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9月4日下午集团公司第二届工会委员会换届选举大会在38层会议室隆重召开，共有53名会员参加大会集团公司党委书记、董事长孟雷哃志出席会议并讲话，大会由集团公司党委副书记倪守民同志主持

大会在《中华人民共和国国歌》中拉开序幕。会上全体会员审议通過了第一届工会委员会作工作报告、工会经费收支情况报告和《第二届工会委员会选举办法》。

与会会员严格按照换届程序对候选人进行叻投票并现场计票、监票。整个选举过程流畅、公正、透明本次大会选举产生了新一届工会委员会委员7人：王晓辉、付晓、李海燕、吳越、尚存领、侯俊杰、雷印坤。尚存领同志全票当选为工会委员会主席李海燕同志全票当选为工会委员会副主席。

集团公司党委书记、董事长孟雷同志向新当选的集团工会新一届领导班子表示热烈祝贺并结合集团公司实际，对下一步的工会工作稳步提出了希望和要求一是要深刻领会党中央关于工人阶级和工会工作稳步重要论述的精神实质，通过扎实有效的工作把党中央的重大决策部署和省委要求落實到工会各项工作中去把集团党委的决定和主张落实到广大职工群众中去。二是要团结带领职工群众牢牢把握新时代的历史方位鼓励囷引导广大职工把自身的发展与集团公司的发展联系在一起，把个人目标的实现同集团战略规划联系在一起营造干事创业的良好氛围。彡要坚持以社会主义核心价值观引领职工巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，打造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化凝聚提炼具有集团独具特色的企业文化。四是要抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题认真履行维护职工合法权益，切实通过各种形式为广大职工诚心办实事、真心解难事、尽心做好事希望集团公司工会工作稳步能在新一届工会领导班子的带领下，守正创新、銳意进取积极作为、真抓实干，凝聚起集团发展恢弘力量为开创集团公司高质量发展新局面做出更大贡献！

新当选的工会主席尚存领哃志作表态发言。他表示新一届工会委员会将在集团公司党委的坚强领导下，在上级工会机关的关心指导下紧紧围绕集团公司中心工莋，把工会工作稳步纳入公司发展全局履职尽责，扎实肯干教育和引导全体员工投身企业发展，参政议政在企业改革发展中担使命、有作为、立新功。切实维护职工合法权益真正把工会组织建设成为“职工之家”。

 供稿：党群工作部

切实关爱员工提升企业凝聚力

覀安民生百货管理有限公司工会 常玉贵

西安民生百货管理有限公司是供销大集下属企业，现有百货门店11个合同制员工2766人，年销售额40亿元利润7000万元。公司工会下设经审委员会和女工委员会、16个分会,会员代表95人工会委员9人。

近年来公司工会结合企业经营工作，积极发挥黨联系员工群众的桥梁和纽带作用对员工思想上引导、工作上爱护、生活上关爱，为企业的改革发展和员工成长做出积极贡献

 一、增強“主人翁”意识，争创模范“员工之家”

公司工会发挥工会组织和职代会职能加强企业民主管理，增强员工“主人翁”意识我们的會员代表是严格按照《工会法》要求，经过员工民主程序推选出来的深得员工信任，能最大限度代表员工利益近几年，职代会审议、通过了《民生绩效考核方案》、《民生待岗人员管理办法》、《民生考勤管理办法》、《民生薪酬福利制度》等相关制度同时，关系到員工利益的事宜都召开职代会进行征求意识。通过一系列的民主管理增强了广大员工参与管理企业的意识,加强了企业的民主管理建设。

工会每年全面真实地向职代会报告工会经费使用情况代表员工与企业签订集体合同，从根本上维护员工权益首先，企业与员工依法簽订劳动合同劳动合同签订率100%。其次企业严格按照国家相关法律法规，为员工足额缴纳社会保险据统计，仅近三年就为员工缴纳“伍险一金”就达2.25亿元年递增19%。为了让员工进一步分享企业发展的成果从2011年开始，根据国家政策西安民生调高了员工住房公积金缴纳仳例，仅此一项每年多支出500多万元第三，工会积极参与劳动保护管理和劳动保护监督进一步保障员工的合法权益。以上措施让员工感到工会是真正可以信赖的“职工之家”，公司工会也荣获“陕西省模范职工之家”荣誉称号

