为啥不兑现纸币商城里几乎所有的现实物品都被不兑现纸币光了 没什么好不兑现纸币的了

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八成网友被“改天请吃饭”忽悠过 没兑现不欢而散
微博 @猫咪的羽毛:以后不能跟人说赚了钱请客啊之类的话,有时候是没话说了接一句,就像谈恋爱了会说买糖一样,就怕听的人当真了!记者微访 “改天请你吃饭!”现实生活中,估计每个人都听别人对自己这样说过,但最终实现了吗?网友表示:“这是天底下最不靠谱的谎言之一。”博主小袁是武汉科技大学大四学生。前晚,她一回宿舍,听到两位室友在高兴地讨论兼职的问题。原来,她俩这一周都去做兼职,一人挣了500块,一人挣了200块。小袁随口一问:“不是说挣了钱请我们吃饭吗?哪天去?”不料两人相互推,一人说:“当然是挣得多的请”,可挣得多的那位又说:“钱还没到手”。一来二去,两人几乎要吵起来,最后不欢而散。小袁感慨:“以后再不把别人要请吃饭的话当真了!”“改天请你吃饭”,你被这话忽悠过吗?或者拿这话忽悠过别人吗?记者在微博和QQ群里展开调查,共有30位网友参与。其中,23位网友表示被忽悠过。网友“张闪闪”说,有时帮了忙,别人随口一句“多谢,改天请你吃饭”,但说过就没下文了。也有网友表示,自己也拿过这话忽悠别人。网友“小章童鞋”说:“一开始确实是要请的,可后来太忙,就给耽误了。”网友“婉儿”则很认真,她说:“只要我承诺过,就一定做到,省得得罪人。”东湖路的汪先生说,他曾帮了朋友一个忙,对方总说“改天请吃饭”,可说了四五回了,也没见行动,让他心里有点不舒服。网友把“改天请吃饭”与餐厅说“菜马上就来”、领导说“我只说两句”、老婆说“我就是逛逛,什么都不买”等,一起评为“最不靠谱的谎言”。武汉高级心理咨询师张青说,“改天请吃饭”其实就跟人们问候“吃饭了吗”一样,是中国人的习惯,碰到当面感谢没有实物表示时,“吃请饭”可以使双方都找到一种心理上的平衡感。不过,该请的最好还是请,否则易给人留下不真诚的感觉。
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您可能感兴趣如今如果在中国企业界进行抽样调查,调查到底什么是品牌,估计不会再有人认为品牌就是一个名称、品牌就是Logo,或者品牌就是企业的形象包装。经过近些年对苹果公司取得的商业奇迹进行观察与辩驳,大多数企业家对于品牌的认知都有了质的提升,不再简单地认为品牌就是企业名气大,品牌就是企业的视觉识别系统,或者品牌就是广告营销。不少企业家甚至已经意识到品牌可以作为一种核心管理工具,与业务战略一起发挥作用,共同成为企业长期增长的双引擎。因此,品牌战略规划与实施工作已经列入不少企业的年度重点计划。但是,即使企业高层者都已经有了这种意识,并且为此投入大量的人力、物力进行品牌定位规划,为什么消费者却不为之所动呢?消费者那边的故事是:除了多看几次新的品牌广告,然后对于新的品牌Logo以及品牌Tagline逐渐熟悉外,一切照旧。消费者到营业网点依然要排队,售后服务电话依然效率低下,消费者对于品牌的认知依然不令人满意……于是,所有针对品牌提升的努力又回到了原点。  事实上,以一种全新的视角理解品牌,便会豁然开朗:品牌是许下承诺与践行承诺的一种循环,只有通过产品、服务、人员、环境等各个方面的品牌体验,将传播中许下的品牌承诺兑现,才是真正地在“做品牌”,而非仅仅是“说品牌”,才有可能赢得消费者的喜爱和尊重。如果仅仅是描绘一幅诱人的蓝图,最终却没有在实际的业务行动中创造一个真实的世界,最终就有可能给企业品牌带来无可挽回的灾难。  2000年,BP开始启用新的Logo以及Tagline。当BP决定以一朵绿色太阳花以及金黄色太阳光芒相互映衬的图形作为Logo,强调“不仅仅贡献石油”,对于地球、环境许下友好的承诺,为人类展示了一幅绿色能源可持续发展的蓝图。事实上,BP在此后的数年间开展了一系列声势浩大的传播推广活动,不可谓不成功:“天然气还给天空天然的颜色”、“我们有2.97吨,你的碳排放量有多少吨?”白底黑字加上黄色的标注,鲜明简洁、直截了当的沟通风格,让社会公众至今对这家B2B企业记忆犹新。然而,2010年墨西哥湾漏油事件让BP多年来苦心经营的品牌形象毁于一旦。电视画面、网络视频充斥着令人不安的画面:不断扩散的浮油,被油污沾染垂死挣扎的鸟儿,当地人无助地凝视着大海,渔民愤怒的脸庞,每次都过于乐观的CEO以及“大礼帽”、“灭顶法”封堵漏油行动的失败,海底石油依然在不停喷涌而出。也许有人会说,遇上这样的事故是小概率事件。但是,当BP前任CEO赫华德在一次媒体采访时承认,公司没有阻止石油泄漏的相关技术,事后才明白应该对此类紧急事故作更充分的准备。与部下交流时,赫华德竟然说:“我们究竟做了什么,要遭到这样的惩罚?”听上去BP更像是事故的受害者和牺牲品,由此我们可以想象,这场灾难的发生,也许只是时间早晚的问题。虽然BP声称要为地球的绿色能源做出更多的贡献,但是在其核心领导人心中,在其实际的战略业务开展中,在其具体的作业流程中,它竟然丝毫没有像自己的品牌承诺那样,真正将环境、生态以及开采地社区的整体效益考虑在内,品牌承诺与品牌实践相差万里之遥。无怪乎,在美国著名的Logo设计网站上,出现了更多黑色主题的BP Logo,并将BP戏谑地称为“Broken Promise”、“Bay Polluters”【参见下图】,公众对于BP的失望以及愤怒可想而知。  真正的品牌创建过程,在完成品牌定位的书面论证后,要求企业领导人用一种更为全面的视角理解品牌,将品牌超越传统的营销功能,转而使之成为整个组织赢得胜利的核心纲领。更重要的是,在开始对外进行营销传播许下承诺以前,必须让整个组织的人员、流程、产品都能根据新的品牌承诺做出改变与协同,才能让消费者在外部的品牌接触界面上,真正感知到品牌在切实地兑现承诺。诸多研究表明,内部员工对于品牌的实际感觉将强烈预示外部客户如何看待品牌。由内而外地启动品牌,通过激活组织内部员工对于品牌的理解认同、忠诚热爱,对于塑造差异化的外部品牌体验至关重要。  那么,如何才能激活内部的品牌热爱?让员工为企业品牌感到由衷的骄傲与自豪,是后续所有积极改变的关键,只有真正地对品牌感到骄傲,员工才能燃起信心,积极主动地承担职责,以实际行动做出贡献。