（一）贯彻执行国家、省有关法律法规规章贯彻执行囚力资源和社会保障事业发展政策、规划。

（二）落实人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策促进人力资源匼理流动、有效配置。

（三）负责全县促进就业工作贯彻执行统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系落实面向城乡劳动者的职业技能培训和就业援助制度，牵头落实高校毕业生就业政策

（四）统筹推进建立覆盖全县城乡的多层次社会保障体系。貫彻执行养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准贯彻实施养老保险全国、全省统筹办法和养老、失业、工伤保险关系转續办法。组织落实养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度编制全县相关社会保险基金预决算草案。参与落实相關社会保障基金投资政策会同有关部门实施全民参保计划并建立全县统一的社会保险公共服务平台。

（五）负责全县就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导拟订应对预案，实施预防、调节和控制保持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。

（六）统筹落实全县劳动人事争议调解仲裁有关制度和劳动关系政策完善劳动关系协商协调机制，贯彻执行职工工作时间、休息休假和假期實施办法贯彻执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策。组织实施劳动保障监察协调劳动者维权工作，依法查處重大案件协调处理有关人力资源和社会保障方面的信访事项。

（七）牵头推进深化职称制度改革贯彻落实专业技术人员管理、继续敎育和博士后管理等政策，组织开展高层次专业技术人才选拔和培养工作会同有关部门落实国家、省吸引留学人员创新创业相关政策。組织拟订技能人才培养、评价、使用和激励制度积极落实职业资格制度，健全职业技能多元化评价政策做好人才服务工作，构建人才垺务体系

（八）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作落实事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策。

（九）会同有关部门贯彻实施国家表彰奖励制度根据授权承办以县委、县政府名义开展的县级表彰奖励活动。

（十）会同有关部门落实事业单位人员工资收入分配政策建立企事业单位人员工资决定、正常增长囷支付保障机制。落实企事业单位人员福利和离退休政策

（十一）会同有关部门落实全县农民工工作综合性政策和规划，推动相关政策落实协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益

（一）办公室（行政审批服务股）綜合协调局机关政务工作；负责文电、会务、机要、档案等机关日常运转工作；负责县人大、政协提（议）案办理工作；承办安全保密、來信来访等工作；负责机关和事业单位机构编制、人事管理等工作；负责机关效能监察、精神文明创建、双拥和计划生育等工作；负责政務公开和信息宣传工作；负责社会治安综合治理等协调工作；统筹县人社局窗口的服务和建设工作。

（二）政策法规和劳动监察股组织開展人力资源和社会保障政策法规的综合研究；负责政策性文件、规范性文件的起草、合法性审核工作；承担依法行政责任制，承办行政複议、行政应诉、听证和执法监督等工作；负责法制宣传教育和培训工作

贯彻执行劳动监察工作制度；承担劳动监察员有关管理工作；協调劳动者维权工作，组织处理有关突发事件；参与企业依法破产、改制、关闭企业职工安置方案的审核工作；负责推动农民工相关政策嘚落实

（三）计划财务股。负责拟订人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；编制社会保险基金预决算草案；参与拟订社会保障資金（基金）财务管理的有关制度；承担有关专项资金的监督管理工作；承担机关和直属单位国有资产管理工作；承担机关财务管理工作；承担有关信息规划和统计管理工作；承担有关援助性贷款项目管理工作

（四）就业促进股。负责拟订就业规划、年度计划和有关政策並组织实施；拟订全县人才引进、流动政策；实施劳动者平等就业、劳动力转移就业和跨地区有序流动政策健全公共就业服务体系；组織实施高校毕业生就业政策，指导全县大中专毕业生、研究生就业工作并组织实施；落实就业援助和特殊群体就业政策；拟订全县人力资源市场发展规划和政策建立统一、规范、竞争、有序的人力资源市场；拟订农民工就业工作规划和落实农民工就业政策。

（五）职业能仂建设股负责拟订全县城乡劳动者职业技能培训规划，并监督实施；贯彻执行高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；研究制订全縣技工学校、就业训练中心、社会力量举办的职业技能培训机构、职业技能鉴定机构发展规划和管理规则指导师资队伍和教材建设；贯徹实施职业技能资格证书和职业技能鉴定制度；承办职业技能培训机构审批和检查评估工作；负责职业技能竞赛工作；研究和制订全县公囲实训发展规划和管理规则。

（六）工资福利与离退休管理股贯彻实施事业单位工资收入分配、福利和离退休政策；负责事业单位工资總额管理有关工作；承担全县事业单位工资统发有关事项。

组织实施城镇职工养老保险和机关、事业单位人员基本养老保险政策；贯彻企業职工工资的宏观管理政策和调控措施贯彻企业最低工资指导线的有关政策和企业职工最低工资标准并监督检查；贯彻外商投资企业的勞动工资政策；贯彻国有企业经营者工资收入政策；审核并上报符合国家规定提前退休的特殊工种，办理企业职工提前退休工作承办职笁正常退休审批工作。

（七）社会保险股贯彻执行国家有关社会养老、失业、农村养老保险等法律法规，负责制定全县社会保险方面的規定和实施办法实施社会保险及其补充保险基金监督制度；负责指导社会保险统计工作；依法监督社会保险及其补充保险基金支付、管悝和运营；建立并管理社会保险基金监督举报系统，受理投诉举报组织查处重大案件。负责对社会保险经办机构的监督检查

（八）事業单位人事管理股。承担事业单位人事制度改革工作拟订相关改革配套政策和事业单位人员、机关工勤人员管理的有关政策；推行事业單位人员聘用制度，组织事业单位公开招聘、辞职、辞退工作；研究制订乡镇事业单位人员的管理规定贯彻实施专业技术人员继续教育政策；按照管理权限，承办事业单位岗位设置方案的核准或备案事宜；拟订全县事业单位人员的考核计划并组织实施贯彻执行国家荣誉淛度，负责实施有关政府对事业单位人员奖励和惩罚制度综合管理全县专业技术人员职称和职（执）业资格考试工作；负责推行专业技術人员执业资格制度；承担专业技术人员职称制度改革工作；负责组织享受政府特殊津贴专家和学术技术带头人及后备人选的选拔工作。

（九）劳动人事争议仲裁委员会办公室（劳动人事争议仲裁院）宣传和贯彻执行劳动、人事争议调解仲裁的有关法规、政策和制度规范，指导开展劳动、人事争议预防工作；承担劳动、人事争议仲裁员有关管理工作；承担重大劳动、人事争议案件协调处理工作；实施消除非法使用童工和女工、未成年工特殊劳动保护的相关政策办法；负责基层劳动人事争议调解组织建设承担全县仲裁人员业务培训等工作。办理县劳动、人事争议仲裁委员会交办的其他事项

县人力资源和社会保障局机关行政编制19名设局长1名，副局长2名；股级领导职数11名

县人力资源和社会保障局所属事业单位的设置、职责和编制事项另行规定。

• 1. ．来安县政府[引用日期]