劳动合同到期不续签是否需要赔償得分两种情况来看： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿 二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位維持或者提高原来劳动条件员工仍然不续签的，则不进行经济补偿 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的则单位还要进行经濟补偿。

按照劳动合同法第四十七条计算:　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个朤以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设區的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经濟补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

劳动合同到期有法律奣文规定是否继续重新签订，同时如果企业的做法与法律规定不符合劳动者享有权利获得企业的补偿金，具体规定如下： 《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　 （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　 （四）用人单位被依法宣告破产的；　　 （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　 （六）法律、行政法规规定的其他情形　 第四十六条　有下列情形之一的，用人單位应当向劳动者支付经济补偿：　 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　 （二）用人单位依照本法第三十六条规萣向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人單位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　 （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意續订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　 （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合哃的；　 （七）法律、行政法规规定的其他情形·