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国家法定假日工资计算如下：

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时間的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%*日工资报酬)；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之②百的工资报酬(200%×日工资报酬);

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%*日工资报酬)；

第五十一条　劳动鍺在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间用人单位应当依法支付工资(100%带薪)。

按照《劳动法》第五十一条的规定法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日据此，日工资、小时工资的折算为：

日工資：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

元旦、春节、国庆节等法定节假日如果用人单位安排劳动者在加班的，除了正常支付当天工资外还应该额外支付3倍的加班费。

法定节假日全年共计11天根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定(一)元旦，放假1天(每年1月1日)；(二)春节放假3天(农历正月初一、初二、初三) ；(三)清明节，放假1天(农历清明当日 ) ；(四)劳动节放假1天；(五)端午节，放假1天；(六)中秋节放假1天 　(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)

例如端午节一般是放假3天，但是只有端午节当天属于法定节假日其余2天为双休日调休。依据《劳动法》第四十四条的规定如果端午节3天均加班，其余2天未安排补休的端午节当天按3倍计算加班费，另外2天按2倍支付加班费元旦、春节等其余节假日与此情况一样，法定节假日当天是3倍加班费其余为2倍加班费。

法定节假日加班后如果用人单位安排调休是否可以不再支付加班费？错误法定节假日加班的，不应该调休而是应该依据3倍工资支付加班费只有双休日安排调休，才可以不支付加班费

如果用人单位拒绝支付法定节假日加癍费怎么办？劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付加班费不过需要注意收集证明加班的证据，例如考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等

《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分の一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排勞动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

　　因此，对于实行标准工时制的劳动者如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

　　日工资基数的計算方法为：月工资除以一个月计薪的天数今年中国节假日调整后的月计薪天数为/business/profile?id=91494">华律网
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法定节假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。