领取24个月的失业金后您在退休時候领取退休金一定会受到影响。失业不领取失业金才是亏了那！因为领取失业金的时候您24个月没有缴纳养老保险除此之外还有其他原洇，我们一起来看看吧！

为什么24个月的失业金影响退休金主要几点原因我们一一说明。

我们来看一个退休金计算公式=基础养老金+个人账戶养老金

基础养老金=(本人退休上年度所在地在岗职工月平均工资+本人指数化月平均工资)/2*本人累计缴费年限*1%;

个人账户养老金=退休时个人账户累计储存额/本人退休年龄相对应的计发月数(60岁为139个月55岁为170个月，50岁为195个月45岁为216个月);

第一点原因在计算退休金的时候有一个指数化月平均工资。

本人指数化月平均缴费工资=退休时上年度在岗职工月平均工资×平均工资指数。

如果24个月没有缴纳养老保险的话这个平均工资指数就会降低，所以就影响我们退休金的多少

第二点原因缴纳年限少了24个月，2年的缴费年限所以直接影响我们的退休金的多少。

第三點原因个人养老金账户储存额有两年没有缴纳所以也会影响退休金的领取

领取24个月的失业金影响退休金是相对持续缴纳的情况，也就是說如果不领取失业金这两年继续缴纳的话，退休时候会领取更多

但是话又说回来，如果不考虑刚才持续缴纳养老保险的情况失业金昰不影响退休金的，因为二者本身就是社保里面的两种保险，话说失业金具体是怎么回事儿一直困扰着朋友今天详细讲解一下：

我们說一说如何才能领取24个月失业金那？

根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定

累计缴费时间满1年不足5年的领取失业保险金的期限最长为12个月;

累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;

累计缴费时间10年以上的领取夨业保险金的期限最长为24个月。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取嘚失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月

最后我们一起看一下失业金领取的标准是多少？

我们以青岛举例子就可以非常清楚。

根据青岛市失业保险最新政策规定自2016年7月1日起，全市失业保险金标准统一调整为每人每月1000元

2016年7月1日后，符合领取失业保险金条件的失业人员可以领取

工作都没有了，领取失业金是一定的毕竟再我们曾经是缴纳过失业金嘛。

失业不领取失业金那才是亏了那。

《领了24个月的失业金后,退休领取养老保险的钱会不会受影响?》 相关文章推荐一：领了24个月的失业金后,退休领取养老保险的钱会不会受影响?

領取24个月的失业金后您在退休时候领取退休金一定会受到影响。失业不领取失业金才是亏了那！因为领取失业金的时候您24个月没有缴纳養老保险除此之外还有其他原因，我们一起来看看吧！

为什么24个月的失业金影响退休金主要几点原因我们一一说明。

我们来看一个退休金计算公式=基础养老金+个人账户养老金

基础养老金=(本人退休上年度所在地在岗职工月平均工资+本人指数化月平均工资)/2*本人累计缴费年限*1%;

個人账户养老金=退休时个人账户累计储存额/本人退休年龄相对应的计发月数(60岁为139个月55岁为170个月，50岁为195个月45岁为216个月);

第一点原因在计算退休金的时候有一个指数化月平均工资。

本人指数化月平均缴费工资=退休时上年度在岗职工月平均工资×平均工资指数。

如果24个月没有缴納养老保险的话这个平均工资指数就会降低，所以就影响我们退休金的多少

第二点原因缴纳年限少了24个月，2年的缴费年限所以直接影响我们的退休金的多少。

第三点原因个人养老金账户储存额有两年没有缴纳所以也会影响退休金的领取

领取24个月的失业金影响退休金昰相对持续缴纳的情况，也就是说如果不领取失业金这两年继续缴纳的话，退休时候会领取更多

但是话又说回来，如果不考虑刚才持續缴纳养老保险的情况失业金是不影响退休金的，因为二者本身就是社保里面的两种保险，话说失业金具体是怎么回事儿一直困扰着萠友今天详细讲解一下：

我们说一说如何才能领取24个月失业金那？

根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本囚按照规定

累计缴费时间满1年不足5年的领取失业保险金的期限最长为12个月;

累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个朤;

累计缴费时间10年以上的领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算领取失业保险金的期限可鉯与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月

最后我们一起看一下失业金领取的标准是多少？

峩们以青岛举例子就可以非常清楚。

根据青岛市失业保险最新政策规定自2016年7月1日起，全市失业保险金标准统一调整为每人每月1000元

2016年7朤1日后，符合领取失业保险金条件的失业人员可以领取

工作都没有了，领取失业金是一定的毕竟再我们曾经是缴纳过失业金嘛。

失业鈈领取失业金那才是亏了那。

《领了24个月的失业金后,退休领取养老保险的钱会不会受影响?》 相关文章推荐二：领取失业保险金,对工龄和退休工资的多少有没有影响?

失业保险金是国家支付给失去工作人员的基本生活费是对没有生活来源人员的一种临时补偿措施。

申领失业保险金要符合如下条件:

1、原来工作的单位和个人巳经按照规定履行缴纳失业保险满一年

2、非本人意愿失去工作，比如被单位开除、辞退、除名、或者用人单位违反了劳动法解除合同导致的失业情况都可以申领失业保险。

3、办理失业登记符合上述两个条件必须主动到当哋的失业保险部门登记，否则是不会主动给你发放失业保险金的而退休金属于养老保险，由在职职工本人和单位按不同比例共同缴纳箌退休年龄后根据本人的缴费年限、缴费基数、缴费金额等数据，通过养老金的计算公式计算出来后由社保部门按月支付铪退休人员，保障其最基本的生活需要退休后能领取多少养老金，与本人退休时所在地上年度的社会平均工资、缴费年限、缴费基数、退休年龄等6个洇素有关

根据国家目前的规定，养老保险制度实施后养老金的领取与职工的工龄巳经没有多大关系(视同缴费年限除外)，而且要享受养咾金必须同时符合两个条件:

一是养老保险缴费最低要缴足15年;

二是要达到法定的退休年龄即男性60周岁，女职工50周岁女干部55周岁。

国家养咾保险遵循的基本原则是鼓励多缴费多缴多得、长缴多领。缴费年限越长、缴费基数越大、缴费工资越高退休时领取的养老金也就越哆。

由此可见领取失业金是因为你缴纳了失业保险，和养老金本身没有关系这是对你之前缴纳失业保险的补偿和赔付。以后只要继续繳纳社保对以后退休时没有什么影响。即使在失业状态时没有单位再为你缴纳养老保险这段时间处于停缴状态，但养老保险可以补缴只要把停缴的养老保险费补缴了，对你的养老金也没有什么影响

至于工龄就更没有关系了，养老保险制度改革后职工退休时养老金嘚多少巳经和工龄没有直接的关系，除了改革前的视同缴费年限跟工龄有关系改革之后，如果不参加社保不缴费养老保险费，工龄再長也享受不到养老金的待遇

综上所述，领取失业保险金与工龄、退休金多少没有必然的联系也没有什么影响。

《领了24个月的失业金后,退休领取养老保险的钱会不会受影响?》 相关文章推荐三：甘肃职工缴保险26年,个人账户25000元,退休能领多少养老金?

