求大话西游2帮派的管理心得
求大话西游2帮派的管理心得
如题，要详细的，能带管理制度的最好
补充：本人现任帮主，帮内人缘很好。谢谢
本人接触大话是在2002年底开始，先在水晶宫，后移民到了五明宫。走过了好多帮派，情义盟（水晶宫）——逍遥三界——飞花情缘——浪迹天涯——最佳——浩天山庄——特别的爱，现在特别的爱，关于帮派管理有自己的一点看法，现与大家一起讨论。
帮派目前从体制上来看，设置不合理：
一、帮派管理权只在帮主手中，一旦帮主长时间不在线或号被盗，帮派就有无人管理或被迫解散的危险；
二、帮派的护法、长老、堂主等职务没有任何实际存在的意义，目前来看只是帮派的一些“名片”；
三、帮派看似帮主在管理，但实质上处在无人管理的状态，250人的帮派帮主没有那么多精力了解每个成员。鉴于以上几方面问题的存在，我提出一些管理方法，不妥之处请斧正！
一、合理分工、明确责任。
1、护法：要让帮派中有职位的人知道自己的职责，左右护法负责帮派内务的管理，这一职位的人选应该是帮派里品行过的硬、自身能说能打的人担当。左护法负责帮派捐献与日常管理，右护法负责帮战组队与成员抗性调查。
2、长老：这一职位应该是服务器里声望较高者、级别高者担当，说白了长老就是帮派“名牌”，战时的主力队员，这些级别高人不愿意平时婆婆妈妈，办事果断。长老要负责帮派人员的招收。
3、堂主：应该具体负责2-3个帮战队伍，也就是10-15人的帮战管理，他参与帮派总体事务管理工作。
4、香主与精英：这是帮战是的战队队长，负责帮战时组织自己队伍、并负责帮战时队伍战术指挥。这一职务要求对战场分析、战术有专攻的人担当。
5、帮主：决定帮派的大政方针，负责引进人才，以及发表一些人文关怀的言论或是一些重要提示。
二、从严治帮、人文关怀帮派的内务管理是一件让人头疼的事，所以要从管理上体现一个帮派的风格。管理中要作到从严治帮、人文关怀，在帮派捐献、成员言行都要有明确规定，同时要屏弃生硬做法。例如一个成员帮派捐献不够要求，应该等这人上线或留言给他，问明情况然后再做决定，莫要不问情况一脚初之，这样会失到人心的。帮派不是一个帮主就可以搞起来的，那是大家努力的结果，帮主要记住没有别人的支持就没有你这一帮主。帮派内部发生矛盾时，尤其是级别高的与级别低发生时，好多帮派都是这样做的，也不问情况一脚把级别低的踢出。级别高的固然是帮派维护的对象，但管理帮派要这样，那就离散不远了。
三、帮派改革的方向帮主 左护法 右护法 4大长老 青龙堂玄武堂朱雀堂白虎堂 上面设计一个便于管理的帮派架构图，帮主、护法、长老的作用不变，只是改革堂主的作用，堂主不同以往之处在于他在帮派里起到了实质的管理作用。每个堂都有自己固定名称，堂主可以自主招收成员，但不可随意踢人，人员不束管理可以申请帮主请退该成员。帮派里可以有自己堂的称谓，例如，“浪迹天涯玄武堂堂主”“浪迹天涯朱雀堂成员”等等。战时堂内成员可以固定组队，人员不够也可以同兄弟堂合组。战绩可以分别记予各堂。帮派捐献的扣除不能像以前系统自己吃掉，而是一星期以战绩、帮供、建设度等作为衡量奖励给帮派各堂，这样可以提高各堂的积极性。初步设计每堂50人，设5个香主，帮派总体成员为200人。堂主作用的强化，有利于帮派的管理，分解了帮派管理的难度，同时可以提高各堂在帮战、建设、帮供的积极性。
的感言：3Q
其他回答 (11)
你不用是区的NB的极品号,但你的人缘和为人都要相当的好,
对帮里的兄弟一视同仁,一些有发展潜力或稳定的平民号,和少数的RMB玩家.在原则问题上一样都要处理好
随说是一个虚拟的世界,为人还是很重要的,,,这个毕竟不是RGB的单机游戏,而是多人交流,和人际关系都要处理的一个虚拟的现实世界
希望对你有所帮助
第一你必须有人气 和 管理经验最好和朋友一起管理 因为一个帮派光自己管理是不够的 另外对人和气
有冷静的头脑
很简单收拢人心
很帮里人处好关系
还要常在线
帮里兄弟有忙你就的帮
呵呵！好办！
多帮助小号！
高手你帮他他不会觉的你有多好！
可小号不一样了！
帮他一点点他会很感激的！
首先一个帮派的强大，我个人认为重中之重就在于是否拥有一个好的领导者。拿破仑曾说，一头狮子率领的一群绵羊绝对能打败一只绵羊率领的一群狮子。在大话这个游戏里更是把所有大权都寄予帮主一人所以说一个帮派能否强大无不在乎于帮主一人是否有领导和管理才能。
