1国有企业转国企转私企流程，公司没有和职工解除劳动合同劳动合同继续有效，无需赔偿

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》

　第三十三条　用人单位变更名稱、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行

　　第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动匼同继续有效劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

2如果公司和职工解除劳动合同，需要给予经济补偿金

法律依据《Φ华人民共和国劳动合同法》

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付陸个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。