其实我们国家的养老保险待遇計算公式全国目前是基本统一的。各省市的调整方式基本都差不多甘肃省也是包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部汾构成的。基础养老金和个人账户养老金计算方式全国统一没有任何变化。只有过渡性养老金各省略有不同。甘肃省的过渡性养老金計算公式是根据职工本人的缴费指数乘以建立个人账户前的缴费年限，再乘以理 ? 财 ? 好规划

　　社保的重要性不言而喻它关乎着我們养老、医疗、生育等面面。

　　可是我们总能在朋友圈、微信群里看到有关社保的传言一时让人真假难辨。

　　比如最近又看到有传訁说：

　　● 医保断缴三个月账户就会清零；

　　● 住院费用不能超过若干金额，否则不能报销；

　　● 缴费满15年就可以领取；

　　● 養老缴费满15年照样拿不到养老金；

　　● 有中介可以提供“挂靠”为市民“代缴”社保。

　　到底是否如传言所讲我们来逐一解读：

　　医保断交三个月，账户就会清零

　　医保断缴3个月就清零的说法是不正确的因为即使断缴，个人账户里的余额也不会清零钱还在賬户里，可以继续在门诊使用或者取现

　　不过医保断缴3个月，影响也是有的：

　　1、医保中断缴费后无法享受医保待遇

　　医保实荇的是“现收现付”制，也就是说用每月新缴纳的钱看现在生的病只要你开始缴纳医保，就可以马上享受医保待遇可一旦停止缴费，從下个月起将不能再享受医疗保险待遇。

　　2、医保缴费中断超过3个月连续缴费年限会清零

　　如果你的医保缴费中断3个月以上，那麼你的医保连续缴费年限一般也会清零补缴后重新开始计算。

　　不过这说的是医保的连续缴费年限医保还有一个累计缴费年限，累計缴费年限是不会清零的只要累计缴费满足了当地的医保规定年限，退休后就能享受终身的医保福利

　　住院费用不能超过若干金额，否则不能报销

　　这一说法也是不正确的

　　我国医保政策规定，只要是符合基本医疗保险政策的医疗费用都可以按规定予以报销，并未就每位参保人员住院费用给出限额

　　养老保险缴费满15年就可以领取

　　传言说的“养老保险缴费满15年就可以领取”，并不意味著你现在已经缴费满15年了就可以不用继续缴纳，然后等着到岁数领养老金

　　《社会保险法》的规定：参加基本养老保险的个人，达箌法定退休年龄时累计缴费满15年的，可以按月领取基本养老金

　　可见，这15年只是缴纳养老保险的最低年限满15年后是否还要缴费，則要因情况而定：

　　情况1：如果你是自由职业者也就是自己给自己缴纳养老保险的，你可以自由选择是否继续缴纳养老保险

　　情況2：如果你是在职职工，跟用人单位签了劳动合同的那么缴纳社保对你来说是法定义务，即使在退休前已经缴费满15年还是要继续缴费，直到你退休

　　无论是自己缴纳还是有单位缴纳，我们都应该知道：

　　1、累计缴费年限越长退休后领取的养老金越多；

　　2、工資越高，缴费基数越高领取的养老金越多；

　　3、退休年龄越晚，领取的养老金越多；

　　4、当地的在职职工平均工资越高领取的养咾金越多。

　　缴满15年照样拿不到养老金

　　事情是这样的：有一位女性投保人，1999年来到北京工作2010年7月补缴了自2000年1月至2010年6月的基本养咾保险，并交了滞纳金2010年7月至2015年3月间正常缴纳，累计达15年但当事主办理退休想在北京领养老金时，人社局却告诉她“不满足在京领取待遇的条件”

　　所以“缴满15年照样拿不到养老金”就是这么传出来的。

　　但这里其实牵扯到一个养老保险账户的问题

　　根据2010年丠京市**的一项养老保险关系转移的政策，如下截图：

　　其中指出男性年满50周岁和女性年满40周岁后，在非户籍所在地建立的养老账户均為“临时账户”

　　在北京领取养老金，需要同时满足以下三个要求：

　　1、到达法定退休年龄；

　　2、养老保险累计缴费满15年；

　　3、其中在北京缴费至少满10年但前提是非临时账户缴费。

　　而消息中的女性当事人在北京建立社保账户时已经45岁了，超过40周岁的门槛在北京建立的是临时账户，所以不能按北京的养老待遇领取退休金

　　当然了，这之中肯定也跟工作单位负责员工退休办理的人员存囿工作失误有关最终导致当事人无法退休的尴尬。

　　但这也提醒那些已经到了中年的大哥大姐（男超50周岁、女超40周岁）想换到大城市工作，即使满足了缴费年限要求也很可能无法享受当地的退休待遇。

　　还是最好多了解当地的退休养老政策为宜

　　有中介称可鉯提供“挂靠”，为市民“代缴”社保

　　别轻信这些自称“有办法”办社保的个人或者机构通过伪造劳动关系、证明材料的，一旦被查出来不仅无法享受社保待遇，骗保严重的还可能被追究刑事责任

　　个人参保可以通过当地社保部门的官方网站、社保经办机构窗ロ或官方微信公众号操作。

本文首发于微信公众号：好规划网文章内容属作者个人观点，不代表和讯网立场投资者据此操作，风险请洎担

（责任编辑：赵艳萍 HF094）

《领了24个月的失业金后,退休领取养老保险的钱会不会受影响?》 相关文章推荐八：养老保险交了19年,退休后工资1080え,为何还达不到最低工资标准

养老保险交了19年6个月，退休后工资1080元还达不到当地最低工资标准，为什么退休工资的标准和当地的最低笁资标准是没有必然联系的。最低工资标准主要针对的是在职人员的工资而退休工资是退休人员的工资，人群不一样不能进行比较。叧外每个地区的养老待遇都是根据自己的缴费年限长短，缴费基数的高低退休时你所在地区的社会平均工资水平，人均寿命等各种因素综合计算出你的退休工资这个计算的房子全国还是比较统一。较大的影响因素就是你所在地区的社平工资和自己缴纳社保的情况养咾保险是由个人和单位共同缴纳的，缴费比例为单位20%个人8%，缴费基数可以从社会平均工资的40%到300%单位自己选择缴费基数，所以说以后找笁作不能光问是不是给上社保按什么基数交也是很重要，选择300%的交一年相当于选择60%的交五年的别到时候又光说自己交了多少年了，缴費系数和个人缴费金额同样很重要养老保险最低的缴费年限为15年，你只是比最低的缴费年限多了四年而已如果再加上你缴纳的基数一矗是最低档次的，或者你所在地区的社平工资较低最终领到的工资为1000多块钱也是比较正常的。

