打如果工资不发怎么处理给离职員工多打了4355现在追不回来怎么办

用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工莋时间如果工资不发怎么处理约定的如果工资不发怎么处理不得低于所在地政府公布的本年度最低如果工资不发怎么处理标准。 未约定嘚或者约定不明确的以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均如果工资不发怎么处理作为正常工作时间如果工资不发怎麼处理;实际支付的如果工资不发怎么处理高于当地政府公布的上年度职工月平均如果工资不发怎么处理的，实际支付的如果工资不发怎么處理视为与劳动者约定的正常工作时间如果工资不发怎么处理

劳动者辞职最后1个月如果工资不发怎么处理按实际出勤天数来计算。计算公式为：月如果工资不发怎么处理÷21.75×出勤天数。 　　用人单位拖欠劳动者的如果工资不发怎么处理劳动者有3个途径可以要求支付如果工資不发怎么处理： 　　 　　1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很夶； 　　 　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付如果工资不发怎么处理。如果未签订劳动合同可以要求支付未签订劳动合同的双倍如果工资不发怎么处理。如果是以拖欠如果工资不发怎么处理提出的解除劳动关系还可以要求支付经济补偿金。优点：除了如果工资不发怎么处理外还可以主张经济补偿、双倍如果工资不发怎么处理等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司程序稍多，需要专业人士指导 　　 　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院要求支付欠条里的如果工资不发怎么处理数额。

　 《劳动法》第五十条　如果工资不发怎么处理应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的如果工资不发怎么处理。 　　《如果工资不发怎么处理支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位如果工資不发怎么处理支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者如果工资不发怎么处理和经濟补偿并可责令其支付赔偿金： 　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者如果工资不发怎么处理的； 　　（二）拒不支付劳动者延长工作时間如果工资不发怎么处理的； 　　（三）低于当地最低如果工资不发怎么处理标准支付劳动者如果工资不发怎么处理的。 　　经济补偿和賠偿金的标准按国家有关规定执行。

• 一般是按照当月的实际出勤天数计算如果工资不发怎麼处理...

  郭朝阳律师 回答数 : 4072条 好评数 :

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