转正成功来更新一波正好前几天深圳台风后来又暴雨台风天公司很早就通知当天下午四点可以下班，暴雨那天个别地区直接放假一天，其他地区可以晚点上班打卡，还是很人性化的出差有补贴，打车全报销，报销基本上当天交单当天到账，效率非常高，比起读书的时候出差待遇好多了最后讲一下，今年校招还是非常激烈的，社招的话重点关注工作经验。希望感兴趣的同学们加油努力啦！下次再来更新点别的，拜～———————————————新入职2个多月，谈一下感受吧。整体福利还是很好的，前面不少同学说过了，零食间小钱包补贴租房补贴公积金基本拉满（顺便吐槽前东家，5%的公积金真的是抠到家了），最爽的就是10点半才上班，完美避开早高峰，团建也很多，才2个多月已经聚餐好几次了。重点说一下加班。我是研发岗，加班还是比较多的，强度跟同样被制裁最严重的的那家差不多，一个人至少全权负责一个项目，压力也比较大。不过同事间氛围很好，老板也时刻提醒大家是团队作战，有困难了及时提出来大家可以一起解决。作为新人有问题随时可以求助，大家也很热心解答和帮助你，不过就是每个人都比较忙，要找好时间把问题整理好再问。要说吐槽目前最烦的就是因为保密弄得各种措施，对研发来说非常不方便，可能是我还不习惯吧。薪资还是很可观的，据说后面每年有涨薪，到时候再来汇报。以后想到啥再来写，大家有问题也可以直接问哈，能回答的我就回答啦。拜~PS.想来的同学可以私信我拿内推码哈。}

大疆研发在职四年了，依然觉得能为这样的公司工作是自己的大幸运。借这个很火的帖子，也谈谈自己的一些感受。工作当然要能养家糊口，可是也希望大家想想工作最纯粹的初心，比如我作为一个结构工程师，想做出很棒很独特的产品受到很多很多用户的喜欢，给他们的生活带来一些快乐和便利，而我会收获满满的成就感。对于公司的态度，我想像三国演义里的诸葛亮和关羽寻一明主从一而终鞠躬尽瘁（也许我的水平只是诸葛手下一个小兵）；羡慕可以追随乔布斯一手打造苹果系列完美产品的美国工程师缔造受人敬仰的传奇公司；却不羡慕外资企业里那种貌似高大上实际低头于老外的表面光鲜；不羡慕公职和事业单位的稳定和那种阿谀谄媚的世故"成熟"；好在中国这样尊重知识的公司越来越多了，而大疆就是最纯粹的那个乌托邦，为了初心加入，更要为了自己的信仰坚持。对于工作环境，大疆是一个"确认过眼神"的发自内心和谐融洽、平等交流、开诚布公、只论对错不针对人、没有一丁点办公室政治的环境；一个可以发挥自己所有才智和努力并创造价值的环境；一个充分包容你犯错误的环境；一个薪酬体面且孜孜不倦追求薪酬和付出对等的劳动环境。对于薪资福利，公司的基本态度是大家吐槽多的公司会认真对待并一点点给出新政策，不过这个即使再怎样也永永远远都会有人吐槽，想让每个人都满意太难了，而有些人也有点自视过高。深圳房价贵是员工面临的主要问题，公司申请到政府的很多公租房给员工不收房租，也提供给打算购房的员工百万无息贷款，周围很多一线同事都申请到了，大疆三年左右工作买房的比比皆是，对于夜班打车费用现在也全额报销；对于公司零食，在经历了变胖再减肥后，我是拒绝的……公司有很认真的在改善员工福利。关于加班，早上十点到晚上十点十一点可能是大多研发的标准工作时间，这不是说一天不吃不喝不动（当然也不可能）……中午休息一个半小时，晚上可能休息一个半到两个小时，都可以吃饭睡觉打豆豆了。最近公司倡导员工周三按时下班多运动或者陪陪家人，从领导到员工周三晚上基本都放羊了。