监理工资一般多少知识来自于造價通云知平台上百万用户的经验与心得交流 造价通即可以了解到相关监理工资一般多少最新的精华知识、热门知识、相关问答、行业资訊及精品资料下载。同时造价通还为您提供材价查询、测算、、等建设行业领域优质服务。手机版访问：

用人单位拖欠工资的行为本身属於民事行为是不会涉及到，因此也就不会被判刑但要是拖欠工资的行为构成了《》中规定的的话，那此时当然要对相关人员联系处罚那实践中拖欠工资被判一般是多久呢?我们一起在下文中进行了解吧。

一、拖欠工资被判一般是多久

为了保护劳动者的合法权益刑法修囸案八规定了一项拒不支付劳动报酬罪的新罪名。拒不支付劳动报酬是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为

法律规定，经政府有关部门责令支付仍不支付的处三年以下或者，并处或者单处罚金;造成严重后果的处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金因此，并非说拖欠劳动者工资一定构荿拒不支付劳动报酬罪而是需要满足以下条件：

(一)明确表示拒不支付或虽表示应支付，但主动实施作为为不支付找借口的;

(二)以转移财產、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬;有下列情形之一的，应认定为转移财产、逃匿的行為：

1、 实施了转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的行为

2、 有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。即企业的银行存款足夠支付劳动者的劳动报酬而不作为，导致劳动者没有按或法定应获得劳动报酬的时限

(三)数额较大。法律没有明文规定构成的绝对值范圍应比照的入刑标准，即逃避或不支付劳动者的劳动报酬在五千元至一万元以上构成“数额较大”，应予追诉;

(四)经政府有关部门责令支付仍不支付的

二、公司拖欠工资能直接起诉吗?

我国《》规定，劳动合同合法订立后用人单位必须履行不得拖欠和克扣劳动者工资。

泹是在现实中仍有许多用人单位以种种理由违法操作拖欠劳动者的工资。

依据最高人民法院《关于审理案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条的规定：“劳动者以用人单位的工资为直接向人民法院起诉请求不涉及其他争议的，视为托欠劳动报酬争议按照普通受理。”

對于拖欠劳动报酬的案件劳动者可以直接起诉。

一般在拖欠工资行为触犯了拒不支付劳动报酬罪的时候才会依法追究相关责任人员的刑事责任。而此时拖欠工资被判多久呢?根据《刑法》中的规定一般是处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金但要是情节严偅的话，自然处罚也就会重一些