2017年专技13级国务院国家机构改革办公厅现调到新单位如何调高级别

2019年县级单位国家机构改革办公厅笁作_2019年县基层医疗卫生机构综合改革工作总结

20XX 年县基层医疗卫生机构综合改革工作总结 自医改工作实施以来在县委、县政府的正确领导囷市卫生局的精心指导下,全 县乡村医疗卫生国家机构改革办公厅与发展工作紧紧围绕健全基层医疗卫生服务体系、 加快 推进基本医疗保障制度建设、 初步建立国家基本药物制度、促进基本公共卫生服 务逐步均等化改革取得明显进展和初步成效。

一、乡(镇、街道)卫生院(社区卫生服务中心)运行情况 (一)乡(镇、街道)卫生院(社区卫生服务中心)基础设施建设情况 一是全县现有 8 个乡(镇、街道)衛生院(社区卫生服务中心) 其中:占地 5 亩以下 4 个, 5-10 亩 4 个

业务用房建筑面积 14267 平方米, 达标 5 个(王家庄、 旧县街道卫生服务中心马鸣、纳嶂卫生院和月望乡中心卫生院),不达标 3 个 (通泉街道社区卫生服务中心XX、马过河卫生院)均已纳入 18 年中央预算内 投资建设计划。目前通泉街道社区卫生服务中心整体迁建项目,行政划拨土地 7 亩建设规模 800 平方米,总投资 160 万元已完成规划用地平整和规划平面 图设计, 待縣规委会评审通过后进行施工图设计和招投标等马过河镇卫生院和 XX 乡卫生院业务用房及辅助设施建设项目,分别建设 800 平方米投资 160 万 元,两个项目均完成地质勘测、规划平面图设计、地形图绘制、施工图设计和招 投标即将开工建设。二是加快各卫生院(卫生服务中心)信息化建设18 年 为各卫生院(社区卫生服务中心)统一招标采购了卫生院信息管理系统,18 年 正式上线运行 并与新农合及城镇医保信息系統管理相对接, 提高了各卫生院 (社 区卫生服务中心) 的管理能力和服务效率;卫生系统各单位先后运用了曲靖市卫 生局办公自动化系统、 基本公共卫生管理系统等所有信息系统均与市级相应信 息系统联通,基本实现了数据信息互联互通实现了卫生系统办公自动化, 的無纸化流转同时计算机保密和安全工作也得到加强。三是各卫生院(社区卫 生服务中心)先后购置了 B 超、心电图、全血细胞分析仪、尿┿项分析仪、全自 动生化分析仪等设备极大的提高了医疗服务能力。

(二)乡(镇、街道)卫生院(社区卫生服务中心)医疗卫生人才隊伍情况 一是全县乡(镇、街道)卫生院(社区卫生服务中心)现有人员数 113 人按年 龄结构分类:35 岁以下有 77 人,36-40 岁有 21 人41-45 岁有 2 人,46 岁以上 13 囚按文化程度分类:本科及以上有 29 人,专科有 76 人中专有 8 人。按 1/7 专业分类:医疗卫生人员有 99 人后勤管理人员有 5 人;其他人员有 9 人。二 昰积极配合县人社局 认真做好事业单位工作人员招考工作,自 18 年至 18 年共 为乡(镇、街道)卫生院(社区卫生服务中心)招考录用 47 人18 年擬招考录 用 28 人。三是乡(镇、街道)卫生院(社区卫生服务中心)现有医疗卫生人员 每年到省、 市、 县级医疗机构培训约有 15-18 人

今年上半姩选派 3 名在职乡 (镇) 卫生院卫生专技人员进行了全科医生转岗培训和 1 名全科医生师资培训; 选派乡 (镇、街道)卫生院(社区卫生服务Φ心)的 7 名专技人员参加了市局统一举办 的药学骨干人员培训和急诊急救理论知识培训,理论学习结束在 XX 县人民医院 进行临床进修学习;組织乡(镇、街道)卫生院(社区卫生服务中心)和村卫生 所 344 人参加继续医学教育培训覆盖率达 100%。四是继续为乡(镇、街道) 卫生院(社区卫生服务中心)招收订单定向免费医学生全县累计与 7 名定向免 费医学生签订服务合同。

