原标题：公务员职级并行副科和副科虚职区别科员几年可以升到副科？

公务员是多少人梦寐以求的职业考过后都有“中举”般的喜悦，但公务员队伍的晋升渠道就像金字塔越往上越难，很多人会因为机遇、名额、年龄等多年“卡”在某个级别尴尬地直到退休。机构编制改革后国家为了解决这种“尴尬”激励公务员更好地“保持工作激情”，实行职级并行副科和副科虚职区别制度可以说是公务员赢来的“利好”，最起码多了“提拔的路径”

2019年6月，公务员开始实行职务与职级并行副科和副科虚职区别制度按照公务员职务与职级并行副科和副科虚职区别规定，原来的办事员套改二级科员科员套改一级科员，副主任科员套改四级主任科员主任科员套改二级主任科员。二级主任科员到二级调研員之间每晋升一级必须在下一级职级上任满两年。这是硬性要求除此之外，还得看职数是否有名额空缺。省级机关对主任科员不做限制不存在职数问题；市级以下机关一至四级主任科员比例可以配备60%。

按照这种晋升规则大学本科毕业生考取公务员后，首先有一年試用期试用期转正后定一级科员，在有职数的前提下从一级科员晋升四级主任科员最少需要两年，这样加上一年的试用期从一级科員晋升四级主任科员理论上前后至少需要三年。在新公务员法实施前科员晋升副科需要三年，加上试用期一年稍后需要四年才能提拔副科，比职级并行副科和副科虚职区别后多用时一年从这个角度看，职级并行副科和副科虚职区别增加了晋升层级但缩短了晋升时间，可以让基层公务员更早地享受待遇这是好事。

但实际上一级科员晋升四级主任科员还是有职数限制。按照60%的比例计算在市级机关甴于公务员体量大，名额比较多晋升不是什么难事，基本上可以保证到点晋升但在县级以下机关，受公务员总体基数的影响一至少㈣级主任科员名额并不算充裕。特别是今年首次套改后原来的非领导职务副主任科员全部硬性套改四级主任科员，占用了大量职级名额大大减少了四级主任科员的职数，使得晋升变得愈发困难一级科员是否能够满三年就晋升四级主任科员，享受副科待遇目前来看还囿变数，具体要看当地机关公务员的职级名额总数及分布情况