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为什么这么说呢？下面是本人亲身经历本文版权中国医药联盟
一，大瀚猎头：本文版权中国医药联盟
该公司规模较大，顾问多的跟他妈苍蝇一样，无处不在，总是时不时有这家公司的顾问打电话过来。本文版权中国医药联盟
本人top10公司工作经历3年，但是本人跟该公司两次合作经历都极度郁闷，没有1次成功的被公司推过去见HR，本文版权中国医药联盟
可以说被这个垃圾猎头公司玩得团团转。本文版权中国医药联盟本文版权中国医药联盟
跟该公司合作惯见的问题是：本文版权中国医药联盟
1，对候选人要求过为苛刻，苛刻的让你感觉这TM的到底是谁招人啊。对求职者而言，猎头只是一个拉皮条的，猎头那一关只是刚开始。本文版权中国医药联盟
他们的客户经理极度NB，非要找到跟职位完全匹配的人才推荐，有一点瑕疵的就先拖着。有更好的人了就找个原因把你PASS掉。本文版权中国医药联盟
比如：在你收到用人公司的面试电话后，突然打电话告诉你用人公司做了你的背调，简历有问题。1面之前背调，有听说过吗？估计是他们自己人跟苍蝇一样打电话给你周边的人问你的情况，有1个人说你不好，它就觉得有问题，这个人推上去面试成功率不高。本文版权中国医药联盟
2，套候选人对行业的了解，以丰富他们自己的经验。其实这个职位可能是不存在的或者他们就没准备帮你推荐。本文版权中国医药联盟
3，没有诚信，浪费他人宝贵的时间。跟你打了N次电话，谈了很多之后，说帮你推荐，结果毫无音信。本文版权中国医药联盟本文版权中国医药联盟
二，道翔猎头：本文版权中国医药联盟
这家广州的公司自称专注于医药板块，显得很专业，其实不然。本文版权中国医药联盟
1，没有诚信，普通话超级烂。经常有该公司的猎头电话过来，说着快听不懂的普通话，结果谈了一顿之后，杳无音信。本文版权中国医药联盟
2，实习生多，虚假职位多。大部分收到的电话是实习生的电话，打电话给你也许只为了实习，你花时间跟他们聊就是浪费时间，浪费生命。本文版权中国医药联盟本文版权中国医药联盟
以上是本人的亲身经历，肯定不止我一人有这样的经历。本文版权中国医药联盟本文版权中国医药联盟
如何选择猎头公司：本文版权中国医药联盟
比较好的猎头公司：职迈，科锐，万宝盛华，以及一些跨国猎头公司。本文版权中国医药联盟
谨慎跟一些小的国内猎头公司合作，被放鸽子的几率很大。你浪费了好多时间跟口水跟他们谈，谈好了说帮你推荐，结果他们有更好的候选人就不会跟你联系了。本文版权中国医药联盟本文版权中国医药联盟猎头一般对简历要求都比较高，履历有瑕疵尽量避免找猎头合作，因为你的不利的地方可能会让更多的人知道。本文版权中国医药联盟
本人经常碰到：圈子里面，我不认识别人，别人确知道我。这是不是猎头的功劳呢？
本帖被simonlee于日12时13分35秒锁定
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<span onMouseover="showmenu(event,'??')" onMouseout="delayhidemenu()" style="cursor:color:">simonlee
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顶，这两家公司都碰到过，有那么回事。
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<span onMouseover="showmenu(event,'??')" onMouseout="delayhidemenu()" style="cursor:color:">1笑而过
理想，自信，奋斗，执着追求。
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没错。，顶一下楼上的！不过，科锐大概也很一般，也有类似的行为。我觉得除了职脉猎头之外，还有一家迪万猎头公司也很不错，这个公司会给予专业的指导和分析，对面试也很有帮助！
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<span onMouseover="showmenu(event,'??')" onMouseout="delayhidemenu()" style="cursor:color:">xianyun00001
