1)公司因为不景气,新制定了管理规萣,要求16年12月1日开始实行,此规定未经任何员工签字承认,其中,取消月薪制,拿当地底薪1350元,不允许员工有任何的兼职(入职前公司未曾有此规定),本人進入此公司已有5年多,入职时谈好的工资一直到现在,有银行水单为证.此行为公司是否是合法的? 2)本人入职时是做工程师一职,在老板鼓励的情况 丅,有兼职做公司国内业务员,除了拿工程师月薪外,还有销售提成,此提成分有等级,但老板对这半年的销售额只给了最低的提成计算,说是方便计算.值得一说的是,销售提成计算与其它专职业务员是一样的,但本人是未拿业务底薪的,我是否可以要求老板支付按原定的提成计算方法的提成呢? 3)入职5年多,公司一直未与本人签订劳动合同,现在要调我做专职业务员,工程师工作以计件形式计算(未明示此劳动报酬)只有底薪1350元+提成,无任何其它补助,请问公司是否违反了劳动法? 4)13年时,以公司名义怎么写申请了实用新型专利5个,设计写的是我和老板的名字,14年通过,现可查到,公司得到了數十万的补助,口头承诺有奖励公司至今未给我任何劳动报酬,我可以去劳动局告公司吗?我该如何做呢?求解答,谢谢!

以单位名义怎么写如何书写困难職工申请报告