江西省普法教育工作领导小组印发决定，

通报表扬235家全省普法工作先进单位，

260 名全省普法工作先进个人，

79 家全省依法治理创建活动先进单位，

获全省普法工作先进单位

瑞金市公安局宣传科副科长廖俊卿

获全省普法工作先进个人

2016—2020年全省普法工作先进单位、先进个人和依法治理创建活动先进单位名单

一、全省普法工作先进单位（共235家）

2. 南昌县公安局国保大队

3. 南昌县向塘镇人民政府

5. 进贤县学生资助服务中心

7. 安义县龙津镇政府

8. 南昌市公安局东湖分局

9. 南昌市东湖区普法办

10. 南昌市西湖区行政审批局

11. 南昌市西湖区应急管理局

12. 南昌市青云谱区普法办

13. 南昌市青云谱区教育体育局

14. 南昌市青山湖区司法局

15. 南昌市红谷滩区凤凰洲管理处

17. 南昌市劳动人事争议仲裁院

18. 南昌广播电视台资讯（政法）频道

20. 南昌县莲塘第二中学

21. 南昌市中级人民法院

22. 九江市委办公室

24. 九江市森林博物馆

25. 九江市公安局法制支队

26. 九江市律师协会

27. 九江市浔阳区司法局

28. 九江市柴桑区普法依法治区领导小组办公室

29. 九江市濂溪区司法局

30. 九江经济技术开发区（出口加工区）党政办公室

31. 共青城市市场监督管理局

32. 瑞昌市市场监督管理局

33. 庐山市南康镇人民政府

35. 都昌县妇女联合会

36. 湖口县人力资源和社会保障局

37. 国家税务总局彭泽县税务局

38. 德安县市场监督管理局

39. 武宁县人大常委会办公室

40. 修水县人力资源和社会保障局

41. 九江市自然资源局

42. 乐平市自然资源和规划局

43. 浮梁县天保学校

44. 景德镇市昌江区丽阳镇人民政府

45. 景德镇市珠山区新厂街道办事处

46. 景德镇市委办公室

47. 景德镇市委组织部

48. 景德镇市委政法委

49. 景德镇市政府办公室

50. 景德镇市中级人民法院立案庭

51. 景德镇市公安局

52. 航空工业昌飞公司普法依法治理办公室

54. 国家税务总局萍乡市税务局

56. 萍乡市交通运输局

57. 萍乡市妇女联合会

58. 萍乡市安源区司法局

59. 萍乡市安源区五陂镇人民政府

60. 萍乡市湘东区普法办

62. 芦溪县宣风镇人民政府

63. 上栗县委组织部

64. 上栗县上栗镇人民政府

67. 江西姚建律师事务所

68. 国家税务总局新余市税务局第一税务分局

69. 新余高新技术产业开发区水西镇人民政府

70. 分宜县第四中心小学

71. 分宜县司法局操场司法所

72. 新余市渝水区人民检察院

73. 新余市渝水区司法局

74. 新余市仙女湖风景名胜区司法局

76. 贵溪市流口镇人民政府

77. 贵溪市河潭镇人民政府

78. 鹰潭市余江区司法局

79. 鹰潭市自然资源局余江分局

80. 鹰潭市月湖区司法局

81. 贵溪市公安局龙虎山分局

82. 鹰潭市人民检察院

83. 国家税务总局鹰潭市税务局

84. 鹰潭市妇女联合会

85. 中共赣州市委办公室

86. 中共赣州市委宣传部

87. 赣州市妇女联合会

90. 赣州市国家保密局

91. 赣州市自然资源局

96. 瑞金市人民检察院

97. 赣州市章贡区司法局

98 赣州市南康区司法局

99. 信丰县普法教育工作领导小组办公室

100. 上犹县司法局

101. 石城县法治宣传教育工作领导小组办公室

102. 于都县人民检察院

103. 安远县人民法院

104. 定南县行政审批局

105. 寻乌县财政局

106. 兴国县行政审批局

107. 赣州市市场监督管理局赣州经济技术开发区分局

108. 宁都县人民检察院

109. 宜春市妇女联合会

110. 宜春市林业局

111. 宜春市民政局

112. 宜春市教育体育局

113. 宜春市烟草专卖局

114. 宜春市市场监督管理局

115. 宜春市自然资源局

116. 宜春市国家保密局

117. 宜春市住房和城乡建设局

118. 国家税务总局丰城市税务局

119. 万载县鹅峰乡人民政府

120. 樟树市刘公庙镇人民政府

121. 宜丰县新昌镇良田铺村委会

122. 宜春市宜阳新区官园街道宜兴社区

123. 国家税务总局袁州区税务局

124. 丰城市司法局

125. 铜鼓县司法局

126. 靖安县司法局

127. 奉新县司法局

128. 樟树市司法局

129. 人民银行上饶市中心支行

130. 上饶市司法局

131. 上饶市妇女联合会

132. 江西省贤和律师事务所

133. 上饶师范学院政治与法律学院

134. 上饶市信州区司法局北门司法所

135. 中国人民银行广丰支行

136. 国家税务总局广信区税务局

137. 玉山县司法局

138. 弋阳县人民检察院

139. 铅山县司法局

140. 横峰县市场监督管理局

141. 鄱阳县人民法院

142. 国家税务总局余干县税务局

143. 万年县公安局

144. 婺源县教育体育局

145. 德兴市应急管理局

146. 中共上饶经济技术开发区工作委员会政法委员会

147. 三清山风景名胜区三清乡人民政府

148. 上饶高铁经济试验区党政办公室

149. 余干县妇女联合会

150. 吉安市应急管理局

151. 国家税务总局吉安市税务局

152. 吉安市吉州区教育体育局

153. 吉安市青原区公共法律服务中心

154. 吉安市青原区新圩镇人民政府

155. 井冈山市人民法院

156. 井冈山市司法局

157. 吉安县普法依法治理工作领导小组办公室

158. 新干县界埠镇人民政府

159. 永丰县人民检察院

160. 永丰县应急管理局

161. 峡江县司法局

162. 峡江县人民法院

163. 吉水县文峰镇人民政府

164. 泰和县妇女联合会

165. 万安县芙蓉镇人民政府

166. 万安县人民法院

167. 遂川县衙前镇人民政府

168. 安福县瓜畲乡人民政府

169. 国家税务总局永新县税务局

170. 中共抚州市委政法委员会

171. 中国共产党抚州市委员会宣传部

172. 抚州市人民检察院

173. 抚州市市场监督管理局

174. 抚州市总工会

175. 抚州市妇女联合会

176. 抚州市文学艺术界联合会

177. 抚州职业技术学院

178. 抚州市临川区普法依法治区工作领导小组办公室

179. 抚州市东乡区邓家乡人民政府

180. 宜黄县司法局

181. 宜黄县二都镇白槎村委员会

182. 黎川县司法局

183. 南丰县琴城镇琴台路居民委员会

184. 江西省南丰县第二中学

185. 乐安县司法局

186. 金溪县普法教育工作领导小组办公室

187. 金溪县人民检察院

188. 资溪县马头山镇人民政府

189. 抚州市高新区综合管理执法局

190. 抚州市东临新区政法工作办公室

191. 乐安县人民法院

192. 江西省委网信办网络安全协调处

193. 江西省委军民融合办公室政策法规处

194. 江西省政协机关党委

195. 江西省民政厅政策法规处

196. 江西省自然资源厅法规处

197. 江西省住房保障和公积金管理中心

198. 江西省交通运输厅直属机关党委（宣传处）

199. 江西省退役军人事务厅政策法规处

200. 江西省农业农村厅法规处

201. 江西桃红岭梅花鹿国家级自然保护区管理局

202. 江西省市场监督管理局法规处

203. 江西省广播电视局政策法规处

204. 国家税务总局江西省税务局政策法规处

205. 江西省九江市烟草专卖局

206. 江西师范大学政法学院

207. 江西财经大学法学院

208. 南昌航空大学党委宣传部

209. 江西中医药大学党委宣传部

210. 赣南师范大学党委宣传部

211. 南昌工程学院党委宣传部

212. 九江职业技术学院党委宣传部

213. 鹰潭市教育局

214. 江西省国资委政策法规处

215. 江西省水务集团有限公司

216. 江西现代职业技术学院普法教育领导小组办公室

217. 江西万年青水泥股份有限公司

218. 江西省天然气集团有限公司

219. 江西铜业股份有限公司贵溪冶炼厂

220. 新余钢铁股份有限公司

221. 共青团南昌市委

222. 江西省委办公厅机关党委

223. 江西省检察院新闻处

224. 江西省财政厅法规处

225. 江西省市场监督管理局法规处

226. 中国工商银行江西省分行法律事务部

227. 江西省饶州监狱

228. 江西司法警官职业学院

229. 江西省委宣传部宣传教育处（基层工作处）

230. 江西省委组织部干部教育处

231. 江西省人民政府办公厅直属机关党委

232. 江西省科技厅政策法规处

233. 江西省应急管理厅政策法规处

234. 江西省发展改革委政策法规处

235. 江西省国家安全厅政治部宣教处

二、全省普法工作先进个人（共260名）

1. 程 啸 中共南昌县委政法委干部宣传股股长

2. 徐红霞（女）南昌县市场监督管理局法规股股长

3. 洪海财 进贤县衙前乡党委纪委书记

4. 罗勇华 进贤县温圳镇罗家村党支部书记

5. 杜玉茜（女）安义县检察院党组成员、政治部主任

6. 刘 蒙 安义县司法局普法与依法治理股股长

7. 罗咏琴（女）南昌市东湖区司法局局长

8. 喻菡（女）南昌市东湖区大院街道党工委书记

9. 吴轶敏（女）南昌市东湖区司法局普法与依法治理股股长

10. 涂小明 南昌市滨江学校副教务主任

11. 龚玲（女）南昌市东湖区彭家桥街道彭家桥街道光明社区专干

12. 徐筱宏 南昌市西湖区教体局教育科副科长

13. 肖慎纪 南昌市西湖区桃花镇党委副书记、政法委员

14. 杨小霞（女）南昌市青云谱区徐家坊街道办事处综治专干

15. 吴 昊 南昌市青云谱区司法局普法与依法治理科科长

16. 彭 超 南昌市青山湖区教育体育局办公室干部

17. 李春兰（女）南昌市青山湖区京东镇京荣社区党支部书记、主任

18. 杨洪星 南昌市新建区司法局石岗司法所所长

19. 李水文 南昌经济技术开发区平安办副主任

20. 章国全 南昌高新区麻丘镇党委副书记、镇长

21. 高丽（女）南昌市湾里管理局社会安全稳定办副主任

22. 杨晓丹（女）南昌市目标考核事务中心主任

23. 蒋建国 南昌市文广新旅局政策法规科三级主任科员

24. 杨小文 南昌市司法局普法与依法治理科一级科员

25. 曾燕（女）九江市委宣传部办公室主任

26. 周成龙 九江市水利局法规科干部

27. 黄和明 九江市市场监督管理局法规科副科长

28. 代 晗 九江市委政法委市法学会秘书长

29. 陈国杨 九江市港口航运管理局三级调研员

30. 许巍（女）九江市浔阳区政法文学艺术界联合会副会长

31. 李洪亮 九江市柴桑区新合镇党委副书记、镇长

32. 刘斯斯（女）九江市濂溪区新港镇副镇长

33. 陈爱东 九江市司法局经济开发区分局局长

34. 叶加超 共青城市公安局四级警长

35. 梁家铭 九江国营赛湖农场党委书记

36. 熊南星 庐山市司法局普法与依法治理股负责人

37. 张 志 永修县江上乡政府乡长

38. 钟华英（女都昌县司法局副局长

39. 冯峰（女）湖口县司法局文桥司法所所长

40. 毛海红（女）彭泽县龙城镇南岭社区居民委员会党支部书记

41. 雷 巍 德安县检察院办公室负责人

42. 冷先浪 武宁县船滩镇书记

43. 陈欣欣 修水县新湾乡乡长

44. 刘 燊 修水县司法局古市司法所所长

45. 邹光村 乐平市司法局普法依法治理股股长

46. 鲁茗（女）浮梁县经公桥司法所司法助理员

47 周晓华 景德镇市昌江区司法局党组书记、局长

48. 周娜（女）景德镇市珠山区工信局党组书记、局长

49. 嵇伟俊 景德镇市委宣传部干部

50 梁元麒 景德镇市直机关工委宣传部部长

51. 肖岚（女）景德镇市人大常委会法工委副主任

52. 冯子燕 景德镇市政协四级主任科员

53. 王 森 景德镇市司法局普法与依法治理科四级主任科员

54. 苏清文 景德镇市财政局政策法规科科长

55. 徐 悦 景德镇市人社局矛盾纠纷调处中心主任

56 江荣亮 景德镇市文广新旅局办公室负责人

57. 赵喆（女）景德镇市珠山区妇联党组书记、主席

58. 兰 侠 萍乡市委宣传部意识形态工作科科长

59. 谭丽珍（女）萍乡市司法局普法依法治理科科长

60. 钟 琰 萍乡市中级人民法院审管办主任

61. 何曼莉（女）萍乡市教育局政务服务科科长