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猎头都不靠谱的，推荐的都是垃圾职位。。。。。真正好职位都是内部消化了
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<span onMouseover="showmenu(event,'??')" onMouseout="delayhidemenu()" style="cursor:color:">活在风中央
我把KONKA的电视遥控器别在裤腰上，假装新买了个NOKIA手机～
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我是小虾米
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<span onMouseover="showmenu(event,'??')" onMouseout="delayhidemenu()" style="cursor:color:">蓝印小D
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<span onMouseover="showmenu(event,'??')" onMouseout="delayhidemenu()" style="cursor:color:">student2011
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大瀚猎头确实很坑爹，或许是跟我接触的猎头很坑爹吧
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<span onMouseover="showmenu(event,'??')" onMouseout="delayhidemenu()" style="cursor:color:">penny1022当前位置： >
一位在职员工点评：
选择晟优猎头合作的优势
在合作中晟优猎头不夸大自身实力，只接有八成以上成功率的订单；不包装候选人才，不夸大客户公司的实力及相关职位的工作环境和发展前景；严守行业规范和职业操守，不泄露客户和人才的任何信息。晟优猎头深信，要做事，先做人。中高级管理人才将给企业带来深远的影响，品德不过关，将成为企业未来发展中最大的隐患。坚守诚信坚守品德，德才兼备是晟优猎头的人才标准，那些有才无德，职业口碑不好，品行不佳的候选人我们坚决不举荐。
截至目前，晟优猎头拥有超过80万的中高级人才储备，并且现在人才储备仍然按照惊人的速度在增长。多年的猎头和招聘积累，目前晟优猎头已经建立起自己的优势人才库。晟优猎头的人才库和一些招聘网站的人才库的不同主要在于，我们的人才主要是一些中高级管理人才。这些是我们为客户提供高级人才猎头委托招聘的基础，也是我们的成果，更是我们可以做到比别人更快一步的优势。
珍惜自己的品牌，靠的是客户的口碑！晟优猎头公司在业内拥有良好的口碑和众多的成功案例并真诚的服务，目前我们与国内外大量的跨国公司、上市公司、大型企业均保持密切的战略合作伙伴关系。
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相关公司点评
最近更新公司在猎头公司做猎头顾问如何选择优秀人才？要注意哪些方面呢？_百度知道
在猎头公司做猎头顾问如何选择优秀人才？要注意哪些方面呢？
提问者采纳
　　猎头工作咋一看上去似乎没什么技术含量，不过就是翻翻简历，把符合客户要求的简历整理一下发过去，最终是否面试或聘用还是由客户决定，这样看来，所谓的猎头顾问不过就是一个普通的文员而已。事实真是如此？且不说猎头公司在寻访那些难得、稀缺的人才时要想尽各种办法，克服重重困难，才有可能完成任务；即使是找到一些比较符合客户要求的目标人选，要想从中甄别出那些能够真正适合客户企业，能很快胜任工作、而不至于铩羽而归的人选，也绝非一件容易的事。进一步说，由于猎头顾问每天要查阅大量简历、不断面试人选，快速识别优秀人才就成为我们的一项重要能力，也是猎头顾问面临的难题之一。　　