一、帮主职责
　　一帮之主就如同一国之君，实为一服务者。如果你认为帮派成员就应该要无条件对你服从，你命令他们做某件事是理所当然的。那你就错了。魏征“纳谏”时说过“水能载舟,亦能覆舟”我想用在这里也不为过吧。既为帮主就要心系成员，一切政策都要围绕着成员进行施行。比如可以在帮里组建一支过称队伍或带修罗队并划分明确的过称及带修罗制度。（建议捐钱到某个数目并保留帮战称谓的才可享有以上服务。）
二、在线时间
　　上段说过“一帮之主就如同一国之君”如果帮主长期不在线就好比一国之君长期不上朝就会使国家政策荒废民心动摇。一些事情无法处理久而久之帮派就会成为一盘散沙。
三、搞活外交
　　帮派之间难免都有一些小摩擦，如果事情不及时制止必将酿成大祸。（我们服有两个帮派正是因在帮战中进行对骂事情没有得到及时处理结果使几个帮派牵扯进去差点演变成服务器大战。）帮主于帮主间的交流是十分必要的。不仅可了解其帮主心思，也可学习其管理经验。对于攻城战更是利大于弊。
注：我每个星期都要对我们帮的成员都进行一次备份。在备份中分出种族于等级。魔族人员、仙族人员、人族人员。这样可以了解帮里种族是否平衡。有实力的多少，正值成长中的多少。对于退帮的和新加进来的一目了然。也可通过每次备份的对比逐步清除一些升级慢的成员接收一些升级狂。这种管理正是我向我们服第一大帮帮主交流时所学到的。只是在整理人员时累点。
四、权力分配
　　曾子《大学》云“修身齐家治国平天下”，论的正是帝王之道管理之道。家不能齐，必然祸起萧墙。对于领导层要明确分工。例如：要求过称都去找谁，帮战队伍划分又去找谁……这样不仅使帮主省心不少，也更一步加强了帮派成员对帮派热爱。使他们不会觉得自己在帮派里没人管没人问。
五、加强教育
　　在加强教育这点上要实诚不可拿虚假消息的进行教育。二战英国名将“蒙哥马利”对于自己手下的将领就严令要求不可欺骗士兵。他说“现在的士兵不像原来的士兵，他们可以通过广播报纸了解战情。”大话里的帮派亦是如此。他们可以通过好友去了解别的帮派区分出好坏。甚于如何教育那就要看要向那方面发展了。比如合捐钱问题来说吧。小的你可以拿帮派和现实社会上的小组织进行对比。在现实社会加入某个组织每年都要捐钱。大的你可以拿国 家进行对比。我国只有一个执政党。成为党 员每月还要交党费那。对于教育这方面也是非常重要的。
(本人现任帮派护法！我曾经也很郁闷怎么去管理帮派和帮里兄弟相处！这篇文章我已经看过很多遍！你可以深读下！
希望能帮到你#11)
这个要慢慢来的#109不急的#109首先自己一定要高级#18
1.對幫裏的兄弟就要如同自己的親手足
對幫裏的兄弟就要如同自己的親手足
多帮过剧情 杀人 发现骗子及时清楚
用心对待,真心实意
如果有一天
你要走 请不要回来！
等待您来回答
大话西游领域专家大话西游2怎么发布帮派公告
大话西游2怎么发布帮派公告
不区分大小写匿名
应该在帮派管理哪里 你好好找找- -我3年没有玩了
去帮派总管那，只有帮主才能发布公告
只有帮主可以
找帮派总管
帮助找帮派总管..其他人不能
帮派公告怎么写怎么发布出去有没有例子给个看看
帮派捐钱的那个人
等待您来回答
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如何管理帮派 看资深帮派管理者教你经验
　　大话西游系列游戏玩了快接近12年多了，当过帮众也当过帮主，近日看官方对帮派系统进行了一些维护，有感而发，谈谈自己的体会,和大家分享，希望当帮众的朋友批评和建议，当帮派管理的朋友相互交流和指正。
　　一.做成功帮主的必备条件.注意是必备,缺少一个的话,都很难成功.许多第一大帮的帮主和主力都是财力雄厚,绝不是一般常规升级方式能做到。每个服务器里都有50多甚至100多个帮派!在众多高手中脱颖而出,实在不是一件容易事。
　　1.高等级和宝宝，以及武器装备等. 很少有人愿意看到自己的帮主等级还不如自己,实际上,帮主等级比大家都高,才会使大家愿意接受领导. 游戏中难免出现纠纷,厮杀中靠的就是帮主和主力的
　　实力.可以说,帮主的等级和实力，很大程度上决定帮派的实力!
