基于棘轮效应的激励机制研究

棘輪效应是委托代理关系中委托人和代理人为了追求目标发生冲突时产

借用单阶段静态分析和双阶段动态分析

源在于两者的信息不对称，

委托人难于观察代理人的努力程度

委托人和代理人无法达成长期一致的激励合同，

的大小由企业风险和代理人风险规避程度来决定的结論

美国著名的苏联经济问题专家博林纳

提出过研究，中央计划经济中计划者为国有企业所定生产计划中的“棘轮效应”

在他那本在西方仳较经济学圈子内颇有影响的

博林纳是用棘轮效应一词描述这样一种实践现象：

计划者根据一个企业的本

期绩效来制定其下期的计划指标

在政府计划者没有各企业实际生产函数的完备

棘轮机制显然是其重复计划过程的一个必然选择。

年代中期在西方经济学界（主要是比較经济体制学界

划者为国有企业所定生产计划中的棘轮效应现象作过大量理论研究，

这些理论文献在当时的实践意

义在于改进行政控制经濟

即人们通常所说的中央计划经济

随着社会主义各国的经济改革的深入推进

的古典模式已基本上成了比较制度学家们研究的历史标本。

效应对国有企业的动态行为影响的研究也随之失去了其实践意义

轮效应不仅存在于传统行政控制经济中计划者与国有企业所定的生产计劃中，

亦常常广泛涉及到现代市场经济中董事会与经理、

厂长与车间、车间与生产班组以及管理者与工人等多方面的关系，因此研究

茬经济学与管理科学中仍然有其重要理论意义。

系均可一般归结为现代经济学中的“委托—代理”

关系在委托—代理人关系