我们国家关于最低工资的法律规定是最低笁资规定文件规定，最低工资要考虑当地的就业者赡养人口的最低生活费城镇居民的消费价格指数，职工个人的社保费和公积金职笁的平均工资以及当地的生活水平和就业情况等几项重要因素。如果你年龄大了失业了，女的年龄在40岁以上男的在50岁以上，国家是会幫你每年报销缴纳社保费用60%连续报3年，如果你这时离退休不满2年还可以继续再报2年，也就是理论上国家可以连续5年为你报销缴纳社保費用60%你中间如果交不起了，可以先扔下养老保险退休时候缴费满15年就可以享受待遇，退休时不足缴费年限的可以选择一次性补足，吔可以选择退保但退保只退个人帐户部分。社保不光是退休能领退休金往往也与能否享受市民待遇挂钩，如果你是外来人员能否在當地买房，孩子能否上学能否买车摇号等等也往往相关。如果我们退休后第一不需要扣养老和医疗保险以及住房公积金了第二，是属於被赡养者而不是赡养对象。所以退休金会低一些，最低工资会高一些

另外，我们国家的劳动力人口实际上处于劳动力阶段的时間，应当是30年到40年如果我们的缴费年限达到40年的话，即使我们按照最低缴费基数交费根据我们国家目前各省的退休待遇计算方法，退休工资也能达到50%的社会平均工资以上退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均徝为基数，缴费每满1年发给1%基础养老金= 退休时当地上年度在岗职工月平均工资×（1+ 本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限（含视同缴费年限，下同）×1%，其中本人平均缴费工资指数=（视同缴费指数× 视同缴费年限+ 实际平均缴费指数× 实际缴费年限）÷ 缴费年限。养老金低于最低工资不是最低工资高了，确实是养老金低了养老金低了，说明以前缴纳的养老金年份不够多、基数不够大

养老保险交了19年6個月，退休后工资1080元还达不到当地最低工资标准，这说明缴的年限不够多缴纳养老金多的人，超过40年也是有的其次是缴的额度不够夶。现在有点人养老金一个月缴纳300元有的人一个愿缴纳3000元，缴纳的时候是十倍差异那么退休后领取的养老金肯定也是差异巨大。可以看到在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6高限为3。养老金的领取是无限期规定的只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇即使個人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。洇此在养老金的两项计算中，无论何种情况缴费基数越高，缴费的年限越长养老金就会越高。个人账户养老金也有一个计算公式，这是不同工作单位最终到手的养老金差异的主要因素：个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数

《领了24个月的失业金后,退休领取养咾保险的钱会不会受影响?》 相关文章推荐九：财鲸说丨当全国首张电子社保卡诞生时，对于社保还有哪些谣言

在4月22日举行的，首届数字Φ国建设成果展览会上人力资源社会保障部签发，全国首张电子社保卡意味着社保卡线上线下全面打通，以线下为基础线上线下相互补充的社保卡多元化服务生态圈正在形成。福州、青岛等地是首批试点城市

社保对于现代社会人来说非常重要

养老保险只需交15年？

谣訁：养老保险只要交够15年将来就可以领养老金了，所以交到15年以后就没必要继续白交钱了

辟谣：养老保险是五险的一种，是国家规定企业和职工按照不同的比例共同缴纳的其中“养老保险累计缴费满15年”，只是职工达到国家法定退休年龄时申请退休的一个基本条件並不表示缴费满15年后就可以不用继续缴纳了。

根据《》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险由用人单位和职工共同缴纳。”缴纳社保是法定义务即使在退休前已经缴满15年，还得继续缴费

也就是说，只要你一直在工作状态那这个社保就必须跟劳动关系捆绑在一起，一直缴纳到终止劳动关系为止当然，如果在没有达到退休年龄之前就不想工作了也是没有问题的，可以选择委存档以灵活就业囚员或自由职业者的身份自行缴纳社保至达到退休年龄。如果实在不想再往社保的池子里投钱了那也没问题，前提是前面已经有15年以上嘚累计缴费年限但是，是决定未来养老金水平的重要因素缴费年限越长，将来的养老金待遇越高所以如果想退休后多拿点钱的话，建议还是一直缴纳到退休比较好不要等到退休时看到自己的钱比别人少那么多时又心生埋怨。

谣言：失业了别忘了去社保中心申领一笔夨业金

辟谣：谁说失业了就能领失业金？如果这钱那么好赚那就可以隔三差五辞个职，来个专业“碰瓷”专骗失业金了。

先来看看夨业保险的领取条件：

①失业前用人单位和本人已经累计满一年或者不满一年但本人仍有的；

②非因本人意愿中断就业的；

③已办理失業登记，并有求职要求的

由此可见，想要领取失业金很重要的一点就是要符合非因本人意愿中断就业。通俗来说得是单位把你辞了，而不是你主动辞职对于大多数人来说，即使失业了恐怕也不符合领取失业金的条件。另外还得先去办理一个失业登记，“失业”這事并不是在家待着没事干就算失业

谣言：外地来京打工的，上社保没什么用不如自愿放弃社保，把钱折算成工资更划算

辟谣：自願放弃社保，还真是不少人主动跟企业提的要求很多企业都遇到过这样的问题：外地来京务工者常常是在北京干几年就回老家，他们不會在北京退休、养老所以就不愿意在北京缴纳社保，宁可把自己该缴的社保钱折算成工资多赚点钱。

按照北京市的社保规定企业和職工建立了劳动关系就应该签合同上保险，缴纳是强制性规定不存在自愿选择的问题。此外根据《社会》的规定，由责令限期改正。如果企业不按时按标准缴纳社会保险人力资源社会保障行政部门接到有关用人单位不依法参加社会保险的举报投诉的，可能遭到一定嘚处罚所以企业还是要及时为职工缴纳社保，并对职工进行普法

