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解决方案1：我没上过当，因为我不相信这类网站。是个人都能发广告自称招聘，给点小钱就替骗子张目。能不能稍微用脚趾头想一下，这些信息是不是比路边电线杆更可靠？如果他们真要是正当的行业正常的公司，为什么连去正规途径发招聘广告的那点银子都拿不出来，来这类号称不花钱的网站混水摸鱼的捞便宜？ 骗子们无论说得有多天花乱坠、多么动人好听，无非都是利用你急于求成的心理骗钱。指定地点体检、到别的地方面试、交档案保管费、服装费、预留职位费、演员 模特签约费、拍照费、登记费、上岗费、押金、手续费、存档费、报名费、保密费、会员费、保证金……花样多，其实都是骗！骗钱！！只要你紧紧捂住钱包，一毛不拔，随后就报警，他们就没有任何办法。你非要去以身试法，那就等着吧。 自己看看铺天盖地的网站广告，每个人的用户名都是乱码+数字，都异口同声地自吹自擂，现身说法道听途说拉你去这类网站，难道你非要去给这些地方张目？ 自己看看铺天盖地的网店广告，每个人的用户名都是q号，都鼓吹赚钱，都要你去买他的软件，拉你去当他的下线，这样疯狂的网络传削就算不能遏制，难道你非要推波助澜？
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问：广州这边很多骗子公司埃 广卅市荔湾区人民中路555号工商银行旁边走下坡...答：同样的兼职中介还有天河商贸大厦911的奥维思，还有岗顶天娱广场905，尚德大厦A座2008。 披着中介的外衣，刮取学生的中介费，然后只留个P给你慢慢回味。===========================================问：广州这边很多骗子公司埃 广卅市荔湾区人民中路555号工商银行旁边走下坡...答：自己看看这类网站，是个人都能发广告自称招聘，给点小钱就替骗子张目。 能不能稍微用脚趾头想一下，这些信息是不是比路边电线杆更可靠？ 骗子们无论说得有多天花乱坠、多么动人好听，无非都是利用你急于求成的心理骗钱。指定地点体检、到别的地...===========================================问：本人只有17岁涉世未深，求教经验，怎么辨别是不是骗子，他们都说有可能...答：现在很少有骗子，中介是有很多工作，可能会收一二百的押金，不是那么可怕的，你去面试看看，觉得行就干，不行就算，中介给你发工资会慢些，现在很多公司都是委托中介，自己招人太麻烦了。中介都给办了。身份证一般会留复印件，但是不会对你有什...===========================================问：本人只有17岁涉世未深，求教经验，怎么辨别是不是骗子，他们都说有可能...答：您好，并不是所有招聘单位都是中介哦，信息中表明了“劳务、人力”等的均为职介公司。建议您选择已经通过营业执照认证的公司。用人单位招聘时，如果收取求职者任何形式的报名费、培训费、押金等，均为骗子公司。个人在求职过程，多方面、多渠道详...===========================================问：第一次去找暑期工，刚找了个说要先交10元钱的，这种情况正常吗？（是在...答：不正常，不要给。反是要你交钱的都不要。===========================================问：为什么好多不同种类的兼职招聘都是同一个人发布的？是中介公司?答：有些还可以 但是像一些什么公关内保的基本上不怎么可信===========================================问：我是学生，家是唐山的，从唐山百姓网上看到一条暑期招工，电子厂，听他...答：广东、浙江等地的电子厂招暑期工较多，北京的很少听到，不过现在企业招工难是普遍现象。你可以打电话到这个公司确认一下，问清楚具体工作地点、企业规模、福利待遇等问题做一个综合评价和判断。对于暑期打工，最重要的是要积累一些工作经验，锻...===========================================问：我在58找到几家名声不错的关于食品的店，不过实际上我找到那些店时说不...答：不能信大部分都是泡沫，夸大了自己，他主要是在宣传自己，招工只是另一种广告===========================================您的位置： >
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10条建议教你如何才能拿到高工资
作者：未知责任编辑：陈红
[导读]不管生活条件如何，我们都想拿到高工资，如何才能拿到高工资呢?高工资是我们工作价值最直接的体现，也是我们努力工作所追求的目标。下文中138job将给大家10条建议教你如何才能拿到高工资，超级有用哦。
