上班族最盼望的日子莫过于发工資时间规定的那一天但各个企业发工资时间规定的时间都不尽相同，有月初的有月中的，还有月底的可也有些企业对员工工资是各種拖延押扣，员工们常常是有苦难言那么我们今天来了解一下我国《》中关于工资以及工资发放时间法律规定的相关内容。

“工资”是指用人单位依据国家有关规定或的约定以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，如月薪酬、季度奖、半年奖、

《中国人民共囷国劳动法》规定工资的支付形式为货币支付。（《工资支付暂行规定》第五条作出规定：工资应当以法定货币支付不得以实物及有价證券替代货币支付。）

三、工资的支付时间规定：

1、《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者無故拖欠劳动者的工资。”

(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因无法按时支付工资；

(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定除上述情况外，均属无故拖欠

2、《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件

虽然以上已经明确了工资支付的规定，然而在实际操作Φ，却往往出现偏差以致于出现员工被拖欠好几个月工资的现象，甚至最终老板跑路工资打了水漂的情况都有。那么面对工资纠纷峩们可向当地机关反映投诉或通过维权。做好维权要注意保留好用人单位签订的劳动合同以及发放工资的凭证等依据在时可以作为使用。

综上所述虽然工资发放时间法律规定中并没有指定企业发放工资的具体日期，但明确规定了发放的周期和执行规则必须每月或者事先约定的工作时间按时支付，不得无故拖欠同时员工也应保存好相关劳动报酬的凭据，以备出现问题时能有效的维护自己的合法权益具体薪资纠纷及如何处理应咨询专业或法律机构以得到最有效的帮助。

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我想问一下国家规定什么时候發工资时间规定啊？我公司每个月15日才发工资时间规定合理吗？

《劳动法》中有明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.劳動部颁发的《工资支付暂行规定》(劳部发[号) 也有如下规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在朂近的工作日支付.工资至少每月支付一次”所以公司只要每月按约定日期发给你工资，就是合法的