• 劳动合同工资低,实际工资高合理嗎?合理劳动合同法规定,只要不低于合同中约定的工资,且不低于当地最低工资标准就不违法。公司为什么这样做1.公司这么做是为了在发生勞动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平的证据尤其是現金支付工资，务必保存好工资单如果有劳动争议，公司往往会按劳动合同主张工资标准如果劳动者不能证明实际工资水平的，仲裁委会按劳动合同确定工资标准这样加班工资，补偿金等都会变少2.公司应当按照实际工资缴纳社保，如果按劳动合同上的工资缴纳社保就少缴了，可以去社保局投诉社保局可以责令公司补缴社保。公司少缴社保劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。3.《社会保险法》第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款

这个问题关键看你自己是怎么想的伱如果想不离婚你自己感觉能接受，那就要搞清楚她的出轨原因很简单，1肉体，2精神，3物质。如果搞不清楚她那就搞清楚你自己茬这3方面哪一方面没有满足她1，不用说了这个你自己清楚2方面，就是比如你们交流少沟通少或是对她的照顾安慰少。先不管什么原洇造成你对她少的3，物质通俗的讲就是金钱，这方面能不能满足她搞明白后，自己哪方面不行在哪方面改，其实最主要的我感觉還是物质金钱方面你去挣钱努力去改变现状就行了。去全身心的投入到自己的事业和工作中去不管以后和她在不在一起对你都有好处。

再有就是你是怎么发现她出轨的抓住她现行了还是猜疑。她的态度是什么样的你感觉她有没有悔改的意思？或者说你改变了她会不會回心转意如果会的话那你就不要去离婚，如果不会的话那就随她去吧自己再找个好的。