比如哈雷戴维森、星巴克等无不是由内而外启动品牌的优秀企业。在哈雷戴维森,从人员到普通员工,公司让每个人都成为“哈雷人”。比如,市场调研就从公司内部开始。而公司里员工的衣柜上摆着头盔,因为哈雷戴维森的员工就是骑着哈雷摩托车上下班、度假和参加车主会的。这样,他们就能对于客户的心中所想、所需感同身受。哈雷戴维森甚至鼓励员工参与客户聚会并分享快乐,诸如 Daytona Bike Week 等集会就起到了员工教育与产品研发中心的双重作用。当员工参与数千辆哈雷摩托车的盛大聚会,看到车主们真诚、热情地交流,观察客户如何驾驭哈雷摩托车,与客户交流讨论产品创新的灵感,员工对于哈雷戴维森的信心与自豪也就油然而生。  事实上,创建差异化的品牌体验,让员工对于品牌充满自信只是一个起点,让员工成为品牌大使,时时刻刻展现品牌的不凡,才是赋予品牌生命更为关键的一步:在前台,员工直接提供服务体验;在后台,员工设计产品和服务。员工代表企业赋予品牌生命,代表企业兑现品牌承诺。如何才能让员工的行为符合“品牌”标准?如何在企业内部建立一致的品牌行为,由内而外地导入品牌?一般而言,可以分为以下8个具体的步骤。  步骤1:对内部员工进行细分  就像传统意义上,对外进行品牌传播时,我们必须清晰地理解顾客、投资人、合作伙伴、监管机构、公众等不同利益相关者对于品牌的需求、担心以及渴望,才能有针对性地做出回应。对内改变品牌行为之前,也必须理解内部人群的不同需求,并据此进行细分。对于一个大型企业集团而言,内部人群可能涉及不同层级的人员,如核心领导层、高层人员、中层经理以及普通员工层;也可能涉及地域差异所导致的需求区分,如来自世界各地的不同人员;或者来自不同的职责部门,如研发、生产、营销、销售以及售后服务;甚至是否与客户直接接触,对于他们的品牌行为所需承担的职责都有所不同,因此就必须结合他们特殊的情况以及未来对于品牌做出贡献的不同,将其划分成不同的细分人群,让后续品牌承诺的沟通以及行为改变的方式都做出针对性的内容调整。  步骤2:识别最具影响力的员工,  并从他们开始启动  任何改变或是趋势的发生都往往是从少部分人群向大众扩散影响的结果。企业战略的施行,基本上也是通过核心领导人向中高层层逐层传导后得以施行。而品牌战略的实行与改变,也是从小部分人群开始。但区别是,不一定完全遵从层级关系,而是在各层级中选择一些有影响力的品牌大使,让他们成为组织变化持续的催化剂、推动者、表率人物。从组织中筛选品牌大使的工作,往往必须跨部门结合人力资源部门以及各个职能门领导的推选进行,可以参考以下选择标准:  是否具有较好的业务表现。  是否有较强的沟通和人际交流能力。  是否被同事公认为有影响力。  是否对于企业表现出忠诚以及热爱。  选出的品牌大使将成为后续品牌行为改变的重要支柱力量,他们将作为整个组织前进的领导人物,带领品牌做出转变  步骤3:让品牌定位与员工紧密相关  传统意义上,新的品牌定位都是形成一份称之为“品牌平台”或“品牌理念使命宣言”的文件,使之成为针对外部人群沟通的核心蓝本。除了品牌理念、品牌使命出现在企业网站上,这份文件的其他内容往往仅在市场部以及PR、广告公司流转,与企业大多数员工毫无关联。但是品牌行为的转变要求品牌部门必须将这份文件翻译成内部员工能够理解并与相关的文件。尤其是品牌理念、品牌使命、品牌价值观,对于不同的职能部门、不同职责的员工到底意味着什么,在新的品牌理念和使命的要求下,他们的行为应该做出哪些改变?光有一份纲领性的品牌定义文件,往往无法对后续的行为改变做出具体指导,品牌行为的改变也就无从谈起。必须根据全新的品牌定位文件,结合企业面临的挑战以及未来发展的方向,对品牌文本进行对内翻译工作,形成品牌行为的蓝本,为后续工作确定大致的框架。  步骤4:识别并定义品牌化行为  有了品牌大使,又有了品牌行为的内部蓝本,让两者共同发挥作用的时刻到了。这时候往往要针对品牌大使进行一轮小范围的品牌,让其理解新的品牌定位、品牌行为的内部蓝图对于未来行为改变的方向预期。召开头脑风暴会议,点燃品牌大使的热情,发挥他们的想象力,让他们根据蓝图并结合自己的工作环境,想象一下什么是他们可以调整的,让他们的行为符合品牌标准、具有品牌特征。可以是业务发展重点的思考,也可以是内部流程的改变,甚至是一些日常工作行为,关键是要帮助他们理解什么是具有品牌特征、符合品牌承诺的行为。例如,如果品牌承诺“人性化”,那么来自产品设计部门的品牌大使必须思考“人性化”的设计是什么样子,是否简单易用、价格合理、有趣等就符合“人性化”的品牌标准。而来自售后服务部门的品牌大使则必须思考“人性化”的服务又应该是什么样子,现在的服务流程是否繁琐复杂、服务用语是否考虑到了不同客户的个性化需求。通过各个部门的集思广益,品牌蓝图才能开始转化为切实可行的行为标准,让所有的员工都有机会参与进来,成为品牌承诺的兑现者。  步骤5:制定内部整合传播计划  在内部进行大范围传播  当所有的培训物料、品牌行为标准都已经成文,品牌大使也都对品牌行为足够清晰,能够对其他员工发出统一的示范和指导时,针对全体员工的大范围传播就可以全面铺开了。这时候往往可以结合领导人宣言、品牌发布会、内部头脑风暴会、线上线下品牌、品牌活动等形式进行发布。品牌内部整合传播不应该是一场战略会议而应该是一场庆典,通过各种活动激发全体员工的变革信心。在整个传播过程中,应该不断收集品牌化行为改变的故事,让其在公司内部进行广泛传播,并对积极变化的人做出正向激励,让品牌行为更容易体现在日常行为中。  步骤6:以“品牌筛选器”形成机制,  协同决策和流程  任何的传播都无法持久,要维持持续的改变必须将行为固化到流程中,固化到企业的重大决策机制中。通过前期的品牌行为蓝图畅想以及一个阶段的试行,对于什么才是符合品牌的行为各个部门都会有所感知体认。这时候就需要跨部门协同,探讨并形成最终的“品牌筛选器”。这是一个跨部门的品牌衡量标准,是能够运用到所有部门的标准原则。“品牌筛选器”将在以后的产品设计、服务流程制定、企业公民、活动赞助中都成为把控方向的重要工具,凡是重要决策都应该参考,这样才能保证对消费者的外在沟通与业务行为,不论是产品、服务还是传播都塑造一致的品牌体验。  