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出纳去职，有几千块保证金在公司负责人那去职当天没跟负责人说明，劳动者去职后2年内和用人单位存在劳动紛争劳动者能够到用人单位所在地的委员会，依法主张
　　《中华人民共和国》　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者發生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变换、解除和终止劳动合同发生的爭议；　　（三）因除名、辞掉和辞工、去职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、训练以及劳动保护发生嘚争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规限定的其他劳动争议
　　第②十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计量
　　前款限定的仲裁时效，因当事人一方向另一方当事人主张权利或者向有关部门请求权利救济，或者另一方当事人认可履行义务而中断
从中断时起，仲裁時效期间再次计量
　　因不可抗力或者有其他正当借口，当事人不能在本条第一款限定的仲裁时效期间申请仲裁的仲裁时效中止。
从Φ止时效的原由消除之日起仲裁时效期间继续计量。
　　劳动关系存续期间因拖延劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受本条第一款限定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起2年内提议。