。在干部作风建设中，要注重拓宽监督渠道，发挥好多层面的监督作用。一是强化“两权”监督与一岗两责。落实党风廉政建设工作联系点制度、“廉政教育日”制度，签订廉政承诺书等等，在税收执法权上，深入落实税收执法责任制，严格责任追究，强化执法监督检查，规范执法行为，深入推进依法治税。在行政管理权上，坚持集体决策，和公开、透明、规范的原则。二是要积极推行党务公开、政务公开，坚持党内监督、行政监督和群众监督相统一，将岗位的职权行使范围、工作评价标准，逐级明确责任，能量化的尽量予以量化，不能量化的要进行细化、严化，充分保障干部职工的知情权、监督权、参与权。三是强化案件查处。对各类违法、违纪、违诺行为，一律严肃查处，并按规定严肃追究单位负责人的连带责任，领导干部切实把“一岗两责”担当起来，一旦发现问题，必须坚决查处，决不姑息迁就。四是实行多种形式的督查，多角度、全方位地检查了解取得的效果和存在的薄弱环节，广泛征求各方面的意见、建议，并进行综合分析，归类整理，梳理出需要解决的主要问题，认真开展对照检查，及时议定改进措施，跟踪检查，督促落实，确保干部队伍作风不断发生新的变化，以好的作风带动和促进各项工作不断迈上新台阶。
加强作风建设事关全局，责任重大，是一个长期不懈努力的过程。需要我们在思想上高度重视，同时必须深入持久地坚持下去，从领导干部抓起，从机关抓起，从党员抓起，在实践中不断摸索、提高，不断的转变作风，优化服务，为当地经济的发展服务。
Copyright&2011
中共佛坪县纪委 佛坪县监察局 主办
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——德威乡专题学习《甘孜州干部职工“三个必须七个严禁”规定》
&&& 干部作风建设历来是党建的重点，是树立干部形象、增加干群关系的重要举措。为深入推进干部作风建设，切实落实“三项建设”和“群众工作全覆盖工作”，德威乡于8月23日，组织全乡干部职工、村组干部专题学习《甘孜州干部职工“三个必须七个严禁”规定》。 &&& 会上，乡纪委书记佘刚全文传达《甘孜州干部职工“三个必须七个严禁”规定》（下面简称“规定”）文件内容，从州情、县情、乡情出发，深入解读 “三个必须七个严禁三十一个不准”内容，提出相关要求：一是要加强学习，深入讨论，用规定来严格要求自己；二是要结合“三项建设”、“六大活动”，随时把群众的所需、所盼、所想作为第一信号，把群众利益作为第一追求，把群众满意度作为第一标准，切实加强干部作风建设，做好群众工作全覆盖，构建和谐干群关系。&&& 乡党委书记康霞对学习 “三个必须七个严禁三十一个不准”提出要求和希望：一是不论乡干部还是村组干部都必须认真学习“三个必须七个严禁三十一各不准”的规定，认真研究，切实提高自身素质，增强干部群众意识；二是要加强学习，把周二学习会延续下去，随时让干部职工掌握和了解县委、县政府相关决策和部署，切实将思想和行动统一到县委、县政府的决策部署和工作安排上来，从严抓作风建设，构建勤政、廉洁的工作氛围；三是要加强监督检查，现在德威乡已成立了纪委检查机构，纪委书记将按月对干部的民情日记和考勤进行检查，对工作不落实的将进行批评教育，并不纳入以后的评优评先中。同时，希望德威乡干部严格按照“三个必须七个严禁”规定，严于律己、勤政廉洁，以良好的作风和饱满的工作激情投身到“举全州之力推进群众工作全覆盖”的主战场，以优异的成绩迎接党十八大的胜利召开。
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