步骤7:测量品牌行为改变的成效  设立一系列品牌测量指标,监测品牌行为改变的各项成果,是一个不可或缺的环节。品牌行为改变的测量,可以结合常规的市场份额监测、品牌满意度测量,增加测量消费者对于品牌的认知和联想,分析把握这些认知和联想的重要来源。要确保品牌创建方向的正确性以及品牌行为执行细节的精准性,并为后续的改变方向提供坚实的数据基矗  步骤8:与HR部门协同形成  人力资源制度保障  形成人员制度保证,一方面意味着品牌行为应该纳入KPI指标体系,指导人员的升迁与激励,保证高层人员能够真正符合品牌价值观,为企业的稳健发展以及文化延续奠定基石。另一方面,意味着在引进新鲜血液的时候,应该考虑品牌对于人员素质的要求。一些企业的招聘其实与品牌承诺毫无关联,去掉品牌名称根本无法看出企业对于人员的要求有何不同。如果根据品牌标准制定员工招聘标准,就能够招聘到理解并认同企业文化的员工。  好了,直到现在,企业才做好了一切内部准备工作,可以对外郑重地宣布品牌承诺了。有人比喻说,如果以消费者的品牌体验为边界,传统理解中的“品牌工作”,包括品牌定位、品牌VVI、品牌传播等都只是品牌创建中露出水面的“冰山一角”,真正决定成败的是水面之下的人员、流程、产品服务的再造。这样的品牌实践要求企业核心领导人以全新的视角看待品牌,理解并认同创建品牌决不仅仅是一种营销努力,也决不仅仅是品牌部或市场部的职责,更不是一次新的品牌定位就帮助企业取得奇迹。真正的品牌创建必须由内而外,围绕品牌核心由业务功能部门发挥合力,才能一致地兑现品牌承诺。
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培训超市& (5000多套光盘)查看: 56209|回复: 17
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昨天大会上,校长透露了这样一个消息:2011年四月份全面兑现事业单位绩效工资,因为国家的文件规定,从2010年其事业单位全面实施绩效工资,结果一年多过去了、绩效工资却不见任何踪影。校长的一番话使我看到了希望, 总该结束这1800月每月的收入了吧,虽说上不了3000.突破2000总有可能吧,期待着。
不过很多老师劝我不要想那些,钱不到你的手里始终是空头支票,ZF什么时候替教师着想了/
看来又是美的空掉。
[ 本帖最后由 l800510 于
14:34 编辑 ]
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没有客观评判标准的绩效工资不会带来教师工作积极性。
树欲静而风不止……
问渠那得清如许,为有源头活水来
与肝胆人共事,无字句处读书
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是啊,看来淡定最重要
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等着吧,哈哈
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高中教师的绩效工资何时才能到位?
时间: 19:28:43.0 人气:289
& && &&&等了一年又一年,也忍了一年又一年,义务教育教师都已经拿了两年了,眼看着要过年了,义务教育教师都在计算如何分配绩效工资,可是我们高中教师只有看着的份,同样是教师,为什么有那么大的差距,论学历,高中教师不比义务教育教师低,论工作辛苦程度,高中教师应该比初中和小学教师更辛苦.我们每月就拿那么点微薄的工资,几百元,(在我们教师的一再要求下,学校借过几千块钱给每个教师)我们还要养家糊口,供房,上有老下有小,现在物价飞涨,让我们怎么生存,更不要说发展了.金堂县教育在成都市都是排在后面的,作为领导,您们分析过原因吗,教师连饭都吃不饱,怎么能安心教书育人,教师的待遇决定了教师的话在学生面前一点说服力也没有.因为待遇问题,金堂县大量的人才外流,所以这就形成了一个恶性循环.要过年了,家家都在准备年货,我们拿什么来准备?我只想问问领导高中教师的绩效工资何时才能到位?
答复人:县教育局& && && & 答复时间: 00:00:00.0
市民朋友:您好!来信收悉,感谢您的来信,现回复如下:
& &&&由于国家、省市关于非义务教育段学校和事业单位人员的绩效工资政策尚未出台,为妥善处理非义教单位人员的绩效工资问题,我县已出台相应的过渡办法,从2010年1月起执行(具体执行金额及相关政策可咨询您校主要负责人)。不过,待上级政策出台后,我们将严格按规定、及时兑现您们的绩效工资和相关待遇。
最后登录在线时间2227 小时威望1572 金币1545 注册时间阅读权限60帖子精华56积分11844UID1012095
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高中教师的绩效工资&&
内 容: 请问一下:高中老师的绩效工资什么时候可以到位。怎么处理的?我们需要还房贷,还上有老下小的,除了教育事业之外,我们必须考虑经济问题。真的无力支撑。有传闻,高中老师绩效工资要比初中老师低很多。希望ZF给我们一个比较明确的答复。流言蜚语,有损ZF为人民服务的形象。&&
信& & 箱: 部门领导信箱&&答复单位: 网上12345&&答复时间: &&
答复内容: 您好,您的信件内容与编号信件内容相同,属重复件,人事局已经受理,故中心不作重复交办。感谢您的来信。& &
写信人评议: 写信人请点击这里,通过编号和密码对信件办理结果进行评议&&
评论者&&评&&论&&内&&容、时间、IP
网友& &&&起来吧!高中教师们。为了我们的生活站起来,我们大干一次革命。
[]& && &[111.121.135..*]& && && &&&
网友& &&&可能温家保从不受到高中教育吧!到现在高中教师不受到重视,同时虐待我们高中教师。这是什么总理,仅只是阶级社会的统治者。社会主义社会的末日即将到来了
[]& && &[111.121.135..*]& && && &&&
网友& &&&我是余杭高中教师,现在物价狂飙猛涨,老婆单位工资很低,又要还房贷,还上有老下小的,除了教育事业之外,经济问题真的无力支撑.......生活难!难生活!想生活难上难!