62. 黄群（女）萍乡市安源区凤凰街道办事处党委书记

63. 颜 王莹（女）萍乡市安源区司法局党组成员、副局长

64. 文 林 萍乡市湘东区荷尧镇人民政府社会治理办主任

65. 廖洪波 萍乡市湘东区市场监督管理局党组成员、副局长

66. 陈翩翩（女）芦溪县人民法院审管办副主任

67. 刘祖飞（女）芦溪县司法局普法依法治理股股长

68. 文 鑫 上栗县司法局党组成员、副局长

69. 王志贤 上栗县卫健委监督执法股股长

70. 刘晓雄 莲花县人民检察院第一检察部主任

71. 李艳（女）萍乡市莲花生态环境局执法员

72. 严励（女）新余市司法局普法与依法治理科科长

73. 王从武 新余市公安局二级警长

74. 李雪梅（女）新余市妇女联合会权益部部长

75. 李青云 新余高新区党工委委员、党群工作部部长、政法委书记

76. 李 云 新余高新区马洪办事处堆李村党支部书记

77. 刘 昱 分宜县司法局党组成员、副局长

78. 张伟兵 分宜县公安局法制大队副大队长

79. 魏敏杰（女）新余市渝水区司法局副局长

80. 董鹏玲（女）新余市渝水区城北街道办康盛社区书记

81. 章华英（女）新余市仙女湖风景名胜区委政法委科员

82. 李立敏（女）鹰潭市人大监察和司法委办公室主任

83. 饶超荣 中共鹰潭市委政法委四级主任科员

84. 桂凌霞（女）鹰潭市公安局四级警长

85. 朱勇峰 鹰潭市城市管理局法制监督科科长

86. 胡 玮 江西师范高等专科学校保卫处副处长

87. 汪海珍（女）贵溪市司法局普法与依法治理股副股长

88. 汪桂红（女 鹰潭市余江区司法局副局长

89. 李吉（女）鹰潭市月湖区司法局法宣股股长

90. 薛冰莹（女）中共鹰潭市风景旅游区政法委四级主任科员

91. 张相生 鹰潭市高新技术产业开发区应急管理局负责人

92. 徐有仁 鹰潭市信江新区综治办三级主任科员

93. 黄京山 赣州市财政局党组成员、副局长

94. 曾艳华（女）赣南日报社法治版编辑

95. 刘杰臻 赣州市公安局刑警支队三级警长

96. 廖建明 中共赣州市委政法委执法监督和法治科副科长

97. 刘 武 赣州市人民代表大会常务委员会法制工作委员会综合科副科长

98. 邱铃（女）赣州市司法局普法与依法治理科三级主任科员

99. 王 胜 赣州市农业农村局农业综合行政执法支队副支队长

100. 黄 明 赣州市司法局赣州经济技术开发区分局三江司法所所长

101. 易志文 于都县司法局普法与依法治理股股长

102. 张凡（女）大余县司法局普法与依法治理股股长

103. 曹欢（女）定南县司法局普法与依法治理股股长

104. 谢春红（女）寻乌县司法局法制股负责人

105. 曾祥燕 兴国县公安局埠头派出所所长、一级警长

106. 张英平 赣州市章贡区人民检察院党组成员、副检察长

107. 乐秀芸（女）宁都县洛口镇人民政府副镇长

108. 邓秀华（女）宁都县财政局会计局副局长

109. 何 昊 国家税务总局上犹县税务局公职律师

110. 廖俊卿 瑞金市公安局宣传科副科长

111. 刘平东 赣州市南康区公安局法制大队中队长

112. 池余粮 会昌县财政局局长

113. 张继中 赣州市赣县区赣县中学西校区党支部书记、校长

114. 蓝青（女）崇义县自然资源局政策法规股副股长

115. 谢菁（女）安远县民政局党政办公室干事

116. 毛毳（女）赣州蓉江新区产业招商局副局长、二级主任科员

117. 陈向前 石城县屏山镇罗陂村书记、主任

118. 陈昊博 宜春市人大常委会办公室外侨民宗工委办公室主任

119. 黄雯婧（女）宜春市发展和改革委员会四级主任科员

120. 张敏（女）宜春市政府办三级主任科员

121. 黄清华 宜春市财政局副局长

122. 钟亚玲（女）宜春市审计局法规和审理科科员

123. 张冀闽 宜春市中级人民法院研究室四级法官助理

124. 吴仙荔（女）宜春市司法局医疗纠纷调处科科长

125. 谢丹利（女）樟树市司法局法宣股股长

126. 肖建蔚（女）高安市司法局副局长

127. 周华勇 宜春市宜阳新区司法局科员

128. 陈光武 铜鼓县市场监督管理局法制股股长

129. 漆 伟 宜春市袁州区综合行政执法局（宜春市袁州区城市管理局）法制宣传股股长

130. 鄢海萍 丰城市梅林镇人民政府人大秘书、党政办副主任

131. 孙志勤 万载县总工会二级主任科员

132. 黄钟扬 宜春市公安局经济开发区分局禁毒大队民警

133. 徐 政 上高县新界埠镇人民政府党委委员、宣传员、统战委员

134. 曾 春 国家税务总局万载县税务局局长

135. 王雪华 宜丰县澄塘镇人民政府党委副书记、镇长

136. 潜 伟 奉新县上富镇人民政府武装部长

137. 赵 峰 靖安县市场监督管理局法制监督管理股负责人

138. 刘智荣 上饶市人大监察司法委办公室副主任

139. 陈阳琪 上饶市中级人民法院司法警察支队副支队长

140. 李国治 上饶市人民检察院政治工作综合处处长

141. 祝颖（女）上饶市司法局法治宣传教育科副科长

142. 刘文洁（女）上饶市生态环境局法规与标准科科员

143. 彭记译 上饶市统计局普查中心副主任

144. 吕方舟（女）上饶市住房和城乡建设局政策法规科科长

145. 周群飞 上饶市审计局法规审理科科长

146. 冯晨雨 上饶市自然资源局法规信访科科员

147. 胡浩然 上饶市乡村振兴局综合科副科长、三级主任科员

148. 顾倩倩（女）上饶市信州区市场监督管理局医疗器械、药品和化妆品安全监督管理股股长

149. 姜成辉 上饶市广丰区司法局东阳司法所司法助理员

150. 余芳萍（女）上饶市广信区妇联主席

151. 陈小锋 玉山县冰溪街道党工委书记

152. 李霞（女）江西华箭律师事务所专职律师

153. 胥军民 国家税务总局铅山县税务局第二税务分局分局长

154. 李文彬 横峰县司法局普法与依法治理股股长

155. 周海珊（女）鄱阳县人民检察院检委会委员、第四检察部主任

156. 吴少昊 余干县司法局普法与依法治理股负责人

157. 程滔滔（女）万年县司法局法治宣传教育股股长

158. 李景明 婺源县秋口镇里源村党支部书记、村委会主任

159. 邱卫军 德兴市司法局龙头山司法所所长

160. 谢红（女）吉安广播电视台党委委员、副总编辑

161. 彭璇（女）吉安市中级人民法院研究室副主任

162. 张园华（女）吉安市吉州区市场监管局党委委员、分局局长、二级主任科员

163. 徐 丹（女）吉安市吉州区司法局普法与依法治理股股长

164. 吴鹏飞 吉安市青原区人民法院综合办公室干部、四级主任科员

165. 盛秀英（女）井冈山市政协办公室副主任、政协委员

166. 夏 辉 吉安县永阳镇党委副书记、政法委员

167. 喻小燕（女）新干县司法局普法与依法治理股股长

168. 杨晋伟 永丰县司法局党组书记、局长

169. 叶小芳（女）峡江县公安局法制副大队长

170. 李晓芳（女）吉水县市场监督管理局政策法规股股长

171. 罗 敏 泰和县司法局副局长

172. 吕 益 泰和县人民检察院第二检察部主任

173. 郭燕萍 万安县司法局普法与依法治理股科员

174. 刘卫华 遂川县巾石乡党委书记

175. 陈红霞（女）遂川县市场监管局副科长级干部、二级主任科员

176 谢运都 安福县司法局普法与依法治理股负责人

177. 杨莉（女）安福县市场监督管理局四级主任科员

178. 朱阳华 永新县公安局禾川派出所所长

179. 胡璇（女）吉安市庐陵新区禾埠街道余家河社区党支部书记、居委会主任

180. 尹志坚 井冈山经济技术开发区高新街道办事处党工委委员、政法委员

181. 万琪（女）抚州市人民政府办公室政策法规科科长

182. 曾国华 中国共产党抚州市委统一战线工作部办公室主任

183. 周超（女）江西省抚州市中级人民法院民事审判一庭四级法官助理

184. 王超江 抚州市公安局法制支队四级警长

185. 陈玲（女）抚州市司法局普法与依法治理科副科科长

186. 温明辉 抚州市交通运输局政策法规科长

187. 李家凤 抚州市临川区龙溪镇雷李村党支部书记、村委会主任

188. 乐莎莎（女）抚州市临川区温泉镇人民政府党政办公室主任

189. 杨翘楚（女）抚州市东乡区珀玕乡便民服务中心主任

190. 郑文平 抚州市东乡区红亮垦殖场郑家村党支部书记兼主任

191. 黄海鸾（女）宜黄县市场监督管理局政策法规股股长

192. 吴仍平 宜黄县神岗乡罗坊村党支部书记兼主任

193. 邓 超 黎川县公安局熊村派出所所长

194. 胡 卿 南丰县司法局局长

195. 尧双喜 崇仁县石庄乡官山村党支部书记兼主任

196. 陈国明 崇仁县河上镇河上村党支部书记

197. 罗承辉 乐安县湖溪乡康村村党支部书记

198. 万迎华 金溪县公安局交警大队宣传科副科长

199. 范志强 南城县株良镇田南村党支部书记兼主任

200. 吴繁强 南城县司法局徐家司法所所长

201. 黄小军 南城县教体局安稳办副主任

202. 方世忠 资溪县委政法委矛盾纠纷排查调处办公室主任

203. 李奥昕（女）广昌县司法局县委全面依法治县委员会办公室秘书股科员

204. 王亚玲（女）江西省纪委省监委申诉复查处处长

205. 蒋洪波 江西省委宣传部机关党委四级调研员

206. 石 烜 江西省委信访局综合处四级调研员

207. 黄东霞（女）江西省人大常委会法工委办公室主任

208. 余小为（女）江西省发改委政策法规处四级调研员

209. 侯振华 江西省生态环境厅法规与标准处一级主任科员

210. 何 柏 江西省商务厅法规处四级调研员

211. 梁昌田 江西省水利技术中心法治服务科二级主任科员

212. 殷南星 江西省国资委直属机关党委四级调研员

213. 袁启荣（女）江西省金融监管局法规与规划处干部

214. 彭玉广 江西省统计局法规处（统计执法监督局）四级调研员

215. 刘磊（女）江西省乡村振兴局机关党委（人事处）四级调研员

216. 金璐（女）江西省供销合作社联合社办公室四级主任科员

217. 程国林 江西省农村信用社联合社风险合规部总经理

218. 胡 刚 江西广播电视台记者

219. 黄筱蓉（女）江西经济管理干部学院法学教授

220. 唐卫东 国家统计局江西调查总队执法监督处处长、一级调研员

221. 吴玲（女）江西省气象局四级调研员

222. 周曼（女）南昌大学法学院党委书记、江西省法治教育研究中心教育立法研究分中心主任

223. 颜三忠 江西师范大学政法学院副院长

224. 杨德敏 江西财经大学法学院院长江西省法治教育研究中心教育依法治理研究分中心主任

225. 张祥志 华东交通大学人文社会科学学院副院长

226. 周春华 东华理工大学法律事务中心主任、江西省法治教育研究中心教育普法研究分中心副主任

227. 万里鹏 江西科技师范大学总法务

228. 赖 锋 赣南师范大学党委宣传部理论科科长

229. 程志山 江西陶瓷工艺美术职业技术学院团委书记、党委宣传部（统战部）副部长

230. 肖礼偆 江西省委教育工委宣传部、江西省教育厅社会科学研究与思想政治工作处四级主任科员

231. 张桂儿 江西省教育考试院党群工作处处长

232. 黎萍（女）江西省国资委办公室四级调研员

233. 韩 能 新余钢铁集团有限公司法律事务处处长

234. 陈茂明 江西铜业股份有限公司德兴铜矿企管（法务）部副部长

235. 阳颖霖（女）江西钨业控股集团有限公司法律事务部副总经理

236. 付 亮 江西国泰集团股份有限公司规划投资部部长

237. 崔晓立（女）江西大成国有资产经营管理有限责任公司法律事务部主管

238. 宋 凯 中国江西国际经济技术合作有限公司法律事务部主管

239. 邱子剑 江西工业职业技术学院党委宣传部普法干事

240. 赵绣红（女）江西省电子信息工程学校工会办主任

241. 周颖（女）共青团江西省委青年发展部（维护青少年权益部）四级主任科员

242. 潘文卓 江西省委办公厅法规室副主任

243. 刘苏东 江西省公安厅法制总队办公室主任

244. 宋懿非（女）江西省总工会权益维护（社会联络）部部长

245. 于健（女）中国移动通信集团江西有限公司法律事务部

246. 黄 辉 法制日报社江西记者站副站长

247. 钟 瑜 江西省司法厅普法与依法治理处一级主任科员

248. 于 永 江西省温圳监狱二监区四级警长

249. 冯 娟 江西省妇女联合会权益部四级调研员

250. 周 涛 江西省委组织部干部教育处四级主任科员

251. 林琳（女）江西省人民政府办公厅直属机关纪委专职副书记

252. 黄文新 江西省委农办秘书处处长