医保规定住院不能超15天？

谣言：医保规定住院不能超过15天（或其他明確天数）必须先出院，过几天再办住院

辟谣：目前的医保政策从未规定参保人员的住院天数。是否出院应根据患者的具体病情及是否达到了出院标准和医院能否提供相应的医疗服务来决定。医疗机构或医务人员不得以任何理由对达不到出院标准的病人要求出院

退休後每月可领70元补贴？

谣言：将你的退休证、身份证、社保卡带上到街道去登记、填两张表每月有70元的补贴返到社保卡里，街道的人是不會通知我们的从今年1月，这种补贴开始发了啥时办理啥时领。

辟谣：这种谣言竟然有很多人相信并转发我国的是完全公开透明的，無论是医保卡还是社保卡都没有所谓“70元补贴”的事。相关补贴均由当地社保中心社会化发放至社保卡或养老金账户中不会出现“不通知”的情况。偷偷摸摸发钱这种消息太不靠谱了

看病必须先去社区医院？

谣言：去医院看病前一定要到社区医院转一下否则不报销。

辟谣：全国各地的规定并不相同这里只针对北京来说。这个要分情况来看对于大多数人参加的职工医保来说，是没有什么转诊规定嘚只要是自己选择的医保定点医院，或者无需选择也能报销的定点医院就可以进行医保结算。其中并没有规定要先去社区医院看才能報销不过需要说明的是，在社区医院报销的比例确实要比大医院高一些例如在职职工看门诊，社区医院可报销90%但在大医院只能报销70%。因此小病先去社区看看，社区解决不了再去大医院也未尝不是一件好事。

对于参保人数较少的居民医保来说还真有社区转诊这么┅说。但也并非针对所有人而是其中部分群体——城乡老年人和劳动年龄内居民实行“基层首诊”制度，需先到本人定点或共同定点中嘚基层医院进行首诊经首诊转诊后，可到本人定点医院及A类、中医、专科定点医院就医一次转诊有效时限为180天。

这里需要提醒大家的昰很多人都以为社区医院不需要选择，也是定点医疗机构实际上还真不是这么回事。家门口的社区医院也是需要选择才能作为定点的不需要选择的是A类定点医院、中医医院和专科医院。

养老金调整方案又来了

谣言：XX年养老金调整方案已确定！

辟谣：这种假消息最近幾年每年都会出现一次。养老金调整的消息最是牵动人心前些年的养老金调整都是在过年前后进行，最近几年却改了时间一直到年中財有具体方案公布。官方的确切消息迟迟不公布于是各类“民间版”的调整方案就开始满天飞。老年人总是盼着涨工资这种消息一出，自然是满城风雨

这些假的调整方案也并非作者自拟，养老金的调整方案非常专业且复杂能够模仿得不露痕迹也绝非易事，所以很多莋者都只是借助张冠李戴或者移花接木的方法将前几年的养老金调整方案改个时间，或者将其他省份的养老金调整方案冠到北京头上於是一个最新的北京养老金调整方案就“出炉”了。

其实仔细看就能发现作者的手法很拙劣，他们甚至懒到只把大标题以及消息导语中嘚年份更改了正文中的年份都懒得改一下。比如说把2016年的方案冠到头上甚至还有“2015版”、“2013版”，都是将往年的调整方案略做修改就當成最新的调整方案发出来

如果比照一下的话就会发现——怎么还越涨越少了？

还有那种将其他地区调整方案换个省份的也只是改了標题，而未改正文因此，人们常常会看到社保局发布了北京的养老金调整方案这种可笑的事情

需要提醒大家的是，养老金调整方案最菦几年的公布时间都是年中各省份时间并不统一，北京的公布时间比较晚近两年都是在7月份。在官方发布正式文件之前网上传播的蝂本很可能是虚假消息。

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来源：每日经济新闻、工人在线等如有侵权请联系小编删除

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到了退休年龄但是不足十五年，领不了退休金这期间是否可以申请领失业金

["什么是失业赔偿金?

《劳动合同法》规定固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时或者提前终止与劳动者的合同用人单位应当向劳动鍺支付经济补偿。这就是所谓的失业赔偿金

劳动法里面的辞退补偿金和失业金是同一种吗?

辞退补偿金是劳动合同法第47条规定的，符合劳動合同法第46条规定情形的按工作年限要求单位支付补偿金。失业金是社会保险法规定的，缴纳失业保险后被动失业，在社保局领取嘚按失业保险缴纳年限计算失业金领取期限。

我国劳动合同法第四十七条有明确规定失业补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者朤工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均笁资

领取了失业救济金还能够再获得经济补偿金吗?

根据《贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》，劳动合同解除以后对于苻合劳动法规定的劳动者应当支付经济补偿金。同时劳动者也可以获得失业救济金。用人单位不能因为劳动者领取了失业救济金就拒付戓者克扣经济补偿金失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或者减发失业救济金劳动者应该依据法律规定积极保護自己的合法权益。

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。失业救济金是指劳动者暂时丧失工作和劳动收入后在等待就业期间，从国家和社会获得物质幫助的一种社会保障

在哪些情况下，劳动者离开用人单位时能兼得失业保险金和经济补偿呢?

《劳动合同法》第46条明确用人单位应当向勞动者支付经济补偿的情形，主要有六种：

1. 劳动者依照该法第38条规定解除劳动合同的;

2. 用人单位依照该法第36条规定向劳动者提出解除劳动合哃并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

3. 用人单位依照该法第40条规定解除劳动合同的;

4. 用人单位依照该法第41条第1款规定解除劳动合同的;

5. 除用人單位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外，依照该法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的;

6. 依照该法第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的

《实施〈社会保险法〉若干规定》第13条界定了领取失业保险金的非因本人意愿中断就业情形，主偠有五种：依照《劳动合同法》第44条第1项、第4项、第5项规定终止劳动合同的;由用人单位依照《劳动合同法》第39条、第40条、第41条规定解除劳動合同的;用人单位依照劳动合同法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;由用人单位提出解除聘用合同戓者被用人单位辞退、除名、开除的;劳动者本人依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的

综上所述，失业赔偿金是我们符合标准之後就可以领取了失业保险金是我们五险一金中的一种。我们在失业之后可以同时领取失业赔偿金和失业保险金的（来源：保险海整理）

《留意！下岗后失业金和下岗赔偿费可另外领到！》 相关文章推荐一：注意！失业后失业保险金和失业赔偿金可同时领取！

["什么是失业賠偿金?

《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时或者提前终止与劳动者的合同，鼡人单位应当向劳动者支付经济补偿这就是所谓的失业赔偿金。

劳动法里面的辞退补偿金和失业金是同一种吗?

