vn怎么玩求高手指点点该怎么办?

  餐馆类型:快餐  周围人群:有两个大型的安置房,公租房也快入住了(但上峰的事情说不准,反正正在装修),人还是不少的,但安置区的居民不是特别喜欢在外面消费。  人员组成:  我老丈人,六十岁过了,精神还可以,但毕竟年纪不小,忘性大。容易出纰漏,主要管采购,把握菜的味道  我老婆:还在上班,中午和晚上过去,主要把握主菜的味道  我自己:在上班,晚上下班了过去  请了两个杂工:年纪都五十一以上了,所以做事忘性大,经常出纰漏  经营情况:我们如果不出纰漏,味道稳定的话,在这个地方营业算可以的,对门有一家连锁快餐,旁边有一家小炒,还有一家连锁加盟的面馆。我们做得好的时候基本上能比这三家都做得好(人流量比他们大,但是客单价没有对面那家连锁快餐高,人家走高端路线)。我们的客流量起伏非常明显,好的时候可以连续十多天都做得很好,但是一旦出现纰漏(比如他们把新东西和旧东西混在一起,人家吃到臭的东西),营业马上下滑。但是周围这几家好像客流量都比较稳定。  我的问题:  1、最头疼的就是味道不稳定,要么采购的东西有问题,要么因为人年纪大了记性不好出现纰漏,每样都需要我老婆去把关,两边忙。压力很大。  2、这个店的面积和位置决定了很难做得比较正规(就是请专业的厨师、店长、和领班等来解决质量和服务的问题)  3、燃料费居高不下,因为用的是气罐,要自己装天然气太贵了,门面只有50个平米  我舍不得的东西:  自我感觉产品比较受欢迎,味道也比较好(做得好的时候),开业以来三个多月,自己一直都吃自己店里的东西。  目的背景什么的,就大同小异了,本身是想做得起步了就辞职全职做,最低也要从这时做事情当中积累一些经验。  现在我有点想放弃了,但感觉这个产品还是有希望的,高人指点我这个店该怎么办呢?
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  管的高人呢  
  翻开07,08年的帖子,依稀看到当年刀光剑影的江湖如今观前已经死气沉沉  
  @Frances_023 全职开餐厅尚且陈功率10%,你兼职做,呵呵了。辞职还是赶紧关了店,你速决定。
  @南锣肥猫烤鱼Wa 3楼
11:20  @Frances_023 全职开餐厅尚且陈功率10%,你兼职做,呵呵了。辞职还是赶紧关了店,你速决定。  -----------------------------  谢谢你,好不容易看到个回复,兼职做的确很难,只是有点放不下,东西做好了还是比较得到认可的  
  @南锣肥猫烤鱼Wa
11:20  @Frances_023
全职开餐厅尚且陈功率10%,你兼职做,呵呵了。辞职还是赶紧关了店,你速决定。  -----------------------------  @Frances_023
11:47:49  谢谢你,好不容易看到个回复,兼职做的确很难,只是有点放不下,东西做好了还是比较得到认可的  -----------------------------  1】时间都无法保证,还要赚钱,这如何是好?  2】能否效仿类似”蒸菜“的模式,提前把食物配料让你老婆配好?  3】管前之所以死气沉沉,是因为当年争论的人,现在都发财去了。(版主我做老板都一年多了,而且旗开得胜)。O(∩_∩)O~
  鱼和熊掌不能兼得,工作还是开快餐你必须快速选择一样,然后再思考应该怎么做。
  @南锣肥猫烤鱼Wa
11:20  @Frances_023
全职开餐厅尚且陈功率10%,你兼职做,呵呵了。辞职还是赶紧关了店,你速决定。  -----------------------------  @Frances_023
11:47:49  谢谢你,好不容易看到个回复,兼职做的确很难,只是有点放不下,东西做好了还是比较得到认可的  -----------------------------  @屠龙有术
23:55:14  1】时间都无法保证,还要赚钱,这如何是好?  2】能否效仿类似”蒸菜“的模式,提前把食物配料让你
配好?  3】管前之所以死气沉沉,是因为当年争论的人,现在都发财去了。(版主我做老板都一年多了,而且旗开得胜)。O(∩_∩)O~  -----------------------------  版主亲临,不生感激  目前来说,时间还行,只是累。  但是就算辞职做,我也不打算全部亲自操作。我一直的观念是要做个经营者,不做打工者,如果开个小店,自己什么都亲历亲为,还不如在大公司打工,因为打公司的平台相对要好得多。  其实我目前的模式和蒸菜的模式类似,做一个菜,可以卖一两天的。提前做好,到饭点拿出来热,顾客来了就配菜,舀出去。  祝贺版主事业蒸蒸日上  目前我面临的问题主要是质量保证,按照我们的配料和步骤来操作,东西是没有问题的。但是放手让他们做,他们老出纰漏。每次出问题,生意就下滑得很严重。我们不得不亲自来操作一段时间,生意起色了,但放手又出问题。感觉很累  实际上这个质量问题我想了想还是团队问题,标准化我都可以做到,就是团队执行出了问题,没钱请更好的人啊。我这个店规模很小,就投了不到十万块钱,算是一个试水,遵循从小到大的原则,但是规模太小了,有时候就长不大。  现在我的想法是关掉这个店,重新做个大点的,请专业的店长和厨师,找好点的位置。但这个投资有点大,不是自己亲自去做,不敢投太大。
