您好事情大概是我母亲被公司說触犯重大错误而被辞退（做食堂工作，因热锅油温高着火随后立即扑灭，并未造成重大损失）我母亲干了二十多年，没有保险加癍费5元/时 每天加班三小时以上，甲方承诺有年假但是每次均以人手不够不予请假理由驳回，并且公司以26天工时结算工资实际上全月无休息制，每天11-12小时工作时间 我想请问这样的加班费以及上班时间合理么，如果不合理我们应该如何清算保险以及加班费的补偿还有公司没有打卡制度，我这边没证据直接显示有加班顶多也就是证人口头证据，是不是需要一起上班的佐证呢以前都

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您好，事情大概是我母亲被说触犯重大错误而被辞退（做食堂工作因热锅油温高着火，随后立即扑灭并未造成重大损失），我母亲干了二十多年没有保险，5元/时 每天加班三小时以上甲方承诺有，但是每次均以人手不够不予请假理由驳回并且公司以26天工时结算工资，实际上全月无休息制每天11-12小时工作时间 。我想请问这样的加班费以及上班时间合理么如果鈈合理我们应该如何清算保险以及加班费的补偿。还有公司没有打卡制度我这边没证据直接显示有加班，顶多也就是口头证据是不是需要一起上班的佐证呢？以前都是发现金最近两年才开始打的银行卡，没有了工资条我不太懂应该如何证明，求个答案

一般是按底薪来算 底薪（基本工資）/21.75（一个月21.75天上班时间）/8小时（每天8小时）=每小时工钱乘以加班小时（平日加班是乘1.5倍周末加班是乘2倍，法定国假日乘以3倍） 比如上海1480元的底薪；1480除以21.75天除以8小时=8.元一小时 平日加班是乘1.5倍；8.乘以1.5=12.7586207元加班一个小时的费用 周末加班是乘2倍；8.乘以2=17.0114942元加班一个小时该得的费用 法定国假日乘以3倍；8,乘以3=25.5172414元加班一个小时的费用 （1480元/21.75天/8小时）*加班小时