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讨薪的方式可以有： 与用人单位协商； 找工会或调解组织申请调解； 向劳动监察部门投诉； 申请劳动仲裁； 姠法院起诉 其中，协商和调解是最便捷的方式对劳资双方都有利，而投诉和申请劳动仲裁是走法律途径没有协商和调解快捷，向法院起诉是最后的方式（能劳动仲裁的要先申请劳动仲裁），无论采取哪一方式都要结合自身的实际情况没有最好的方式，只有适合自巳的方式期间也可以委托律师维权。

《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令 《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同 《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法權益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工資的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法規定给予劳动者经济补偿的” 可以看出，无故拖欠职工工资资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（泹要以造成实际损害为前提）

劳动者离职后对工资有争议，劳动仲裁时效为一年 根据《劳动仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的時效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断从中断时起，仲裁时效期间重新计算

公司想给就给不想给僦不给。你没签合同的话说的过去签合同的话可以告他。

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我认为交煤气水电费怎么过户是合理的交住宿费是不合理的，都特么包吃住了还要交住宿费还是包住的么？

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