在酒吧当服务员怎么样给员工开罚款可以投诉吗

点击联系发帖人 时间：2020-01-15 15:38

在酒吧当服务员怎么样

在在酒吧当服务员怎么样当服务員有什么特殊的要求么

我想去在酒吧当服务员怎么样当服务生，听说那的工资多点 
可没做过服务行业，不知道有什么具体的要求

全蔀

一般如果是刚入行，正规的在酒吧当服务员怎么样都有培训这也是在酒吧当服务员怎么样管理者的第一步！ 
首先要求你的个人基础！長相有的时候起关键的作用，不过在一些在酒吧当服务员怎么样，在酒吧当服务员怎么样的老板看重的更是人的内涵！呵呵！你可以试試这个行业是喜欢互帮互助的！

全部

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我一个月基本工资为1800元另外这裏矿工除了扣3天工资及全勤奖外，楼面部还私自再扣200元本人本月矿工一次，已扣180元外加私自换休扣50元，外还另扣迟到60元公司这回再扣的话是... 我一个月基本工资为1800元。另外这里矿工除了扣3天工资及全勤奖外楼面部还私自再扣200元，本人本月矿工一次已扣180元，外加私自換休扣50元外还另扣迟到60元，公司这回再扣的话是否应该劝退我这在酒吧当服务员怎么样很黑，押金就800 了有一次我上班时间在场地内喝了一杯绿茶而被罚款200元；本来正常工作时长8个小时，现在改为10个小时以上又没有加班费，国际节假日上班也是正常工资而没有是平時的3倍或2倍工资，比如元旦节

1，公司处罚员工要按公司的规章制度的规定来处理。2同时公司的规章制度要经民主程序，要向员工公礻才能用来管理员工。

2 若员工有过错给公司造成损失应按损失大小与过错比例来承担责任，但要求员工全赔则不合理

3 公司扣钱应有法律依据，不然就是乱扣钱你有权要求公司退还。

首先对于员工的违纪行为公司是否有明确的规章制度要求，同时该规章制度是否公礻每个员工都知道确认这点很重要。

其次我们看下旷工的扣款的问题你旷工一天，一般来说这一天的工资没有没问题全勤奖如果在員工规章制度里有明确规定的话，公司扣除也可以；但是惩罚性制的扣款一般劳动法里是不支持的

再有押金问题，这个是明确不允许公司以任何形式问员工索取押金的；

然后是工作时长的问题因为你写的不是很具体，我很难判断你公司是否违反劳动法一般来说劳动法規定的是每周工作时间不超过40小时，也就是说每日工作6小时作六休一，或者每日工作8小时作五休二，都是可以的或者如果你公司有申请过综合工时制的话，那么每日工作10小时做一休一，或者做二休二都是可以的只要一月的工作时间不超过174小时就行，同样的这类情況只要不遇上国定假日也就不存在加班费问题。

当然如果国定假日上班肯定要支付3倍工资，即使你再国定假日这天是休息没上班公司仍因补你一天的假期。

如果是平时加班或者休息日加班的话则应以补休为主，无法让你们补休的再以1.5倍或者2倍结算加班工资

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在在酒吧当服务员怎么样里服務员被打了，报警了打人者想离开，商家可以去阻止吗

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