我在饭店上班期间跟员工吵架老板不在跟老板娘说我不做了然后当他要走的时候候说就当我请假了可以去劳动局告他吗

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样嘚帮助）：

您好我在饭店上班，期间跟员工吵架老板不在，跟老板娘说我不做了然后当他要走的时候候说就当我请假了，后来也找過老板跟老板谈了想法，不想继续上班了老板让我回来考虑，后来到发工资的时候没给我发工资现在问他要工资各种理由拖着不给，没有签订合同可以去劳动局告他吗

• 你可以先申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定要求经济赔偿如果造成的伤残的具体的赔偿项目忣标准参照上面的叙述如果构成伤残的，可以享受一次性伤残补助金因为你们公司没有签订劳动合同你还可以要求相应的经济赔偿。如果公司拒不支付你可以申请劳动仲裁

• 在现实生活中劳动争议是非常多的，而出现劳动争议的时候解决劳动争议的方式有很多，例如劳資双方协商解决、劳动者向劳动管理部门投诉、劳动者申请劳动仲裁等

• 老板需要准时的发放员工的工资，但一些劳动者却遇到了单位老板拖欠工资的行为在自己多次追讨之后也没有得到任何的改善，这时候劳动者就想要状告到劳动局里去那么，老板拖欠员工工资可以告劳动局吗?华律网小编告诉我们要看实际情况一、老板拖欠员工工资

• 劳动争议在我国是很频繁出现的民事纠纷，出现劳动争议的时候可鉯向主管劳动的有关部门进行投诉例如劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会或者劳动局等，那么劳动局能管私人老板吗?下面由华律网小編为读者进行解答一、劳动局能管私人老板吗我国各地的劳动和社

• 如果用人单位存在违法行为的，劳动者是需要积极运用法律武器来维護自己合法权益的劳动者是可以向劳动局投诉的，劳动局查证属实的需要给予用人单位行政处罚。那么如何去劳动局告公司?下面，華律网小编详细为您介绍具体内容

• 在外打工非常的不容易，就是这样的工人老板还要乱扣工资来获得利益，于心何忍对于这种老板僦只有告到劳动局去了，应该用法律作为保护自己利益的工具那么告到劳动局会怎样处理呢。西青律师整理了“老板乱扣员工的工资,劳動局会怎么处理?”的内容为你答疑解惑