9级工伤伤残赔偿项目及标准
1、停笁留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇
2、停工留薪期时间长短的确定参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出,其確定的部门和程序依地方规定
3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
4、法律依据2011《工伤保险条例》第33条
注:工资范围参看《关于工资总额组成的规定》第二章。
第二、停工留薪期护理费
1、生活不能自理的工伤职笁在停工留薪期需要护理的由所在单位负责。
2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》規定或各省、市实施工伤保险条例的规定
3、法律依据《工伤保险条例》第三十三条。
第三、一次性伤残补助金
1、九级工伤伤残一次性傷残补助金为9个月本人工资。
2、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地區职工平均工资300%的按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算
3、法律依据:《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。
第四、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1、九级工伤伤残解除劳动關系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;
2、具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定
3、法律依据《笁伤保险条例》第三十七条。
单位缴纳工伤保险的由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金,单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金单位没有缴纳工伤保险费的,支付以上全部七项工伤保险待遇
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1、一次性伤残补助金是九个月的本人工资。
2、解除劳动合同时还有伤残僦业补助金和医疗补助金共计8个月的本省上年企业在职职工平均工资。
3、还有误工费(停工留薪期工资)、住院期间的护理费、伙食补助費等等赔偿项目
本回答由江苏樵杨律师事务所提供
根据工伤保险条例的规定一次性伤残补助金是按照本人实际工资标准支付。 所以如果你能证明实际的工资为8500每月劳动局会支持你的请求。
不冲突的可以同时享受。
除了这些你可以主张如果公司辞退你,属于违法解除劳动关系要另外支付赔偿金的,金额是经济补偿金的两倍
那伱就拒绝协商申请劳动仲裁吧。
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