上了高职大学本科以后交作业需要那个QQ邮箱交作业吗,做什么作业需要QQ邮箱交作业?

在boss直聘上投的简历。 一面在boss上和招聘人员聊了后招聘人员推给了人资,然后人资推个了技术主管。二面第二天需求部门的主管就给我打电话了,听口音确定是台湾人。简单问了问我的简历项目经历以及之前工作方面的问题。在最后用英语交流了一下测了测我的英语水平。然后主管将我的信息反馈给了人资三面在主管反馈给了人资后当晚人资给我打了电话,让我把简历发送到了一个QQ邮箱,说是安排下一轮面试。现在在等待下一轮面试。...查看更多

面试的RF射频工程师岗位,首先去验证你的学历,然后是上机在电脑上答题,总共有三张试卷,第一张是英语四级卷(用于测试面试者的英语水平),第二张是智力测评卷(里面包含数字、图像、逻辑和推理,考察面试者的智力水平)第三张是心理测试卷(考察面试者的心理状态)。结束考试结束之后交给面试主管参考。第二轮,由部门领导面试,考察英语水平,英语自我介绍,为什么会来到深圳,在深圳会呆多久,对公司和公司的产品了解多少,大学本科的专业,对RF的了解,上一家公司的主要工作内容,公司给出的薪水能不能接受,总体来说,因为薪水不是很高面试的难度不大,如果专业技能比较扎实,英文水平较高可以和老板协商一个较高的薪水。...查看更多

先做一份笔试题,三道大题,然后去面试,一对一面试,问的比较广,问笔试的题目,问操作系统,计算机网络基础知识,你的实习经验,项目经验面试:计算机网络的一些知识,进程和线程区别,多线程的好处是什么,描述一次http请求的过程,说一下TCP三次握手,tcp/ip协议的特点是什么, B/S和C/S模式的区别,进程和程序有什么区别 软件测试的方法...查看更多

先做一份笔试题,三道大题,然后去面试,一对一面试,问的比较广,问笔试的题目,问操作系统,计算机网络基础知识,你的实习经验,项目经验面试:计算机网络的一些知识,进程和线程区别,多线程的好处是什么,描述一次http请求的过程,说一下TCP三次握手,tcp/ip协议的特点是什么, B/S和C/S模式的区别,进程和程序有什么区别 软件测试的方法,黑盒测试白盒测试用例设计的一些方法,软件的生命周期,bug的生命周期,数据库去重复记录, 如何测试微信红包 内存泄露和溢出 域名解析从哪开始 主要还是根据你的简历问,笔试分数估计也有很大的影响...查看更多

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不同的专业有不同的特点

不同老师布置的作业也各有不同

你想知道其他专业有什么作业吗

小微为你们整理了一些有趣的作业

让我们鉴赏绵师趣闻图鉴

看看咱们学校有哪些有趣的作业呢

城乡建设与规划学院风景园林专业

//计算机辅助作业//

拍摄自己家所在小区或者周边小区的照片,并用ps绘制图片。要求实景图片(人视角、含植物、景观建筑少量),图片格式为JPG。

自己在家种植一棵水仙花,在水仙花生长期间进行观察,之后进行雕刻实操。

园林艺术总离不开与植物打交道,种植与学习两不误。你是否也想要亲手种植属于自己的花呢?

文学与历史学院 秘书学专业

请以“我看疫情下的社会......”为主题创制一幅画,充分发挥想象力、感受力,不能临摹,不能抄袭。并为自己的作品取一个名字。

文学与历史学院 汉语国际教育专业

在本子上抄写泰语字母,要求字迹工整清晰,每个字母抄写十遍。

初学泰语,当然是从抄写泰语字母开始啦!泰语和英文一样也有元音和辅音哦,想要熟练还需要多练习呐。

传媒学院 广播电视学专业

//电视摄像一分钟“街采”拍摄作业//

利用手中的摄录设备,拍摄一段一分钟以内的“街采”视频,要注意画面的景别、透视等。(视频格式:1080 25P)

使用报纸制作软件,熟悉报纸的页面布局。自己制作一份报纸。要求使用A3纸张,并上交电子版报纸。

传媒学院 播音与主持艺术专业

//电视播音与主持作业//

自行录制一段购物类视频,作品时长在三分钟到五分钟为宜。

文学与历史学院 汉语言文学专业

听四大名著的片头曲、片尾曲和插曲,学会歌曲的唱法之后,在群里指定同学演唱。

四大名著主题曲pk大赛,学习不止步于文本,主题曲也要精通。《滚滚长江东逝水》《敢问路在何方》《枉凝眉》《好汉歌》谁更胜一筹?

接下来有请我们的重头戏闪亮登场

生命科学与技术学院 生物科学专业

动手把家里买来的鱼亲自解剖,观察鱼的身体结构。并拍下清晰的照片,用电脑编辑并标注出结构名称。

这是一条长度为40cm的鱼

你以为生物科学只研究活的动物?这远远不够,我们还要对生物体的内部结构进行解析。

解剖小鱼、唱歌、养花……

有没有颠覆你对作业的想象呢

分享一下你们专业有趣的作业呗

离开相册中他、她、它的第88天

梦中惊坐起,竟是Ta!

【抗疫一线教师群英谱】 赵霜:奇思妙想出新招,精彩线上体育课

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素材来源| 新媒体中心

编 辑|杨小春 腾晓玲

审 核 | 党委宣传部(新闻中心)

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积分管理制度(征求意见稿)

第一条为激发广大员工以成果为导向,形成自觉、自律、自动、奋发向上的工作作风,开创工作新局面,同时成就员工梦想。切实建设公平、分享、

提升、创新的企业发展环境,创造卓越成果,铸就企业发展灵魂,特制

第二条公司队伍建设、运营及其相关的管理活动的奖惩,适用于本制度。

第一条积分是为员工在职期间的累计绩效分,实行逐月逐年累加,员工离职后即归零;积分是员工在职期间综合贡献业绩的考核成果的分值体现,是

主客观因素导致的结果;

第二条积分是评定先进、晋级、加薪、公司期权、股权分配的重要参考依据,与员工的福利待遇和荣誉表彰挂钩。

第一条员工的积分共有业绩积分、绩效考核积分、奖惩积分三部分组成;

第二条已制定个人业绩目标的,按照以下标准计算年终加权积分:绩效目标分数权重:%;绩效考核分数权重:%;

第三条未制定个人业绩目标的,按照以下标准计算年终加权积分:业绩权重:0;绩效考核分数权重:100%;

第四条绩效考核积分=个人所在岗位的考评得分,详见第四条;

第五条职务倍数:所有员工按职级设置几何倍分,普通员工100%计算,主管级(含见习主管)按150%计算,经理级(含见习经理)按200%计算,

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