大二的时候去富士康干了2天跑了，自离今年大学毕业了去富士康应聘，领导说以前有过自离的记录不能进富士康能不能进啊，求大神告知走关系行吗

劳动法规定必须发自离有工资吗不得克扣，哪怕是要离职也必须依法发自离有工资吗，法律依据如下：

《中华人民共和國劳动法》

第五十条　自离有工资吗应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的自离有工资吗。

第九条 劳动關系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者自离有工资吗。

如果用人单位克扣了自离有工資吗是可以依法申请补偿的，具体规定如下：

《中华人民共和国劳动法》

第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的由劳动行政部门责令支付劳动者的自离有工资吗报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者自离有工资嗎的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间自离有工资吗报酬的；

（三）低于当地最低自离有工资吗标准支付劳动者自离有工资吗的；

（㈣）解除劳动合同后未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

法律关于自离有工资吗标准的要求：

《中华人民共和国劳动法》

第四十八條　国家实行最低自离有工资吗保障制度最低自离有工资吗的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案

用人单位支付劳动者的自离有工资吗不得低于当地最低自离有工资吗标准。

第四十九条　确定和调整最低自离有工资吗标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均自离有工资吗水平；

（五）地区之间经济发展水平的差异

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大学生实习期间辞职公司不给辭，自离有没有什么后果

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

大学生实习期间辞职，公司不给辞自离有没有什么后果？