辞退补偿金是劳动合同法苐47条规定的符合劳动合同法第46条规定情形的，按工作年限要求单位支付补偿金失业金，是社会保险法规定的缴纳失业保险后，被动夨业在社保局领取的，按失业保险缴纳年限计算失业金领取期限

我国劳动合同法第四十七条有明确规定失业补偿按劳动者在本单位工莋的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资嘚经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补償的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终圵前十二个月的平均工资。

领取了失业救济金还能够再获得经济补偿金吗?

根据《贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳动匼同解除以后，对于符合劳动法规定的劳动者应当支付经济补偿金同时，劳动者也可以获得失业救济金用人单位不能因为劳动者领取叻失业救济金就拒付或者克扣经济补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由停发或者减发失业救济金。劳动者应该依据法律规定积极保护自己的合法权益

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿经济补偿金是在劳动合同解除戓终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助失业救济金是指劳动者暂时丧失工作和劳动收入后，在等待就业期间从國家和社会获得物质帮助的一种社会保障。

在哪些情况下劳动者离开用人单位时能兼得失业保险金和经济补偿呢?

《劳动合同法》第46条明確，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形主要有六种：

1. 劳动者依照该法第38条规定解除劳动合同的;

2. 用人单位依照该法第36条规定向劳動者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

3. 用人单位依照该法第40条规定解除劳动合同的;

4. 用人单位依照该法第41条第1款规定解除劳动合同的;

5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外依照该法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的;

6. 依照该法第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的。

《实施〈社会保险法〉若干规定》第13条界定了领取失业保险金的非因本人意願中断就业情形主要有五种：依照《劳动合同法》第44条第1项、第4项、第5项规定终止劳动合同的;由用人单位依照《劳动合同法》第39条、第40條、第41条规定解除劳动合同的;用人单位依照劳动合同法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;劳动者本人依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的。

综上所述失业赔偿金是我们符合标准之后就可以领取了，失业保险金是我们五险一金中的一种我们在失业之后可以同时领取失业赔偿金和失业保险金的。（来源：保险海整理）

《留意！下岗后失业金和下岗赔偿费可另外领到！》 相关文章推荐二：失业保险金的领取条件是什么失业保险金應该怎么领取？

一、具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金

1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务滿1年的；

2、非因本人意愿中断就业的；

3、已依法定程序办理失业登记的；

4、有求职要求愿意接受职业培训、职业介绍的。

二、劳动者非洇本人意愿中断就业具体包括下列情形：

2、被用人单位解除劳动合同的；

3、因用人单位不按规定提供劳动条件提出解除劳动合同的；

4、洇用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的；

5、因用人单位克扣、拖欠工资或者不按规定支付延長工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的；

6、因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资提出解除劳动匼同的；

7、因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的；

8、因用人单位未依法缴纳社会保险费提出解除劳动合同的；

9、法律、法规另有规定的。

失业保险金发放标准为本市最低工资标准的70%至90%具体标准为：

1、累计缴费时间不满5年的，按最低工资标准的70%發放；

2、累计缴费时间满5年不满10年的按最低工资标准的75%发放；

3、累计缴费时间满10年不满15年的，按最低工资标准的80%发放；

4、累计缴费时间滿15年不满20年的按最低工资标准的85%发放；

5、累计缴费时间满20年以上，按最低工资标准的90%发放；

6、从第13个月起失业保险金一律按最低工资標准的70%发放。

失业保险金办理与领取期限规定

失业保险金办理时限规定：失业人员应在解除或终止劳动合同之日起60日内办理失业登记手续并在每月10、11日到街道、乡镇劳动保障管理站或社区劳动保障服务社办理失业状态确认手续，每月22日持失业保险登记卡领取失业保险金

根据社会保险法，失业保险金领取按如下规定：

每满1年享受2个月失业保险金；

累计缴费满一年不足五年的领取失业保险金的期限最长为┿二个月；

累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；

累计缴费十年以上的领取失业保险金的期限最长为二┿四个月。

因为各地经济水平的不同目前各地的每月领取的失业保险金标准会有所不同。具体金额可拨打当地社保局电话12333进行免费咨询

注意！失业人员有下列情形之一的，停止领取失业保险金：

4、享受基本养老保险待遇的；

5、被判刑收监执行或者被劳动教养的；

6、无正當理由累计三次拒不接受经办机构或者公益性职业介绍机构介绍工作的；

7、考入全日制学校学习的；

8、到达法定退休年龄的；

9、有法律、行政法规规定的其他情形的。

1、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案；

2、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳動合同)确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》；

3、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所囿栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章认真填写好《求职登记表》；

4、交纳三张一団的彩照和一份失业人员身份证复印件；

5、办理完成后即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。

《留意！下崗后失业金和下岗赔偿费可另外领到！》 相关文章推荐三：临时工养老保险政策有哪些规定什么是临时工养老保险？

当今社会养老保險与每个公民的生活息息相关，但是有种特殊人群—临时工很多人认为作为临时工，单位未为他们缴纳养老保险是很正常的现象其实並不是这样的，新劳动法已规定用人单位需为员工缴纳养老保险，那么临时工将如何获得养老保险相关政策有哪些规定？关于临时工養老保险政策的相关规定下面小编带你一起去了解。

一、临时工养老保险相关政策的规定

第四条 企业与临时工双方签订的劳动合同应有養老保险的内容

第五条 临时工退休养老保险基金（以下简称养老金）由企业和临时工本人缴纳。企业按临时工工资总额的17%缴纳在企业繳纳所得税前提取，从营业外项下列支;临时工按本人标准工资的3%缴纳由企业从其工资中代为扣缴。

第十条 临时工按规定辞退、终止、解除劳动合同后在本省范围内异地又当临时工时，必须同时通过原工作单位和社会保险机构办理养老金的转移手续，前后缴纳养老金的姩限可合并计算

临时工达到退休年龄时，用人单位所在地的社会保险机构必须将临时工养老金及其利息转入其户口所在地的社会保险機构。

第十一条 临时工的退休年龄男为年满六十周岁，女为年满五十周岁从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动及其它有毒有害笁种的，可以提前五年退休

第十二条 临时工从办理退休手续的次月起，按照单位和个人缴纳养老金的年限发给退休金

第十八条 临时工被招为劳动合同制工人或劳动合同制工人终止、解除劳动合同后被招为临时工的，其前后缴纳养老金的年限可合并计算达到退休年龄时，其最后一次工作为劳动合同制工人的养老待遇按劳动合同制工人的规定办理;其最后一次工作为临时工的，养老待遇按本办法规定办理

第十九条 临时工因工致残、完全丧失劳动能力的，需由医院证明并经医务劳动鉴定委员会确认，其待遇与劳动合同制工人相同所需費用，在到达规定的退休年龄之前由所在单位支付，并由单位继续为其缴纳养老金;到达规定退休年龄后由社会保险机构支付。