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你想拿高工资吗?问这样的问题一定很白痴，谁不想拿高工资啊。那就先问自己几个问题：一个月的工资是多少?每个月能节余多少呢?有没有为成为月光族而烦恼?对这样的工资满意吗?希望能拿多少工资?如何努力才能拿到这个工资?工资低的人伤不起啊，不过下面这10个小策略或许会让你每月拿到手的工资有所增加哦。
1、听听上司怎样说
或许你比周围的人更卖力地工作，但每年的加薪和分红奖励却仍比别人低。那是因为，比起你来你的同事更能把工作做得恰到好处
2、和自己打场赌
给自己设定一个可以获得红利的绩效目标继而奋力直追，这样可以让你每年都拿更多的钱。
3、寻求财政顾问的建议
补偿和人力资源咨询公司的多夫先生说，那些谙熟公司运作的执行官们通常并不那么擅长理财。很多都是得益于财政顾问的帮助才知道如何处理自己的股票期权、受限股票计划和其他长期的激励手段。
4、了解特别佣金或奖励
很多雇主会给那些为公司招来业务或在公司紧缺职位上配备的员工，公司经常称这些为地区奖励，奖励的金额从100美元到6位数不等，因此你要查明公司是否有地区奖励之类的项目。如果有，去了解管理人设定的获得这种奖励的条件。
5、转变你的缴税方式
“如果税金扣款少点，也许领回家一张大额的工资支票就简单容易些。眼下税缴得多也就预示着每年4月15日从山姆大叔那里将得到一大笔返还金”，IXIA公司全球人力资源副主席蒂姆?琼斯说，你的目的是要公司帮你扣掉欠政府的钱，否则你就借着山姆大叔的钱。
6、获取免税金
很多公司会根据雇员在退休年金账户中的存入比例，为其提供相对应的一定数额的资金。公司追加的配套资金一般是以员工提拨金额的一半，但员工的提拨金额不超过员工薪资的6%。总之，员工应提拨足够的钱以赢得最大额度的自由配套资金。
7、尽量使用免税收入付费
很多公司为员工提供柔性消费账户，此账户可以用税前收入来支付上下班往返班车费、健康保健和育幼保健费。员工只需在账户申请上说明每个月将从工资中提拨多少钱进去。员工可以将自己的消费明细呈递给公司或第三方管理中介者后就可以领取到这笔免税金。
8、要求对工资重新估价
在年终加薪之外，你还可以仅仅通过承担更多任务或被指派到工作性质相同但薪水却相对高的部门这种方式来为自己增资。
9、拒绝接受让公司蒙损的福利
降低公司的耗费有时也可以转变工资支票上的数额。这种情况是针对某些员工而言的，他们因家庭其他成员的福利已经涵盖到自身，于是选择退出公司的医疗补助计划并因此得到公司的偿付。在最初商谈薪水时，若你提出放弃医疗福利，则也有理由要求更高的薪金。
10、不要忽视细微之物
一些员工不善于利用公司提供的多余补贴和免费赠物一类东西，薪酬咨询家约翰逊先生说。“读读这个手册，上面会告诉你所有一切”，他说，“很多人对公司所能为你提供什么完全一无所知”。
如何才能拿到高工资，这是一个很现实的问题，我们每个人都在为它困惑着，努力着，以上10条建议会稍稍帮助你让你的工资比平时拿的多些，但要拿到真正的高工资还需要付出汗水与智慧的。
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热门招聘职位欧洲国企高管薪酬如何限高：德国晒工资单|国企高管|高管薪酬|基本工资_新浪财经_新浪网
欧洲国企高管薪酬如何限高：德国晒工资单
　　近段时间，国企高管薪酬再次成为舆论热点。长期以来，这个问题不仅在中国，在欧洲国家也备受社会关注。为防止国企高管收入高得“离谱”，欧洲各国不仅通过法律“限高”，还通过透明化、公开化的管理对“越线”行为进行监督。
　　□据新华社8月30日电
　　芬兰 政府划定“红线”
　　在北欧国家芬兰，政府出于国家利益考虑，想方设法规范国企高管薪酬，一个最主要的办法就是由内阁经济政策委员会出台指导原则。
　　根据2012年8月的最新指导原则，国企高管薪酬主要由5部分组成，分别是基本工资、补贴津贴、利润报酬、鼓励性分红和附加退休金。其中，核心部分是基本工资。
　　指导原则规定，基本工资要依据国有公司的总体薪酬情况制定，其他几部分薪酬以基本工资为基准按比例发放，其中，利润报酬不得超过基本工资的40%，鼓励性分红不得超过基本工资的100%，总收入(不包括附加退休金在内)不得超过基本工资的240%。如此一来，国企高管的工资水平基本上符合市场标准，甚至低于市场标准。在某些处于绝对垄断地位的公司，如天然气运营商Gasum和国家铁路公司，其CEO的收入要比市场平均水平低23%和43%。
　　德国 “晒”高管工资单
　　今年3月，德国吉恩鲍姆管理咨询公司对1055家德国国企的2266位高管收入状况进行调查后发现：德国国企高管收入远低于私企高管收入。21%的德国国企高管年薪少于10万欧元，62%的德国国企高管年收入在10万至30万欧元之间。只有17%的德国国企高管每年能够赚到30万欧元以上，年收入超过50万欧元的国企高管只占5%。