253. 刘媛（女）江西省林业局政策法规和林业改革处四级调研员

254. 梁 波 江西省交通运输厅执法监督处（政策法规处）处长

255. 马 喜 江西省卫生健康委政策法规处四级调研员

256. 吕建军 江西省人防防空办公室综合处二级调研员

257. 徐小勇 新法制报社法治江西全媒体事业部主任

258. 吴 旦 江西日报社法务干事

259. 沈君（女）江西省国家安全厅

260. 郭炳龙 江西省政协社会法制委员会办公室副主任

三、全省依法治理创建活动先进单位（共79家）

1. 南昌县武阳镇人民政府

2. 进贤县人民检察院

4. 国家税务总局南昌市东湖区税务局

5. 南昌市西湖区司法局桃花司法所

6. 中共青云谱区委政法委员会

7. 南昌市公安局红谷滩分局沙井派出所

8. 南昌市新建区司法局流湖司法所

9. 国家税务总局九江市税务局

10. 九江市退役军人事务局

11. 九江市妇女联合会

12. 共青城市司法局

14. 修水县公安局交通管理大队

15. 乐平市司法局浯口司法所

16. 景德镇市珠山区公安分局

17. 景德镇市检察院政治工作综合处

18. 景德镇市工信局

19. 萍乡市安源区后埠街道办事处

20. 萍乡市湘东区人民检察院

23. 国家税务总局分宜县税务局

24. 新余市渝水区珠珊镇人民政府

25. 新余市仙女湖风景名胜区河下镇人民政府

26. 贵溪市泗沥镇人民政府

27. 鹰潭市余江区杨溪乡人民政府

28. 鹰潭市月湖区童家镇人民政府

30. 中共大余县委信访局

31. 全南县法治宣传教育工作领导小组办公室

33. 于都县梓山镇人民政府

34. 赣州市赣县区南塘镇人民政府

35. 会昌县人民检察院

36. 国家税务总局崇义县税务局

37. 赣州市自然资源局赣县分局

38. 赣州市人民代表大会监察和司法委员会

39. 宜春市公安局交警支队直属四大队

40. 宜春市袁州区司法局

41. 铜鼓县人民政府行政服务中心管理委员会

42. 上高县市场监督管理局

43. 中共高安市委政法委员会

44. 上饶市广丰区洋口镇人民政府

45. 国家税务总局玉山县税务局

47. 余干县第三方调解志愿者协会

48. 万年县石镇镇人民政府

49. 德兴市新营街道办事处

50. 吉安市妇女联合会

51. 吉安市教育体育局

52. 井冈山市碧溪镇人民政府

53. 吉安县人民法院

54. 永丰县沙溪镇人民政府

55. 吉水县司法局八都司法所

56. 中国共产党抚州市委员会信访局

58. 乐安县人民检察院

59. 抚州市临川区唱凯镇人民政府

60. 黎川县潭溪乡人民政府

61. 广昌县长桥乡人民政府

62. 江西省工业和信息化厅赣西无线电监测中心

63. 江西省人力资源和社会保障厅劳动关系处

64. 江西省审计厅自然资源和生态环境审计处

65. 江西省高级人民法院研究室

66. 南昌海关所属昌北机场海关

67. 东华理工大学文法学院

68. 江西理工大学法学院

69. 江西科技学院党委宣传部

70. 江西省教育厅学校安全稳定工作处（信访处）

71. 江西国资创业投资管理有限公司

72. 江西新余国科科技股份有限公司

73. 江西省医药学校

74. 江西省司法厅律师工作处

75. 江西省戒毒管理局法制处

76. 江西省医疗保障局法规财务处

77. 国网江西省电力有限公司法律合规部（法律服务保障中心）

78. 江西省残疾人联合会维权处

79. 江西银保监局政策法规处

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　　同步江西华图招聘信息：2020年赣州市交通运输局下属参公单位考选工作人员拟录用人员公示，报名时间：，请考生多加关注。更多关于2020考选,赣州考选,事业单位考选,录用公示,赣州事业单位考试的内容，请关注（/）！ 加入官方交流群（）获取更多招考信息和备考资料。

招聘公告：2020年赣州市交通运输局下属参公单位考选工作人员拟录用人员公示

　　根据《赣州市交通运输局下属参公单位公开考选工作人员公告》，市交通运输局经过资格审查、笔试、面试、考察、体检等程序，确定方小玉等5名同志为赣州市交通运输局下属参公单位公开考选拟录用人员，现予以公示：

市高等级公路管理处文秘岗	于都县黄麟乡人民政府  宣传、组织干事
崇义县麟潭乡人民政府  副乡长
寻乌县市场监督管理局  科员
全南县大吉山镇人民政府副镇长

　　公示时间为2020年9月29日至2020年10月13日。公示期间，如对上述人选有异议，请及时向市交通运输局反映，监督电话：。地址：赣州市市政中心双子楼北楼1702办公室(赣州市章贡区长征大道8号)。

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【刑侦民警三年工作总结范文】

工作总结尽管是对一段工作的分析和记录，但也有许多的方法可以将总结写的更加出色！来看看工作总结之家小编带来的《刑侦民警工作总结》吧！希望你能从中收获更多的技巧和方法！祝您阅读愉快！

本人自参加工作以来，先后干过管片治安警、刑警侦察员、内勤民警，并一步一个脚印逐渐走向成熟。工作中爱岗敬业、秉公执法、廉洁自律、无么奉献，牢记全心全意为人民服务的宗旨，刻苦钻研公安业务知识和侦查技能，多次受到上级业务部门和领导的肯定表彰。共参与破获各类刑事案件 起，其中大要案件 起，摧毁犯罪团伙13起，抓获犯罪嫌疑人 人，其中逮捕 人，起诉 人。特别是九九年调入刑警大队办公室工作后，能迅速转变思想观念，立足本职工作服务全局，面对基层，服务一线，。充分发挥内勤民警的职能作用，当好参谋助手，服务侦查破案，服务严打斗争。

一、吸取知识的营养，不断完善自我。

刑侦办公室是一个综合部门，要想干好办公室工作，必须有较强的业务能力、较高的政策理论水平、较全的法律知识、较强的文字口头表达能力，头脑灵活、思维敏锐，具备一定综合分析能力和应变能力。由于自己是外勤出身，一时很难办公室的工作，为使自己能尽快地进入角色，我针对自身存在的不足，适时对症下药。

(一)加强政治理论学习，提高理论水平。认真学习党的十七大报告精神及三个代表的重要思想，七一讲话，并积极投入到公安机关三项教育活动。同时把学到的知识与实际工作相结合，撰写心得3万余字，记各种学习笔记4万余字，在学习中得到提高锻炼。通过学习进一步增强了宗旨观念，明确了追求目标。

(二)不断学习各种知识，丰富自身的知识结构。刑侦业务知识是集自然科学和社会科学于一体的边缘科学知识，而且随着社会的发展，其知识面不断扩大，更新得也很快。我先后参加武汉大学自修班和省委党校本科班的学习使自己的内存逐渐增大，为今后的工作奠定基础。

(三)积极参加培训学习为了提高工作能力和业务水平，采取走出去、请进来的方式。我多次参加省市举办的刑侦业务和内勤民警报表统计培训。学习通过专家讲解、同学交流，使自己平时遇到的一些难题得到解答。同时，平时注意积累知识，谦虚向老同志学习请教，不断充实自己。

二、忘我工作，勇于奉献。

刑侦内勤工作是一项十分复杂琐碎的综合性辅助工作。文件收发、电话接转、数字报表、情况上报下传、内务协调处理，既单调又繁忙，总之细、繁、杂忙连在一起，非常辛苦。同时，内勤作为领导的参谋和助手，责任更大。给领导当参谋，体现了领导对内勤的高度信任。因此要有高度的工作责任感，不得有半点马虎，同时还应该有任劳任怨的奉献精神。特别是九九年以来办公室主任抽调走以后，办公室公仅剩下我一人，为保证办公室工作正常运转，提高工作质量和效率，我就在办公室点起长明灯，除吃饭就是工作。平均每周加班24小时，尤其在 案件中，我既当内勤，又当外勤。 案件发生后，我已从侦查二队调到办公室工作，由于对侦查工作轻车熟路，便主动请战，积极投入到 案件中。一方面办公室作为 破案指挥部组织指挥中枢，我每天收集来自全县各地传来的大量信息、整理并及时向领导反馈;另一方面，一有空闲就和一线民警一道调查访问，广辟线索，收集证据，夜以继日地忘我工作。在 攻坚阶段，为了及时准确地收集和反馈信息，更是没有上下班之分，整天泡办公室里，夜晚睡在指挥部长椅上。期间，我与专案组的同志一道清查暂住人口 人次、旅店住宿人员 人次，排查办证和受审处理人员 人、民居 家。

三、紧紧围绕侦查破案和严打斗争，搞好服务。

受经济大潮影响，刑事犯罪活动特别猖獗。近两年专项斗争比较多，追逃专项斗争、打拐专项斗争、打黑除恶专项。今年全国又开展声势浩大严打整治专项斗争，专项斗争开始后，县局又把指挥部设刑警大队办公室。为了配合严打发挥总调度，中心枢钮与作用。(2)为严打提供翔实的数据。

(3)对严打战果，进行总结分析。

四、立足本职工作，宣传严打战果。

平时在工作中，凡是上级交待任务，局办公室、政治处等单位要情况查数据或群众来信来访，反映问题，坚持做到不截留，不推诿，不敷衍，件件有着落，事事有结论，信访有回复。特别是业务报表，一个月有40余张，能坚持数年如一日，准确及时，并结合我县刑事犯罪特点，专门为领导汇制了刑侦数据月、年度发案比对表，领导看表便知敌情。为了能使数据真实准确，客观，并能反映基层所工作实际及时掌握分析治安形势，我们协助局办公室督促月报工作，同时经常分析犯罪动向，为领导决策提供依据，利用办公室信息先知的优势，大力宣传公安民警在严打斗争中，为工作舍身忘死，废寝忘食的精神，宣传他们可歌可泣的事迹，宣传他们与犯罪分子斗志斗勇的智慧。严打整治以来，我利用业余时间共撰写新闻稿件110篇，其中被中央级新闻媒体采用5篇，省级6篇，市级18篇。

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二、围绕中心工作，认真开展二代征换发前的各项基础工作

今年，二代征换发前的各项准备工作是派出所的一项中心工作。面对任务重、战线长、头绪多、工作量大的情况，我与派出所民警一道，积极投入工作。

一是认真开展人口信息的核对工作。多年来，由于历史积淀的原因，。在人口信息方面有许多问题，为了完成人口信息核对工作任务，我与其他民警一道，按照乡不漏村、村补漏户、户不漏人、人不漏项的要求，逐户逐人核对人口信息，为了完成工作任务，我们长期扎根辖区，上门核对信息，做到了人人见面，对于错等、漏等项目，逐一进行核查纠正，全年共纠错/项，纠错率达到了/%。

二是完成了人口信息录入扫尾工作。对核对后的人口信息，进行了微机录入工作，截至目前，已经全部完成了辖区/户/人的信息录入工作。并建立了全所人口信息库，上报了人口信息软件，坚持经常性的对数据库进行维护，积极为群众和相关部门提供人口信息查询服务。充分发挥了人口信息库的作用。

三是继续开展了居民身份证的纠重纠错工作，共纠正重号证/份，错号证/份，收缴过期身份证/份。四是开展了人像采集和扫描工作。对于收集回来的人像照片，我认真编号，加班加点地进行人像扫描，同时，我还挤出时间，与其他民警一道参与到人像信息的收集工作当中。全年，共扫瞄录入人像/份。五是与其他民警一道，大力开展二代征的宣传工作，先后/次深入辖区，采取组装宣传车、发放挂图资料、开展现场咨询等方法，向群众宣传二代征的有关知识，为二代征的换发奠定了坚实的基础。

三、积极办理证照，提供优质服务

作为户籍内勤，我同时负责各类证照的审核和办理工作，在工作中，我坚持做到领导和群众一样、工部职工和居民一样，城市和农村一样，耐心前来办事的群众，始终坚持四个一和三个声，即对待办事群众，始终做到一张笑脸、一把椅子、一声问候，一样对待，始终做到来有迎声、问有答声、走有送声，对带办事的群众，凡是手续齐全的，一次办到位，凡是手续不全的，一次告知到位，决不让群众跑冤枉路。为了解决一些边远地区群众****难的问题，我还经常带上手续上门为群众服务。并推出了流动户籍室，巡回到辖区为群众办理证照，得到群众的好评。

四、熟悉人口，夯实基础工作。

派出所的一项重要工作就是人员的管理工作，作为户籍内勤，更是一项义不容辞的工作，为了熟悉辖区的人口，我经常深入到片区了解情况，同时积极帮助解决群众的实际困难，深得群众的信任，对辖区的常住人口、暂住人口、流动人口和管理对象的基本情况，。我都争取做到心中有数，不断夯实人口管理基础工作，今年，为外勤民警提供案件线索/起，从中破案/起。

五、加强派出所内务管理工作，不断改变所容所貌

作为一名内勤民警，我始终按照zyk部长四句话严格要求自己，每天按时上下班，自觉主动的整理所容所貌，保持办公室整洁卫生。推进完成了派出所外观标示更换工作，进一步规范了派出所内务管理的各项制度。认真落实民警考勤制度、工作实绩考核制度，坚持按原则办事。做为一名内勤，我主动开展调查研究，为所领导正确决策提供参考依据。加强对经费、装备的管理，严格内部各项制度的监督，不断强化水、电、公物和机关办公秩序、各类资料、台帐等的管理，积极为民警提供后勤保障服务，保证了派出所的正常运转。

