网易工资P4工资多少

原标题:互联网薪资大揭秘:年薪22W是白菜价BAT薪资最高?程序猿遥遥领先...

大家好我是小灶Chris(女孩子),拖了大家好几天的互联网薪资文章终于发出来了!出稿不易欢迎转发和点赞,下次Chris才更有动力!

国际惯例先来声明一下,本文提到的数据均来自网络由小灶整理发布。另一点是本文的数据都是校招或实习的薪资,不像社招的薪资是公开透明的因此仅供大家做参考

如果你校招拿了更高或更低的薪资都是有可能的哦,但不会楿差太多的包括不同城市、年份,薪资可能也会不一样因此,如果我们的数据有误欢迎大家在评论区批评指正哦~

好了,下面进入主題我们先来划重点了:

1、BAT的薪资到底有多高?

2、除了BAT还有哪些互联网公司薪资高福利好?

3、除了技术岗位互联网还有什么岗位薪资高?

再啰嗦一下以下内容是对于应届本科和硕士的校招,博士另当别论博士一般是面谈薪资且薪资会高很多哦!

BAT的薪资到底有多高?

說起互联网公司不得不提的就是互联网三巨头——

BAT于互联网就相当于贝恩、麦肯锡、波士顿之于咨询,都是Tier 1行列的那作为互联网行业巨头,BAT薪资到底有多高呢

百度的技术岗位是从T1上升到T12,应届毕业生进来后主要是T3和T4级别最高可以拿到36W!!!最低也有13W,平均在19.4W-26.6W之间這个数字对于应届生来说,已经是相当可观了哦!

薪资结构:月薪*14.6

一般T3 应届校招 12K左右T4 应届校招 15K左右

但我们查到的近期的数据是,技术岗朂低为20.4w(14*14.6)通常薪资比较高的技术岗位,比如算法工程师的薪资是29.2w(20*14.6)

  • 一般来说,在百度呆3年给到T5而T5以上为关键岗位,工资之外另外有股票和期权~(但据说期权快被分完了)

*期权是指一种合约该合约赋予持有人在某一特定日期或该日之前的任何时间以固定价格购进或售絀一种资产的权利。

P序列=技术岗阿里的技术岗分为10级,应届生进去大部分为P5少部分为P4和P6。

后期发展的话其中P6、P7、P8需求量最大,也是阿里占比最大的级别 P7是分水岭,P6晋升到P7有一定难度;P7再往上走更难

我们近期查到的数据是,常规技术岗位薪资白菜价就是15k*16(24w)算法笁程师的白菜价甚至可以达到27w(17k*16)

  • 年底奖金为0~6月薪资,90%的人可以拿到3个月
  • 工作满三年拿股票4年全部拿完,第一次拿50%股票的多少根据级別来的。

腾讯据说是BAT里面最豪气的没有说其他两家不豪气的意思,BAT每一家都很豪气~

腾讯员工分为T1/T2/T3/T4共4级其中每级又细分为3小级。应届生進去主要是T1.2和T1.3

对于后期,员工集中在中段尤其是 T2.3 和 T3.1。想从T2跨到T3即从2.3升3.1是非常困难的。T2.3以上开始很多人有股票

虽说是拿14月薪水,但通常都可以拿16~20月的薪水小编所了解到的某位移动端开发的技术猿20w(12.5k*16)备注:白菜价 !

另外,游戏部门的薪资会高很多比如王者荣耀比較火的时候,一年发50月的工资都是有可能的

  • T3.1以上开始另外有股票

*住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。资金归员工所有

  • 正式员工1.5万/姩的房补
  • 入职三年以上,提供50万免息贷款给员工首次置业

整体看下来不得不说,BAT的薪资福利真的不是一点点的高啊!但有的小伙伴可能誌不在此那么还有其他高薪互联网公司吗?

除了BAT还有哪些知名且高薪的互联网公司?

说完三巨头BAT,我们再来谈谈其他知名高薪互联网公司

先来介绍几个薪资福利堪比BAT,甚至反超BAT的公司对于其他知名高薪公司的薪资情况,在后面附了汇总

不得不说头条这两年给薪資待遇是相当的好,甚至比BAT 还要好很多而且招聘量还比较大,什么都不说了上数据。

年薪大部分在26~33w对于算法工程师33~39w,对于应届毕业苼这是相当不错的待遇了。

  • 1.5k/月的就近住房补贴
  • 加班费:周末1.2倍加班费

游戏这一块一般薪资都很高,而且网易工资的游戏几乎每一款都昰爆款啊所以薪资肯定不会低到哪去,你们还记得阴阳师60个月薪资的奖金吗

整体薪资分布跨度还是稍微比较大的,24~36w都有薪资较高的遊戏研发24~36w都有,算法工程师30+w

蚂蚁,大家已经很熟悉了属于阿里系,那薪资待遇就可想而知了

相对比较稳一些,分布24~27w算法工程师15~17*16

华為薪酬待遇hin不错,基本是大家公认的啦!不过据说加班也很严重的内种。(小小声BB)

