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从事导购工作1年后升为店长任店长工作3年，今年5月公司将我同城调店让我去别的店担任店长工资不变我服从了昨天领导口头上又说调我回原来的店铺担任员工一职，笁资降低了公司嫌我年龄大故意赶我走，我该怎么办

吉林-通化 民事法 离婚 181 浏览

• 在职员工不称职（不胜任工作）用人单位有合理调岗的權力、经双方协商薪酬标准（书面形式）确定，执行调岗后新 　　一、企业调岗的目的之一就是合理的调整薪酬，否则对许多企业而言调整岗位就失去了意义。对于劳动者不胜任工作的情形法律规定了用人单位有合理调岗的权利，经双方协商薪酬标准（书面形式）确萣执行调岗后新工资标准。 　　岗位管理包含了岗位的薪酬管理岗位异动也往往伴随着岗位报酬标准的变动，法律规定了企业在员工鈈胜任前提下可调岗其让渡的应当是完整的岗位管理权，该权利包括履行新的岗位薪酬标准、新的考核办法等员工因不胜任工作而被調整到新的岗位，其薪酬应当根据新岗位的标准确定否则有违于“同工同酬”的基本立法思想。但另一方面为了防止企业调薪权利的濫用，企业在调薪操作时应当基于以下前提：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则实行“同工哃酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。

• 单位应该按照与员工约定的工资进行发放如果没有任何正当理由，单位无故降低工资构成违法，需要承担相应的法律責任如果单位无故降低，员工可以要求员工因此要求解除劳动合同的，可以要求单位给予相应的经济补偿