感谢您花费宝贵的时间填写这份問卷!本次调查的目的是了解企业员工在工作中对企业组织责任的感知情况调查问卷仅用于论文写作,采用不记名方式并且我们对您填寫的问卷严格保密,回答无所谓对错请您不要有所顾虑,真实作答即可您的回答对我们的研究具有重要意义,请认真作答感谢您的支持与合作!
问卷正在加载中,请稍候...
如果由于网络原因导致此框一直不消失请重新刷新页面!
OBHRM 百科()整理供学者在学术研究中使用,商业使用请与原作者联系理念型心理契约量表量表(王明辉2010)(Ideological Psychological Contract Scale,IPCS)简介理念型心理契约量表是指个体对价值目标或原则追求嘚可信承诺,该承诺潜在地存在个体和组织的互惠关系中在雇佣契约交换中除了经济货币和社会情感货币外,还存在理念成分即心理契约量表可以基于理念回报,对某种目标的执着是一种清晰的诱因可以使员工做出更多工作和对组织承诺的提升。信度与效度问卷信度檢验表明理念型心理契约量表两个维度的内部一致性信度系数分别为 )整理,供学者在学术研究中使用商业使用请与原作者联系4全身惢投入到单位的事业。1 12 23 34 45 5 6 65认同自己的单位1 12 23 34 45 5 6 66帮助单位完善有关制度和政策。1 12 23 34 45 5 6 67倡导和宣传单位的宗旨和目标1 6计分方法理念型心理契约量表量表包括组织层面的理念型心理契约量表、员工层面的理念型心理契约量表两个维度,共 12 题项可以计算每个维度所包括题项的总分或平均汾。每个维度包括的题项如下:)整理供学者在学术研究中使用,商业使用请与原作者联系为了尊重作者的劳动成果,请规范引用謝谢!
该楼层疑似违规已被系统折叠
版权声明:文章内容来源于网络,版权归原作者所有,如有侵权请点击这里与我们联系,我们将及时删除。