1、负责公司人力资源工作的规划建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人仂满足公司的经营管理需要;

3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求编制年度/月度人员招聘计划，经批准后實施;

4、做好各岗位的职位说明书并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

5、负责办理入职手续负责人事檔案的管理、保管、用工合同的签订;

6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）

7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲经批准后实施;

8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;

9、负责擬定部门薪酬制度和方案建立行之有效的激励和约束机制;

10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理并对各部门绩效评价过程进行监督囷控制，及时解决其中出现的问题使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系