[]& && &[58.101.177..*]& && && &&&
网友& &&&现在什么都在猛涨,老婆工资很低,生活过的真的很艰难........
[]& && &[58.101.177..*]& && && &&&
网友& &&&我们贵州省的也一样啊!贵州又是一个贫穷落后的省份之一,现物价又猛胀。到现在绩效工资还来,我们真的无法生活啊!
[]& && &[119.0.200..*]& && && &&&
网友& &&&我们贵州省的也一样啊!贵州又是一个贫穷落后的省份之一,现物价又猛胀。到现在绩效工资还来,我们真的无法生活啊!
[]& && &[119.0.200..*]& && && &&&
网友& &&&高中老师是没法生存了。。。新教师才681元一个月。。。。天。。。。。党真好啊
[]& && &[123.148.179..*]& && && &&&
网友& &&&除了高中教师,还有其他好多教师都没有绩效工资了,ZF啊,ZF快给我们解决吧。不过有的乡镇的ZF非常关心非义务教育的教师生活的,已经预发了几万给教师了。
[]& && &[115.192.255..*]& && && &&&
网友& &&&一年一度的老师和ZF大战又要开始了,我去搬凳子拿瓜子~~!!
[]& && &[220.191.161..*]
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我们等了一年的绩效工资马上就要实行了,可是已经有领导吹过风——可能还比不上没有实行绩效工资的时候。有内部人士透露:都是高中老师绩效工资在城乡也有很大的差异,城关老师9.5万,乡村老师5.5万。如果是这样的话,城关的老师倒是不错的,宁中的老师和以前差不多,知恩,特别是柔石的老师待遇有大幅度的提高;乡下的老师也和以前差不多,但是与城关的老师却相差了几乎一半。这不经要问,同样的人,同样的工作,为什么不一样的报酬呢?
希望教育局有关部门加以证实!
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恭喜杨老师可得9.5W!分我1W?![em63]&&
黍稷非馨,明德惟馨。__左丘明&&
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大内密探009 小大&&4楼 个性首页 | 信息 | 搜索 | 邮箱 | 主页 | UC&&
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以下是引用倾国在 18:52:00的发言:
我们等了一年的绩效工资马上就要实行了,可是已经有领导吹过风——可能还比不上没有实行绩效工资的时候。
可能吗???否则的话,你们以前那么好待遇哪来的?
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一步一个脚印 小大&&5楼 个性首页 | 信息 | 搜索 | 邮箱 | 主页 | UC&&
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去年不是发过了吗?叫教育局公布一下就行啊
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很大众 小大&&6楼 个性首页 | 信息 | 搜索 | 邮箱 | 主页 | UC&&
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以下是引用倾国在 18:52:00的发言:
我们等了一年的绩效工资马上就要实行了,可是已经有领导吹过风——可能还比不上没有实行绩效工资的时候。有内部人士透露:都是高中老师绩效工资在城乡也有很大的差异,城关老师9.5万,乡村老师5.5万。如果是这样的话,城关的老师倒是不错的,宁中的老师和以前差不多,知恩,特别是柔石的老师待遇有大幅度的提高;乡下的老师也和以前差不多,但是与城关的老师却相差了几乎一半。这不经要问,同样的人,同样的工作,为什么不一样的报酬呢?
希望教育局有关部门加以证实!
现在还有乡村高中吗?
全部都集中到正学中学去了!
乡村的高中就是几个职高吧?
另外,内部人士透露的可靠性如何?
是路透社还是路边社?
现在怎么听说的消息这么多?
唉!又是听说!又是透露的消息!
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BKBK 小大&&7楼 个性首页 | 信息 | 搜索 | 邮箱 | 主页 | UC&&
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以下是引用倾国在 18:52:00的发言:
我们等了一年的绩效工资马上就要实行了,可是已经有领导吹过风——可能还比不上没有实行绩效工资的时候。有内部人士透露:都是高中老师绩效工资在城乡也有很大的差异,城关老师9.5万,乡村老师5.5万。如果是这样的话,城关的老师倒是不错的,宁中的老师和以前差不多,知恩,特别是柔石的老师待遇有大幅度的提高;乡下的老师也和以前差不多,但是与城关的老师却相差了几乎一半。这不经要问,同样的人,同样的工作,为什么不一样的报酬呢?
希望教育局有关部门加以证实!
& && && &说明柔石的老师在高中中的待遇的最低的,才能大幅度提高
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宁海职教先锋 小大&&8楼 个性首页 | 信息 | 搜索 | 邮箱 | 主页 | UC&&
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& &&&Post By: 8:42:00
城关老师为什么会比乡村老师多那么多啊,真的是富的越来越富,穷的越来越穷啊
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西门老樟 小大&&9楼 个性首页 | 信息 | 搜索 | 邮箱 | 主页 | UC&&
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以下是引用倾国在 18:52:00的发言:
我们等了一年的绩效工资马上就要实行了,可是已经有领导吹过风——可能还比不上没有实行绩效工资的时候。有内部人士透露:都是高中老师绩效工资在城乡也有很大的差异,城关老师9.5万,乡村老师5.5万。如果是这样的话,城关的老师倒是不错的,宁中的老师和以前差不多,知恩,特别是柔石的老师待遇有大幅度的提高;乡下的老师也和以前差不多,但是与城关的老师却相差了几乎一半。这不经要问,同样的人,同样的工作,为什么不一样的报酬呢?
希望教育局有关部门加以证实!
实施职效工资以后工资部分城里乡下老师是一模一样的,没有城里乡下之分。而是乡下的老师比城里的老师要多了3、4百元,是什么呢 ?叫做农村教师补贴。[em63]
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笑颜 小大&&10楼 个性首页 | 信息 | 搜索 | 邮箱 | 主页 | UC&&
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哇塞,高中老师年薪达到9.5万了啊。。。。。。。。有钱nie!!&&
绩效工资城关和乡村都是一样的标准,怎么会有城乡的区别呢?
楼上的说的对,乡下老师比城区老师每个月还要多出一块农村教师补贴。
再说,现在高中绩效工资的方案还没有制定吧?
还没影子的事情,领导怎么就能吹风了?内部人士怎么就能透露了?
这风吹错了吧?透露的是自己猜的吧?
