由于公司没有订单所以决定放假。休息的时间用年假来抵扣抵扣完就用事假来扣钱，请问可以这么做吗

单位是可以按照规定不扣工资的事假冲抵年假在一定年限下，请病假达到一定天数不享受当年的年休假可以抵扣事假。相关法律法规如下：

《职工带薪年休假可以抵扣事假条例》

第四条  职工有下列情形之一的不享受当年的年休假可以抵扣事假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假可以抵扣事假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工資的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的。

《职工带薪年休假可以抵扣事假条例》

第五条  单位根据生产、工作的具体情况并考慮职工本人意愿，统筹安排职工年休假可以抵扣事假

年休假可以抵扣事假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假可以抵扣事假的可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年假嘚经职工本人同意，可以不安排职工休年假对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假可以抵扣事假工资報酬

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