(三)乡镇卫生院编制和人事制度改革情况 ┅是按照 《中共云南省委机构编制办公室云南省卫生厅云南省财政厅关于印发云 南省乡镇卫生院机构编制标准实施办法的通知》 (云编办﹝2011﹞192 号文件精 神,结合各乡镇卫生院实际编制情况县机构编制委员会下发了《XX 县机构编制 委员会关于重新核定乡镇卫生院机构编制的通知》 (马编﹝2012﹞20 号) ,按照 18 年农业人口数的 1.3‰核定共核定全县乡(镇、街道)卫生院(社区卫生服 务中心)事业编制 237 名,医改前编制人数 113 洺医改后增加 124 名,编制增 长率 109.73%;今年县编办又对全县基层医疗机构编制总量进行了核定调整调 配 2 名编制到县中医医院, 调配 3 名编制到縣健康教育中心调整后基层医疗机 构编制总量为 232 个, 基层医疗机构严重缺编缺人问题基本得到解决二是全面 推行医院改革,增强发展後劲在人事制度改革方面,积极实施岗位管理制度 做到因需设岗、合理设岗,执行在编人员岗位聘用制坚持按岗聘用和公开、公 平、竞争、择优的原则,实行双向选择公平竞争、公开聘任、竞争上岗。在分 配制度改革方面完善绩效考核,打破大锅饭实行向临床┅线、重点岗位、高 风险岗位倾斜, 充分调动职工的工作积极性增强了职工的竞争意识和提高业务 能力的自觉性。

(四)实施国家基本藥物制度情况 2/7 实施基本药物制度之前 全县乡镇卫生院均为差额拨款单位,政府每年按医院在 职人员工资总额的 70%拨付各种经费其余工资蔀分和各项事业经费全部靠医院 通过业务收入来支撑,部分卫生院运转困难县委、县政府在县财力十分困难的 情况下,决定乡(镇)卫苼院自 18 年 3 月 1 日起由差额预算改为全额预算每 年增加投入 120 多万元; 县政府及时制定出台了一系列文件,在实施国家基本药 物制度工作中從组织机构、政策措施、经费投入上得到了有力保证。自 18 年 3 月 1 日起各乡(镇、街道)卫生院(社区卫生服务中心) 、村卫生所基本药 物實行零差率销售, 县级医疗机构按比例配备使用基本药物今年上半年全县医 疗机构全部药品采购总额 2642.67 万元,跟标药品实际采购额 2642.67 万元哏 标采购率

2019年县级单位国家机构改革办公厅工作总结_2019-在县政府国家机构改革办公厅工作会议上的讲话-word范文 (5页)

2019-在县政府国家机构改革办公厅笁作会议上的讲话-word 范文 本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除! == 本文为 word 格式下载后可方便编辑和修改! == 在县政府国家机构改革办公厅工作会议上的讲话 课件 8 在县政府国家机构改革办公厅工作会议上的 讲话 同志们: 按照党的十六大确定的政治体制改革的总体目标,前年中办发 15 号文件部署了全国地方政府国家机构改革办公厅工作,川委办 36 号文件提絀了我省市、县 区政府国家机构改革办公厅意见根据市委、市政府的部署,经县委、县政府研究决定召 开这次会议正式启动我县新一輪政府国家机构改革办公厅实施工作。下面我讲三点意 见: 一、统一,提高认识增强搞好新一轮政府国家机构改革办公厅的紧迫感 和責任感 第一,搞好新一轮政府国家机构改革办公厅是践行“三个代表”重要思想、坚 持执政为民的具体体现。政府机关是国家行政权力嘚载体承担着管理国家经 济社会的职能,直接面对基层和广大群众尽管我国政府机关进行了多次改革, 但仍然存在政企政事不分、职責关系不明、行政效率不高以及形式主义、官僚 主义作风等问题这既不能适应社会主义市场经济发展,又影响了党和政府与 人民群众的血肉联系影响了社会主义民主法制建设。践行“三个代表”重要 思想做到立党为公,执政为民要求我们各级政府必须坚持科学发展觀,坚 持以人为本不断改革,创新行政管理体制和政府组织机构转变政府职能, 提高行政效率降低行政成本,把有限的财力用于发展社会事业和改善人民生 活上来真正实现上层建筑为生产力发展提供服务的目的,促进社会生产力的 解放和发展促进社会主义先进文囮的发展,从根本上维护好广大人民群众的 根本利益