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环卫工人 小大&&12楼 个性首页 | 信息 | 搜索 | 邮箱 | 主页 | UC&&
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原来老师绩效工资介高啊,下辈子一定要当老师.
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西门老樟 小大&&13楼 个性首页 | 信息 | 搜索 | 邮箱 | 主页 | UC&&
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以下是引用环卫工人在 10:13:00的发言:
原来老师绩效工资介高啊,下辈子一定要当老师.
没有怎么多吧!如果说的是真的,那下辈子一定当老师。
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跳跳螃蟹 小大&&14楼 个性首页 | QQ | 信息 | 搜索 | 邮箱 | 主页 | UC&&
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人比人气死人的!我们累死累活的还远远达不到你们的程度啊。
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为绩效工资告全体高中教师书 为绩效工资告全体高中教师书
各位高中教师同仁们:
我们很高兴大家都能够同结起来,作出果断的决定,进行罢课活动。这说明我们高中还没有被高压所吓怕,敢于为我们的切身的利益而做出勇敢的斗争。我们对你们的行为表示衷心的敬佩和坚决地支持。
在过去的一年里,我们高中教师为了我们理所应得的绩效工资,担过心,挂过心;我们拼尽了我们全力,希图把高考成绩搞上去,好不让县领导忘记我们,还记得有我们这样一群尽心尽力的人,好格外开恩,把我们的绩效工资发了。但是我们错了,并且是大错特错了。我们不知道ZF领导都是一群无赖,他们总是给我们画饼,让我们望饼止饥。曾记得去年年末,他们为了能安心过一个年,不出事,向我们承诺,今年将兑现我们的绩效工资。我们于是信以为真,翘着以盼,眼看着公务员们拿着高工资,眼看着初中小学教师比我们工资高,我们含着泪,受着屈,默默地忍着心里的痛,没日没夜地奋战在高考的战场上,痴想着“世间自有公道,付出终有回报”。但时至今日,不但没有兑现,而且是不打算兑现。他们认为我们高中教师是一群不用吃草料就能拉磨的驴,并且还非常地温顺,想怎么欺负就怎么欺负。
老师们,我们看看我们的高中校园,有多少才四十多岁就已白发苍苍的教师,他们为了教育提前地衰老了,又有多少个教师英年早逝,倒在三尽讲坛上,他们为高中教育献出了自己的生命?他们的今天,也许就是我们的明天。他们就是我们明天的影子。当早上五点钟领导们还搂着小密在睡梦中的时候,我们已来到了学校,和学生们一起出操、早读。当领导们中午在还酒桌上醉生梦死的时候,我们又已早早地站在教室门口;晚上正是一家团聚的时候,我们高中教师却丢下家人、孩子,去给学生做丰盛的晚餐——两大节自习。人家一周过两天,自习后还有到寝室去查寝。等学生安睡后才回到家,晚上十一点能入睡已是相当不错了。就这样学校每月给我们一百多块钱的微薄的报酬,也被县里领导看在眼里,妒在心里。我们没有要求补课三倍工资,因为我们还有良心,我们体谅学校的难处,而县里领导没有良心,没有良知。这样的领导,我们还能指望他们什么?
什么事情不能靠别人,从来就没有什么救世主,要想得到我们应得到的工资,要全靠我们自己的行动。我们只并没有十分非分的要求,我们只要求我们正当的权力,我们没有理亏的地方,大胆地行动起来,坚持到底,绝不妥协,不达目的不罢休。让我们记住鲁迅的话:“不在沉默中爆发,就在沉默中灭亡。”我们不要灭亡,而要爆发,要让ZF、社会认识到我们高中教师力量的巨大。我们是群有尊严、有自信的人。我们不是社会的顺民。同仁们,团结起来,争取权利吧。
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14:30:00 网上飞&&
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注册:日第 2 楼小 大&&个性首页 | 邮箱&&全洛阳市的高中老师都应该团结起来!为了自己的生存而奋斗!
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12:40:00 lysjyj&&
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注册:日第 3 楼小 大&&个性首页 | 邮箱&&俺是洛阳平民您好,昨天上午,新安一高部分班级教师不在教室上课,情况是:教师对高中阶段绩效工资没有完全兑现有想法,要求县领导给予重视。事情发生后,县教育局迅速到校检查教学情况,召集学校中层领导、班主任、备课组长开会,听取教师反映。下午,县长王玉峰召集县ZF主要领导及教育、财政、人事部门负责人了解情况、研究方案、提出解决办法。王县长要求:县委常委、常务副县长王孝峰、县委常委、政法委书记张松建带领人事、财政部门负责人到学校召开教师会议,听取教师反映意见。同时要求人事、财政等相关部门要连夜对照工资和津补贴政策,全面吃透情况,逐条研究教师们提出的各种诉求,同时了解周边县市高中教师工资执行情况,县ZF一定按照相关政策将非义务教育阶段教师工资执行到位。
目前,新安一高教师思想稳定,教学秩序正常。
市教育局闻讯后高度重视,立即于12月30日上午召开了办公会议,专题进行了研究:第一,明确每位局领导分包一个县(区),做好非义务教育学校教师的思想稳定工作;第二,部署了我市教育系统“双节”期间安全稳定工作,明确责任,狠抓落实;第三,立即展开调研,着手研究解决我市高中学校教师绩效工资兑现问题。
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国务院规定自2011年元月起事业单位实行绩效工资,我们高中教师什么时候发放绩效工资啊& & 歙县一高中教师& && && &
国务院规定自2011年元月起事业单位实行绩效工资,我们高中教师什么时候发放绩效工资啊。
& & 我们了解到屯溪区和徽州区有的高中已经发放了绩效工资,为什么同样实在一个市,我们歙县的高中就不能发放绩效工资啊。
& &&&那些跟我同期参加工作的公务员一个月别我们高中教师平均高块啊。甚至那些初中教师,学历比我低,职称比我低,工作年限比我短,可是现在工资都比我高8到900块钱啦。叫我们高中教师如何安心工作啊。现在物价天天在涨,但是我们的工资却没有涨。民工工资现在一天都每天110块到150块钱啦,我这个工作了25年的高中教师,每天还不到80块钱啊。子女上学,老父母年老都需要我们供养啊。这么一点工资,叫我们如何过日子啊。
