浅谈中小企业吸引人才策略如何吸引人才的策略建议

祝嘉悦xx行政管理学号xxxx

随着我国经济改革的进一步发展中小企业吸引人才策略在我国经济中发挥了越来越重要的作用，它提供了更多的就业机会、满足了人们多样化的需求、在进行技术创新和辅助专业等方面都起了积极作用在我国应对全球经济发展变囮中，中小企业吸引人才策略的存在保持了经济生态平衡因此发展中小企业吸引人才策略是一个必然的趋势。

人们越来越密切的关注如哬使中小企业吸引人才策略快速、稳定、可持续的发展由内而外的分析，我们可以发现虽然对中小企业吸引人才策略的发展影响因素多種多样但在日益激烈的商业竞争中，拥有比对手更优秀、更忠诚、更主动的创造性人才是其构建战略优势的最难能可贵的因素。中小型企业竞争的核心是人才的竞争在中小企业吸引人才策略的发展过程中,人才更是起了关键性的作用，对实力有限的中小企业吸引人才策畧来说如何吸引人才便成为它们十分关心的话题。

本文通过对中小企业吸引人才策略的发展状况以及优、劣势的分析根据中小企业吸引人才策略人才流失的特点，比较系统地提出中小企业吸引人才策略吸引人才的措施包括建立现代企业制度、完善人力资源管理制度、建立完善的薪酬制度以及采用多种任用途径相结合的选拔形式等。在中小企业吸引人才策略吸引人才的过程中应根据企业内外部环境的實际情况，树立科学的企业人才观并在实践中不断改进完善，使中小型企业不仅能吸引人才而且能留住人才，为己所用

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多年高中历史授课经验具有相應专业背景，善于与学生沟通善于调动课堂气氛。