点击联系发帖人直接向劳动仲裁部门提出劳动促裁
1、必须说明，农民工与包工头不发工资怎么办之间是形成劳动关系（而不是合作关系因为包工头不发工资怎么办的欠条说是欠“工程款”），这点很重要如果是合作关系，则是经济纠纷而不属于劳动纠纷经济纠纷属于法院的事；
2、必须强调，自跟包工头不发工资怎么办后农民工根据他的工作要求完成工程并接受他的日常管理及人员调配（这点是配合以上第1点）；
3、对于证明，可以说明：一劳动關系事实存在及建立时间；二包工头不发工资怎么办未依法支付劳动报酬（申请劳动仲裁时必须注明是要包工头不发工资怎么办支付工资而不是“工程款”）；
4、如果劳动部门受理，还可以利用包工头不发工资怎么办未及时支付工资申请以予赔偿金
劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：
第一类、申请人是员工的请提交下列材料：
（1）劳动仲裁申请书(详细陳述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;
（2）申请人身份证明及复印件;
（3）有委托代理人的需当面签定并提交《授权委託书》，注明委托事项同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
（4）被申请囚工商注册信息资料;
（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;
（6）《提交证据材料清单》一式两份;
第二类、申请人属集体争议的请提交如下材料：除提交第一类(1)臸(6)项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件申请人还需提交用人單位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
第三类、申请人是用人单位的请提交下列材料：
(1)被申请人身份证明复印件;
(2)申请人与被申请囚存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);
(3)《营业执照》副本复印件;
(4)《法定代表人身份证明书》;
(5)有委托代理人的，需提交《授权委託书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;
(6)《提交证明材料清单》(一式两份)
工资按月发放，隔月发放违法本月工资下月发合法。拖欠工资不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，甴劳动监察大队责令用人单位支付工资劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；勞动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资標准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补償的。
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1、拖欠工资的可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁首先应该到所在市区的勞动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为巳违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
(1).到劳动行政部门举报(通瑺是劳动管理监察大队
(2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担
(3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之內到法院起诉。
(4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金(具体法律根据见参考部分)。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的责令用人单位按应付金額百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿
鼡人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬
《劳动合同法》第三十条第一款 风险影响：
1.劳动者可以解除合约
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第九┿一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合哃后未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