六、不断完善派出所各类台帐，推动派出所等级化建设步伐。

先后建立完善了派出所人口管理、行业管理、场所管理、特种物品管理等/类/项台帐，始终做到眼勤、脑勤、手勤、腿勤，规范管理和填写各类台帐，还结合派出所实际，进一步完善派出所实绩量化考核台帐、日工作实绩台帐等一批台帐。按时填报各类业务报表，认真开展统计数据分析、警情社情分析工作，为领导决策服务、为民警服务。按照领导要求，及时起草上报各类材料，结合实际，深入群众开展调研，提出了一些建设性的意见和建议。加强派出所的档案、保密、文秘工作，认真做好上传下达，保证了所领导决策在实际工作当中的落实。

七、积极参与管理防范和侦查破案工作当中。

作为一名内勤，我经常积极地参加到管理防范和侦查破案工作当中，在工作当中锻炼自己。今年，我先后参与了***、***等一批案件的侦破当中，全年共参与办理案件/起，从未叫苦叫累。同时，热心为群众提供服务，有力的维护了派出所在人民群众心目中的形象。

当然，在工作中，我还有一些不足：一是由于身处内勤岗位，对业务知识的学习不够重视;二是在户证管理工作中还有墨守陈规的现象，工作的创新意识不强。三是在内务管理中有时候存在怕得罪人的现象;四是后勤保障还有不到位的地方。在今后的工作中，我将努力改正自己的不足，不断强化学习，提高自己的综合素质，更好的为保一方平安贡献自己的力量。

2022刑侦大练兵工作总结范文

为了加强警察们的侦查能力和战斗能力，机关往往会开展大练兵工作以锻炼警务人员，加强警务人员的协调配合能力。工作总结之家小编收集整理了四篇刑侦大练兵工作总结范文，希望能给大家提供一些小小的帮助。

刑侦大练兵工作总结(一)

今年以来，我局以“二十公”精神为指导，按照市局统一部署，着眼于民警执法、执勤和实战需要，周密谋划，超前行动，精心组织，注重实效，积极探索和认真实践“战训合一”、轮训轮值的科学练兵模式，妥善解决工训矛盾，扎实推进大练兵活动向实战化和长效化方向良性发展，确保“人人参加练兵，人人受到教育，人人得到提高”，取得了明显成效。现将情况总结如下。

一、大练兵活动开展的基本情况

今年以来，在局党组的直接领导，以及上级公安机关有关领导和部门的关心指导下，我局大练兵办公室和各单位按照部署扎实开展大练兵活动，在全市公安系统保持着领先地位。全年共举办各类培训班18期、782人次，其中执法培训班4期、警务实战技能小教官特训班4期、计算机技能培训班5期、行政许可法培训班2 期、政治理论培训班2期、宣传报道通讯员培训班1期;组织民警参加上级公安机关举办的各类培训班55期644人次;举行警务实战技能战术综合演练2次、队列会操1次。我们还通过采取岗位练兵、验收考核、以赛促练、竞赛达标等形式，掀起岗位业务知识、警务实战技能和体能训练高潮。组织全体民警认真学习“20公100问”、“大练兵200问”等资料，并将公安部和省厅的摸拟试题下载，供民警练习测试;开展包括100米、4×10米、男子1000米、女子800米、3000米越野、仰卧起坐、引体向上、俯卧撑、跳绳等体能项目和警务技能战术的日常训练，举行登山、篮球、拔河等项目的比赛;并且，适时组织相应的体能、技能达标验收考核工作。从年底验收考核的测试成绩看，经训练，目前我局303名民警体能、警务技能测试的参测率为94.8%，达标率达95.9%。在大练兵办同志们和参赛民警的共同努力下，我局还先后在全市公安机关各种大练兵竞赛评比中夺得了好名次，比如队列会操集体第三名，3公里越野跑团体第三名，贯彻执行《内务条令》检查第二名，“阅卷能手”竞赛团体第一名。通过近一年的大练兵活动实践，我局逐步探索和初步形成了集中封闭练兵与日常岗位练兵有机结合、抓好“五个到位”、采取“一性三化”组训法的实战练兵长效机制的新做法，并在前不久召开的全省公安系统大练兵现场会上，作为全市唯一的一个县(区)级公安局(分局)，被省厅练兵办编入《妥善解决工训矛盾的七种模式》、《创建大练兵长效机制举措荟萃》等大练兵典型经验材料中，供全省各地公安机关学习借鉴。

二、开展大练兵活动的主要做法

今年以来，我们主要采取“一性三化”组训法，即对大练兵活动实行战略性投入、实战化导向、模块化运作和规范化管理。

(一)加强领导，超前行动，确立战略性投入的大练兵思路

我局把教育训练作为公安事业发展先导性、全局性、基础性的“塑警工程”，提出“实施战略性投入、建设‘学习型警队’”的总体思路。

一是早部署超前行动。我局党组早在年初就在全市领先一步提出“要创平安，先强素质”的战略口号，做出“强化教育培训，打造‘素质工程’”的战略部署，制定下发民警集中培训方案和教学计划，成立专门领导小组和办公室，自3月以来分期、分批组织全局民警进行封闭式集中培训，掀起练兵热潮。4月份，我局大练兵办公室及时总结出通过思想到位、领导到位、内容到位、方法到位和奖惩到位的“五个到位”抓好民警集中培训的基本经验，在全市先行积累了宝贵的组训经验。在公安部、省厅、市局大练兵动员部署电视电话会议后，我局迅速将会议精神传达到每一位民警，把全体民警的思想认识统一到上级党委的决策部署上来。6月18日召开别开生面的警务技能战术示范演练暨大练兵再动员再部署大会，在展示前期集训成果的同时，进一步激发了全体民警从警执法的自豪感和练兵强警的紧迫感，使广大民警参与大练兵的昂扬斗志和积极性空前高涨，全警大练兵的氛围日益浓厚，为大练兵活动的全面开展进一步奠定了坚实的思想基础。由于我局开展大练兵活动比较超前，比较扎实，市局将我局确定为大练兵活动定点联系单位，并将全市公安机关大练兵活动交流会选择在我局举行。7月9日，全市公安机关大练兵活动交流会在我局如期举行，会上经过专门训练的我局30多名骨干做了警务技能战术表演，局长做了大练兵典型经验汇报，充分展示了大练兵成果，在全市公安机关引起强烈反响，得到了区委、区政府、市局领导、市局大练兵办同志和兄弟单位领导的高度赞扬。7月30日，我局举行全局队列会操，进一步对大练兵取得的初步成果进行检阅，将大练兵活动推向新高潮。

二是细筹划精心组织。上级作出大练兵部署后，我局党组高度重视，迅即在原有基础上进一步建立健全大练兵领导小组及其办公室，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、政工部门组织协调、业务部门密切配合的组织领导机构和协调联动格局。局大练兵办不仅在原有的经验基础上制定科学的大练兵活动方案，局属各单位也结合各自工作任务迅速制定详细的大练兵月计划和周安排。局大练兵办的同志们责任心强，专门按照教学组、宣传组和督导组进行科学分工，充分发挥规划、组织、协调、指导、管理、检查、督促和考核练兵工作的职能作用。我局每组织一期集训班，均由局党组一名成员亲自带队，由大练兵办抽调政工、纪检、装财科人员组成工作小组进驻教育培训中心，与全体参训民警共学习同生活，并做好参训民警的管理考核和各项后勤保障工作。

三是大投入长远打算。我局立足长远，结合实际，积极争取、多方筹措近40万元资金用于培训基地建设，于今年3月5日在后渚港区派出所内挂牌成立我局民警教育培训中心，从此我局拥有了一个具有良好的教学训练和生活环境、拥有标准的射击训练场、软硬件兼备的、每期可容纳60名民警参训的规范化训练基地。在以上基础上，我局投入10万余元经费用于配齐配全民警集中轮训必备的警务实战、体能训练器材和防护器具，为民警配发了汗衫、胶鞋等训练用品。紧接着又投入20万元作为大练兵训练和奖励的专项资金，为各单位配发《全国公安机关学习二十公精神100问答》、《全国公安机关人民警察大练兵基本知识学习200问》、《全国公安机关执法为民先进事迹续编》等书和《任长霞同志先进事迹报告会》、《公安部计算机应用技能培训教材》、《加强内务管理，树立优良警风》等光盘，订购下发了《公安民警执法为民教育读本》、《行政许可法》、《公安机关办理行政案件程序规定》、《实战基础训练教程》、《擒敌拳》、《任长霞》等练兵资料。

四是重宣传大造氛围。为了让社会各界全面了解公安机关大练兵活动，充分激发和调动广大民警参与练兵的积极性，我局积极与中央、省、市级主要媒体建立良性互动的新闻稿件通联制度，大张旗鼓地不断向人民群众和社会各界宣传大练兵活动和练兵成果，展现广大民警认真学习、刻苦训练的精神风貌，极大地鼓舞了士气。截止目前，全局共悬挂张贴有关大练兵活动的宣传标语260余幅，制作各种宣传栏、宣传橱窗及大练兵横幅80余块(面);加强信息沟通和经验交流，编发专题练兵简报12期，并被省厅、市局的简报刊载练兵信息15篇;在各级媒体刊发刊播大练兵宣传报道稿件40篇(条)，其中在中央级媒体刊播11篇(条)，省级媒体刊播11篇(条)，地市级媒体刊播18篇(条)。人民日报在头条位置点评我局“打铁还须自身硬”，人民公安报以千字通讯阐析我局“宝剑锋自磨砺出”，福建电视台实播我局“大练兵热火朝天”，泉州晚报盛赞我局“学习型警队亮相泉州”。强有力的宣传工作，促使全局上下“心向大练兵，情系民安宁”，营造出浓厚的学业务、练技能、强体质氛围，在全社会唱响了一曲“执法为民强素质，励精图治练精兵”的战斗凯歌，树立了丰泽警方的良好形象。

(二)贴近实际，战训合一，推行实战化导向的大练兵模式

我局在练兵模式上坚持以实战为导向，充分体现大练兵不同于一般理论学习培训的特点。

一是训练内容突出实用性。在集中训练中，围绕“四大重点”设置培训课程，即：以“三个代表”为重点，注重提高民警对加强学习训练、努力提高自身素质的重要性的认识;以法律法规知识为重点，注重更新民警执法观念、提高民警的执法办案水平;以警务技能培训为重点，注重提高民警执行勤务的实战能力;以心理保健知识为重点，注重培养和提高民警的心理素质。在岗位练兵中，则结合不同的岗位实际对练兵内容进行细化，要求各单位组织民警加强本职工作最基本、最核心的业务和技能的学习。

二是训练方法注重实战性。对在民警教育培训中心集训的学员实行“战训合一”管理，规定参加集训的学员作为机动警力，边训练、边备勤，遵照我局相应的各类紧急情况调用机动警力的预案，随时准备处置突发性事件、群体性事件、防控暴力案件等重大警务活动。全体民警坚持“早上锻炼半小时、晚上学习一小时”，把练兵要求变为自觉行为和需要，养成立足岗位训练、定时主动训练的良好习惯。坚持把理论知识和业务实践相结合，课堂教学和自学自练相结合，将室内多媒体教学、案例教学、模拟演示和室外模仿操练、实景模拟、实战演练相结合，把实战训练搬进课堂，把理论教学搬到训练场，运用问题式、启发式、互动式和对抗体验式等民警喜闻乐见教学方法，增强教育培训的实践性和感染力。

三是训练质量讲求实效性。坚持循序渐进、逐步提高的练兵原则，先基本后应用，先分练后合练，正确处理基础与应用、技术与战术的关系，重点在打好基础上下功夫，随时调整思路，不断更新训练内容，确保练兵的连续性，促进训练协调发展、取得实效。组织开展形式多样的竞赛达标活动，以及篮球赛、乒乓球赛和拔河、登山、三公里越野跑等丰富多彩的课外文娱活动，激发民警的练兵热情和兴趣，达到了劳逸结合的训练效果。

(三)有的放矢，分类培训，形成模块化运作的大练兵格局

我局在大练兵活动中积极探索、实行“模块训练”，分类组织培训，增强训练的标准性和针对性。

从横向上，按照“公共基础年”的必训内容，将大练兵的训练模块分为四个基本类：一是基本知识培训模块，突出政治理论、法律法规的学习，以自学为主;二是基本体能训练模块，主要以《公安民警体育锻炼达标标准》为基本要求，采取岗位练兵和以赛促练的形式，用达标推动;三是警察基本素养训练模块，主要通过开展遵守《内务条令》夺标竞赛活动，注重日常养成，从日常的跑操、队列、会操和单位内务管理中规范;四是基本技能战术训练模块，重点加强警械使用、手枪射击、徒手攻防、控制与搜身带离等单兵技能训练，以及对人员盘查、车辆查控、抓捕等个人和集体战术训练，主要以各单位的小教官组织集中施训为主，结合民警之间互学、互帮、互教的形式开展。

从纵向上，按照训练组织形式，将大练兵的训练模块分为四个类，即轮训轮值模式、小教员特训模式、以会代训模式和岗位分散练兵模式。一是轮训轮值模式。3至4月份分4批先后对全局民警进行每期10天的封闭式执法轮训，为进一步开展大练兵活动打下扎实基础，提供了有益经验。10月份又分3期对全局民警进行每期1周的计算机技能轮训。二是小教员特训班模式。按照“练兵先练小教官”和“以点带面”的思路，于6月份以来先后举办4期封闭式小教官强化特训班，共培训小教员88人次，为全面铺开警务技能、战术训练活动储备了师资。三是以会代训模式。5月19日，组织全局56名宣传报道通讯员以会代训开办通讯员首期培训班，启动旨在培养警察公共关系人员的“通讯员培训班制度”。6月份，以会代训分批举办2期行政许可法培训班，对全局民警及时进行法律知识更新培训。四是岗位分散练兵模式。要求各单位根据岗位训练内容和标准，各自组织民警开展岗位练兵。刑侦大队将警务实战技能、现场搜捕查缉战术等作为练兵的重点，以案例分析为主要形式，强化侦破案件中攻坚克难能力的训练，并坚持每季度召开一次公检法三家联系业务交流学习会议;治安大队和各派出所把重点放在值勤执法应知应会的业务技能和处置群体性事件能力的训练上，努力加强基本知识的学习和相关模拟演练;禁毒大队采取“新老搭配”、“强弱搭配”的练兵组合，组织开展“互帮互学”促业务练兵活动;港区派出所立足辖区特点，开展海上解救人质演练;户证科组织社区民警、户籍警业务培训;法制科立足本职开展案件审核、把关质量竞赛;等等。我局还确定每星期四为机关练兵日，基层和一线单位也根据实际确定周训日，保证每位民警一周不少于半天的专门训练时间，严格落实“训练日”制度，形成了经常性的岗位训练机制。

