残废证只在民政及社会补助方面可以享受一定优惠，在此单位继承工作的在没有严重違反单位规章制度的，公司无权解除你的劳动合同并应当安排力所能及的工作。

法律规定职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金标准为：七级伤残为１２个月的夲人工资，八级伤残为１０个月的本人工资九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止戓者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府規定。因此您辞职的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；但是您被开除的用人单位不需要支付。

你好根据《工伤认定办法》第三条规定，職工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。第四条規定用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为職业病之日起1年内可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。

需要结合具体的案情等相关证据来分析与律师面谈，处理相关维权事宜手机微信同号。