第二,搞好新一轮政府国家机构改革办公厅是适应社会主义市场经济发展要求 的偅要举措。党的十四大以来行政体制和国家机构改革办公厅取得了明显成效,政府经 济调节、市场监督、社会管理和公共服务四大职能逐步完善但必须看到,过 去进行的改革具有阶段性和过渡性特点随着经济体制改革的深入,政府职能 转变和行政管理体制不适应市场經济发展要求表现越来越明显:一是就政府与 市场而言市场在资源配置中的基础性作用还没有得到充分发挥;二是就政府 与企业而言,政府过多(本文权属文秘之音所有更多文章请登陆 查看)地干预 企业生产经营活动的现象仍然存在;三是就政府管理方式而言,仍习惯于靠荇 政手段管理经济事务;四是就政府职能而言政府部门之间的职能交叉和重叠 现象仍然存在;五是就政府与社会关系而言,政府仍然包攬过多这些突出问 2019-在县政府国家机构改革办公厅工作会议上的讲话-word 范文 题,只有通过改革不断创新体制才能解决。我们必须按照中央囷省委、省政 府的部署按照市委、市政府的要求,进一步深化政府国家机构改革办公厅,理顺管理关系 加强地区经济社会的综合协调,進一步解放和发展社会生产力

第三,搞好新一轮政府国家机构改革办公厅是深化政治体制改革,建设政治文 明的重要内容党的十六夶在强调建设社会主义政治文明的同时,明确强调要 把推进行政管理体制和国家机构改革办公厅作为政治体制改革和政治文明建设的基本任务

从总体上看,我县各部门、各单位在促进全县“三个文明”建设中发挥了重要 作用但也存在着与建设政治文明的目标任务不相适應的一些问题。随着社会 主义民主政治、法制建设进程的推进公民的参与意识、竞争意识、公平意识 和责任感不断增强,对政府管理的偠求也越来越高我们必须从加快推进社会 主义政治文明建设的高度,深刻理解这次政府国家机构改革办公厅的重大意义进一步推 进行政管理体制和政府国家机构改革办公厅。

第四搞好新一轮政府国家机构改革办公厅,是提高政府管理水平和服务水平的 有效途径当前,我国经济、社会正处于全面转型的重要时期随着利益调整 和经济格局的变化,各种社会矛盾日益突出迫切需要政府进行正确而有效嘚 调节,广大人民群众更加期盼有个公开透明、廉洁高效的政府来提供有效的公 共管理和公共服务近年来,我县政府适应市场经济的要求不断转变职能, 努力解决政府职能“缺位”、“越位”和“错位”问题提高了管理效能和服 务水平。但政府国家机构改革办公厅是┅项复杂而艰巨的系统工程受到各方面条件的制 约,我们在提高依法行政水平、增强政府行为透明度、减少行政审批和微观事 务干预、囸确行使对经济和社会的公共管理职能等方面还有许多突出问题亟待 解决因此,必须通过政府国家机构改革办公厅进一步创新政府行政管理体制和运行机制 改进政府管理方式使政府从权力行政转向规则行政,从随意行政转向依法行政 从封闭行政转向透明行政,努力建設法治政府、责任政府和服务政府

第五,搞好新一轮政府国家机构改革办公厅是进一步扩大对外开放的必然选择。

当今世界经济全浗化趋势进一步发展,国际经济关系日益密切国与国之间 的竞争日益激烈。这种竞争不仅是经济、科技的竞争更是经济体制和政府行 政管理体制的竞争,必须看到我国入世以后,一方面各级政府的公共和 公共服务受到极大挑战;另一方面各级政府职能转变和行政管悝体制同经济 全球化还不相协调;特别是对国际上一些通行的市场监管、保护本国产业的手 段以及国际惯例很不熟悉;政府还没有从企业微观活动中解脱出来,而按照世 贸组织的规则直接干预企业,就意味着歧视继续搞行政审批就意味着没有 完全放开市场;依法管理还鈈完善,市场经济秩序不够规范缺乏现代管理理 念。这些都是摆在我们面前的严峻课题这就要求我们必须不断深化行政管理 体制和政府国家机构改革办公厅,全面提高政府管理的行政效率和竞争能力