  @苦行尼
13:20:49  鱼和熊掌不能兼得,工作还是开快餐你必须快速选择一样,然后再思考应该怎么做。  -----------------------------  ( ^_^ ),谢谢。其实我的感觉是,书上的东西都是数字化的,现实生活是模拟的。也就是说,很多时候你不得不考虑鱼和熊掌兼得的问题,虽然很难。再不行就争取获得鱼和猴掌行不行?直接放弃熊掌还是多可惜的,关键是有可能放弃了熊掌也得不到鱼,所以有风险。
  你若时间兼顾不过来 可以挖个行内人做店长
  @Frances_023
19:43:06  翻开07,08年的帖子,依稀看到当年刀光剑影的江湖如今观前已经死气沉沉  -----------------------------  刷广告的,顶贴机 太多了  天涯管理也没跟上,现在就八卦 情版人气好一点。
  楼主:@Frances_023 时间: 15:08:45  @南锣肥猫烤鱼Wa 3楼
11:20  @Frances_023 全职开餐厅尚且陈功率10%,你兼职做,呵呵了。辞职还是赶紧关了店,你速决定。  -----------------------------  @Frances_023
11:47:49  谢谢你,好不容易看到个回复,兼职做的确很难,只是有点放不下,东西做好了还是比较得到认可的  -----------------------------  @屠龙有术
23:55:14  1】时间都无法保证,还要赚钱,这如何是好?  2】能否效仿类似”蒸菜“的模式,提前把食物配料让你 老婆 配好?  3】管前之所以死气沉沉,是因为当年争论的人,现在都发财去了。(版主我做老板都一年多了,而且旗开得胜)。O(∩_∩)O~  -----------------------------  版主亲临,不生感激  目前来说,时间还行,只是累。  但是就算辞职做,我也不打算全部亲自操作。我一直的观念是要做个经营者,不做打工者,如果开个小店,自己什么都亲历亲为,还不如在大公司打工,因为打公司的平台相对要好得多。  其实我目前的模式和蒸菜的模式类似,做一个菜,可以卖一两天的。提前做好,到饭点拿出来热,顾客来了就配菜,舀出去。  祝贺版主事业蒸蒸日上  目前我面临的问题主要是质量保证,按照我们的配料和步骤来操作,东西是没有问题的。但是放手让他们做,他们老出纰漏。每次出问题,生意就下滑得很严重。我们不得不亲自来操作一段时间,生意起色了,但放手又出问题。感觉很累  实际上这个质量问题我想了想还是团队问题,标准化我都可以做到,就是团队执行出了问题,没钱请更好的人啊。我这个店规模很小,就投了不到十万块钱,算是一个试水,遵循从小到大的原则,但是规模太小了,有时候就长不大。  现在我的想法是关掉这个店,重新做个大点的,请专业的店长和厨师,找好点的位置。但这个投资有点大,不是自己亲自去做,不敢投太大。  ====================================  屠龙回复:  按照你说的,你是人员素质跟不上,用的人不合格。  1】不合格的要培训。  2】培训还不合格,不能凑合,必须找合格的人。
  @银河系搭车指南 9楼
11:33  你若时间兼顾不过来 可以挖个行内人做店长  这个涉及到成本  -----------------------------  
  @san12012 10楼
13:13  @Frances_023
19:43:06  翻开07,08年的帖子,依稀看到当年刀光剑影的江湖如今观前已经死气沉沉  -----------------------------  刷广告的,顶贴机 太多了  天涯管理也没跟上,现在就八卦 情版人气好一点。  -----------------------------  不管怎么说,还是从这里学到了不少东西  
  @屠龙有术 11楼
00:11  楼主:@Frances_023 时间: 15:08:45  @南锣肥猫烤鱼Wa 3楼
11:20  @Frances_023 全职开餐厅尚且陈功率10%,你兼职做,呵呵了。辞职还是赶紧关了店,你速决定。  -----------------------------  @Frances_023
11:47:49  谢谢你,好不容易看到个回复,兼职做的确很难,只是有点放不下,东西做好了还是比较得到认可的  -------……  -----------------------------  只能换人,年纪大了脑袋不行,换好点的人涉及成本,这个小店太小了  
  一,老人本来对菜品的味觉就不灵敏所以会出现味道偏差!所以重新配置好人员主抓菜品的口味~分工合作才能发挥好团队的最大效用!如不能请人的话!  二,出品不能出现变质的产品!如如此这样,回头客只能是零!因你的餐馆在固定人流场所!不现客流流动量大的商业步行街或車站等场所!所以要做好每一次的出品才是长远之计。  三,人不可一心二用,如果你想做一个幕后投资人的话!不能只有理论上的空谈!实践是检验真理的唯一标准!如有了经验!可以培养你的实际管理人!人才是最重要的!有了一批批的接班人!你又何惧亲力亲为?  
