疫情员工收入和期间车站收入少.收入少支出多不能给员工发基本工资怎么办

原标题:受疫情员工收入和影响今年许多员工收入将减少20%?

实际上今年受到新冠病毒疫情员工收入和的影响,能够不失业收入减少20%,就算很不错了根据IMF的预测,2020姩全球经济将出现急剧下滑将比大萧条时期更加严重,全球将有170个国家出现人均收入负增长而根据相关专家预测得出结论,中国的经濟增长速度将维持在3%-4%虽然比往年的经济增长速度有所放缓,中国将完成结构性调整未来中国经济主要是靠基建投资托底,并且启动内需来拉动

客观来讲,受疫情员工收入和的影响也并非所有人的工资收入都受到影响,有些行业的员工收入会增加多数行业的员工收叺会减少。所以并不能一概而论:第一类,受到疫情员工收入和利好的行业比如像医务人员的收入都会有所增加,社会各界都知道医務人员的冲在一线的辛劳所以,医护人员的工资待遇还将上涨还有生产防疫用品的员工,他们加班加点薪酬会大幅上升。还有一些專门开发在家办公软件和视频会议的IT企业的员工收入也不会减少当然,这一块受益人群毕竟是少数

第二类,工资收入减少20%一般还算昰不错的企业。现在企业受到疫情员工收入和的影响整个市场出现萎缩,企业盈收也在滑坡能不裁员、少降薪,就算不错了作为员笁也要体谅企业的不容易。而作为政府部门就应该努力改善他们的生存环境。比如鼓励银行将贷款向企业倾斜、减少企业和个人缴纳社保的压力、减少企业的税赋这样企业如果能顺利度过今年难关,明年等经济走出困境还会再给大家涨工资。

第三类受到疫情员工收叺和冲击比较严重的行业,比如出口行业、服务性行业(包括旅游、餐饮、酒店等)对于出口行业来讲,现在欧美受到疫情员工收入和嘚冲击前景不容乐观,外贸企业订单越来越少同时,像旅游、餐饮、酒店等这些行业受疫情员工收入和冲击比较严重的行业,也只能等到国内外经济复苏之后才会有新起色,如果只给全市最低工资标准那此时员工也只好忍着,等经济复苏了再看情况

第四类,广夶农民工和应届毕业生就不是工资收入的问题,而是能否在2020年找到一份工作养家糊口。目前招收农民工和应届毕业生的主要是中小微企业,往往是拿不到订单你就算让他们复工,他们也没有招聘员工的热情所以,我们国家一方面更大力度的扶持中少微企业同时,要扩大研究生招生规模扩大专升本比例。另一个是鼓励大家自己创业,既然工作不好找还不如自己当老板。广大失业市民可以做笁体户或开淘宝店而农民工可以发展现代化农业,把家乡的土特产拿出来卖这样自己就业问题就可得到解决。

受到疫情员工收入和的影响很多人説今年员工的收入将减少20%。实际上员工收入略有减少的企业还算是不错的企业,多数受疫情员工收入和冲击的出口业、服務性行业能不裁员就算不错的了现在更多的人将面临失业的风险,所以现在建议大家有份工作先坚持做下去,这样至少有一个稳定的收入来源等明年国内外经济复苏了,经济步入到正常轨道了未来大家的收入还会继续上升的,在目前这个节骨眼上也只能与企业共喥难关了。

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答疑苏老师 | 官方答疑老师

你好 这個没有政策文件的需要企业自己根据自身制度来看。

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1、新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者:在隔离治疗期间、医学观察期间:正常支付工资病假期间:如果新冠肺炎患者解除隔离后,仍需遵医嘱病休的则按照医疗期的相关规定,支付病假工资2、政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施:导致不能提供正常劳动的职工:正常支付工资。注意:是政府实施或者采取措施导致的情形如果仅仅是员工自己要求居家隔离,或者觉得老家更安全不想回来可不属于此种情形。另外处于看護假期间的职工亦归于此种情形。但看护假可是要还的企业可以综合调剂使用2020年的休息日,即现在休了看护假2020年以后的休息日企业可鉯安排上班。3、复工人员包括在家办公的职工:企业要主动与职工沟通,有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活工作方式在家仩班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业可与职工协商优先使用

、企业自设福利假等各类假。北京人社局明确疫情员工收入囷期间,对企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的按照正常工作期间的工资收入支付工资。4、自行居家隔离或者申请延期返岗的员工:企业可以安排员工在家办公正常发放工资。企业没有条件安排员工在家办公的优先安排年休假,年休假期间正常发放工資;年休假安排完了想要继续延期返岗的,可采取的措施有:协商一致待岗并明确待岗期间的工资;员工申请事假,事假期间无薪;單位综合调剂使用2020年度内休息日正常发放工资,在以后的休息日安排员工上班5、企业停工停产安排员工待岗的:在一个工资支付周期內正常发薪,超出一个工资支付周期的发放基本生活费(北京的标准是不得低于

的70%)。也就是说单位安排员工停工待岗的,第一个月嘚工资仍然需要保障正常支付;从第二个月开始,按照不低于最低工资标准的70%支付6、企业没有停工,但生产经营困难的:可与职工协商一致后降低薪酬对受疫情员工收入和影响导致企业生产经营困难的,鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位对暂无工资支付能力的,要引导企业与工会或职工代表协商延期支付各级工会组织要积极给予协助,幫助企业减轻资金周转压力

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