如果你不想在这个公司做了,那就去告他.如果想做下去,就接受吧.毕竟岗位发生了变化,待遇也会变化的.当然这个待遇不能低于劳动合同的约定. 如果低于劳动合同的约定,则明显违反了法律的规定.

《劳动合同法》第彡十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。”《中华人民共和国婦女权益保障法》第26条第2款规定：“妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护”第27条第1款规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资...辞退妇女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议” 法律明令禁止任何单位辞退已怀孕女職工，或者是降低她们的工资但依然有企业违规。去年一位女工程师怀孕后，设计单位找借口将她从科研岗位调去做清洁后勤工作待遇少了很多。还有企业将怀孕女职工调至劳动强度大的岗位以不能胜任工作为由让女职工在家休养，并停发薪酬市妇联方面表示，茬接访案例中有的妇女因为待遇不公，就简单以旷工、误工的方式抗议单位调岗这样反而对自己不利。（采访　广州市妇联主席李建蘭：一定要上班并且找负责人投诉，如果不上班企业可以按照规章条例解除劳动合同）法律专家建议，遇到此类劳动争议劳动者要留心并保存好工作时的证据，向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁（采访　律师：如果企业调整岗位降低工资你可以收集好工資单、调岗通知书、班组长证明、股东或公司决议作为有利的证据。）

调离原有岗位可以但是降薪调岗是不正常的，妇女有保障权益的人家有没有违反公司的纪律或规定，降薪调岗不正常但是最好看一下与公司签订的劳动协议，协议上面的条款规定是否有相关项必偠时可诉讼与法律。