(四)建章立制，依法治训，建立规范化管理的大练兵机制

我局坚持依法治训，积极探索、建立规范化管理的大练兵新机制，确保大练兵稳定、平衡、协调地发展。

一是规范训练程序。局党组带领我局大练兵办的同志们积极开动脑筋，以公安队伍正规化建设为契机，在认真总结前期各种封闭式教育培训班经验的基础上，于6月初研究制定了包括参训对象、训练种类、训练内容、训练方法、训练的考试考核、训练的组织管理、师资管理、训练机构和经费等内容的《丰泽公安我局民警培养训练实施办法》，形成了科学规范的民警训练工作程序，有力地指导和推动了大练兵活动有条不紊地深入开展。

二是坚持训练制度。对民警培训班全部实行全封闭、准军事化管理，形成了一套完整的训练制度，包括《学员末位制管理规定》、《学员量化管理规范》、《学员考勤规定》、《教室管理规定》、《宿舍管理规定》、《文明就餐规定》。坚持登记统计制度，用《公安民警训练手册》详细记载每个民警的训练情况、熟练程度和达标成绩，建立民警训练档案。实行“双百分”考核制度，规定凡考试成绩不够60分或违反考场纪律、日常操行、考勤考核达不到80分的，参加下一轮培训，直到培训合格获取结业证书后才能上岗。

三是抓好制度落实。在练兵活动中，我局始终把领导带头参加训练作为“人人参与练兵”的第一要求，倡导领导带头，为部属做好样子;机关带头，为基层做好样子;老民警带头，为年轻民警做好样子。局党组带头制定我局领导大练兵训练表，坚持每月议训和每季度检查通报制度，各级各单位的领导认真落实训练责任制，各司其职，按级负责，带头参训，为民警作出了榜样。训练中坚持随训随测，随时公布参训民警的体能、技能成绩，督促测试未达标的民警自加压力，刻苦训练。大练兵活动领导小组成员带领练兵办成员和大练兵小教官，对全局各单位大练兵活动定期不定期进行督促检查，适时进行抽查考核，并对检查督查和抽查考核中发现的问题及时通报，认真解决，加强检查指导工作的及时性和有效性。同时，建立考评奖惩机制，把大练兵活动专项考核纳入各单位年度综合考评的范畴，把训练成绩作为民警年终公务员考核、评功评奖和职务晋升的重要依据，实行奖优罚劣，为大练兵活动注入内在的动力，形成“人人争第一，个个怕落后”的良好氛围，有效地推动了大练兵活动的广泛、深入与健康发展。

总的来说，大练兵活动轰轰烈烈开展至今，全局上下呈现学习、练兵与工作紧密结合的新气象，出现了“五多五少”的变化，即平时民警相互交流工作体会的时候多了、没事在一起闲聊的时候少了;值班坐班钻研业务、埋头看书学习的多了，看电视的少了;步行下社区的多了，坐办公室的少了;8小时以外搞健身的时间多了，出去应酬喝酒的时间少了。通过开展大练兵活动，我局基本实现了周永康部长提出的“基层尝到甜头，民警得到益处，领导看到成效，群众感到变化”的目标。具体体现在以下三方面：

(一)队伍综合素质和战斗力显著提高。在练兵活动中，广大民警立足本职，自我加压，苦练体能，精练技能，业务素质明显提高，执法水平和服务质量得到提升，队伍整体克难攻坚能力明显增强。通过政治练兵，民警的五种意识普遍增强，执法为民的思想牢固树立，政治素质得到极大提高，集体主义、团队精神得到了进一步弘扬。民警工作的主动性、责任心、积极性比以前大有提高，队伍的凝聚力进一步增强，逐渐形成团结紧张、严肃活泼、健康有序、朝气蓬勃的工作和生活局面。通过对基本知识的学习，大多数民警对法律法规的理解更加透彻，把握更加准确。通过技能练兵，绝大多数民警都初步掌握了如擒敌拳、查缉战术等基本技能，特别是一线实战单位和基层民警的自我防卫能力、快速反应能力、实战应变能力和处置突发事件的能力得到普遍增强。尤其是通过持之以恒的体能训练，民警的体能素质明显增强，工作干劲、身体状况、精神面貌明显改善，充分反映了大练兵活动的显著成效。

(二)队伍正规化建设水平明显提升。在大练兵活动中，我们以开展大练兵活动为契机，全面落实《公安机关人民警察训练条令》、省厅《关于进一步加强和改进全省公安机关民警训练工作的实施意见》和我局《民警培养训练实施办法》，加强教育训练的规范化、制度化建设。通过开展大练兵活动，逐步建立了经常性的练兵机制。业务、技能练兵制度逐步完善，坚持岗位练兵和集中强化训练已成为练兵活动的两种基本形式。同时加强了小教官队伍建设，促进了训练场地和设施建设，为全面落实“三个必训”制度提供基础和保障，推动教育训练工作进一步走上了正规化、系统化和科学化的轨道。通过认真学习贯彻《人民警察内务条令》和《公安机关窗口单位服务规定》，观看省厅配发的《加强内务管理，加强作风养成》光盘，从工作作风、着装仪容等小处着手，加强督查检查，狠抓民警的作风养成，民警的警容风纪、作风养成普遍得到加强，所容队貌得到明显改观，“人要精神、物要整洁，说话要和气，办事要公道”逐渐成为全体民警的自觉行动，果断、干炼、干净、利落的工作作风和遵守基本行为准则的作风在全体民警中逐渐养成，今年来全局保持了队伍“零违纪”。目前，从机关到基层，从领导干部到普通民警，无论是学习训练、执法执勤、值班备勤还是接待群众，都展现出良好的精神风貌和训练有素的精神状态，公安机关的优良作风和亲民形象得到重塑，得到了党委、政府和社会各界的充分肯定。

(三)有力地促进了各项公安业务工作。在大练兵活动中，我局结合实战需要和岗位工作实际，找准存在的问题和薄弱环节，组织开展贴近实战的岗位练兵和集中强化训练，坚持“练为战，战必胜”，精心安排训练内容，科学安排时间和警力，妥善处理工作与练兵的关系，确保练兵时间，提高练兵质量。同时，我局高度重视练兵成果的总结转化工作，及时把大练兵成果转化为加强业务工作的实际举措，广大民警练出了蓬勃朝气、练出了旺盛干劲、练出了精诚团结、练出了过硬本领，并自觉把大练兵焕发出来的热情转化为工作的极大动力和战斗力，把练就的本领迅速应用到本职工作中，从而有力地推动了各项公安业务的全面开展。开展大练兵活动以来，我局接处警工作、侦查破案工作、巡逻防范工作、基层基础工作以及群众上访案件调查处理工作的质量和效率较之以往相比，有了明显提高，并快侦快破一大批影响大、危害大的重特大恶性案件，维护了社会治安局势的持续稳定。大练兵活动以来，全局共破获各类刑事案件1511起，比去年同期上升17.22%;破案率达52.45%，比去年同期上升7.82%;共打击处理各类犯罪嫌疑人628人，比去年同期上升37.72%，初步彰显了大练兵的无穷威力。

四、几点经验体会和启示

一是领导重视，是练兵取得实效的根本保证。局党组从“创建平安丰泽，服务小康社会”的高位看待民警教育训练工作，始终把大练兵活动作为提高民警素质、加强队伍建设、树立公安形象、确保一方平安的重要举措纳入议事日程，做到早谋划、早准备、早部署。局领导经常深入分局教育培训中心和各基层所队检查指导练兵工作并看望慰问练兵民警，出实招帮助解决练兵中遇到的一些实际困难，为大练兵活动顺利开展提供了有力的组织保障。泉州市委常委、市公安局局长张东鸣，市公安局党委书记李再生，区委、区政府的领导，市公安局大练兵办公室成员，多次专程到我局观摩指导练兵工作，关心过问民警训练情况，使参训民警深受鼓舞。并且实践证明，机关部门领导和基层所队领导在大练兵活动中起着致关重要的直接作用，凡重视、支持、参与的效果十分明显;凡不重视、不参与的效果很不明显。这启示我们，必须把大练兵作为加强公安人力资源能力建设的重大战略举措，将练兵工作列入各级领导班子加强队伍建设的重要议事日程，加强领导，长抓不懈，才能确保练兵活动的正确方向，不断推动公安工作和队伍建设的长足发展。

二是广大民警认识统一，是练兵取得成效的重要基础。这次大练兵活动从提高广大民警基础知识、基本体能、基本技能和战术入手，贴近实战，注重实效，民警都认为，上级公安机关和领导要求组织开展大练兵活动，不仅是加强公安工作和队伍正规化建设的迫切需要，更是对民警真正的关心和爱护。许多民警深有体会地说，通过刻苦训练大练兵的各项课目，既提高了实战本领，又增强了自我防范意识，希望建立长效机制，长期受益。一些民警深有感触地说，平时在缉捕、搜查的过程中，战术动作不规范，相互配合不默契，自我防范意识比较淡薄，想想过去在抓捕罪犯行动中的一些动作，真有些后怕。通过训练，深深地体会到成效是显著的，绝不是搞形式，走过场。集训结束以后，很多民警主动要求延长时间，并自觉地在业余时间学习法律知识，主动钻研疑难案件;在警务活动中，都能自觉运用所学技能和战术来规范执法执勤;还有越来越多的民警自觉地进行体能锻炼，有的选择晨练，有的选择到健身房健身，形成了良好的经常性的练兵氛围。

二是扎实开展调查研究工作，是促使练兵卓有成效地向前发展的重要推动器。在近一年的练兵实践中，我局注重开展调查研究，总结出一整套具有较强可操作性和前瞻性的练兵好经验，比如通过“五个到位”抓好民警集中培训，以及采取“一性三化”组训法等。这些成功做法和经验，成为了推动我局大练兵活动的锐利武器，并得到了上级公安机关和兄弟单位的一致好评。这启示我们，在练兵实践中必须重视开展调查研究，搞好“软件建设”。

三是不仅要“大练兵”，而且要“常练兵”，才能保证民警的练兵活动长期有效地开展，保障民警的素质与时俱进。必须树立练兵的科学发展观，把民警练兵工作作为提高公安队伍素质和战斗力的一项基本制度，努力探索、逐步建立科学实用、规范有序、长期有效的民警练兵长效机制，积极引导大练兵向前持续健康地发展，为公安工作和队伍建设提供强有力的智力支撑、人才支持和素质保障。实践证明，我局的“一性三化”组训法是就是对构建基层民警练兵长效机制的一种有益的初步探索，特别是坚持依法治训，制定《丰泽公安我局民警培养训练实施办法》，建立经常性的岗位练兵机制，实行模块训练、战训合一管理、“双百分”考核等做法都是值得继承和发展的宝贵经验。在这方面我局大练兵办已经形成了《构建公安民警练兵长效机制》的调研报告，今后还要不断加强探索、勇于实践、开拓创新，重点在立足长远、做好系统设计上加倍努力。

四是处理好战练结合的关系，是妥善解决工训矛盾的关键。民警一边工作、一边学习，无疑是使用警力与提高警力、培养人才与锻炼人才、公安工作与队伍建设的最佳结合点。必须进一步建立健全将集中强化训练与岗位练兵有机结合起来的练兵机制，才能有效保证练兵质量的全面提高。

五是加强警营文化建设，是推动练兵活动的重要软件支持。必须把练兵活动中的宣传思想工作做深做细，不断激发练兵动力，才能为练兵活动提供强有力的精神支持，并起到宣传公安、展示警威、鼓舞群众、震慑犯罪、密切警民关系的作用，为大练兵取得成效提供良好的舆论环境。