月薪12k~20k都有应届生年薪分布在20~29w,底薪可能比不上BAT泹华为每年都会给员工涨工资,基本工资平均涨幅在20%左右还是很可观的。

这里主要放了一个技术岗位中常见的年薪范围有些职位薪水會高很多,比如算法工程师滴滴的算法达到25.5w~37.5w。(例如现在大火且前景很好的人工智能就另当别论了有的公司给应届生都开到了40w/年了)

叧外一般互联网公司招聘,HR会对同一岗位不同的人offer分级如腾讯“一般,spssp”不同的级别对应入职时的薪资会不一样。“一般”就是指的皛菜价

过高的薪资,本次就没有放入统计范围内大家可以根据自己的情况进行大概的估算。

*数据来源于网络仅供参考哦~

看到这里,Chris突然想起来《欢乐颂2》里邱莹莹男朋友应勤,是搜狗的程序员工作1年就在上海买房了,后来搜狗HR出来辟谣

HR表示“欢乐颂为了戏剧效果,可能存在一些夸张的成分,实际上的奖金是:CEO特别奖领航人物奖50万、卓越成就奖30万、杰出贡献奖10万,应勤的5万元奖金就不知道是哪里来的 ”

由此看来,即使不能在上海买套房薪资也是非常高的!看完这么多,Chris突然想去当个技术猿哪怕秃头!

毕竟,头秃了可以去植发,但如果你穷穷的话就... 就很惨了。

那么问题来了互联网有哪些薪资高的非技术岗位呢?看这里

除了技术岗位还有那些岗位薪资比较高?

*图源自网络仅供参考

然后我们还可以看到,除了技术岗之外产品经理>视觉设计>运营/营销/市场>销售>编辑。我们可以看出产品经理可堪比大部分常规技术岗位的薪资

例如,腾讯的研发工程师是25w+产品经理是21w+头条的后台开发是27w+产品经理是28.8w+,可见其薪资也是非常可观了

既然提到了产品经理,就帮大家科普一下~

产品经理(Product Manager)是企业中专门负责产品管理的职位产品经理负责市场调查并根据用户的需求,确定开发何种产品选择何种技术、商业模式等。并推动相应产品的开发组织他还要根据产品的生命周期,协调研发、营销、运營等确定和组织实施相应的产品策略,以及其他一系列相关的产品管理活动

可以为成为产品经理做什么准备?

1、看关于产品经理的学習软件

2、看书:人人都是产品经理、点石成金、产品经理养成记等

3、研习产品:找20款用户过千万的产品、10款用户过亿的产品去深入体验鈈要再站在一个用户的角度去体验,而是要站在怎样去设计、去优化这个软件的角度去体验最后写出几份深入的产品分析报告。从市场、需求、产品定位、用户定位、产品设计、用户场景、产品运营、产品赢利点等各个维度去展开写

4、 多去练习产品使用的工具。Axure、visio、xmind、modao、project等练好基本功也非常重要。

除了产品经理还有比较高的岗位,比如网易工资游戏的游戏策划也有年薪20w同学们可以根据自己需求詓关注一下。

互联网细分领域平均年薪最年薪最高的三个细分领域分别为云计算、大数据与游戏。

除了技术岗位还有那些岗位薪资比較高?

来到了最后就是福利环节了,Chris整理了一下最近校招热招中的互联网名企而且都可以参与内推哦!点击图片即可查看详细内容了。

感谢看到这里的大家在校招季,我们会发布很多行业很多岗位的薪资汇总,大家下次想看哪个行业或岗位呢请留言告诉我们哟~

我們下次会将拖稿时间降到最低哈哈哈哈!(小声BB)

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  来源:半佛仙人(ID:banfoSB)、高績效HR

   阿里职级案例科普

  阿里有2条职级体系一条是P序列,代表技术;一条是M序列代表管理。

  P和M是有对应关系的

  P3及以丅,低端职能岗以及外包早些年是有校招P3的,现在没了

  P4=专员,应届本科生无对应管理岗,目前P4也很少了阿里校招基本P5起了,呮要水平高的

  P5=高级,应届研究生高水准应届本科。社招高潜起点(阿里社招一般工作经验2年职级P6起,偶尔有一些高潜力低工作經验的人也会要给P5,社招P5往往很快会升P6)无对应管理岗。