做过猎头的朋友应该都明白，但如何才能做到？我问过一些年轻的猎头顾问，通常都说不出个1、2、3来。这也难怪，这些年轻的猎头顾问对自身的职 业生涯发展都还缺乏经验，对企业经营管理的内在规律更是缺乏认识，又如何能够深刻理解什么样的人才是企业所需要的优秀人才呢？这里，笔者想略谈一下自己根据多年工作经验总结而发现的优秀人才与普通人才的5点区别，相信也可作为我们快速识别优秀人才的一种工具，为你选择中高级人才招聘做做参考：　　一、中高级人才通常持有一种职业化的、诚信、负责的人生理念，他们会在工作和生活中一贯性地坚持这种理念，通常表现为在原则性的问题上、大是大非的问题上不会徇私或屈从或盲从，这样的人才通常也对自己的能力和行为有较强的自信，因而在待人接物的过程中会表现为不亢不卑，谦容有度。　　二、中高级人才通常十分重视信守承诺，对所承担的任务会想方设法、克服任何困难努力达成目标，即使有时客观条件所限最终无法达成目标，这些人不会找理由来解脱自己，当然也不会就此自暴自弃，而是勇敢地承担起反败为胜或通过其它方式弥补损失的责任。这样的人才通常会以一种积极的态度谈论他们如何设定和完成自己的业绩目标，谈论今后如何能够把工作做得更好，这正是我们所常说的目标导向型特点。　　三、中高级人才通常会有比较清晰的职业发展思路，而且这种职业生涯设计不是以个人好恶或物质收益为主要考量依据的。他们的职业生涯设计既会基于自 身的优势特长和缺点障碍的理性认知，更会服从企业或社会的客观要求，把自身的发展和企业的发展紧密地联系在一起。这样的人才其职业生涯不但不容易中断，而且由于他们所作出的贡献，往往会使企业得以更健康地发展，企业自然也会更珍惜这样的人才，把他们视为骨干、委以重任。　　四、中高级人才通常富有团队精神。这样的人才言谈话语之间会不断流露出他们对建设团队合作文化愿望和他们自己为此所作出的努力。这种努力会以坦 诚、信任、互利、包容、主动的方式出现，而不可能表现为权谋、利用、猜忌、拉帮结伙或利己主义。他们建立团队的目的在于为企业乃至社会做出更大的贡献，实现团队成员共同的成就或发展，因而更能得到企业的信任和团队成员的信赖与尊重。　　五、中高级人才通常十分热爱本职工作。这不是因为他们的工作比别的工作更有趣，或收入更丰厚，而是由于他们看到了自己在工作中为企业、为他人所 创造的价值，他们会从自己的工作成果中感受到快乐。换个角度说，这些人的社会成就动机通常比较强，他们不计较个人得失，而是更关注自己所创造出的价值、为 别人做了多少。这种人常常会自豪地为你解释他们工作的意义和价值，他们在享受到工作乐趣的同时也会收获工作的成果。　　职业生涯规划理论中有这样一个观点：人的能力、特长等硬技能决定他（或她）所适合从事的职业，而理念、习惯等这些软技能则决定他（或她）所能达到的高度。硬技能是容易提高的，而软技能的提升要困难得多，即使能够改变，其过程也往往十分漫长，而且还需要一定的机遇配合。在这方面我们的客户是不可能 等待的，作为猎头顾问我们要做到的是把那些软技能优秀的人才识别、选择出来，推荐给我们的客户，这样才更有利于实现企业、人才与我们猎头自身的共赢。　　卓众猎头是一家专业的、创新型的中高级人才配置与服务的人力资源服务机构,我们专注于为大量的发展中企业，特别是民营中小企业提供人才咨询、寻聘、甄选、推荐、培训等人才配置服务.公司创立于2005年，其核心团队是由一批平均从业经验在15年以上的人力资源专家、企业管理顾问、职业测评专家等成员组成.如果需要帮助，都可以网上或者电话咨询我们热线，我们将竭诚为你提供服务。
提问者评价
好全面啊、、、
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这些还得从猎头助理慢慢学起，没有个3年的经验是做不上猎头顾问的。新锐人猎头论坛
说来话长，除了注意CND的技术经验background，还要尤其注意他们的motivation
如果找对了地方，问题比较好解决的。我是靠bestqarry猎头，是一家上海猎头公司推荐，才求职成功的。现在在西门子电源做 大功率逆变器研发二年多了,现在我们还在招聘。希望能够解决你的问题。你可以加他们公司网站的QQ的
1、要根据特定的岗位来找人2、是要找最合适的，不是找最优秀的。
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