你好若公司无合法理由辞退员笁，是违法解除劳动合同应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原洇解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资公司若不提供劳动条件，变相调岗你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金若员笁主动提出离职，是没有经济补偿金的无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放每工作滿一年，补偿一个月工资满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均违法解除赔偿金的標准则是按经济补偿金标准的二倍。有以下情形公司解除是合法的，不用赔偿
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用囚单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位嘚工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的；
6、被依法追究刑事责任的