　　2.超长的在线时间.帮派,尤其4级帮,会有不少事,需要帮主解决,长期不在线,会使下面人觉得没人管,松散不得.长期不在,需要寻找适合的人选代替.需要很小心.处理不得当很可能导致帮派滑坡。
　　3.一批死心塌地跟随你建设帮派的兄弟，人数不用太多，有40-50个的话，这些人的实力才真正决定你帮派的实力,他们基本不会离开,会尽心协助你，让你体会到什么是兄弟友谊，其他100-150人为
　　基层,有的会进入高层和你成为兄弟,有的会离开,有的干脆不好不坏的发展.最后一部分是流动的,一会走一会来,也是最容易被踢的对象。
　　4.一定的管理技巧.游戏里高手很多,但能管理起帮派的还真不很好找,尤其很有才华的技巧是可以学习的,自己要掌握,同时物色合适的人选一起管理帮派,形成一个管理层,所以,很多帮派都是一个管
　　理团队轮流做帮主,但是主要以1-3个为主.
　　二.帮派管理的大体方法.
　　摆在你面前的一个重要课题是建设一个什么样的帮派?我把它分2类:霸道(实力型)和非霸道(非实力型).霸道的帮派抢七彩珠,杀人,纵容手下;非霸道的则相反,制定公平的帮派规矩，约束手下的无礼行为;(以下简称霸道和非霸道)
　　霸道的: 靠实力说话,你就带大家抢高级星,帮助帮成员解决各种不平事，完全靠实力说话.这类帮派成功了就是服务器前几名,失败了就是一个结果-解散。
　　非霸道的:凡事讲道理,提倡公平的游戏环境.这类帮靠的是帮主和管理层的人格魅力团结大家。
　　共同的管理方法,我观察了服务器所有重要帮派,总结出以下规律,可以说哪个类型的成功帮派都具备以下特征.
　　1.团结.每个服务器里都有上述2类人存在,结成不同的组合,关键不在是不是讲道理,而是实力,其中最重要的就是团结.许多辉煌一时的大帮都难逃解散的命运,主要是没抓好团结.实际上,任何一个帮派都会有不同的派别,一些好朋友组成一个小圈子,甚至一个家族.矛盾主要来自小的争吵,所谓一语不合就容易动手.还有就是朋友的原因,我们都知道,高级号的身边都围绕一些弟弟妹妹什么的.举个例子,A把C杀了,可C正好是B的弟弟妹妹,老乡什么的.A和B就在一个大帮,B一定要帮C出头,这个时候矛盾就出了.帮主必须谨慎处理,否则很容易导致火并,甚至一方乃至双方都离开帮派!一般最好明确规矩,有矛盾找帮主,禁止自相残杀,争取小事化了.
　　2.规矩.没有规矩,帮派就乱套.制定一个规矩,让大家都认可并执行,是许多大帮派都做到的.就不多说.
　　3.严格.要想成为强大的帮派,必须严格管理.松散的帮派不会形成战斗力,尤其在帮战,厮杀等时候,会发现有些人对帮派漠不关心.严格要求,会使成员有向上的动力.如捐的多少,帮战来的次数等.不断清理不够要求的人,使留下的都是精华。对大多数人来说不能讲情面,如提前帮派公告说明清理的大概时间以及主要清理对象和清理的依据,对通知到的成员,到期没达到要求的就是踢!当然某人也会说你发公告的时间我不在线我根本就没看到，这类人你也可以把他T了，为什么呢你连帮派公告三天内都看不到你也不适合待在帮里。但也有特殊,如骨干成员为朋友说情,一般不应该拒绝,可多给几天机会.给骨干面子,大家都好。以后达不到标准再踢,相信骨干也说不出什么!一味僵硬的执行规矩,会伤害骨干自尊,得不偿失。
　　4.招贤纳能.帮派总是流动发展,成员总是变动,总会有老成员卖号,丢号或者其他原因离开。不断结交新朋友,拉人才是帮主和管理层的一个任务.很多时候,成员会把自己的朋友叫来一起,多数情况下,只要对方条件不太差,应该接受(可给标准)。这也是留人的一个重要方法。我所在的服务器里,互相挖墙角的事太多了,甚至把等级高的废号安排到别的帮监视其观察实力所以挖墙角不丢人,呵呵,大家都心照不宣而已。
　　5.发展第一.帮派建设和逆水行舟一个道理.停滞不前就会完蛋,所以帮主着眼点一定是如何尽快发展帮派.其中,参与帮战,安排好队伍,尽力争取好成绩,加快帮派建设,尽快成为4级帮是必须做到的.其次要留住人才。高级的人才实在太重要,所谓一将难求!一个超级高手带来的效应是惊人的!
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