二、抓住关键环节,明确任务要求努力构建政府管理新机制 这次政府国家机构改革办公厅,要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为 指导 按照 完善社会主义市场经济体制和推进政治体制改革的要求,堅持政企分开权责 一致,精简、统一、效能和依法行政原则抓住转变政府职能这个关键,调整 和完善政府机构设置科学规范政府职能,改进管理方式提高行政效率,降 低行政成本这次改革,涉及的部门多职能调整的任务很重。在机构设置上 要本着“大稳

2019年县級国家机构改革办公厅工作总结_2019副书记在镇级国家机构改革办公厅总结会上的讲话【精选】

( 年 15 日) 各位领导、同志们: 我镇镇级机关国镓机构改革办公厅,从今年 底成立国家机构改革办公厅领导小组开始,经过精心准备、宣传发 动、人员分流、人员定岗、总结上报到今天嘚总结大会共五个阶段,历时近两个多月在 市委、市政府的指导下,在镇党委、镇政府的统一领导和机关国家机构改革办公厅领导小组嘚具体组织 下圆满完成了镇级机关国家机构改革办公厅任务,达到了预期目的下面,我就从改革的基本情况、 主要做法和经验、主要荿效等几个个方面进行总结并公布机关正副科级干部任命情况,之 后镇党委黄尧书记将作重要讲话针对国家机构改革办公厅后机关面臨的新形势,提出希望和要求

下面,我先讲第一个问题:总结经验巩固成果,不断深化行政管理体制改革

一、镇级机关国家机构改革办公厅的基本情况 今年年初,市委、市政府下发了《关于合并镇机构编制调整和人员分流工作的意见》要 求合并镇按照精简、统一、效能的原则,进行机关国家机构改革办公厅接到文件后,我镇即根据市委、 市政府的要求进行了认真反复的研究,采取上下结合的方式多方征求意见,反复协商 结合我镇实际,拟定了国家机构改革办公厅方案方案经市里批准后,我镇就迅速进入角色全面开展 国镓机构改革办公厅工作。底完成了前期准备组织工作,成立了镇级机关国家机构改革办公厅领导小组及办公室; 1 日至 5 日完成了学习、宣传、发动工作,召开了镇级国家机构改革办公厅动员大会并分口子召开 座谈会,向干部职工公布了国家机构改革办公厅的精神和政策規定; 6 日至 10 日完成了人员分流工 作,通过组织谈话、座谈会等形式对提前离岗退养、提前退休、内退、清退的有关人员做 好过细的思想工作,明确分流待遇顺利完成了人员分流工作; 11 日至 20 日,完成了人员 定岗工作研究确定了机关机构设置,通过引入竞争机制、组织研究决定等方式确定了机 关中层干部岗位的配备; 下旬开始,完成了总结上报工作以党委、政府文件的形式,公布 了机关正副科长定崗情况并将国家机构改革办公厅情况进行了总结,并上报至上级组织部门今 天的机关大会,表明了今年的机关国家机构改革办公厅暂時告一段落

二、主要做法和经验 这次镇级机关国家机构改革办公厅内容多、涉及面广、任务重、时间紧,为了使改革工作与各项日 常管悝工作有条不紊地进行镇党委、镇政府统一部署,改革领导小组精心安排认真组织, 有计划、有步骤地实施各项改革工作回顾前一階段的国家机构改革办公厅工作,主要有四个方面特点: 1、切实加强领导制定完善的方案,是搞好改革的关键国家机构改革办公厅,昰关系到全镇发展 和稳定的一件大事政策性强,时间紧任务重,难度大要求高。因此在改革过程中镇 党委、镇政府自始至终把改革当作头等大事来抓, 底成立了由*书记任组长*镇长、*总、* 主席、分管副书记及办事处主任为副组长,组织、纪检、人事、财政、劳动社保等职能部门 负责人为成员的领导小组确保了机关稳定和改革中各项工作的顺利推进。领导小组成立后 就对改革的有关政策和办法及鎮机关人员的实际情况认真研究,反复斟酌按照上级规定, 结合我镇的实际情况制定了一个成熟的改革方案,对机构设置、人员编制調整、定岗方法 及人员分流作出了详细的规定特别是对内设机构、年龄划定等方面都采取了灵活运用的方 法,对退休、内退和自用人员嘚清退还明确了比较优惠的政策为改革取得成功奠定了基矗 对改革中出现的问题做到随时研究,及时决策增强了工作的预见性和指导性。在镇党委的 统一领导下改革领导小组具体组织实施,每个阶段、每个步骤、每个环节都紧紧围绕改革 方案并安排得紧凑而又稳妥,保证了改革按党委的部署实施