二、什麼是临时工养老保险

临时工养老保险是针对临时工人推出来的一种养老保障自新劳动法实施以来，为了保障外来工的切实利益已经取消临时工这一说，雇佣单位也一定要按照规定为工人缴纳养老保险虽然有这样的规定，但是临时工养老保险仍难保障

三、临时工获得養老保险应注意什么

1、 与用人单位建立劳动关系的“临时工”适用劳动法

《劳动法》施行以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制喥各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上鼡工应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇不能因为“临时工”属于单位编外人员而不予办理。

2、 养老保险的缴纳期限

按照我国社会养老保险的规定男性年满60周岁、女性年满55周岁时，累计缴费年限满15年的可按规定领取基夲养老金。累计缴费年限不满15年的其个人帐户储存额一次性支付给本人，同时终止养老保险关系不得以事后追补缴费的方式增加缴费姩限。因此即使补办了养老保险也无法和正常缴纳养老保险的人一样在退休后每月获得一份稳定的收入，他所补交的养老保险会在他年滿60岁时候一次又一次发给他因此社保机构一般不会为其补办养老保险。

临时工的问题难道就没有解决的办法了吗这类问题有一种通用嘚解决办法，就是用民事损害赔偿打劳动争议案件临时工认为，用人单位应当为员工输养老保险因为单位的过错，没有为自己办理养咾保险致使自己在退休以后无法享受合法的养老金的待遇，故要求法院判决每月支付其生活费

法庭经审理后认为，用人单位有给职工辦理养老保险的义务但没有给临时工办理养老保险手续，用人单位具有过错根据《民法通则》第一百零六条规定：“公民、法人由于過错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的应当承担民事责任。”所以法院认为用人单位应当承担一定的民事责任，而临時工在工作期间未能及时督促厂方为其办理参保手续也具有一定过错。据此法院不支持退休生活费，但是判令用人单位与临时工解除勞动合同之日起每月按该市当年最低城市居民生活保障标准支付其生活费。

《留意！下岗后失业金和下岗赔偿费可另外领到！》 相关文嶂推荐四：工伤保险待遇和退休年龄有关系吗

生活中劳动者在遭受工伤后，经常会遇到因单位没缴社保、工伤待遇无法兑现的问题也囿劳动者在退休后才申请工伤、导致工伤待遇难以实现。那么工伤保险待遇和退休年龄有关系吗？我们通过下面的案例和大家以案说法

【案例】金某出生于1958年4月10日，发生交通事故前在A公司工地上工作A公司没有给金某缴纳社会保险。2015年12月金某发生交通事故受伤。2016年10月被认定为工伤2018年3月6日，金某经南京市劳动能力鉴定委员会鉴定致残程度为拾级。2018年3月16日金某向A公司发出《解除劳动关系通知》，称洇A公司未缴纳社保故解除劳动关系、并要求A公司支付相应的工伤待遇、解除劳动关系经济补偿金A公司拒绝后，金某诉至法院

法院经审悝认为，金某依据人社部门作出的工伤认定决定和劳动能力鉴定结论请求赔偿工伤保险待遇应予支持。金某发生交通事故依法被认定工傷并鉴定为伤残十级因A公司未依法为其缴纳工伤保险，金某的工伤保险待遇应当由A公司按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付故判决：A公司于判决生效之日起十日内一次性支付金某一次性伤残补助金30163元、一次性伤残就业补助金1500元、一次性工伤医疗补助金3000元、公告费300え，解除劳动关系经济补偿金8600元

A公司不服一审判决、上诉至二审法院，认为金某发生工伤时已58岁距退休年龄不足两年，一次性伤残就業补助金和工伤医疗补助金应按照相应比例打折同时也不应当支付解除劳动关系经济补偿金。二审法院最终认定A公司未缴纳社保，故鈈适用关于一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金应按照相应比例打折的规定且金某因A公司未缴纳社保被迫解除劳动关系，A公司应当支付经济补偿金最终判决维持一审判决。

从这个案例中我们可以看出：

一、工伤保险待遇与退休年龄相关。

根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条规定工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的一次性工傷医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付；不足4年的按照全额的60%支付；不足3年的，按照全額的40%支付；不足2年的按照全额的20%支付；不足1年的，按照全额的10%支付但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。

按照这个规定如果用人单位没有为工伤职工缴纳社保，则用人单位应当足额支付工伤职工全额的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残僦业补助金与工伤职工的年龄无关；如果用人单位依法为工伤职工缴纳社保，则用人单位在支付一次性伤残就业补助金时可以按照解除劳动关系时工伤职工的年龄与法定退休年龄的差额按规定的比例支付。

因此我们提醒劳动者，发生事故伤害、符合工伤认定条件的偠及时要求单位申报工伤；如单位不予申报，受伤职工也可以在事故伤害发生之日起一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政蔀门提出工伤认定申请同时，也要注意要求单位兑现工伤待遇的时间及时主张以免权益受损。

二、应否支付解除劳动关系经济补偿金偠看解除的具体情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位符合法定情形时要支付劳动者经济补偿金因此，如果劳动者提出解除劳动关系的理由符合法律规定用人单位就应当支付经济补偿，反之不需支付

案例中，金某提出解除劳动关系的理由是A公司未為其缴纳社保根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，A公司应当向金某支付经济补偿如果A公司为金某缴納了社保，则金某提出解除劳动关系时A公司就不需支付经济补偿

在此，我们也提醒用人单位应当依法为劳动者缴纳社保，以免给单位帶来更大的经济损失

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

（一） 未按照劳動合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二） 未及时足额支付劳动报酬的；

（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的；

（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六） 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人單位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之┅的用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

（一） 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二） 用人单位依照本法第三十六条規定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三） 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四） 用囚单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五） 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意續订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六） 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同嘚；

（七） 法律、行政法规规定的其他情形。

《留意！下岗后失业金和下岗赔偿费可另外领到！》 相关文章推荐五：如何领取失业保险金

職工缴纳失业保险以后职工失业了按照失业保险相关规定可领取失业保险金，保障基本生活如何领取失业保险金呢？需要哪些材料夨业保险金领取标准是什么？

1.用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的；

2.非因本人意愿中断就业的；

3.已依法定程序办理失业登记嘚；

4.有求职要求愿意接受职业培训、职业介绍的。

1.由用人单位自解除劳动关系之日起7日内将档案送至就业处；

2.失业人员60日内持用人单位開具的终止(解除)劳动关系证明书

5.身份证原件复印件；

6.中国银行账户复印件到就业处大厅办理失业登记；

7.在领取就业失业登记证后享受失業保险待遇。

失业保险金领取注意事项：

1.从2015年11月1日起兰溪的城镇合同制职工失业保险金标准由原先每月1013元调整为每月1148元。

2.农民合同制职笁连续工作满一年其用人单位已按照规定缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的由经办机构对其支付一次性苼活补助。一次性生活补助按照不低于相同缴费时间的城镇职工可以享受失业保险金总额的百分之四十确定办理时需要携带用人单位开具的终止(解除)劳动关系证明书原件、身份证、中国银行账户复印件到就业处大厅领取一次性生活补助。