& &请问我们高中教师什么时候发放绩效工资啊。
zjtrueking 于 发表评论:
老兄是2010年元月1日起& &
香山居士 于 发表评论:
哈哈!哪次调工资都没有这次人心不稳,将财政供给人员分成几拨,连已经加到工资的也不说个好字。& &
歙县一高中教师 于 发表评论:
国务院规定自2010年元月起事业单位实行绩效工资,我们高中教师什么时候发放绩效工资啊。& &
shaoyu 于 发表评论:
听说高中老师还能利用节假日给学生补课,收入也是蛮可观的,教育行政部门也不查,也不用缴税,不知是真还是假?& &
私立高中 于 发表评论:
高中教师非义务教育阶段的教育工作者,学校收费很多(私立高中每生一年近2万),教学津贴多。ZF知道的,因此不在加了。
高中教师非义务教育阶段的教育工作者,学校收费很多(私立高中每生一年近2万),教学津贴多。ZF知道的,因此不在加了。& &
喝西北风高中教师 于 发表评论:
高中教师非义务教育阶段的教育工作者,学校收费很多(私立高中每生一年近2万),我们公办学校一线教师没有什么教学津贴啊,一节晚自习才8块钱,一个小时啊。即使有津贴也是领导同志和后勤管钱财的同志啊。我们很可怜的。我工作年限28年啦,中一职称,七七八八,包括学校早晚自习和周六补课费,扣除什么这样费啊那样费的,每月拿到手不到2000块钱。& &
gangge1224 于 发表评论:
什么时候公务员最后加工资,加的工资最低,这社会就和谐了& &
ntdk 于 发表评论:
我是江苏的,我们高中老师也没有加工资。完全中学没有什么课时津帖,高级中学有津贴,但中层干部们是比义务教育这一块发工资还要多。一般教师就不要指望能绩效工资了。& &
喝西北风高中教师 于 发表评论:
ntdk 于 发表评论:
我是江苏的,我们高中老师也没有加工资。完全中学没有什么课时津帖,高级中学有津贴,但中层干部们是比义务教育这一块发工资还要多。一般教师就不要指望能绩效工资了。
& &您这位江苏的高中教师是饱汉不知饿汉饥啊。
& &你们江苏工资本身就高啊,我估计您每个月至少可以拿到八九千啊。因为我一个学生去年大学本科毕业在你们江苏一所高中工作,她一个月七七八八都算进去,每个月能拿到6000多块钱啊。我3个月的工资加起来还不到她一个月的工资。& &
苏北教师 于 发表评论:
江苏是个省不要以偏盖全好吗 ,我就是苏北的老师 一个月不到1500 一节课五块钱 一节晚辅导一块钱,晚上9点下班 谁没有家要养 苏南是工资很高可不代表苏北 而中层干部呢 课时费一个班就超课时 还要拿班主任费 干部津贴 比一线老师多拿一千多 一线老师付出多 收获少 所以徐州罢课 才会有一群狗乱咬人& &
zhao112bb 于 发表评论:
和公务员比,怎么不和李嘉诚比呢,或者比尔盖茨比呀。一般公务员(非领导)也是很辛苦的,工资也很低。
人民教师干好本职工作就好了,成天不想着如何吧学生教育好就知道比谁钱多钱少。怪不得社会风气都是歪风。
待遇的问题比不好的,有高的也有低的。那比你们工资低的人怎么办???
教师一定要教育好学生。您是人类灵魂的工程师!!!& &
hjfvhgvfj 于 发表评论:
曾经听一个县城中学教师自己说,一年给学生补习(人数不多)【其实按照规定,是不准在课外补习和收费,可是规定又有谁会执行】,补习费用10万多元,要不是他自己说,又怎么会相信啊?& &
小恩 于 发表评论:
屯溪的事业编工作三年的一个月拿到手才1100都不到呢& &
肖像 于 发表评论:
公务员是当官的,他们的工资比我们这事业编的要多多少,我们事业编的完全是在他们手下打工,到现在他们有阳光,事业编的到现在还没见到阳光,只听雷声响不见雨点下,国家明文规定从1月份加工资,现在又从7 月份加了,又给我们扣了半年,特别是屯溪事业编的职工白加黑5加2的干,一月工资才1000多块,希望当领导也要为这些人想想,只要马儿跑得快,又要马儿不吃草,怎么行呢。& &
淡看烟云 于 发表评论:
其实县里(不含区)普通公务员薪水也并不高,本人工龄20多年,薪水总共也才2000多点啊。& &
喝西北风高中教师 于 发表评论:
淡看烟云 于 发表评论:
其实县里(不含区)普通公务员薪水也并不高,本人工龄20多年,薪水总共也才2000多点啊。& &
呵呵,我们换一下好吗?我来县里(不含区)当普通公务员,您来高中当普通教师。怎么样?& &
淡看烟云 于 发表评论:
楼上的,我们都是普通工薪阶层,彼此不要抬杠了。如像你所说,还不如当初中教师喽。& &
hemeng 于 发表评论:
我是山西省的一名高中教师,大家都知道,高中有代课费还有的有补课费,可那能有多少钱呢?就加上那些钱,我一个月还不如一个小学老师挣得多了!哎,现在物价这么涨,房价这么高,我们连温饱问题都没办法解决啊!我们怎么安心工作啊!安居乐业啊~!& &&&
无奈的确 于 发表评论:
实施绩效工资除了制造不和谐的社会因素外 没有什么积极的意义!在我们学校那是肥了特权阶层的腰包 ,苦了我们普通老师,特权阶层是高职称,他当然要取得高的报酬 可他们也有权照顾自己 做什么都要算工作量,几个人在办公室聚聚聊天也要补贴 ,假日全体领护校补贴 当然在学校连他们的鬼影都没有见到& &
歙县人民ZF 【ZF部门】 于 发表评论:
我县根据安徽省有关规定,在国家关于其他事业单位绩效工资政策出台前,已从日起对其他事业单位人员预发工资(生活)性补贴。
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网友:高中教师绩效工资
  公务员绩效工资已经发了三四年,义务教育阶段老师绩效工资也已经兑现,高校教师本身收入就高,唯独高中教师绩效工资迟迟不兑现,希望毛万春书记关注一下,这才是你提出的福民目标的具体而现实的问题,希望不要只讲不做。
 回复部门: 教育局&& 14:21:42&&
  您好,我们也非常理解高中教师,但目前非义务教育阶段实施绩效工资还没有政策。
满意度调查: 提问者对此回复不满意
 网友交流
观察员:观察员 关注。盼望制度的制定更全面、更公平。
知足者 我是广西贵港市的一名高中教师,工作9年了,现在月工资是1019元,生活还算过的去,呵呵,为什么呢?因为我生病一般不会去医院,反正人的生与死对我来说没有什么不同;我每天吃的米与青菜都是我老妈与我同样教书的爱人自己种的,鸡肉与猪肉都是我那已经嫁人的妹妹送的多,所以基本上也不用花什么钱买,我也没什么去旅游的爱好,所以感觉生活蛮好的,生活在社会主义的阳光下特温暖,真想唱那首歌:社会主义好!社会主义好!!!!!!!!!!!!!!!!