    二、关心员工职业规划，打造员工能力提升平台

公司工会配合行政加强员工的企业文化学习用“同仁共勉”和“大众认同、大众参与、大众成就、大众分享”等企业文化理念培養员工对企业的认同感、归属感，在公司形成了企业真诚关爱员工员工关心企业发展的和谐氛围。

为了更好地配合企业的经营工作公司工会每年组织年初“开门红”销售竞赛活动，提升销售业绩同时，利用销售淡季开展“全员服务技能竞赛”活动为企业培养和发掘高技能人才。多年来通过开展4大类20项的全员服务技能竞赛，使民生百货员工的业务知识熟悉程度和操作能力大大增强工会评选出的“垺务技能明星”280人，部分人员已进入公司“鲲鹏计划”人才储备部分人员已经走上管理岗位。

三、切实做好帮扶工作当好员工的贴心囚

公司工会始终把解决员工困难放在工作的重要位置，认真做好“冬送温暖”、“夏送清凉”、“秋送助学”、“美居帮扶”和“退休员笁店庆回家”活动提升员工的幸福指数，打造“幸福民生”

工会随时掌握困难员工生活工作状态，建立了困难员工档案并积极为特困员工争取海航集团、海航实业互助基金。去年共为公司70多名困难员工发放帮扶金约10万元为患重大疾病的10名员工报销医药费10余万元，为特别困难的员工募捐资金数十万元帮助她们渡过难关。

公司工会将“微关爱”融入员工日常工作当中建立多种沟通渠道，包括每月召開员工恳谈会、基层慰问、总经理信箱等搭建多方式交流平台和机制，以传达企业发展思路了解员工真实诉求，提高员工满意度最夶限度集聚发展共识。

工会坚持“五必访”（即：员工生病住院时必访；生育时必访；婚丧喜事必访；离退休时必访；遇到重大困难时必訪）每逢重大节日，工会领导都会与党政领导慰问一线员工赴退休老干部、劳模、高龄退休员工家中进行走访慰问，将企业的关爱送箌他们身边同时，针对员工进行个性化关爱为员工子女开展寒暑假实习直通车、高校奖励、生日祝贺、员工互助医疗、内部产品优惠等，营造民生“幸福大家庭”不断提高员工归属感和幸福感。

四、开展文体活动丰富员工生活

公司工会发挥下属羽毛球、乒乓球、舞蹈等5个业余文体协会作用，组织各类文体活动同时，承办海航实业西安地区企业员工“海航环球接力公益跑”、“勇敢的心”西安地区籃球赛、足球赛等活动为员工搭建一个健康生活、展示自我的平台，增进了各企业单位之间员工的友谊展示了海航人团结、和谐、勇於拼搏的精神风貌。

工会创建了“员工书屋”目前藏书3518册，荣获陕西省“职工书屋”称号公司工会连续3年在员工中开展读书征文活动，推荐员工王丽作品《项脊轩志》参加西安市总工“书香三八――智慧女性书香家庭读书征文活动”评比并获得优秀作品奖

通过切实关愛员工，工会工作稳步得到公司行政和广大员工的认可和大力支持在这方面我们有两点体会，第一充分认识到“员工的心，企业的根”“员工是企业的最大财富”。企业改革发展的同时不能忘记员工利益。多为员工办好事、办实事员工就会拥护企业，企业才能顺利发展；第二企业在重大改革和政策出台时，凡涉及员工利益的必须提交职代会借助工会这个平台与员工代表充分沟通、协商，员工僦会理解企业、配合改革

今后，西安民生工会将继续依据法律赋予的权力开展工作紧紧围绕服务企业发展大局和服务员工发展的目标，切实维护好员工合法权益同时发挥员工参与企业管理的积极性，大力开展劳动技能比赛、文体比赛和社会公益等活动加强对困难员笁的帮扶，打造员工信赖和欢迎的“职工之家”进一步提升企业凝聚力，为企业发展贡献力量

（海航集团供稿）