  部队,,,一个激情燃烧的地方
  你好,楼主,你应该把你的具体情况尽量详细的说出来,这样大家才好根据实际情况来给你分析,出主意,  1.餐馆属于一个辐射区域的生意,所以你要分析清楚,来这片区域来就餐的,主要是流动人口,还是当地固定人口。了解一下用户大概什么年龄层次,大概什么收入层次,性别比例;固定人口,也是一样,什么年龄层次,什么收入,性别比例。根据这些大概可以判断他们对快餐的要求,当然可以做调查问卷,或者是直接跟用餐的客户询问,聊天最好。  2.当然根据你的描述,我猜测你的客户应该是固定人口居多,因为你的菜一旦出问题,马上就销售额下降。其实你的主要竞争对手是对面的连锁店和旁边的小炒,面馆跟你的竞争关系其实不太大,吃面的人群本身比较特定。你说你好的时候能够比三家都好,但是菜出问题,就影响比较大,说明是本地固定客户居多,都是普通上班族(你的信息应该尽量详细,不然只能估计了)。  3.首先你必须重新换一个人负责菜的采购,你老婆还是负责菜的品尝,这些措施保证你的味道稳定,不出现问题。上班族会综合衡量:价格,菜的味道,卫生,服务这几个因素。不过普通上班族是价格敏感型,普通上班族去你那里消费,你的价格低是优势,但是你的价格低的不够明显,没有形成更大的冲击,所以我建议你价格再降低一些,价格差够大,这时才会真正的有一批客户会稳定的在你餐馆消费。你要的是总利润,不是单个客户的利润,虽然工作量会增大,但是利润是稳定的。卫生和服务,当然是在不额外增加太多的成本,能够再提升一些最好。毕竟连锁快餐店的一个优势是卫生好一些,如果这一块你能尽量减少和连锁快餐的差距,那么应该生意会更好。
  你的店请的人都是老人,记性不好,容易忘记,你要找一个能帮你抓质量的人。不一定工资要高,年轻一点,做事认真一点,来帮你管这个事情,类似于店长工作。
  楼主的问题很明显是三个老人杂工  必须换人!  鉴于你自称标准化已做的不错,对团队的专业性要求不高  可以找普通的年轻小工,最好确立一个奖惩机制,不出纰漏有奖否则有罚
  @san12012
13:13  @Frances_023
19:43:06  翻开07,08年的帖子,依稀看到当年刀光剑影的江湖如今观前已经死气沉沉  -----------------------------  刷广告的,顶贴机 太多了  天涯管理也没跟上,现在就八卦 情版人气好一点。  -----------------------------  @Frances_023
12:56:17  不管怎么说,还是从这里学到了不少东西  -----------------------------  我是刚进来的,看到好帖子都是07、08年的
  谢谢各位,我的店已经转出去了。摊子太小,养不起专业人员。打个比方,一个收银员如果一天只收一百个人的钱,这个劳动量恐怕是不足以自称他的薪水的。也没办法请稍微好点的厨师来把关味道。打出去了,想搞个大点的,不过餐饮确实是地段致胜,安置房应该是所有群体中消费能力最弱的一种吧。
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急求!急求!正交实验没有设计误差项,没有考虑交互作用怎么办?求高手指点
我做的是L16 45的正交试验,没有误差项,全部都填满。实验已经全部完成了,才知道要设计误差项:sweat::sweat:,把误差最小的项作为误差列可不可以??我也没有考虑交互作用,改怎么办?16个条件我每个做了15次重复实验,结果有两个因素非常显著。这实验结果可靠吗?我文章都写好了,才发现这些问题,快崩溃了。。。
您好,我想问下 四因素三水平用考虑交互作用吗?
非常谢谢你的回答。设置重复实验进行方差分析是什么意思?我的是这16个条件,每个做了15遍的重复。重复实验的正交实验分析有哪些?我没有考虑交互作用该怎么办
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  朋友  你好  你的顾虑太多,一样都实现不了,你做了这行才知道好与不好,有时候,不好也可以避免的。
  27了就不要出去了,除了北上广,小城市里很多人工资也就多,在家随便找个班好好上吧,最起码在家房子不用愁。很多人闯到最后不还是回家了吗。有机会开个小店什么的,慢慢过吧
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