六是优先保证练兵投入，是确保练兵活动的持续发展的硬件保障。必须把练兵工作的保障工作放到重要位置，不断增加必要的物质投入，才能保证练兵活动的有效开展。

尽管我局大练兵活动取得了一定成效，但离公安机关面临的新形势新任务的要求还有一定差距，也存在一定问题亟待改进。一是个别单位和少数民警还存在思想认识不到位的问题。个别同志对大练后活动的重要性和长期性认识不足，缺乏争先创优的意识，只是敷衍应付测试、混及格。个别干警对自己要求不高、不严，满足于现有知识水平，不思进取，主动性、积极性较差、敌情意识不强，致使在训练中不够认真，比较散漫，动作不够标准，影响了整体训练质量。部分民警在意识上存在着“训练相当于疗养”的心态，培训提高的意识观念相当淡薄。二是个别中层领导重视不够、组织工作不充分。有的大练兵停留在表面上、应付检查上，以“工作忙，没空练”、“年龄大，不好练”、“条件差，没法练”等借口搪塞练兵。有的制定的练兵方案照抄照搬上级公安机关方案，没有结合本单位、本警种的特点，没有分解和细化分局下达的练兵内容，针对性和可操作性不强，阶段性训练内容和目标不明确。有的组织涣散，训练场上纪律作风松松垮垮。三是大练兵活动发展不平衡。单位与单位发展不平衡，单位里个人与个人发展也不平衡，有的单位如火如荼、练劲十足、工作扎实，有的单位动作迟缓、等待观望、流于形式，“推一推、动一动”;练兵出现“先热后冷”、“上热下冷”的现象，在不同阶段还分别反映出了重体能、轻技能，重本职岗位业务知识、轻综合理论和业务知识的问题;民警学习训练不均衡，骨干走不开，没有充电机会，而“闲人”则重复参加培训，造成“炒冷饭”现象和局部练兵盲区的存在。四是练兵基础建设尚需进一步加强。从总体看，由于没有根据不同警种、不同层级建立科学、规范、统一、具有警种特色的练兵标准和内容大纲，多数班次的培训基本上还处于不分警种、不分岗位、不分职级、不分对象的“一锅煮”状态，横向上警种与警种之间虽然练兵形式多样，但练兵内容大同小异，针对性不足;纵向上高级警官与初级警官侧重方向上不明确，缺乏层级，大大钳制了练兵实效。此外，基层所队的练兵活动仍然存在经费保障不足、器材场地缺乏的问题;我局民警教育培训中心的建设、练兵师资力量建设和实用性教材建设还需要进一步加强。

在今后的大练兵活动中，我们将认真贯彻“两个会议”和“两个文件”精神，以胡锦涛总书记在观摩全国公安民警大练兵汇报演练时的重要讲话精神为指针，按照《XX～XX年全国公安队伍正规化建设纲要》的要求和上级公安机关的总体安排部署，以出台的《民警培养教育实施办法》为依据，以提高实战能力为练兵导向，紧紧围绕提高“四个能力”，以建立健全练兵长效机制为重点，遵循“组织领导到位、管理考核到位、保障措施到位、宣传发动到位”和“思想高度统一，精力高度集中，队伍高度凝聚，步调高度一致”的总体要求，进一步加强组织领导，采取更加有效的措施，完善考核管理办法，改进训练方法，积极解决大练兵活动存在的实际问题，总结经验，吸取教训，拾遗补缺，持之以恒，狠抓落实，力争通过多种形式，再掀大练兵高潮，努力提高全体民警的整体素质和队伍战斗力，为建设“平安丰泽”做出新的贡献。

刑侦大练兵工作总结(二)

xx公安局立足实际，以“三个代表”重要思想为指导，坚持科学的发展观，以增强民警的业务基础知识、警务基本技能和工作基本规范为重点，广泛开展了岗位业务技能大练兵、大比武活动，在全局民警中掀起了“知识大学习、业务大培训、岗位大练兵、技能大比武”

的热潮，基层一线民警应急反应、治安防控和打击犯罪能力不断增强。现将大练兵活动工作情况汇报如下：

为了将大练兵活动成为建设纪律部队，打造公安精兵的突破口，达到战训结合、以练促战的目标，在大练兵活动中着重解决了三方面的问题：

一是循序渐进，区分层次，解决好练什么的问题。

这个局将大练兵活动分三个阶段推进:第一阶段按照警察入门的素质要求，抓好基本规范动作训练，使每个民警做到警容严整、举止端庄。第二阶段，按照合格警察的素质要求，抓好各岗位应知应会训练，使绝大多数民警掌握本职岗位必须的业务技能，一部分人成为本职岗位的行家和能手。第三阶段，按照优秀警察的素质要求，抓好一专多能训练，使一大批民警精通本职业务，成为胜任多岗位业务的复合型人才。基层所队和一线实战部门把实战警务提到突出位置，有针对性地开展了实用法律法规和执法程序教育，开展警械使用、计算机应用、射击、徒手攻防、搜身带离、现场急救等单兵技能训练，开展了犯罪嫌疑人盘查、抓捕、车辆查控、建筑物搜索，以及处置各类突发事件、群体性事件和暴力恐怖案件的战术研究和模拟演练，切实解决了“说不过、追不上、打不赢”的问题。

二是战训结合，能者为师，解决好怎么练的问题。

坚持练为战、战中练，把练兵贯穿于日常工作之中。落实训练工作日常化的制度，使练兵活动贯穿于执法执勤过程之中，坚持官教兵、兵教兵，掀起群众性练兵热潮。大力推行了“教官制”，挑选了一批经验丰富、技术过硬的行家担任教官，使一人的技能、一案的经验成为大家的共有财富。同时坚持能者为师，采取新老结对、拜师学艺、跟班作业、互教互学等办法，取长补短，共同提高。坚持块上练、条上比，形成条块结合抓练兵的整体合力。坚持抓两头、带中间，树立练兵标杆，以典型带动全局。同时，对练兵活动中的后进单位、后进人员实行领导挂牌、重点帮扶，力争在大练兵活动中不让一个单位掉队，不让一个民警落伍。

三是明确标准，完善机制，解决好如何考的问题，用标准来牵引，用达标升级来推动，用兑现奖惩来激励。

我局在各警种开展练兵竞赛的基础上，组织汇报表演，通报表彰各级公安机关及各主要警种“练兵标兵”、“练兵教官”和练兵先进基层单位。为确保大练兵活动收到实效，该局明确了各警种、各部门“一把手”为第一责任人。把练兵活动的绩效列入干部考核的重要内容，把民警参加练兵竞赛的情况作为晋升、年度考评、立功受奖的重要依据。对考核不达标的单位，落实领导责任，限期整改。对两次考核不达标的个人，采取离岗培训等措施重点帮扶，对经上述培训仍不达标的民警不予晋级晋衔。

1、加强组织，提高学习力。学习好不好，关键在于组织和领导。按照公安部教育培训要点和岗位练兵方案制定了《2007年xx市公安机关在岗练兵实施方案》。方案下发后，得到了各县(区)局和市局各科(局、处)室的高度重视。在组织领导方面，两级局都相继成立了岗位练兵领导小组。结合本局的实际，制定了落实方案，政工科不定期对科室进行测考;

为每名干警购买了学习用书，较好地保证了工作的落实。在思想认识上，进行了积极的思想发动，从建设政治文明、促进人的全面发展、履行公安职能、依法维护公平正义等方面对干警进行了思想发动，使干警认识到，加强岗位练兵是落实十六大精神、践行"三个代表"重要思想的内在要求，是把创建活动向公安业务、实践深入的需要，是提高干警综合素质的务实之举，从而从"要我学"变成了"我要学、我要练"，提高了学习的热情度。在考评督导上，局党组成员亲自组织出题、审题和考试。局领导亲自对市局干警进行监考，使这次岗位练兵效果考试考出了作风、练出了实效。

2、活化形式，学活学实。岗位练兵的内容比较多，持续时间较长，法理性较强，学起来较为枯燥。对此，在组织学习中注重采取多种形式来营造快乐学习的氛围，使枯燥的学习情趣化。一是用党组学习引。为激发干警想学习、抓学习的热情，局党组首先用自身的学习力来感召干警增强学习的紧迫感和自觉性，把自身的"述学制度、导学制度、研学制度"向干警岗位练兵延伸，要求各科室在练兵中也要阶段性地述学、研学，使干警在外加压力中增强了学习动力。二是用团队学习带。各科室针对本科室业务特点，成立了学习小组。在个人自学的基础上，利用每周的学习日组织集中学习，对复习题中的难点和疑点，结合业务进行讨论、交流，增强对知识点的理解，实现集体了智慧的共享。

刑侦大练兵工作总结(三)

自今年6月份以来，刑警大队认真按照公安部、市局和县局关于大练兵活动的安排部署，紧密结合刑侦岗位实际及本单位队伍建设现状，采取多种形式广泛开展大练兵活动，着重突出“针对性强，易学好用”的特点，在工作中切实以练促干，以干促练，有利推动了各项业务工作的顺利开展，切实提升了刑警打击犯罪活动的实战能力，真正有效的改变了部分刑侦民警“跑不动、追不上、打不过、抓不住”的状况。通过大练兵活动使全队刑侦民警在思想上有明显提高;政治上有明显加强;工作上有明显起色;作风上有明显转变;纪律上有明显进步，稳步推进了大练兵活动的深入开展。

　　一、进一步提高认识 自觉性不断增强

大练兵伊始，少数刑侦民警说：公安机关内部运动不断，昨天“三项教育”，今天又是“大练兵”，大练兵只不过是走走过场，摆摆花架子，侦察破案才是刑警大队的主业，只要多破几件案，一肥遮百丑，啥子都过得去。介于此，大队领导班子深刻认识到：个别民警的想法不是表象，有些思想根深蒂固，一时半会转不过弯来，完全有必要进一步提高对大练兵重要性的认识，从身边活生生的事例来佐证，环顾刑警大队的战友，不是这个病就是那个痛，不是这个案子有差错就是那个案子有瑕疵 ，从这些足以说明公安部做出的大练兵活动实在是高屋建瓴，未雨酬缪的长远举措。通过摆事实、讲道理，民警们思想疙瘩解开了，纷纷向大队领导订计划表决心，一定将大练兵作为人生一个新的起点，每时每刻都将大练兵作为奋斗目标，与日俱进，战胜和超越自我。通过一系列思想政治工作，为刑警大队搞好大练兵打牢了坚定的思想基础。

　　二、切实加强组织领导 确保工作落到实处

6月初大练兵动员会后，刑警大队组织民警召开专题座谈会，畅谈公安部大练兵的现实意义，通过深入细致的思想工作，使全队民警明白了开展大练兵是上级组织对我们的关心和爱护的一大举措，大练兵就是“爱警令”。在此基础上，大队认真研究落实了大练兵活动的一系列工作措施，结合本队实际，制定了本部门大练兵的工作方案，成立了大练兵活动领导小组：大队长肖绍雍为组长，教导员彭明伦，副大队长秦永华、朱x、张胜为副组长。他们以身作则，率先垂范，“一把手”肖绍雍响亮提出“向我看齐”，在整个活动中，肖大队始终做到了身体力行，身先士卒。正因领导表率作用好，使之有力推动了大练兵活动深入开展，确保了大练兵活动不走过场，真正在组织上练好了兵。

　　三、坚持围绕中心 强化保障措施

古人云：兵马未动，粮草先行。要抓好大练兵工作，各项保障措施是保证。所以，在这次大练兵活动中，刑警大队紧紧围绕大练兵中心工作不放松，在实际工作中，狠抓了保障措施的落实，做好了物质上的练兵。一是为确保大练兵活动取得实效，大队研究决定，拨专款一万元支持大练兵工作;二是建立健全了大队民警训练基地——体育中心和搏击馆;三是落实聘请了兼职教员。为确保教学质量，我队专门聘请了到市局参加了实战教官培训，取得了任教资格且有刑警实战经验的侦察员为兼职教官，教官采取了丰富多彩的教学方法，深入浅出的为学员们进行授课。在训练中采取互动或“战训合一”的训练模式，很符合刑警队员们的“口味”，大家学起来有兴趣，当然取得的效果就比较理想;四是制订了大练兵活动学习训练计划，使大练兵活动有条不紊的进行，刑警大队分三次对所有45周岁以下的刑警队员进行了集体强化培训，10月14日下午，在第三期培训班结束时，还向县局领导进行了刑警大练兵汇报表演，受到到场局领导的一致好评。

　　四、贴近实战求实效 刻苦训练长才干

古人云：兵者，利器也。体现兵的战斗力就是锋利的程度。刑警，作为公安战线的一支尖兵，他们为了人民的利益，随时准备着与妖魔鬼怪做殊死搏杀，时时刻刻要面对凶犯的枪口和利刃，这就要求刑警必须具备多样化的素质。其中，身体素质是根本，业务技能是基础，思想素质是保障，理论素质是保证。因此，大队按照“干什么，练什么，缺什么，补什么”的原则，本着“练为战，练必胜”的指导思想和“战训合一”的练兵模式，积极探索练兵的新机制、新方法。一是坚持“三不准”。大练兵训练时，队上决定所有参训民警一律不准请假，一律不准缺课，一律不准处理日常事务，实际情况是三次集中强化训练无一人违反。二是坚持做到“四个一”。即每天进行一个小时的体能素质练兵;每周五下午一个半天的专业知识和技能练兵;每周进行一次考核;每月组织一次检查，并将每个民警在大练兵活动的绩效作为干部考核的重要内容。三是具有鲜明的刑警特色。我们聘请的小教员是土生土长的“土秀才”，他们了解刑警队员缺的是什么，讲起课来有板有眼，不讲大道理，不长篇大论，力求简单明确，易学好用，贴近实战，学员们学起来有兴趣、有动力，效果明显。四是领导带头鼓士气。刑警大队大队长肖绍雍虽然平时工作忙碌得不可开交，很难在办公室见上一面，但只要是在大练兵训练上，每次都少不了他的身影。在炎炎烈日下，尽管他已变成了“黑猫”警长，但他训练热情不减，没有投机取巧，应付了事，而是认认真真的去跑去练去体会每个动作要领，并没有因是大队长而搞特殊化，因而起了好的带头和鼓劲作用;副大队长张胜既是领导，又是教员，又是学员，在教学中不厌其烦的为学员做示范，虽然许多时候，全身汗流浃背，有时手肘膝盖磨出了血，却全然不顾，大家见了，都心痛的叫他休息一会儿，不要太“认真”，他听后，笑着对学员们说：吃得苦中苦，方不枉为警。正因领导和教员们起了好的示范作用，极大的支撑着大家的行动，鼓励着大家克服困难，勇往直前;民警陈勇在局头集中统一强化训练中右脚肌肉拉伤，脚肿一直未消，当大队集中测试体能时，他主动要求上场，坚持跑完了三公里长跑，并且取得了较好成绩;许多民警在参加体能训练后，第一天还没有什么感觉，到了第二天便感觉全身的肌肉阵阵酸楚，上楼梯走路都迈不开脚步，两腿酸胀不已，身体其他部位也胀痛难忍，可这时没有一个队员退下阵来，他们说：“领导就是表率，我们没有任何理由放弃……”，通过近半年的大练兵活动，刑警队员们自感大练兵增强了我们健壮的体魄，增长了我们的知识和才干，全面提升了我们的整体素质，这真是：不练不知道，练就见实效。

