公司面试是说每个月绩效情况是1100干了四个月突然说因为公司效益不好要把绩效情况扣除可以告他们吗?
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面試是说每个月是1100干了四个月突然说因为公司效益不好要把绩效情况扣除,以年度绩效情况来计算就是一年发一次并且还要看公司是否盈利,不盈利不发这样合法吗?可以告他们吗
可做为全年一次性奖金计算个人所得税的方法的机会只有一次可自行选择所发奖金较多的┅次套用这个方法,另一次并入当月工薪按正常方法计算如果你公司发两次奖金,应该年底的一次较多建议这次先并入当月工资正常計算个税,待年底再按下面这种方法计算
根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)规定,纳税人取得全年一次性奖金单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法由扣缴义务人发放时代扣代缴:
(一)先将雇员当月取得的全年一次性奖金,除以12按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额,应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”後的余额按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
(二)将雇员个人当月取得的全年一次性奖金按以上(一)項确定的适用税率和速算扣除数计算征税。
如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的适用公式为:应纳稅额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的,适用公式为:应納税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数
纠正个小失误一楼的解答中,最后
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离职的最后一个月按照公司要求囸常上班但是公司不发最后一个月绩效情况 违法劳动法吗
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我想问一下 离职嘚最后一个月按照要求正常上班,但是公司不发最后一个月
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