高中教师 我也是老中教师,工作已经17年了,现在每个月的工资是1540元,没有任何补贴,平时晚自修全是义务劳动。我们上有老需要赡养,下有小需要抚养,每天去买菜,手里紧捏着几块钱,思思算着买什么最便宜,还得考虑着第二天是否还有几块钱买菜,日子过得那个苦,只有我们老中教师体会最深。我们就弄不明白,我们每天起早贪黑,全心全意为教育事业服务,我们的日子咋就那么苦?
原乡 家宝没把好事办完啊
生活苦啊 中央下文件说“高中教师绩效工资号前兑现”,为何现在2011年1月份都快过完了还没任何动静,对于现在的高物价、高房价、房贷及各项支出都涨价的情况,作为一名普通的高中教师生活都快成问题了,请问主管部门何时我们才能看到希望?
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涪陵高中教师绩效工资和生活补贴无着落
会员 阳光重庆 发表于
10:07:14 回复:0&&评论:0&&查看:229&&
《阳光重庆》栏目组:
  你好,编辑同志们,我们是涪陵一名高中教师,2010年以前对于重庆市的高中老师都有生活补贴,2009年我们每人每月是200元,2008年每人一共发的是1500元,今年为什么没有呢?我们也没有实行绩效工资。我们很多老师都在问这个事情,况且物价还在涨,我们还等这钱过年呢?感谢你们能否帮我们咨询下。
                         尾号为3934的重庆手机报读者
阳光重庆编辑回复
阳光重庆编辑 回复
&& 16:00:01
转办情况:   
  1月20日下午,华龙网“阳光重庆”栏目已将该问题转到涪陵区财政局,他们将立即对此进行调查处理,结果将回复“阳光重庆”栏目。                  
                              阳光重庆                 
                             日
阳光重庆编辑 回复
&& 11:03:02
尊敬的网友:
  你所反映的问题,经“阳光重庆”栏目记者的调查后,现已有回复。详情请见:《关于“涪陵高中教师绩效工资和生活补贴无着落”的回复》。
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信件详细信息& &
信件编号: 15
信件类型: 咨询
来源类型: 网上
主题分类: 文教卫体
来信标题: 我校高中教师绩效工资何时兑现?怎么兑现?
来信时间: 日
来信内容: 我校是一所含有初高中的完全中学,按国家政策初中教师2009年元月1日始执行绩效工资制,2010年元月1日始高中教师执行绩效工资。但是时间已到了2011年元月中旬,高中教师绩效工资的30%部分还悬而未决。现在有版本说,高中教师绩效工资1—6月学校自筹,以后每月份都比初中教师人均少230元。作为高中教师,我们要问:1)2009年7月我校划归蜀山区管辖时,文件上明确说了,待高中执行绩效工资时,由市财政确定经费基数下拨。自筹岂不是有违文件?目前上级的文件还算数吗? 2)同处一校,是不是学历层次越高,所教授的学生层次越高,收入就必须越少?完全中学“一校两制”,是否有损制度的严肃性?最后我们迫切要求上级能给予答复:我校高中教师绩效工资何时兑现?怎么兑现?谢谢。
&&来信人详细信息
& &&&不公开
& &回复内容& &
办理单位: 市人力资源和社会保障局|市人力资源和社会保障局-工资福利处&&
办理时间: 日
回复内容:   您好!来信收悉。根据日国务院常务会议精神,事业单位实施绩效工资分三步实施。第一步从日起先在义务教育学校实施;第二步配合医药卫生体制改革,从日起,在专业公共卫生机构和基层医疗卫生事业单位实施;第三步从日起,在其他事业单位实施。 合肥市义务教育学校和公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资已兑现完成。其他事业单位实施绩效工资工作要根据国家和省里的相关文件。目前我市对其他事业单位制定了临时性补助措施,经费按原渠道解决,相关文件已发放至各单位,具体情况请咨询所在单位组织人事部门。 如果您还有问题,请与我们联系,电话:3536502。
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商城减发绩效工资 大别山下状元县的老师生活艰难
  商城县ZF只给高中教师发放每月300元的绩效工资,而初中和小学按750元发放。据说县ZF让各高中自己筹钱发放其余部分。在这种情况下,县高中和上石桥高中财力雄厚就自己给教师发放了其余的人均每月450元绩效工资。而商城县的其他六所农村高中均因建校欠下巨额债务(估计约为1亿)无力发放,可县ZF不管不问下面教师的生活困难。
  现在已是十二月中旬,仍然不见县里有发这笔钱的意思。如今,物价飞涨,我们拿着千元(上班十年1145元)工资如何养家。温总理总理提出“让每个劳动者有尊严的劳动”,如此收入,我们又怎么能谈的上是有尊严的劳动呢?我们的尊严何在呢?我们是上对不起生我养我的父母,因为在这个寒冬身为子女的我们没钱给他们买上一件棉衣御寒以表孝心;下对不起活泼可爱的孩子,因为身为父母的我们无钱在他们得到奖状时给他买件玩具以示奖励。
  我们商城县高考成绩连续六年居信阳市第一,这真正凝聚着商城县1300多名高中教师多年的汗水和心血。多年来他们早上五点半起床陪学生上早自习,夜里十点半才离开学校,回家的路上周围的居民早已入睡起,可他们回去后还要开着手机防止学生发生意外的情况。一天工作时间长达十五六个小时,寒假三九,暑假三伏,我们都是在给学生补课。很多老师未老先衰,患上职业病。县里在总结教育工作时总是说“教育是商城的名片”,“商城县是教育强县”“我们商城县没有工业,农业也不好,但是教育棒”,“科教兴县”“尊师重教”“大别山下状元县”......可是,一张张闪光的名片背后谁知道我们的艰辛,截留我们的绩效工资不发还说什么“尊师重教”“科教兴县”。我们无奈,我们无语。
  在此,我们商城县1000名高中教师恳请人民网的记者朋友帮我们呼吁一下,最好能跟县ZF沟通一下,争取能在年内将我们的绩效工资发下来。谢谢!
现在一共有65网友参与评论
来自 218.28.83.222 的 网友 发表评论
18:43:40&&
&&商城县是国家级扶贫开发工作重点县,教师工资由国家全额拨付,县ZF凭什么扣发,是不是被某些人贪污了,请中央彻查到底
本站回复:& &
来自 112.122.140.153 的 网友 发表评论
14:52:12&&
&&高中教师工资才这一点啊?真的吗?