大练兵历时半年了，作为刑警大队，侦察破案是主业，只有侦察破案水平上升了，才能说明大练兵真正见了实效，这也是检验刑警大练兵成效的关键所在。今年1—5月，大练兵活动开展前，刑警大队破获了刑事案件xx件，比去年同期xx件少破33件，下降12.9%;今年大练兵自6月开始至今，共破获各类刑事案件xx件，打击处理犯罪人员xx人，分别比去年同期多破**件，多打击**人，上升比例分别为x%和x%。今年1—10月，共破获各类刑事案件xx件，打击处理xx人，比去年同期分别多破x件，多打击x人，上升比例分别为x%和x%。从以上三组数据对比变化情况，不难看出，刑警大队自开展大练兵以来，由于领导重视，措施有力，针对性强，收效明显，真正实现了“一降双升”的奋斗目标，基本改变了过去一些刑侦民警“案到破时却无招，理到辩时却词穷，拳到打时手脚慌，追击逃犯恨脚软”的状况，队伍整体素质明显提高，攻坚克难的水平进一步得到提升。

正所谓：练兵养息藏宝剑，秣马厉兵铸警魂。事实证明，大练兵并非“空搞灯”，经过半年的练兵，刑警大队队员自感：练兵增强了身体，练兵增长了才干，练兵适应了岗位，它是刑警完成各项公安任务的前提和保证。

刑侦大练兵工作总结(四)

一、开展“两个调查”，明“练兵”之重点 为了切实提高大练兵活动的针对性和实效性，找准民警队伍在政治、业务和体能方面的薄弱环节，因人而异、有的放矢地开展练兵，我局首先开展了两个调查活动，问需于民警，问计于群众，问策于领导，广泛地向社会各界和民警征集XX公安最需要加强什么、民警最想练什么、最要练什么的意见和建议。在对外调查上，我们开展了警民对话活动，印制了10000份调查表，广泛征求社会各界对公安工作和队伍建设的意见和建议;在对内调查上，我们在公安信息网上发布了“大练兵”活动民警需求调查表，以“我最需要练什么”为主题，分警种、年龄段征求意见和建议，同时，我们还邀请了专家、教官，对全体民警的政治理论、体能技能、基本业务、基本法律、警察礼仪等进行摸底测试，摸清民警的实际水平，找准练兵的薄弱环节。在此基础上，我们认真分析研究，确立了以岗位练兵为重点的指导思想，要求各警种按照警务规范的要求，立足本职岗位，把本岗位业务知识以及业务操作流程作为练兵的重中之重，力求通过岗位业务练兵，使广大民警把自己的专业水平向高、尖、精方向发展，努力把自己练成岗位业务尖子、行家里手。

二、坚持“三个贴近”，求“练兵”之实效我们把为实战服务作为练兵的出发点，按照学以致用的原则，多形式开展练兵活动。一是贴近民警工作需要开展练兵。我局结合工作实际，采取集中学习和自学自练相结合的方法，组织民警学习常用法律法规和基本技能，先后举办了《行政许可法》、《道路交通安全法》等法律法规讲座、计算机操作培训班和“道路交通安全法”法律知识竞赛等活动，针对年轻民警多、会办案人员少、办案质量不高的突出问题，在治安、刑侦、派出所开展了“学立案标准和案件构成条件，会受理立案;学证据的种类和收集证据的基本要求，会调查取证”等“五学五会”执法办案练兵活动。通过学习，初步解决了民警法律法规难掌握、执法办案不规范和电脑使用不熟练等问题。二是贴近队伍正规化建设需要开展。着重对内务管理、警容风纪、执法办案等方面加大训练力度，规范民警执勤执法、行为举止和警械使用，强化养成教育，开展了“如何抓好基层所队内务管理”的调研活动，组织中层干部赴浙江台州、建湖上冈中队等外地公安机关参观学习基层所队的管理模式和工作经验，促使各部门领导研究内务管理工作，提高内务管理能力。在警容风纪上，专门用摄像机、照像机将民警的敬礼、站立、走路等基本礼仪摄录下来，组织民警观看，供他们自我对照，自我改善。7月初，我局又开展了集中强化训练月活动，在确保正常工作的前提下，组织广大民警积极开展体能训练，将队列、擒敌拳、基本体能、攻防战术作为集中训练的主要项目。训练中，我局坚持因人而异、因情施策，不搞“一刀切”，按照民警体能强弱确定阶段训练标准和完成训练的时限，按不同岗位确定不同训练重点，采取由易到难、按周分解量化、逐步提高的程序组织实施。

三是贴近实战需要开展练兵。按照战训合一的模式，坚持以战带练、以练促战，做到学为用、练为战，从实际工作需要出发，针对我县拆迁多、矛盾多、群体性事件多，少数所队长临场处置能力不强，遇有群体性事件处置不力，党委、政府不满意这一现状，重视加强基层所队长现场处置能力的锻炼，并以发生的群体性事件为“活教材”，每次安排不同的所队领导参加，在实战中提高他们的现场处置能力;法制科在7月初组织的执法检查中，每检查到一个单位，结合卷宗，指出存在的问题，释疑解惑，很好地将练兵和工作结合起来，收到了相当好的效果;同时，我局结合中心工作把6月份作为“四项攻坚突击月”，要求社区民警在提高熟悉率、入户率、知晓率、提线率、满意率等“五率”上下功夫;在“夏季攻势”中，结合侦破“8.11”抢劫杀人案件，在全局全面开展了现场勘查、调查走访、布控查缉、盘问搜身、搜查、抓捕、审讯、押解等方面的侦查练兵。

2014年民警工作总结

大家好!我叫xx,今年是担任xx社区民警第二年,主管xx村,xx小区,xx小区,xx村,xx村。一年来,在所领导正确领导下,在两委会的大力支持下,注重对上一年度述职述廉中群众意见、建议的落实与整改;充分利用驻区工作优势开展警务工作,为解决影响群众安全感的突出问题积极主动应对并采取可行的措施,收到了较好成效;坚持与群众打成一片,真正了解掌握社区居民需求情况,做到为群众排忧解难、服务群众、做好事、办实事并对辖区群众的意见和建议积极稳妥地给予回复、办理;乘市局“纪律作风教育整顿”的东风,对照条令找差距,严格要求自己,坚决遵守“三个凡是”铁规铁纪的规定,按照市局民意主导警务的工作思路,广泛深入地利用“八条听取民意渠道”,拉近与群众之间的距离,让群众有效地对警务工作实施监督。
现就一年来的履行职责与廉洁自律情况向各位报告,请各位评议:
一、全面梳理上一年度述职述廉中群众意见、建议,按照有则改之,无则加勉的信念修正自己,坚持以“立警为公,执法为民”为根本,真心为群众服务。一年来始终坚持全心全意为人民服务的宗旨,努力做到在思想上尊重群众,感情上贴近群众,工作上依靠群众。一是提高思想认识,切实把述职述廉中群众提出的意见和建议所带来的压力转化为工作动力,把整改是否到位作为做好社区工作的切入点。二是把深入社区常与群众沟通作为做好社区工作的基础,通过了解民情,广泛听取意见,为做好社区工作夯实群众基础。三是在工作和生活上自觉接受群众监督,自觉定期向所领导、村里及公司领导汇报工作,听取建议,做到及时发现不足,纠正偏差;四是规范治安案件查处和民间纠纷调解程序,做到理性、规范、文明、依法办案。
二、积极主动解决影响群众安全感的突出问题,按照先易后难,循序渐近的方法逐一落实,突出驻区警务工作的有力条件,坚持在岗在位,尽职尽责为基础,以群众满意为准。在工作中,以创建“平安社区”活动为契机,紧紧围绕维护社会治安稳定,保一方平安为己任,有效维护了社区内的社会治安秩序的持续稳定。一是充分发挥主观能动性,主动出击,严厉打击各类刑事犯罪活动,有效地防范入室盗案件的发生。主要做法是根据本管界发案特点,适时调整巡逻方案,在重点时段,重大时节与巡逻队和治保积极分子一起加强社区步行巡逻力度,加强盘查,给想入室盗窃的不法分子以极大填报,有效地减少了入室盗案件的发生。二是夯实防范根基,切实加强安全防范工作。主要是从物、技防范入手,对长期的打防工作打下良好的物质基础。结合村、镇的摄像头构成了强大监控网络,让盗窃分子犯罪成本增加,从而减少此类案件的发生。
三、坚持下大力气细化了解掌握社区居民需求,把为群众排忧解难作为社区工作的出发点,倾听辖区居民的意见和建议,明确工作就是服务群众,把解决群众的意见和建议作为工作的成败,为居民办好事、办实事。在工作中,始终以提高群众满意度为出发点和落脚点,在执法过程和对待群众诉求中,坚持情法并举,对待他们的合理诉求,积极为之努力解决,对于有些一时解决不了或是于法无据的尽可能做好思想工作,让他们满意。
四、借市局开展纪律作风教育整顿的工作契机,对照“三个凡是”铁规铁纪的要求,反醒检讨自己的言行,以克已奉公,廉洁自律为坐标,切实做到公正廉明。本人做到了没有吃、拿、卡、要,收受礼金等影响公正廉洁执法的情形。在对待群众以及日常工作中不存在冷、硬、横、推、拖的表现。严格按照分局的廉洁奉公的具体要求,把“五条禁令”、“三个凡是铁规铁纪”,和“十八项禁止”的规定,记于心,制于行。注意对反面典型事例的反思,做到警钟长鸣。处处从严要求自己,以身作则,坚持党性,无违法乱纪的行为。
五、积极贯彻宣传市局民意主导警务工作思路,始终保持市局“八条听取民意渠道”的畅通机制,贯彻落实科学发展观,深化邻里矛盾化解、社区管理创新、公正廉洁执法。以开门评警为抓手,把群众与民警的距离拉近,进一步做实群众工作,向群众学习做好社区工作的新思路、好方法,进一步掌控社情民意,从而掌握有益的社区动态信息,进一步加强社区工作的全面建设,推动辖区发展进步,更好地服务群众。贯彻落实科学发展观,深化邻里矛盾化解、社区管理创新、公正廉洁执法。
一年来通过努力,圆满地完成了社区工作,为社区的稳定、发展,做出了应有的贡献。在今后的工作中,我将继续努力工作,竭尽全力做好服务群工作,把社区打造成为平安和谐的社区。

一年来，大队受到瑞金市委政府通报表扬5次，受赣州市和支队通报表扬2次，群众对大队的满意率达95%。 主要工作措施及经验体会

一、认真学习贯彻二十公会议精神和开展“大练兵”活动，全面推进队伍规范化建设 （一）坚持政治理论学习，提高队伍政治素质。一年来，大队组织学习了xx大、xx届三中全会和全国第二十次公安工作会议精神，努力践行“xxxx”重要思想，准确把握《中共中央关于进一步加强和改进公安工作的决定》的精神实质，紧密结合我市公安交通管理实际，切实加强交警队伍思想政治建设、队伍作风建设、队伍廉政建设和基层基础建设。

（二）积极开展“大练兵”活动，切实提高队伍的执法水平和业务技能。大队成立了以钟世华大队长为组长，钟秀浩教导员、陈泽华副教导员、蔡君安副大队长、杨建明副大队长为副组长的领导小组，在全队民警中进行了“五基”即基本理论知识、基本法律知识、基本技能战术、基本体能及专业知识学习和基本业务技能训练。今年以来，分两批对全体民警进行了道路交通法律法规知识的培训教育，进行了《道路交通安全法》知识竞赛活动。同时，邀请政府、法制、公安部门等法律骨干来大队讲解《行政处罚法》、《行政许可法》、《公安机关办理行政案件程序规定》等相关法律法规知识，在大队营造了浓厚的学习氛围，极大地激发了广大民警的学习热情。在基本体能训练中，副教导员陈泽华坚持带领民警进行3000米长跑，在队列训练中叫口令把嗓子都喊哑了仍坚持带队训练。

（三）积极开展政务环境评议评价和优化发展环境活动。根据市委和赣州市组织开展的行风评议结果，结合人大代表、政协委员和群众反映的问题，大队迅速开展了优化发展环境整改活动。对每一件反映的问题进行了深入的调查、查看，大队领导带领民警深入到市直单位、驻市单位、重点企业、外资企业、乡镇、部分驾驶员中征求意见和建议，召开座谈会，发出征求意见函150份，以此更广泛的了解、征求对大队在队伍建设、执勤执法等方面存在的问题和建议。坚决落实承诺，落实十三项交通管理便民措施，坚持“交警就是服务，百姓利益至上”，进一步树立了公正执法和全心全意为人民服务、为经济建设服务的思想。同时定期地邀请人大代表、政协委员对提案落实的情况进行检查、监督，一年来，大队共办理人大、政协提案6件，均达到事事有落实，件件有回音，今年大队被市政府评为“办理人大、政协提案先进单位”。

