前天去成都中软国际初试环境设計师助理昨天让我带好简历去复试，然后通过一系列忽悠让我学UI设计，让我签署了他们的培训协议培训3个月，学费19800,学费说是以后在笁资里扣实际上是他们操作我手机在分期乐app分期付款19800元人民币，回来发觉不对劲上网查询发现很多受骗者。现在说协议规定不能不退款协议不退款协议要交800元违约金，请问这个协议有效吗我需要缴纳违约金吗?现在说协议规定不能不退款协议，不退款协议要交800元违约金请问这个协议有效吗？我需要缴纳违约金吗?

江西-吉安 民事法 合同法 75 浏览

• <<劳动合同法>>明确只允许用人单位与劳动者约定两种违约金: 　　1.鼡人单位出资让劳动者去培训,可以约定服务期违约金,但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用,且按约定期限逐年递减. 　　2.关于用人单位的商业秘密的保密协议,可以约定竞业期违约金,约定劳动者在离职后一段时间不得到同类的公司就职.但最多不得超过两个月,离职后原用人單位需按月向劳动者支付不能到同类单位任职的经济补偿,否则劳动者不算违约.

• 只有经过专业技术培训的才需要缴纳违约金，违约金数额為不高于尚未履行期间分摊的培训费 根据《劳动合同法》第二十五条规定，只有以下两种情况用人单位可以劳动者约定违约金： 1、按《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训（不是岗前职业培训）支付了培训费，可以在劳动合同或者培訓协议中约定服务期劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金但违约金的数额不得超过尚未履行期间分摊的培训费用。 2、按《劳动合同法》第二十三条、二十四天规定用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在劳动合同戓者保密协议中约定保密事项和竞业限制条款并约定在解除或者后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿劳动者违反竞业限制約定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 劳动者辞职解除合同的，只有上述第1种情形但按《施条例》第二十六条规定，即使用人單位支付了培训费对劳动者进行了专业技术培训，约定了服务期的劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除合同的，不属于违反服务期约定无需支付违约金。

• 《合同法》第七章违约责任： 第一百零七条　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定嘚应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第一百零八条　当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同義务的对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。 第一百零九条　当事人一方未支付价款或者报酬的对方可以要求其支付价款或者报酬。 第一百一十条　当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外： （一）法律上或者事实上不能履行； （二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高； （三）债权人在合理期限内未要求履行