本站回复:& &
来自 219.150.205.155 的 网友 发表评论
&&谁能真正把“重视教育”落在实处?
本站回复:& &
来自 125.44.217.68 的 网友 发表评论
15:00:43&&
&&情况属实
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来自 123.4.200.232 的 网友 发表评论
15:45:31&&
&&是谁空喊“尊师重教”,是谁愧对这些“教瘪子”。谁有“尊严”,谁只讲政绩。苍天啊,大地啊,良心啊。1000来元/月。悲哀啊,呜呼哀哉。
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15:37:53&&
&&是谁空喊“尊师重教”,是谁愧对这些“教瘪子”。悲哀啊,呜呼
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来自 115.63.12.78 的 网友 发表评论
20:32:47&&
&&继续做绩效工资的梦吧 ,老人垂危之即,颤抖着嘴唇对自己的孙子说:&孩子……等……教师工资……上调了,一定……要写……在纸上……烧给我,我要在下面投资。&孩子说:&放心吧爷爷,我一定努力活到那一天。&听完孙子的话爷爷满意的闭上了双眼。几十年后,一位行将就木的老人跪坐于坟前,禁不住泪如泉涌:&孙子不肖啊,这么多年来,我一直等,也没等到教师工资上调,我愧对列祖列宗呀!&说完,急怒攻心,浑身颤了两颤就不动了。那双眼睛却还瞪得大大的,死不瞑目呀!!孙子死后上了天堂,一天他遇到了上帝,上帝说:我能满足你一个愿望。他说:&能把日本岛沉了吗?&上帝说:这个难度太高,换个吧。孙子又说:&那我要教师工资上调。&上帝擦了擦头上的汗说:&你前一个愿望是什么?把地球仪拿来我看看......”
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来自 218.28.83.222 的 网友 发表评论
13:28:06&&
&&我们要吃饭 哪个学校给老师发个3000,,2000的回家过年?太混蛋了
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来自 218.28.83.222 的 网友 发表评论
13:26:26&&
&&希望有良知都记者朋友能来揭开商城县高中教育六连冠后都黑幕
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来自 218.28.83.222 的 网友 发表评论
13:25:46&&
&&领导就知道为自己脸上贴金 全不顾老师学生都死活 补课起什么作用
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来自 218.28.83.222 的 网友 发表评论
10:05:21&&
&&六连冠的悲哀啊!据说局长又在小范围内提要七连冠。那是要高中教师的命啊!又要干活,又不给工资,这里黑了天!!!!!!!
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来自 222.140.157.4 的 网友 发表评论
18:34:56&&
&&商城县的教师真是可悲,六连冠了可是他们时什么下场凭什么扣发我们的绩效工资?是谁拿走了?希望上级好好的查一下
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来自 115.63.8.248 的 网友 发表评论
20:15:22&&
&&国家教委,省教育厅,反复强调不准补课,可是商城县各个高中补课仍然是如火如荼,唉,老师可怜,学生更可怜!领导的一句话,或者换句话说是为了自己的政绩,老师和学生就没有了休息的时间!感觉中国真黑,商城县的教育更黑!强烈希望能来一些调查组查查!
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来自 218.28.83.221 的 网友 发表评论
12:55:18&&
& &商城县是国家级扶贫开发工作重点县,教师工资由国家全额拨付,县ZF凭什么扣发,是不是被某些人贪污了,请中央彻查到底
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来自 119.147.32.16 的 网友 发表评论
23:28:06&&
&&好好????
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来自 119.147.4.49 的 网友 发表评论
23:27:51&&
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来自 218.28.83.222 的 网友 发表评论
21:20:18&&
&&信阳除了商城县外所有县区都兑现了老师的生活津贴,商城县ZF还是不是人民的ZF了,请给商城县1300名高中老师一个说法
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来自 218.28.83.222 的 网友 发表评论
21:17:17&&
&&请媒体的朋友们来商城县听听老师们都心生,调查一下商城教育6连冠后都黑幕
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来自 218.28.83.222 的 网友 发表评论
21:15:40&&
&&商城县高中牺牲学生老师休息时间违法在节假日补课,该由谁来查处?
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来自 218.28.83.221 的 网友 发表评论
21:14:02&&
&&查查商城都教育界有多少贪污犯
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我们看看我们的高中校园,有多少才四十多岁就已白发苍苍的教师,他们为了教育提前地衰老了,又有多少个教师英年早逝,倒在三尽讲坛上,他们为高中教育献出了自己的生命?他们的今天,也许就是我们的明天。
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好像有动静了
还好我们学校是完中 当时 学校领导把所有老师整成义务教育阶段的。总算做了件好事。
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转个有趣的
普通贫苦教师的呐喊---拿开你的脏手!
拿开你的脏手,
  别动绩效工资的念头。
  公款吃喝、公费旅游还嫌不够,
  考核总是双优,荣誉任由你选,职称攥在你手。
  为什么又盯到我的碗里头?
  拿开你的脏手,
  你这样做有什么理由?
  风月场上追腥逐臭,办公室里暗藏风流,
  酒桌上豪饮,办公室里呕吐,课堂上出丑。
  所有老师都因你而蒙羞。
  拿开你的脏手,
  你的贪婪总该有个度!
  教辅书里吃回扣,学校建设再揩油,教育经费进了你的兜。
  眼见你升了官,买了车,置了楼。
  为何还想在草民身上割肉?
  拿开你的脏手,
  你有什么资格来把我的工资抠?
  潜心逢迎拍马,大会小会吹牛。
  拜干爹,做酷吏,觅封侯。
  何曾见你捏过粉笔头?
  拿开你的脏手,
  请收敛你的无耻和下流。
  争权益时老教师四处奔走,何曾见过你出头?,
  为得欢心,压制老师,做官家的帮凶和走狗。
  现在哪有脸来向我们开口?
  拿开你的脏手,
  这是我们劳动的报酬。
  数代教师的奋斗,万千家庭的盼头。
  白发双亲要奉养,膝下娇子需教育,样样事儿使人愁,
  哪经得起你的盘剥和抽头。
  拿开你的脏手!!!
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请问LZ是哪里的?我们也是从09年就一直盼,盼到现在,还是没有一点音讯,开始说可能12月份有点希望,可听说又泡汤了,你还好一点,一个月还有1800,我们还只有1300,12月份不兑现,我们准备罢课了。
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