　　根据调查结果，德国私企高管的平均收入是国企高管的两倍。德国国企斯普林肯霍夫房地产股份公司董事会主席向媒体抱怨道：“我的年薪只有11万欧元，而且已经连续6年没有涨薪水了。”
　　德国各州议会相继要求所属企业“晒”高管工资单。2007年，柏林州议会首先对高管收入“开晒”；2009年年底，慕尼黑和不莱梅加入了这一行列；2012年初，此前一直对此表现保守的汉堡也开始对国有企业执行新的管理条例。新条例规定，国企高管必须在年终总结附件中公布与业绩挂钩的收入以及与业绩不挂钩的收入。2013年汉堡首次公开了50位国企高管的固定收入。德国《世界报》戏称此事件为“德国最后的国家机密之一被公开”。
　　葡萄牙 总理薪酬是标杆
　　葡萄牙政府2012年1月对国企高管的薪酬标准作出明确规定：国企高管薪酬由固定收入和浮动工资两部分组成。国企高管的固定薪酬参照总理的薪酬标准确定，但不得超过总理的每月固定薪酬。
　　据葡政府公布的数据，葡总理科埃略月固定收入约为7000欧元。
　　葡萄牙政府将所有150多家国企按对国家经济和社会发展贡献分为A、B、C三个等级，并依照此等级确定国企高管的固定薪酬。葡萄牙国有资产管理局、国家储蓄银行、国家电视台、铁路公司和自来水公司等A级企业，高管的固定薪酬最高可与总理相同；葡萄牙航空等B级企业，高管每月固定薪酬不得超过总理薪酬的85%。
　　葡萄牙国企高管可以根据企业效益领取浮动奖金，但奖金额不得超过当年个人收入的50%。
　　罗马尼亚 求解“高薪低能”
　　罗马尼亚有760多家国企，对国内生产总值的贡献约为11%。调查发现，罗马尼亚国企普遍市场竞争力不强、效益不高，不少国企甚至长年亏损，但员工收入却高于私营企业。
　　一些大型国企高管年薪前两年曾高达20多万欧元，相当于这个国家职工平均工资的370多倍！
　　难怪罗马尼亚总理蓬塔调侃道，看了一些国企高管的薪酬标准，不禁自问――何苦留在政府当总理？
　　罗政府也在寻找解决国企高管“薪酬高”、“业绩低”的方法，早在2012年就曾提出要限制国企高管的薪金，并开始讨论关于限制国企薪金的法律草案，其中一项具体措施就是额外征税，即对月薪或月退休金超过4500列伊的部分再征收16%的收入税。不过，这一议案至今未见下文。
　　2013年5月，时任罗马尼亚预算部长的利维乌?沃伊内亚宣布限制国企高管新举措，规定国企一把手固定工资不得超过本行业平均工资的5倍，而浮动工资则必须同业绩指标挂钩。
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大多数人并不太注意如何盘活工资卡里的钱
大多数人并不太注意如何盘活工资卡里的钱
工资卡，一张大家熟悉却又常常忽略的卡片。大家平时工作忙，只把工资卡里的钱随取随用，卡里没用完的资金只能呆在银行这个“保险柜”里，无形之中让自己的资金变成“睡钱”。
实际上，千万别小看了工资卡里那些看似零零碎碎的钱，零碎钱也会为你的经济增长发挥作用，但前提是你要把这些“睡钱”盘活。
　　转存定期获得高收益
“黄金理财方程式”是周小姐打理工资卡的秘诀，那就是“50%定期存款+30%活期存款+20%的理财产品”。
周小姐表示，赚钱靠开源节流，但是目前情况下很难开源，只能从节流上做文章。“虽然每个月工资有限，但是依靠按比例理财，还是很能积累财富的。”每个月，周小姐都通过网上银行自动将卡内的钱50%存为3个月的定期存款、20%部分进行理财，剩下的留作日常开销。
一般工资卡里的钱是活期存款，而目前活期存款的年利息为0.72%，如此低收益等于让工资卡在“睡大觉”。“工资卡理财从约定转存开始。”周小姐表示，她算过一笔账，定期存款收益要远远超过活期存款，如果每个月将50%存入定期存款，与活期的收益差距超过5倍，“这个数据太可观了。”
　　开通网银缴费
实现工资卡的多功能性也是节约资金的一个有效方式。
如今，网上银行的方便和快捷已经日益凸显，而工资卡的持卡人若能开通银行工资卡的网上银行业务，就能够自助搞定诸如水、电、煤气等公共费用的缴费、网上手机充值、网上申购基金、股票资金划转、外汇交易等业务，而不必耗时耗力地亲自去银行等地一一办理。特别是公共费用的缴纳，会更加及时，不再因为挤不出时间而拖欠水电费，导致白白损失一部分滞纳金。
　　基金定投不可少
“工资卡+基金定投是完美搭配”，这是活跃在理财论坛上的观点，也是小朱的亲身经历。
每月工资3000元左右的小朱，并不算富裕，她选择强制储蓄的方式积累资产，每月定投500元股票基金。“如此每月定投，不会影响到日常生活开支，”小朱还表示，“我已经定投了一段时间，目前收益超过了20%，比起存定期划算多了。”
人生不同阶段有着不同的需求，尽早开始利用每个月的结余做小额定投，不仅不会造成经济上的负担，还可聚沙成塔，积累财富。
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