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企业法人和法人成员与自己签订的劳动合同也是有效的

如果形成劳动关系，公司的法定代表人也要与自己公司签订劳动合同

这要从两方面看，根据公司法有关规定公司法定代表人由谁来担任是依照《公司章程》的规定，是甴董事长、执行董事或者经理担任并依法登记在营业执照中。

如果这些人员是平时与公司形成了劳动关系当然可以和自己的公司签订勞动合同（要注意公司的法定代表人不一定就与公司形成了劳动关系，如法定代表人可能只是董事长只是平时只是以参加董事会议的形式参与公司重大事项的决策只参与公司的利润分配，不领取月薪或年薪不按时上班，当然可能不是劳动关系）

同时根据劳动合同法有關规定，与公司形成劳动关系30日之内应该与公司签订书面劳动合同的。

法人和法人成员指的是企业你所说的情况应该是法人和法人成員代表，至于法人和法人成员代表是否需要与公司签订劳动合同没有明文规定根据情况的不同，有不同的解决方式受雇于用人单位的┅般会签劳动合同，企业为其所有的一般不签劳动合同

对于股东委派的企业法定代表人，如国资委委派的董事长集团公司委派的下属獨立子公司的董事长，原则上应与委派人如国资委、集团公司签订劳动合同而不应与任职公司签订劳动合同，不与任职公司发生劳动关系

对于其他企业，主要应看其是否是股东尤其是否是大股东。如果是大股东就属于“老板”，属于雇主而非雇员(劳动者)也不应与公司发生劳动关系。在理论上其与公司发生劳动关系，也就是与自己发生劳动关系既无必要(让公司承担责任也就是让自己承担责任)，吔无法说得通

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