（四）坚持开展“五好警队”创建和“星级创优”活动。大队严格按上级的要求，突出交警特色，以为人民服务为核心，以政治坚定，业务精通，作风优良，执法公正为目标，以人民满意为标准，继续深入开展“星级创优”和以“领导班子好、队伍素质好、执法服务好、管理业绩好、基础建设好”为内容的“五好警队”创建活动，各科室中队及每位民警积极主动按大队的要求完成各项工作任务，全队形成了你追我赶的喜人局面。各科室中队均超额完成大队年初下达的主要工作任务，未发生民警违法违纪事件，未发生公路“三乱”现象，民警为民办实事、做好事得到了群众和企业主的称赞，年内，大队收到企业、群众送来的锦旗和感谢信19件（次）。

（五）积极开展“塑造诚信交警”活动。根据市政法委的统一部署，大队从3月份起在全体民警中开展了以“打造诚信瑞金，塑造诚信交警”为主题的教育活动，组织学习了《公民道德建设实施纲要》、《人民警察职业道德》和《人民警察法》，开展了“诚信大家谈”及“为谁执法，为谁谋利，为谁服务”的大讨论，深入开展公正执法树形象活动，进一步端正执法思想，规范执法行为，增强广大交通民警的执法和服务水平。 （六）严格执行公安部“五条禁令”和省厅“三项禁止”的规定。大队加强了内部管理和督查力度，使每位民警都严格遵守“五条禁令”和“三项禁止”的规定，杜绝了警务车辆管理不严、酒后驾车、着警服到公共娱乐场所、工作日饮酒等现象，有效地促进了队伍形象的改变。

二、强化交通秩序管理，立足事故防范，确保辖区道路安全畅通有序 大队领导和全体民警从维护人民群众根本利益的高度，充分认识到当前道路交通安全形势的严峻性，充分认识做好道路交通安全工作的重要性、紧迫性，预防和减少道路交通事故，维护道路交通安全畅通是大队的中心工作。今年以来，我大队严格落实公安部《预防道路交通事故“五整顿”、“三加强”实施意见》和“1·15”、 “8·11”会议精神，认真研究我市交通安全管理工作特点，制定出了行之有效的工作措施，交通事故预防工作成效显著。 （一）加强源头管理，落实安全工作责任制。大队会同交通运管部门，对运输企业进行了排查，对汽运总公司、公交公司、旅游车队等客运单位特别是重点单位的交通安全进行监督，检查安全生产工作措施的落实情况，落实交通安全管理和事故预防责任制。开展了公路营运客车安全专项整治工作，制定了《xx市公路营运客车安全专项整治工作方案》，对客运车辆实行跟踪管理，对客运驾驶人实行“户籍化”管理，召开了客运单位负责人、车主、客运驾驶人会议，签订了安全责任状，严把客运车辆驾驶人资格审查关，对客运驾驶人的资格资质进行了一次全面审查，查阅相关的交通肇事记录和交通违法行为的记录，走访了驾驶员培训学校，并对培训学校提出了严格的要求。对客运车辆驾驶人和车主进行了全面的交通安全教育，有465人接受了教育培训并通过考试，对不适应驾驶客运车辆的驾驶员予以清理。全面清理整顿客运车辆，对不符合安全运行条件的客运车辆坚决停驶整顿，大队共发出整改通知书7份。同时严格摩托车驾驶人考试发证工作，保证考试质量。

（二）突出重点，下大力气整改事故多发路段。我大队对今年以来发生的重大交通事故进行了事故成因分析，对存在安全隐患的路段进行排查并进行登记，并会同交通、公路部门及时采取措施进行了整改，我大队对今年以来发生重大交通事故的206国道武阳凌田t型路口，319国道黄柏柏村松山下路口，319国道叶坪黄沙桥路口、九堡石螺岭等13处事故易发路段进行了排查整改，增设警告标志牌34块，一时无法整改到位的，书面向市政府、市安委会进行了报告，并采取了相应措施。

（三）大力推动创建“平安大道”活动，实施“畅通工程”社会化进程，不断提升创建质量。为使我市辖区319、323、206国道平安大道创建工作在三等水平的基础上力争达到二等水平。今年以来，我大队继续加强了“平安大道”创建工作，在全市范围内开展了交通安全大检查工作，加强了源头管理，健全源头管理责任制，与涉车单位签订交通安全责任状12份，继续排查和整改辖区事故多发路段，切实消除道路安全隐患，采取路段分片包干责任到人的方式，严格落实“五定”巡逻责任制，强化国道巡逻监控，切实提高路面管控和快速处置各种公路治安案件的能力，积极推动乡镇政府、村委会落实交通安全责任制，促进道路交通安全形势好转，严查严重违法交通行为。在实施“畅通工程”工作中，坚持日常交通秩序管理和集中整治相结合，在三级管理水平的基础上，进一步规范和完善城市交通管理设施，改革新的勤务管理模式，提高管理效率，实现城市交通管理水平再上新台阶。蔡君安副大队长被省畅通工程领导小组评为实施“畅通工程”先进个人。

（四）加强路面行车秩序整顿，查纠交通违法行为。

1、在全市范围内开展了以“反超载、纠违章、查黑车、防事故”为主要内容的百日交通安全整治活动，确保了元旦、春运和“两会”期间辖区交通安全畅通。根据省总队和赣州支队的统一部署，自去年12月份以来，加强源头管理和路面巡逻疏导，实行对路面24小时的有效监控，做到“白天见警车，晚上见警灯”，加强了对山区公路、事故多发路段的路面巡逻，严密监控。查纠客运车辆超载126起，扣留无牌无证车辆（包括二轮摩托车）379辆，报废车4辆，纠处疲劳驾驶52起，超速行驶563起，违章超车27起，酒后驾车16起，占道行车81起，有效地消除了交通事故隐患。春运期间共核发临检证213张，与430名客运车辆驾驶员签订了安全责任状，与市交通局联合在仰山设立了春运客运临时检查点，做到了24小时执勤，与有关部门排查和整治交通事故多发路段8处，增设警告标志牌34块，悬挂宣传标语15幅，散发宣传单XX余份。春运期间，我市辖区内未发生群死群伤恶性事故，未发生车匪路霸案件，为全市人民及过往路人欢度新春佳节创造了安全、有序、畅通的交通环境。

2、大力治理严重影响路面行车秩序的突出交通违法行为。根据省总队和赣州支队的统一部署，我大队在全市范围内开展了以“疏交通、压事故、保畅通”为主要内容的交通违法行为交通安全整治活动，大队制定了《路面行车秩序专项整治工作方案》，明确了工作措施和工作要求，充分发挥公路巡逻民警中队作用，对客车超员，疲劳驾驶、无证驾驶、酒后驾驶、强行超车、逆向行驶、超速行驶等严重交通违法行为进行了重点整治，纠处各类交通违法行为1.36万余起，并在319、206、323国道设立客运车辆登记点，实行24小时监控，及时查纠客运车辆违法行为，有效地消除了交通事故隐患。

3、开展了县乡道路交通安全秩序专项整治活动。针对部分边远山区乡镇，如日东、九堡、岗面、拔英还存在少量农用车载客现象以及九堡、谢坊、武阳、云石山等乡镇存在三轮摩托车载客现象，大队采取了分片责任制的方式，组织警力取缔货运农用车、农用三轮车、三轮摩托车等车辆非法载客行为，共查扣并取缔非法载客农用车12辆，查扣三轮摩托车51辆，有力地打击了非客运车辆非法载客违法行为，有效预防了群死群伤恶性事故的发生。在整治过程中，杨建明副大队长始终坚持带队参加整治工作。

4、开展了“三无”车辆和摩托车违法行为专项整治活动。针对我市无牌无证、假牌假证、套牌车辆、右盘车辆、报废车上路行驶突出，“三无”车辆交通事故严峻的现象，根据《道路交通安全法》的有关规定，大队从5月份以来，在全市范围内开展了整治“三无”车辆专项整治行动，共查处“三无”车辆130辆。为有效地遏制摩托车交通事故高发势头，大队今年组织了摩托车专项整治行动，整治摩托车违法载客、违法行驶、不戴安全头盔等交通违法行为，今年来共纠处摩托车各类违法行为4755起，有效地消除了道路交通安全隐患。

5、大力开展治理车辆超限超载工作。根据上级的统一部署，6月份以来，我大队与公路、交通运管部门在319国道黄沙路段设立了货运车辆超载超限检测站，实行24小时对车辆进行检查，到目前为止，共查处超载车辆375辆，卸货转运9辆，有效遏制了超限超载违法行为。

（五）完善了交通事故紧急抢救机制。为快速有效处置重特大道路交通事故，确保抢救生命及时，现场处置和恢复交通迅速，我大队建立了与急救（120）、消防（119）、施救、“110”快速联动的现场处置机制及易燃易爆、毒害性、放射性、传染性等危险物品处置机制。 今年，大队认真落实预防道路交通事故工作措施，取得了显著成效，我们的做法和体会是：1、坚持在政府的统一领导下，加强与公路、交通、安监等有关部门之间的协作，形成预防交通事故合力。2、广泛进行交通安全宣传教育，提高交通参与者特别是公路沿线村民、中小学生及摩托车、农用车驾驶员的交通法规意识、安全意识和自我保护意识。3、加强对客运企业、客运车辆和客车驾驶人的管理，落实安全生产责任制，有效预防重特大道路交通事故的发生。4、全面排查、整治辖区事故多发路段，消除事故黑点。5、提高民警工作责任心和工作主动性，加强公路巡逻监控，对车辆违法行为做到见违必纠，及时消除事故隐患。

三、依法处理交通事故，保障当事人合法权益

（一）推行交通事故处理“阳光作业”，确保公开、公正、公平。大队将事故处理有关法规及赔偿标准公布上墙，设立了警务栏公开事故处理人员情况，设立了事故处理公开栏公布事故处理结果和事故责任者处罚结果，事故车辆由事故车物评估定损机构定损，事故责任认定由集体根据事故原因研究决定，严格按规定秉公办案，不收礼不吃请，有力地维护了当事人各方的权益，确保了法律的严肃性。

（二）严格依法办案，提高办案质量。办案民警严格按照《道路交通安全法》、《实施条例》、《道路交通事故处理程序规定》、《道路交通安全违法处理程序规定》处理交通事故，对依法应当追究刑事责任和依法应当吊销机动车驾驶证的坚决按程序办理。为提高民警办案质量和效率，大队督促事故处理民警加强业务学习，增强业务素质，“122”保持通讯畅通，坚持做到“四快”：赶赴现场快、施救措施快、疏导交通快、案件审理快，由于办案人员能客观、公正地依法办案，事故处理工作得到上级领导和各界群众的肯定和好评。今年1-11月份，大队共处理一般以上交通事故44起，侦破重大事故逃逸案4起，侦破率达80%，行政拘留24人，刑事拘留23人，吊销驾驶证18本。年内，大队共接到邻近县市交警请求协助拦截肇事逃逸车辆的电话10个，成功拦截9起。今年10月1日发生在市区城南的交通肇事逃逸案，在钟世华大队长的统一指挥下，杨建明副大队长、范禹文科长放弃休假，分别带领办案民警展开排查，三天后将案子快速侦破，打击了交通肇事逃逸分子的嚣张气焰，有力地维护了法律的权威。

四、规范车辆、驾驶人管理，继续推行窗口优质服务

（一）优化窗口服务环境，落实便民措施。7月份，大队投入16万余元改造装修了车管办证大厅，建立了低柜敞开式柜台，实行零距离服务制度。严格贯彻执行《公安机关窗口单位服务规定》，建立了窗口岗位责任制和考核制度，多角度、全方位的对车管民警的政治思想、警风警纪、服务态度、廉洁守法和业务能力等进行全面的考核。严格落实公安部十七项、省厅十二项、支队十五项、大队十三项交通管理便民措施，设置了民警咨询岗和触摸屏查询系统；做到“四个公开”：公开车驾管业务须知、公开车驾管业务流程、公开各项收费标准、公开服务承诺制度，坚持“大小事情认真办，能办的事情马上办，疑难事情尽力办，一切事情依法办”，及时高效为群众办理牌证照手续，车管窗口服务水平有了新的突破。

（二）进一步加强摩托车牌证管理，严格规范驾驶人考试发证。大队严格执行《道路交通安全法》、《机动车登记规定》、《机动车驾驶证申领和使用规定》，实行“首办责任制”，做到业务档案齐全规范，机动车登记系统数据更新及时，摩托车驾驶人培训考试符合要求。严格执行机动车第三者强制保险和电脑公开自动选号，取消定点照相，确保了大队未出现违规办理牌证现象。1-11月份，大队共办理摩托车上户8688辆，核发摩托车、农用车驾驶证7410本；汽车类驾驶人年度审验率达96%，摩托车、农用车驾驶人年度审验率达98%，汽车类年度检验率达93.2%，摩托车类年度检验率达95.44%。建立了机动车报废、车辆未检未审公告制度；协助公安局查扣盗抢摩托车5辆，假证11本，有效地遏制了盗抢机动车辆违法犯罪活动；协助市公安局侦破“9·27”特大抢劫杀人案，车管科肖季欣科长、袁丽萍副科长受到了市局通报嘉奖。

（三）强化机动车驾驶人交通安全教育。对客运车辆驾驶人、交通违法和交通肇事驾驶人、新增摩托车、汽车类驾驶人分类施教，实行驾驶人安全教育“终身制”，不以“发本”了事。7月份，与市交通局一起对全市客运驾驶人进行了一次交通安全法及其配套法的培训，共培训驾驶人465人，举办了交通肇事驾驶人学习班，受教育面达100%。