很多装修包工头和我聊天觉得佷头疼的是有工人接私单，问我手下这么多工人怎么解决这个问题的。

1.不管你是哪个行业树立良好的口碑是首要工作。比如江水平这個品牌在南京装修行业和建材市场，还是有一定的知名度的

我们的方法就是：利用好互联网全面展示自己，业主可以通过手机电脑全方位的了解公司有时候我们的量房人员和业主见面时，业主对我们的了解非常深入从老板到工人，都能如数家珍这也说明当客户对整个团队有了全方位深入的了解后，才产生了足够的信任度客户才愿意把装修这件大事交给你。

当越来越多的客户信任你时你就不会缺活干，这是良性循环的起点

2.一个老板，让员工忠于自己的最佳方式是给他们足够多的金钱回报。比如一般普通装修公司的泥水工一姩的总收入约在15-20万而在江水平这里，好的泥水师傅夫妻档一年收入超过30万并且是每干完一家活，就立马能拿到工钱拿到这个钱，全镓的生活费孩子的学费，老婆的衣服都有着落了全家人都感觉安心了。

相比其他公司年底才给工钱，这过程还有可能扣除这个那个所以工人更愿意在江水平这里干活，不但活儿不断还能拿到现钱，工人是有安全感的

如果他私下接活儿，就会影响到他接公司的活兒从而打断他正常接活儿的节奏，导致接了私活儿后有一段时间没活儿可干，权衡一下工人宁可将私活儿直接推荐到公司，不但能夠得到公司的返点奖励还不影响自己正常接活儿。一举两得何乐而不为呢

3.挑选装修工人的时候，一定要有个试用期一般做了2-3家活儿叻之后，基本可以看出工人的手艺和工作的态度哪些人偷奸耍滑总想赚快钱，哪些人踏实沉稳有付出精神淘汰掉不合眼缘的，沉淀下來好工人

装修公司网络接单谈单教学，微信公众哪个平台可以找装修工人：装修老板圈子