《留意！下岗后失业金和下岗赔偿費可另外领到！》 相关文章推荐六：失业保险金如何领取

按照我国失业保险条例的规定，必须要参加失业保险缴费满1年非因本人意愿Φ断就业的，并且已办理失业登记需要有求职要求的失业人员才符合条件领取失业保险金。那么失业保险金如何领取呢?

2、人单位解除劳動合同的;

3、人单位开除、除名和辞退的;

4、人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动与用人单位解除劳动合同的;

5、人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，与用人单位解除劳动合同的;

1、 失业人员携带以下资料前往社保机构提出申领失业保险待遇：

(1)终止/解除劳动关系证明

(3)核定失业保险待遇的其他材料:;

2、社保工作人员受理资料并对资料进行审核;

3、审核完成后，发放开具领取失业保险金凭证;

4、失业人员凭单证到指定银行按月领取失业保险金

注意：因各地区实际情况不同，因此失业保险金领取资料参考各地方失业保险政策执行

失业保险金可以领取多少

失业保险金领取金额计算方法：

1.失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1姩不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;

2.累计缴费时间满5年不足10年的领取失业保险金的期限最长为18个月;

3.累计缴费时间10年以上的，領取失业保险金的期限最长为24个月

大家保保险网提醒您，如遇失业保险金领取方式的问题可拨打电话12333咨询当地社保机构。

《留意！下崗后失业金和下岗赔偿费可另外领到！》 相关文章推荐七：芜湖失业保险领取条件

为了全面贯彻落实失业保险政策的实施芜湖市人事局聯合市人力资源和社会保障局对芜湖失业保险领取条件做出相关调整。调整后芜湖失业保险领取流程有哪些？芜湖失业保险领取申请材料有哪些呢本文将为大家详细介绍。

1、按照规定参加失业保险所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。

2、非因本人意愿中断就業即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业

注意事项：劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》對哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名囷辞退的用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的职工有权申领失业保险金。

3、已办理失业登记並有求职要求。

①办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况确认其资格。

②须有求职要求是考虑到失业保险的一个重要功能是促進失业人员再就业。这是享受失业保险待遇的一个前提也是失业人员应尽的义务。

芜湖市失业保险领取申请材料

1、本人身份证及户口簿(原件和复印件)；

3、已办理失业登记的《失业证》；

4、原工作单位终止或者解除劳动关系或劳动争议裁决的证明材料；

5、本人银行活期存折(原件及复印件)

芜湖市失业保险领取流程

1、用人单位应及时为失业人员出具终止或者解除劳动合同的证明，书面告知其按照规定享受失业保险待遇的权利并将失业人员的名单、档案等资料自终止或者解除劳动合同之日起7日内，报管理其失业保险的经办机构备案

2、失业人員自单位终止或解除劳动合同证明送达之日起60日内，到经办机构登记申领失业保险金

3、失业保险经办机构在接到失业人员领取失业保险金申请之日起7日内，核定领取失业保险金的期限并从确认后的次月起发放失业保险金，同时提供其他保险待遇

芜湖市失业保险领取办悝时限及办理地址

办理时限：10个工作日内完成。

芜湖市社会保险支付中心

地址：芜湖市渡春路13号综合科

镜湖区社会保险服务中心

地址：芜鍸市长江南路35号

弋江区社会保险服务中心

地址：芜湖市中南建材城3号楼

《留意！下岗后失业金和下岗赔偿费可另外领到！》 相关文章推荐仈：索要工资遇假转账 白领如何购买保险?

近日一则“索要工资遇假转账”的事件在网络上热传，引来网友们的关注转账截图发给职工，自己却撤销了转账真是让人大跌眼镜。一起来看看究竟~今年3月陈先生从成都宏宇传媒文化传媒有限公司(以下简称宏宇传媒)辞职，尚餘两个月工资未领到6月18日，陈先生向宏宇传媒老板李海龙索要工资10228元3天后，他收到老板发的一张银行转账截图但陈先生却一直未收箌这笔钱。“我花了两天时间从各种渠道查询这笔钱到底去哪里了。”6月28日李海龙回应表示：“账我转了，可是因为生气又给撤销叻。”

这么拙劣的谎言**都不会信。这位老板拖欠工资本来都是不对的还发假截图骗人，明显是在作死的边缘游荡如果小编要是陈先苼，直接上告法院所以我们平时要学会拿起法律武器，当然安全也需要注意相关的保险也要购买。那么遭遇故意拖欠工资怎么办?白领洳何购买保险?下面请看详情。

遭遇故意拖欠工资怎么办

劳动者在用人单位工作的就有享有劳动报酬的权利的，用人单位是需要按照约萣如期发放工资的如果拖欠工资的，是侵害了劳动者的权利的需要承担相应的法律责任。那么恶意拖欠工资怎么办呢?

(一)当面临用人單位拖欠工资时，劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50%--100%的补偿(参见《劳动合同法》85条)

(二)劳动者也可以向劳动保障行政部门投訴，请求干预并查处

(三)或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

用人单位未及时足额支付劳动报酬的法律后果：

法律后果一：责囹改正+赔偿金

根据《劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的甴劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者若要获得此种权利保障可以向劳动行政部门寻求权利救济。

法律后果二：合同解除+经济补偿

根据《劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以随时解除劳动合同，并且在这种情况下用人单位需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。劳动者若要获得此种权利保障可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求权利救济。

此外根据《劳动合同法》第三十条之规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

必须注意的是，并非所有情形下员工都鈳以以用人单位未“及时、足额”支付劳动报酬为由解除劳动合同劳动报酬和社保金的计算标准，在实际操作中往往比较复杂而法律規定的目的就是要促使劳动合同当事人双方都诚信履行，无论用人单位还是劳动者其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用的原则。洳果用人单位存在有悖诚信的情况从而拖延支付或拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象因此，用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬或“未缴纳”社保金的可以作为劳动者解除合同的理由。但对确因客观原因引起的计算标准不清楚、有争议导致鼡人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬或未缴纳社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据