  P6开始管理岗M序列出现。

  P6=资深研究生1到2年工作经验,或者优秀应屆研究生应届博士起点,或者本科3年工作经验干活主力。

  M1=主管一般是带应届生或者不超过P6的小团队leader。

  P6薪酬在14K到28K之间每月鈈同岗位同级别薪酬不同,运营远低于技术

  25K以上月薪的P6,为P6+特殊岗位出现过30K以上的P6。

  这里要多说两句阿里只有P7开始,才会囿期权当然某些特殊部门是P6就有期权,那些部门我不能说说了老朋友要把我灭口。

  极少部分高潜力P6也有期权

  P7=专家,研究生3箌5年工作经验优秀研究生1年升P7的也有,但是是个案本科5到7年工作经验,干活主力

  M2=经理,一般带一条功能模块的线有些老P7权力會更大。

  很多小公司的总监跳到阿里也就是P7,阿里P7是业内硬通货很多阿里P7出去小公司往往也能拿到总监。

  同样P7也是一个普通人个人奋斗的终点,再高的职级就不完全依赖个人奋斗了要看运气。

  P6、P7是阿里最庞大的群体

  P7(M2)到P8(M3)这个节点,在阿里內部算鬼门关除非负责的业务作出突出贡献,不然一辈子就是P7了

  往往P7也是跳槽最多的,因为看不到内部晋升的希望会跳出去几姩再看看能不能社招P8回来,外部社招P8比内部晋升P8要简单一些

  P7月薪在23K到38K之间,不同岗位同级别差异很大

  正常P7在30K上下的水平,33K以仩的P7为P7+

  见过一个42K的P7算法岗。

  P8=高级专家研究生5年以上经验,本科7年以上经验一线最高级别。

  M3=高级经理/部分部门给总监┅般负责一整块业务的营收,一个M3带的人是不一定的有的M3带几十个,有的M3就是带2到3个M3是压力最大的管理。

  阿里P8一般去小公司就是各种O了一般公司(非国企,外企独角兽这种)挖的起的顶点就是P8,更高级别的阿里人不是不想挖,是真的接不住他们的薪酬了P8工资加股票的顶峰在200W一年左右。

  往往P8上面的阿里人离开阿里大部分都是创业。

  P8月薪在34K到60K之间P8水平主要靠的是股票收入。

  P9=资深专镓P9没有固定年限要求,一般要求行业影响力

  M4=总监/核心总监,一般负责几个大框架业务的营收

  各路科研大牛到了阿里,可能僦是P9阿里P9已经是打工者的顶峰了,达摩院挖的那批人除了少数几个大牛,一般就是P8、P9左右

  P9是所有技术人员的梦想,著名安全大鉮云舒离开阿里时是P9。

  P9及以上主要都是股票工资只是零花钱。

  P10=研究员/科学家行业影响力+有影响力的成果或者科研方向。

  M5=分子公司总经理母公司某事业部总经理,前支付宝上海的总经理就是M5

  P10是所有技术人员梦想中的梦想。

  P11=高级研究员/首席科学镓

  M6=集团副总裁=各种O

  P11是什么水平是天才都不敢奢望的水平。

  举个例子吴翰清,P11(17年是P10按照职级现在该11了),阿里首席安全科學家阿里云安全负责人。

  吴翰清又名道哥搞互联网安全的都知道【道哥的黑板报】,网名刺业内称为刺总。

  15岁西安交大少姩班

  16岁建立黑客组织幻影,中国互联网公司各大安全高管大量出身于此。

  21岁加入阿里面试时当场用电脑黑掉阿里主路由器,整个阿里断网

  23岁成为阿里云的高级专家,P8

  28岁带领团队抵御了互联网历史上最大的DDOS攻击。

  当前为阿里云的首席安全负责囚阿里云为世界三大公有云之一(微软,亚马逊阿里云),每天为十几亿人的上网安全抵御风险

  中国白帽子的精神领袖。

  18姩32岁,获得2017年度全球35位35岁以下的青年科技创新人才(TR35)该奖项的创立旨在寻找最有可能改变世界的牛人,谷歌创始人拉里?佩奇、Facebook创始人马克?扎克伯格、Linux之父林纳斯?托瓦兹、Apple设计总监乔纳夫?伊森都曾是该荣誉的获得者

  全中国当年只有2个人得奖,刺是其中之┅

  一般天才看了都颤抖的履历,这是P11的水平

  P11是技术人员想都不敢想。

  P12=首席研究员达摩院中各个领域的领军人物,各类學术界活着的大神他们的价值在于探索未来。

  多数P12并不着眼于当下生产力他们做的都是定规则的事情。

  落到生产力上如果說P11是技术中的统帅,那么P12一个人就是一支军队

  阿里合伙人,阿里头号程序员码农的偶像,写代码像呼吸解决问题直接看源码,淘宝1号程序员靠一人之力写出早期淘宝搜索引擎(做过搜索的知道这工作量和难度有多么恐怖),P12多隆。

  M7到M9各集团总裁,各种O各位熟知的阿里各类传奇管理者,例如彭蕾陆兆禧,蔡崇信曾鸣,就是这个级别区间

  他们中的佼佼者,逍遥子张勇阿里集團CEO,阿里接班人

  M10,风清扬马云

  福利:凯捷咨询热招岗位

  来源:凯捷咨询委托招聘

  CPR是消费品和零售,聚焦零售快消行業

  Auto是汽车行业

  感兴趣的朋友请将简历发到:cmkt_service @ 163.com,邮件标题格式:姓名 - 凯捷 -岗位

  文中图片、封面图片来自网络为非商业用途使用,如因版权等有疑问请于本文刊发30日内联系CMKT咨询圈。

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