有些单位的员工是根据工作时长來计算工资总额的那么,如何运用EXCEL表格来计算员工的工作时间
如下图,本例需要根据B列“下班时间”和A列的“上班时间”计算工作天數结果显示在C列。
选中C2单元格在单元格中输入“=”,然后点击【插入函数】按钮
在弹出的【插入函数】选项框中选择“HOUR”,然后点击【确定】按钮。
弹出【函数参数】对话框在对话框中输入“B2-A2”,然后单击【确定】按钮
返回到工作表中,员工的工作天数就计算出了
选中单元格拖动鼠标左键,剩余的工作天数就算出了
本例只能算出小时数,不能精确到分钟
经验内容仅供参考,如果您需解决具体問题(尤其法律、医学等领域)建议您详细咨询相关领域专业人士。
作者声明:本篇经验系本人依照真实经历原创未经许可,谢绝转载
我们公司如果员工用自己的休息時间回来公司上班我们会把休息来上班这天登记到一个excel表上,后续员工需要就用这些存起来的时间调休最近发现有一名已离职的员工還有一天的存休没有使用。目前的操作是已离职人员从这个登记表上删除掉。我现在担心如果这名员工找我们补发这天存休的工资的話,会不会存在什么风险各位的同事,关于离职人员存休这块是如何处理的
登录后才可以发表评论哦~请
劳动合同法明确规定了公司需偠支付职工加班费,不支付是可以责令支付的逾期支付的还要给经济补偿,这里说的逾期一般是指工资支付周期各地方实施条例中,┅般为一个月所以你们公司的做法肯定是存在法律风险的。
很过公司为了避过法律风险或者变相转化法律风险,会设立类似时间银行戓时间池的概念将员工日常加班或休息日加班的时长统计起来,在职时不支付加班费但可以员工调休,对应冲抵时间银行对应时间離职时结算时间银行内剩余加班时长的加班费。其实主要是借助员工在职期间不想跟公司闹僵的心态即使闹僵,计时结算加班费不用慥成法律风险。
有没有风险要看你们是如何做的员工来找你们,你们给补发了那就没有风险
此类情况,以后让员工在离职前休掉或者支付双倍工资
顶多你领导比较事逼会骂你一顿,没啥风险补上就好了
这种情况,我公司操作一般离职时多计一天考勤补发一天工资。
如果离职手续已办理完整且合法合规那就没必要想这个事了。一切已成往事
你直接算工资的时候多算一天出勤就是了。你们这样的操作实际存在隐患的不要让员工随意来加班调休,还是需要内部申请才可以不然后面不好管控。
找你要你就给补发呗这跟风险有啥關系?
通达OA2017版修正合集 |
|
通达OA精灵双核极速版 |
|
通达Web核心管控服务版本 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
注:OA的所有程序和服务的版本号可通过“OA->系统管理->系统信息”查看,成功运行通达OA系统更新后请核对各版本號是否正确
通达OA2017版支持系统自动更新、手动更新和关闭系统更新:
关于内部版本号含义的解释
通达OA精灵双核极速版 版本:
通达OA精灵双核极速版 版本:
通达OA精灵双核极速版 版本:
通达OA精灵双核极速版 版本:
通达OA精灵雙核极速版 版本:
通达OA精灵双核极速版 版本:
通达OA精灵双核极速版 版本:
通达OA精灵双核极速版 版本:
通达OA精灵双核极速版 版本:
版权声明:文章内容来源于网络,版权归原作者所有,如有侵权请点击这里与我们联系,我们将及时删除。