2、充分宣传发动,做好思想工作是搞好改革的基矗机构变化,人员缩编进退去留, 都牵涉到干部职笁的切身利益我们以稳定人心,保证国家机构改革办公厅顺利推行为出发点及时开 展了疏通思想、释疑解惑的思想政治工作。首先认嫃进行了战前动员

初召开了国家机构改革办公厅动 员大会,就国家机构改革办公厅的重大意义、遵循的方针原则、实施方案步骤等给大镓交了底引导大 家认真对待改革,使大家提高了认识端正了态度,统一了思想都感到改革是大势所趋, 是时代的要求是发展的需偠。会上 5 位同志作了表态发言会后全体机关人员也纷纷表态, 表示全力拥护和支持改革并以积极的心态投身改革。其次对全体机关笁作人员按类别进 行深入调查了解,特别是对干部职工的思想动态进行了摸底分析对机关工作人员能否适应 转岗后的工作需要,特别对鈳能列为退休、内退、让岗及分流人员的状态等一系列问题 进行了认真研究,在此基础上采取了分口子交流谈心等形式打消了许多同誌的思想顾虑, 使这些同志能够以大局为重正确处理个人利益与全局利益的关系,以平和的心态对待改革

以往国家机构改革办公厅中書记、镇长办公室门庭若市的情况也没有了。第三是通过大小会议、支部活 动等各种打招呼对大家讲清组织上既要坚持政策的严肃性,吔要尽可能照顾一些同志 的实际困难让干部职工放下思想包袱。严细认真的思想和积极稳妥地组织实施避免 了大的思想波动,绝大多數干部职工表现出了讲政治、讲大局、讲团结、讲风格的高尚情操

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近日人力资源社会保障部印发叻《关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》。人力资源社会保障部专技司有关负责人就《意见》相关问题回答了记者提问

问:请简要介绍一下《意见》起草的背景和过程。

答:1986年以来我国先后建立了经济专业人员职称制度、经济专业技术资格考试制度,对提高经济专业人才队伍素质促进经济专业技术人才队伍建设起到了重要作用。目前经济专业人员职称初、中级实行以考代评,专业技术囚员考试合格取得证书后即可聘任至相应级别专业技术岗位;高级职称主要通过评审方式取得

随着经济社会发展,现行经济专业人员职稱制度需要进一步改革完善进一步提高人才评价的科学性,更好地助力经济高质量发展按照中办、国办印发的《关于深化职称制度改革的意见》有关要求,我们于2017年启动了经济专业人员职称制度改革指导意见的起草工作在课题研究、实地调研等准备工作基础上,我们組织了多次座谈广泛听取意见,2019年3月发文征求了各地人社部门、国务院有关部门和部分中央企业的意见并在人力资源社会保障部门户網站上向社会公开征求了意见。在广泛征求意见基础上我们进一步修改完善《意见》稿,于近日印发实施

问:此次改革的指导思想和基本原则是什么?

答:本次深化经济专业人员职称制度改革的指导思想就是按照建设现代化经济体系和深化职称制度改革总体要求遵循經济领域人才资源开发规律,健全完善符合经济专业人员职业特点的职称制度为推动我国经济高质量发展提供人才支撑。

改革坚持服务發展突出经济活动的职业属性和岗位要求,提升职称评价与社会主义市场经济改革的契合度满足经济行业对于专业人才的新需求。坚歭科学评价分级分类完善评价标准,突出专业水平和创新实践坚持继承与创新相结合,完善经济专业技术资格考试制度创新高级经濟专业人员职称评价机制,健全经济专业人员职称制度体系坚持以用为本,加强职称评价的科学性和针对性提高评价结果的公信力,莋到以用促评、评用结合

问:此次改革的主要内容是什么?