关于运动和个人提升，我觉得这个在于自己，自己懒真不怪加班……早上十点才上班你说没时间运动吗……还不算前一天十一点后下班第二天下午两点前来就可以的弹性打卡制，晚上六点到八点没人找你你说不能运动吗……公司有健身房淋浴房，365天天天可以免费去附近的南山文体中心游泳，工作日每晚8-10点有场地打羽毛球，还有足球篮球乒乓什么的。时间是挤出来的，如果不珍惜一晚上窝在沙发里吃鸡也很快就过去了。同理，这些时间也可以用来给自己充电，同事里面上知天文下知地理科普中医伪科学的大有人在……如果一家公司能给你带来成就感荣誉感，带来纯粹的正直的精神，带来自由的环境，带来体面的薪水和生活等等等等，它已经有了多如繁星的优点，而且还在冉冉升起，那么一点点的不足都不能接受吗？请问你老婆或者老公是完美的吗……林志玲不会胖吗？彭于晏不放屁吗……我觉得更应该思考的是自己如何提升才能更好的胜任公司的工作，更好施展自己的才华，赚更多的奶粉钱，花钱体验更多有意思的事……以上来自一个绩效比较一般但是很爱公司的基层研发员工，哈哈哈，虽然文笔好到自己都觉得是重金聘写的软文。2018.5.5}

利益相关：大疆前员工最大的感受是，在公司部分部门，起码在我处的部门里，是由“外行”指导内行，而这群“外行”是这个公司里最“得意”的一群人，也是公司里最奇葩的群体～总经办管培生，这些人大多是是香港高校或美国藤校的研究生，都是汪老板亲自面试过的储备干部，听说刚毕业进公司就可以拿着18k或以上的工资。基本都不到三十岁，甚至有90后就被安排到部门中高层leader。我所在部门的老大就是这群人的其中一个，而且在我不算长的职业生涯里，Ta是我见过的唯一一个那么不受员工待见的老板。我处的部门虽然不是研发部门，没有对技术背景那么高的要求，但与研发也有紧密的合作，但这个人的业务能力没有达到我期待这个职位应具备的专业水平。入职不久听过Ta主讲的培训，关于部门行业的内容，身边一个对口专业的应届生悄悄说，真的讲得十分不专业…做领导，专业水平不高的，可以靠管理水平来补救，管人是一门艺术，管理好团队，让别人真心地信服你尊重你并不是凭职位高就能做到的。Ta虽然平常满嘴思想逻辑，不愧于其文科专业背景（是的，一个理工类型行业的部门leader是文科毕业的，管培进来三年不到就做到leader了），很可惜是Ta情商不高脾气还不小，热衷于在外部门面前怼自己部门的人，怼人撕逼技术一流，讲到激烈处有时还喜欢问候别人娘亲，完全不顾及脸面，可以说毫无修养。不过Ta还会看人下菜碟，对Ta偏爱的员工会放松标准（反正就是Ta觉得行的人怎么都行，虽然做出来的东西一坨屎也觉得香），真是两幅面孔，有点可怕…（对老板frank或者Ta之上的人又是另一种嘴脸，这种极端的对上负责，对下甩脸甩锅的人在这里还真不少，没想到一家科技公司居然那么官僚）在这种专业能力不匹配职位要求，情商低脾气还臭的人底下工作当然是痛苦的，你永远不知道Ta会问出什么奇葩问题让你一时语塞，Ta永远可以用所谓的逻辑和公司文化来喷你，你们可能互相都觉得对方是智商捉急的煞笔，但Ta是老板你是手下，你只能在Ta面前承认你是煞笔。要是只有我一个人有这种感觉就算了，可能是我修行不够，但是整个部门的人都相同感受，悲哀自己碰上了那么奇葩的领导，聚在一起聊到最后永远是投了哪家公司的简历，准备什么时候跳槽…要是外行能做的好，把部门业务带成功，我肯定是心服口服五体投地，一句话都不说，但是就单从我参与过的部门业务来评价，从质量和效率的维度来看，都没有做好。