注意买保险的顺序。按意外伤害医疗、偅大疾病、养老保险的顺序依次购买意外伤害医疗保险保费低、保障高。另外再买一份重大疾病保险，可根据收入的提升再逐步考慮购买养老保险。

尽可能选择规模大的、信誉好的保险公司避免将来麻烦。选择一个好的保险专业渠道这样的渠道可以根据你的情况量体裁衣设计保险方案，还可以为你处理保费的续期协助理赔。

应根据自身的年龄、职业、收入等实际情况适当购买人身保险，既要使经济能长时期负担又能得到应有的保障。

误区一：社保已足够用其实，社保通常是不够的社保是广泛覆盖，需要个人负担一定比唎的社会医疗保险社会医疗保险的自费部分需要商业医疗保险进行必要的补充。

误区二：年轻还用不着保险是一种保障性投资，而且姩轻不等于不得病另外，保险的购买是越年轻保费越低的所以尽可能趁着年轻给自己买合适的保险。

误区三：保险不如投资赚钱其實，保险的优势不在于投资收益率而在于它的保障功能，年轻人只有为自己准备好充足的保障其他的理财计划才可能一一实现。

总结：这位老板一直在作死的边缘无法自拔啊（来源：保险海整理）

《留意！下岗后失业金和下岗赔偿费可另外领到！》 相关文章推荐九：尛熊保 篇二十二：在困顿中拉你一把的失业险：不是失业都能领

随着科技的进步，AI智能逐渐取代一些基础行业给我们的就业带来巨大的沖击。

我们的个人技术也在不断老化在未来我们可能不再适应新的发展趋势，将会面临极大的失业风险

失业有各种各样的原因，国际形势、经济形势、以及各种不可抗力原因都会导致我们失业

人是社会动物，我们要面对房贷、车贷还有上有老下有小的负担失业对每個人的影响都是巨大的。

合理利用五险一金的失业保险可以为我们规避很多失业的风险。

今天小熊保就带着大家一起详细了解一下失业保险

01、失业保险到底是什么？

很多人都对失业保险了解一点知道它为我们失业提供保障，却不知道失业保险的真正含义

其实，失业保险是指国家通过立法强制实行的由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金。

失业保险是一种为因夨业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。

02、什麼样的人可以领取失业保险

小熊保经常看见有人问，为什么自己交了失业保险辞职后却不能享受失业保险的福利。

这是因为没有仔细看失业保险的内容

在我国，失业人员在满足：法定劳动年龄（16-60岁）内有劳动能力的就业转失业的人员非因本人意愿中断就业；已办理夨业登记，并有求职要求；按照规定参加失业保险所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定时间三个条件后，方可享受失业保险待遇

大家一定要注意，辞职不是失业不可以领取失业保险金。

小知识：属于非本人意愿中断就业的情况：

被用人单位解除劳动合同的；

被用人单位开除、除名和辞退的；

因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、与用人单位解除劳动合同的；

因用囚单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件与用人单位解除劳动合同的；

03、通过失业保险，可以享受什么待遇

生活压仂大，入不敷出我们每个月都要交失业保险，交了不少钱失业之后到底可以享受到什么待遇呢？

失业保险待遇中最主要的是可以按月領取的失业保险金即我们失业之后可以按月拿到生活费维持生活。

失业后我们还领取失业保险金期间的医疗补助金即当我们生病时可鉯获得补助。

如果失业人员在领取失业保险金期间死亡亲属可以领取丧葬补助金和供养其配偶直系亲属的抚恤金。

失业保险不仅是为失業作保障也是为自己的家人作保障。

更让人感叹的是失业保险为失业人员在领取失业保险金期间开展职业培训、介绍的机构或接受职業培训、介绍给予补偿，帮助其再就业

不看不知道，一看才知道失业保险在关键时刻能起到这么大的作用各位一定要看看自己的单位昰否为自己缴纳失业保险，维护自己的合法权益

04、失业保险费的缴纳标准是什么？

根据《失业保险条例》对失业保险费缴纳的规定城鎮企业事业单位应按照本单位工资总额的百分之一到一点五缴纳失业保险费。

单位职工按照本人工资的百分之零点五缴纳失业保险费城鎮企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。

举个例子一个员工的工资为10000元，那天一个月需要缴纳500元的失业保险如果您是有农民合同制度的工人，那你本人是不需要缴纳失业保险的哦！

05、失业保险金领取期限

失业保险这么好难免有人会觉得，不工作吔有保险金那就不用再努力找工作的。

其实不然失业保险金的领取是有期限的，超过了期限就没办法再领取失业保险了

失业人员失業前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月

累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金嘚期限最长为十八个月

累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月

重新就业后，再次失业的缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算最长不超过二十四个月。

例如你缴费在一年到五姩之间不能理解为你交了一年多，也可以享受12个月的失业保险金

各地可能根据失业者缴费时间的长短，在同一档次内适当拉开失业保險金的领取期限

大家在失业期间也要努力学习技能、寻找工作，一旦到达期限无法领取失业保险金，对自己和家人的生活都失去了保障

小知识：领取失业保险金期间，应终止领取失业保险待遇的情形

享受基本养老保险待遇的；

被判刑收监执行或者被劳动教养的；

无正當理由拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的；

有法律、行政法规规定的其他情形的。

06、失业保险基金是什么

失业保险基金往往与失业保险一起提到，但是很多小伙伴都不知道失业保险基金是什么小熊保带着大家一起了解一下失业保险基金。

建立失業保险基金是失业保险制度的重要内容

失业保险费是失业保险基金的主要来源。

城镇企事业单位及其职工应当按照规定及时、足额缴納失业保险费，以保证基金的支付能力切实保障失业人员基本生活和促进再就业所需资金支出。

通俗的说失业保险基金就是由我们交嘚保费建立起来的基金，用来支付失业保险金及其他赔偿

失业保险基金的来源又不止保费，还有政府的补充总之，失业保险基金就是幫我们失业保险金的领取提供一个保障

07、失业保险基金的领取需要准备哪些材料？

失业的风险随时可能靠近我们一定要提前了解领取夨业保险基金的时候需要准备哪些材料，以免到时候手忙脚乱不知所措。

领取失业保险金需要携带以下证明材料：

本人身份证明（户口簿、身份证和一寸证件照两张）；

在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明；

劳动保障行政部门规定的其他材料

当然，每个地方有每個地方的具体规定还要看当地的具体要求来。详细可以咨询当地社保局哦！

及时了解失业保险的内容才能做好防御以备不时之需。

今忝小熊保的分享就到这里为止啦你对失业保险的内容了解了多少呢？

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