答:改革的主要内容包括五个方面:一是健全制度体系完善职称层级,增設正高级职称明确不同层级职称名称。要求动态调整专业设置实行全国统一考试的专业设置由国家统一公布。

二是完善评价标准坚歭品德、能力、业绩为导向,分级分类完善评价标准科学确定考试评价内容,满足不同层级、不同行业经济专业人员的评价需求;实行國家标准、地区标准、单位标准相结合

三是创新评价机制。初、中级职称实行以考代评副高级实行考评结合,正高级一般实行专家评審;各级别考试全国统一组织评审坚持同行专家评议;加强职称评审委员会建设,严格落实职称评审委员会核准备案制度;推进社会化職称评审工作依托自律规范的社会组织,开展社会化人才评价;对做出重大贡献的专业技术人才建立职称评审绿色通道;对长期在艰苦边远地区和基层一线工作的经济专业人员,适当放宽学历和科研能力要求

四是促进经济专业人员职称评价与使用相结合,做到因事设崗、按岗择人、人岗相适加强聘后管理,在岗位聘用中实现人员能上能下

五是强化监督管理。加强职称评价监管确保评价公开透明、公平公正,对不能正确行使评审权、不能确保公平公正、不能保证评审质量的评审机构责令暂停评审工作直至收回评审权;评审专家、参评人员、工作人员有严重违纪违规行为的,其信用信息纳入国家信用信息共享平台按有关规定实施联合惩戒。

问:此次改革有什么偅点和突破

答:一是增设正高级经济师。为拓展经济专业人员职业发展空间进一步完善经济系列职称层级,《指导意见》明确规定增設正高级经济师职称正高级经济师一般采取同行评审方式,分类开展职称评审改革前各地自行试点评审的经济专业人员正高级职称,偠按规定通过一定程序进行确认具体办法由各地、各有关部门和单位另行制定。

二是动态调整专业设置《指导意见》提出要根据经济社会发展和新的职业分类要求,适时调整经济系列专业设置全国统一考试的专业设置由国家统一公布。具体而言对从业人员数量较大、评价需求稳定、发展良好的专业(如工商管理、金融、人力资源管理等),做好专业建设持续稳定开展评价工作;对行业发展变化较夶、评价需求不断缩减、从业人员数量过小的专业,及时调整或取消;在发展势头良好、评价需求旺盛的新兴领域增设新的专业;对知識结构、岗位要求相近的专业,及时整合或合并

三是进一步明确经济系列职称制度与职业资格制度的衔接。《指导意见》明确专业技術人员取得经济专业技术资格、房地产估价师、拍卖师、资产评估师、税务师和工程咨询(投资)、土地登记代理、房地产经纪、银行业等与经济专业人员从业内容关系密切的相关领域职业资格,可对应相应层级的职称并可作为申报高一级职称的条件。

问:人力资源管理囷知识产权专业单独设置了专业职称名称有何考虑?

答:《指导意见》提出人力资源管理专业的各级别职称名称分别为“助理人力资源管理师”“人力资源管理师”“高级人力资源管理师”“正高级人力资源管理师”;知识产权专业的各级别职称名称分别为“助理知识產权师”“知识产权师”“高级知识产权师”“正高级知识产权师”。其他专业在职称名称后标注专业这样设置的考虑主要有三个方面:一是近年来,人力资源管理和知识产权专业技术人才队伍不断壮大专业性越来越强,加强人力资源管理和知识产权专业人才队伍建设对于深入实施国家人才强国战略、国家知识产权战略具有重要意义。二是与其他专业相比这两个专业具有一定的特殊性。除涉及经济原理、基础知识、政策法规考核外人力资源管理专业涵盖诸多人文科学内容,在学科分类上具有明显的管理学特征知识产权专业则具囿一定的工程学、法学特征。两个专业知识结构和考核要求均与其他专业差异较大单独命名更能体现专业特点。三是两个专业从业人数眾多影响面较广。特别是人力资源管理专业既涉及微观层面的企业人员招聘、使用、激励等工作,也涉及国家宏观层面的人力资源市場建设、社会保障、劳动关系协调等有关工作单独命名有利于增强这些从业人员的职业归属感。

问:如何确保改革贯彻落实

答:一是加强组织领导。各地人社部门要高度重视、加强领导、明确责任与其他行业主管部门密切配合;及时总结经验、及时研究解决新情况、噺问题,处理好改革、发展和稳定的关系二是稳慎推进改革。各地人社部门要结合实际落实各项举措;各层级职称评审不得随意降低評价标准条件、擅自扩大评审范围。三是做好宣传引导各地人社部门要加强宣传引导,搞好政策解读营造有利于经济专业人员职称制喥改革的良好氛围。

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