业务开展时间不短了，连框架和标准模板都还没完善，做每件事都没有该有的套路，经常拍脑袋定这个那个，虽然嘴上经常说要看数据做决策，但是因为不具备丰富的行业经验到最后还是会直接拍脑袋，做了错误的决策导致公司的利益受损，这种事不是没发生过…我非常奇怪的是，老板frank对这些事完全不问责，还是天天眼皮底下看着的，看来对上忽悠能力还真不弱～（请原谅不能说的太具体）但也有可能是汪老板根本不care，科技男的焦点永远在设计和效果，也有他独特的审美，对于花了多少钱用了多少时间并不关注，这也是因为公司目前在上升阶段，明白说就是钱多人傻没办法，老板对他感兴趣的认可的事可以说是不计成本地投入，但对于一些其他辅助却必要的东西，却意外地抠门的很，可道理永远是一分钱一分货，花大钱买好的菜刀好的肉，买调料时却计较起来了，加上一群不专业的主厨，能做出一流的菜就见鬼了，只能叹气一声，好的东西给糟蹋了哟。（仅针对本人经历的业务部分，对其他部门情况并不清楚）当然，我觉得我的经历代表不了整个公司，但通性是，在未来，每个部门的中高层都会是由这类人填充，他们是汪老板亲自面试过的储备干部，留下来的都是最能接受公司极端文化的一群人，这种文化简单来说就是，老板说我行就行，我行你不行，你有经验so what，公司不相信经验，你不听我的我就怼你，你听我的我也怼一下你，总之把你怼得心服口服，简直傲慢得飞起～（这种文化也是汪老板带出来的，他本来就是一个谁都瞧不上的人，觉得自己啥都懂，天下无敌～）我经常看到几个90后管培在大群里或大会里怒怼年纪比他们大一半的员工（当然也有可能是员工的问题而被批评，但我在这里强调的是比较没有教养的怼，还有这些管培在缺乏行业经验下找事儿地怼），这些经验丰富的员工放在外面都是行业的专家，当初也是被大疆高发展高薪酬（HR还说年终奖平均有5-8个月…呵呵）等光环所吸引（包括我），作为一家位于行业前端的高科技企业，他们以为这里或许是个和外面的泥潭世界有些许不一样，他们也许希望能在这里大展拳脚，结果发现这里并没有比外面好，也许还更糟心点，我很难想象他们现在的心情，一开始他们还是会据理力争，尽其所能去解释去说服，但是这里藐视行业经验藐视行业规则的风气并不是能靠少数人之力能改变，后来我看到的是他们欲言又止、破罐子破摔、苦笑的神情…仿佛他们心里在想“再忍你们这帮孙子几天，老子过完年就撤了”哈哈哈（这个项目的主要员工一年内已经换了两波人了，铁打的管培流水的员工，能待满半年都算老员工了，HR还奇怪为啥这边离职率那么高…）最后想吐槽一下这里的离职流程，给你一张离职手续表，要找各个部门分别十几个人签名，从7楼到19楼…办个离职手续没三四个小时办不下来，还要上下楼梯电梯去找各种人，毫无尊严感，无fuck说～（正常公司都是和部门同事交接后，找HR办好手续就完事儿了吧，离职后剩下的事应该由HR来内部来处理，这里居然要你自己跑，去行政财务it资产管理甚至还有知识产权部等等，求各种人办理签字…真是不能再奇葩了）一点忠告：目前大疆的定位仍然是创业型公司，非研发部门在这家公司里算是宛如草芥的（包括市场销售），应届生一毕业还是去大公司体验完善的培训和流程，等正常的人生观世界观价值观建立好后再考虑去创业型公司发展。以上}